Hola Habr! En 2005, apareció el primer SDK móvil en ABBYY. Y en 2007, se formó un departamento separado de ABBYY Mobile en la compañía, y comenzaron a nacer las tecnologías que se convirtieron en la base de nuestras aplicaciones: ABBYY Business Card Reader, ABBYY FineScanner y ABBYY TextGrabber. En 2009, nuestro pionero Business Card Reader llegó a teléfonos móviles Nokia (¡con solo presionar un botón!) Con Symbian. Y muy pronto, el 19 de marzo de 2019, celebraremos la primera década.
En esta publicación, contaremos y mostraremos cómo se organiza la vida y el trabajo de ABBYY Mobile desde adentro, qué tecnologías desarrollamos, a dónde vamos en viajes de negocios y mucho más.
Cómo se organiza el espacio
La oficina de ABBYY está ubicada en Otradnoye, en el parque tecnológico con el nombre sonoro ITradnoe, en el que logramos acomodar a más de 700 personas. Muchos empleados alquilan o compran un departamento justo al lado de la oficina (voy a trabajar por 12 minutos).
Plan de desarrollo del parque tecnológico. 
Estamos en este edificio rojo con la letra P, y los árboles a la izquierda son la fantasía explícita del artista)Sobre la oficina (con todo tipo de salas de reuniones, acuarios, tumbonas y cocinas) puedes leer mucho, incluso en
uno de mis artículos . Pero ahora quiero hablar sobre los detalles de nuestra modesta pieza. El departamento móvil está creciendo y expandiéndose cada año, ahora tenemos 30 personas y planeamos expandirnos a 50 para fin de año.Cuando comenzamos a crecer activamente, comenzamos una reparación muy pequeña y, en primer lugar, reunimos los requisitos de los empleados para el espacio de oficina. Como resultado, se formaron 2 grupos: amantes del espacio abierto y admiradores del espacio personal. Por lo tanto, decidieron organizar una oficina: por un lado, romper las paredes para hacer una zona de "comunicación", por otro, dejar cubos para el trabajo reflexivo en tareas complejas e interesantes en silencio.
En las imágenes actuales, la opción es intermedia, "de lo que era", y además, no embellecimos y ocultamos los detalles del "desorden creativo", ya que pronto será irrelevante. Estamos terminando el diseño de un nuevo espacio para un gran equipo con la contratación de 20 personas y nuevas mesas, sillas de computadora, flores, pantallas, iluminación. Nos mantendremos en contacto.
Los lugares de trabajo de los desarrolladores y evaluadores son pequeñas "casas" en las que crean nuestros muchachos. Aquí puede colgar sus carteles favoritos en la pared, colocar instrumentos musicales y, en general, equipar su lugar de trabajo de la manera que más le convenga, las dimensiones (5.6 metros cuadrados) lo permiten. Todos los desarrolladores y probadores están trabajando en el nuevo Mac Mini e iMac (tomaron a todos lo más productivos posible: i7, SSD de 512 Gb, 32 GB de RAM), puede elegir 2 monitores o 1 en 27 ".
Nuestros desarrolladores de iOS crearon su "megacubo" para 2 personas con un pasaje.
El equipo de marketing y gestión de productos trabaja en espacios abiertos: las paredes crearían un obstáculo para el intercambio constante de ideas y pensamientos.
Probablemente, nadie necesita hablar sobre el
impacto positivo del verde en la condición de una persona. En nuestra oficina puede caminar sobre el césped cortado de prados alpinos y revisar la ortografía del logotipo de ABBYY en un color verde césped. Todos los días en nuestro césped realizamos una parada (todo el departamento comparte sus planes de trabajo para el día), incluso con empleados remotos. Para hacer esto, instalaron un televisor grande, una cámara gran angular (
Logitech C930e ) y un micrófono omnidireccional de blogging real (
Blue Yeti ), para que todos pudieran ver y escuchar.
Un lugar de trabajo acogedor con una silla cómoda es, por supuesto, maravilloso, pero el movimiento es la vida. ¿Cómo combinar negocios con placer? Es suficiente salir del césped a la cinta sin distraerse del trabajo.
Los fanáticos de la nostalgia a menudo pasan por el museo móvil, donde recolectamos teléfonos inteligentes y teléfonos con botones. En todas las "personas mayores", puede probar con sus propias manos las diversas aplicaciones de ABBYY que hemos realizado a lo largo de los años para Symbian, Windows Mobile, iOS, Android, escáneres de tarjetas de presentación físicas e incluso un sistema de reconocimiento de texto para Google Glass. El museo todavía está en forma de MVP, pero después de la reparación, que planeamos en el segundo trimestre, será súper genial.
Salud geek y cuidado del medio ambiente
Incluso hace 3 años, imbuidos de la experiencia de colegas de Zeptolab, decidimos que, además del desayuno y el almuerzo, sería bueno tener la oportunidad de comer algo, pero saludable. Después de una breve discusión, decidieron que sería fruta fresca. Como parte del "grupo de prueba beta", compramos frutas durante una semana y comimos deliciosas mandarinas, plátanos, manzanas y, a veces, incluso piñas, maracuyá y fresas.
Las pruebas fueron exitosas y ahora el proyecto se ha lanzado "en operación comercial" en toda la empresa. Todos los días, en las cocinas de ABBYY, cualquier empleado puede tomar una variedad de frutas y beber jugo de naranja recién exprimido.
ABBYY también tiene un buen enfoque en actividades ecológicas, gracias a las cuales muchos de nosotros hemos cambiado por completo el enfoque de nuestras propias vidas.
Eco-stand en el 5to piso de nuestra oficinaAdemás de recolectar equipos y ropa viejos o ayudar a organizaciones de caridad, también puede deshacerse de un montón de cosas diferentes, como baterías y bombillas, así como participar en ayudar a instituciones sociales, refugios de animales o museos. Por ejemplo, recientemente ayudaron a cuidar los árboles en la finca de Leo Tolstoi e incluso este año limpiaron los jardines de Abramtsevo. Ya contamos con más detalle sobre las iniciativas ecológicas de ABBYY en Habré,
aquí .
Secretos de un día productivo.
La compañía tiene muchas actividades interesantes que lo ayudan a trabajar productivamente todos los días. Por ejemplo, un horario verdaderamente gratuito que puede construir, como lo desee. Puede tener tiempo para recoger a los niños del jardín de infantes, ir a un partido de fútbol y luego hacer ejercicio por las mañanas / tardes o los fines de semana sin millones de pedazos de papel o preguntas para la cabeza y la contabilidad.
La verdadera sala de niños también es agradable, en la que puede traer a un niño de 3 años, con el placer de almorzar con él en el comedor e irse a casa por la noche. Diferentes medios de comunicación a menudo escriben y filman historias sobre ella.
También nos encanta jugar videojuegos. Además de Playstation 4 Pro, que a menudo se corta en FIFA y Guitar Heroes,
Siguiendo el consejo de nuestros empleados, también compramos para nosotros mismos, y luego transferimos el prefijo SNES Classic Mini al área de juego común, ¡en el que lanzamos muchos éxitos de la vieja escuela! Los tanchiki causan una descarga constante de la consola, así como de Super Mario, Battle Toads y Super Contra. ¡Solo un sentimiento indescriptible!
Otra cosa que me gusta de la compañía es la capacitación de los empleados. Hicimos reuniones financieras en nuestro tiempo, participamos en la creación de varios gremios y, como parte del proyecto ABBYY Talks, escuchamos historias sobre nutrición de atletas profesionales, sobre el respeto al medio ambiente de Greenpeace, sobre la seguridad de Lisa Alert, sobre ciudades inteligentes y AI de desarrolladores de soluciones y científicos Y así sucesivamente. Pero me gusta más la biblioteca corporativa. Su característica clave es la "entrega gratuita". Puede escribir una solicitud para el libro deseado (y si no está disponible, para comprar) y una de las "hadas del libro" le entregará el libro directamente en el lugar de trabajo. Puro cuidado!
Evolución del proceso
Nuestros sistemas internos son bastante estándar:
- JIRA como rastreador de tareas
- Confluencia de requisitos y todo tipo de notas y documentos.
- OneDrive como una nube corporativa
- Flojo como un mensajero del equipo
- Otro equipo de mensajería - para toda la empresa + llamadas
- TeamCity como CI
- Outlook para correo
- Lugar de trabajo - red social interna
- Zoom: conversaciones de llamadas en línea
- Y una gran cantidad de sistemas internos escritos desde notificaciones de cumpleaños hasta compras y presupuestos.
Durante más de 4 años, hemos estado absorbiendo los mejores valores ágiles: flexibilidad, trabajo en equipo y empatía, y hemos pasado por varios "niveles". Ahora la tarea principal es la automatización, la apertura y, en cierta medida, incluso la felicidad de los empleados.
Por ejemplo, practicamos regularmente reuniones 1 a 1 en las que podemos discutir no solo la calidad del trabajo o las pasiones en el último lanzamiento el viernes por la noche, sino también noticias de vida, planes para el futuro y, en general, nuestro propio desarrollo.
Aquí, por ejemplo, el mío es el 14 de febrero.
Para no apegarnos a los ciclos mensuales, nosotros, después de varias iteraciones, aprovechamos la oportunidad en cualquier momento para dar retroalimentación al empleado en el formulario de Google, que se ve
así :
Este enfoque le permite dar comentarios francos, sin olvidar lo bueno y pensar en el crecimiento de una persona, y no tratar de humillarlo o insultarlo. Y también escribimos un script que, después de guardar el formulario, enviará un correo electrónico con comentarios al buzón del empleado. Puedes dejarlo de forma anónima o suscribirte.
Con base en los comentarios, también se forma la distribución del bono en efectivo. Cada empleado cada trimestre tiene 30 rublos "soviéticos" (los llamamos bitcoins), que puede distribuir en cualquier cantidad entre todos los empleados del departamento. Aquellos que recibieron la mayor cantidad de "bitcoins" de sus colegas recibirán un bono en efectivo más alto en el trimestre. Para aquellos que tienen menos rublos "soviéticos", la prima puede ser más variable, de estándar a grande, ya a discreción del líder. Por lo tanto, los propios empleados afectan el monto de la remuneración. Esto le permite observar a todos los que muestran excelentes cualidades personales, como asistencia mutua, responsabilidad, actividad, ayuda, para extenderlos a todo el equipo.
La evolución de la excelente retroalimentación es kudo tarjetas. Cada empleado puede escribir a mano dicha "postal" a cualquier otro empleado y entregarlos personalmente y como parte de una retrospectiva.
Por cierto, históricamente hemos tenido retrospectivas con helado.
También hicimos una votación cómica para los mejores empleados del departamento. Además, tanto los formales, como el desarrollador iOS del año, como los completamente informales, como el "alma de la empresa" o "el gurú sabio". Un regalo para los empleados fue una sorpresa de superhéroe más amable.
Otro proyecto interesante que pasó por una prueba exitosa y se está desarrollando gradualmente dentro de la compañía es
Random Coffee . La idea es esta (nació
de este artículo ): la compañía emplea a cientos de especialistas con clase que, de hecho, no saben mucho sobre el trabajo del otro en general y los intereses de cada uno en particular. ¿Permitimos que personas al azar se reúnan y simplemente hablen sobre temas informales? ¡Y resultó que esto es justo lo que necesitas! Un correo electrónico pidiéndole que confirme que está listo para participar en una aventura, y luego una carta con un compañero elegido al azar con una propuesta para tomar café juntos (té, popó, agua mineral): esto es directamente lo que une al fanático, el entendimiento mutuo y la innovación en la unión de los departamentos. ¡Se lo recomiendo a todos!
Pasantías
Todos los años en el verano, ABBYY recluta pasantes. Para nosotros, esta es una parte importante tanto del crecimiento de los estudiantes del departamento de ABBYY en el Instituto de Física y Tecnología de Moscú, como de la renovación del equipo por parte de una nueva generación con sus puntos de vista, ideas y enfoques. En 2018, solo 14 niños vinieron al "mobilki", y 5 personas continuaron trabajando con nosotros después de las vacaciones de verano. Este año planeamos anunciar el programa a principios de marzo, pero ahora puede escribir a
intern@abbyy.comMe gustó cómo notó uno de los muchachos: los colegas "vertieron" en el equipo. Y no puedes discutir. Todo tipo de ayuda y soporte, recorridos por la oficina, tenis de mesa conjunto, consolas, barbacoa, helado, buen humor, y ahora, usted es parte de ABBYY Mobile.
Los desarrolladores en formación trabajan para nosotros no en una captura o tareas secundarias, sino que se dedican a proyectos reales, innovaciones de prototipos, su mejora e implementación en productos. ¿Qué se ha hecho en tales pasantías? Algunos ejemplos
Como puede ver, mucho de esto ya funciona en nuestros productos.
Algunos alumnos se dedican a ajustar modelos de aprendizaje automático, lo que mejorará significativamente la usabilidad de las aplicaciones. En lugar de algoritmos numéricos, estamos utilizando cada vez más las redes neuronales. Debido a esto, se mejora la clasificación de datos, la velocidad, la calidad del reconocimiento y la experiencia personal.
Trabajar en aplicaciones: ¿qué hay de nuevo?
ABBYY Mobile desarrolla aplicaciones para usuarios masivos y para el sector corporativo, queremos que nunca más tenga que manejar manualmente los datos de los medios impresos. Nuestros planes son
- Aproveche el potencial de FineScanner como escáner de documentos que se puede utilizar "en los campos", con extracción de datos y exportación a cualquier almacenamiento.
- Convierta el lector de tarjetas de visita en un mini CRM y un sistema para trabajar convenientemente con contactos y exportar a CRM corporativo.
- Haga de TextGrabber una herramienta conveniente para completar formularios y traducir textos.
- Use FlexiCapture Mobile y los SDK actuales como una herramienta de entrada móvil en diferentes escenarios de RPA , como la incorporación de clientes o el llenado de una solicitud de préstamo desde un teléfono inteligente.
- Introducir SDK móviles para captura de imágenes y reconocimiento de datos para crear rápidamente aplicaciones empresariales, como el reconocimiento de ID.
- Implementar varios proyectos innovadores. Están asociados con IoT , tecnologías web, realidad aumentada, asistentes de voz, capturar imágenes en condiciones inusuales y trabajar con aplicaciones de terceros.
Por supuesto, además de desarrollar aplicaciones, los desarrolladores de ABBYY Mobile están mejorando constantemente las tecnologías inteligentes de procesamiento de información. Estamos explorando activamente la posibilidad de traducir algoritmos de procesamiento de imágenes (por ejemplo, recortar un documento, buscar palabras en una imagen) para usar tecnologías de redes neuronales. Además, los logros en PNL también se transfieren a los "teléfonos móviles". Keras, Tensorflow, CoreML: con todas estas tecnologías, nuestros desarrolladores han estado con usted durante varios años.
Para 2018, bombeamos bien nuestras aplicaciones:
La mayoría de las actividades están ocultas detrás de los sellos de las implementaciones corporativas, pero, por supuesto, amamos y queremos inspirar a todos nuestros clientes. Y aquí los principales cambios, por supuesto, están por venir.
Sesgo internacional
Como las empresas de todo el mundo utilizan las tecnologías ABBYY (entre nuestros clientes, Volkswagen, Pepsi, Walmart, Samsung, UIPath, PwC, Xerox, HP, Sberbank, Tinkoff, Point), nuestros empleados tienen que viajar mucho. En 2018, nuestros colegas asistieron a las conferencias más importantes en el mundo de las tecnologías móviles (y no solo). Visitar tales eventos es una parte importante de nuestro trabajo. En primer lugar, debemos estar al tanto del desarrollo de las tecnologías móviles, para ser uno de los primeros en introducirlas en nuestras aplicaciones. Como fue, por ejemplo, con “
Herramientas de edición de PDF” y Arrastrar y soltar en iOS 11 o “
Comandos de voz Siri ” en iOS 12. En segundo lugar, habilidades de bombeo. ¿Qué podría ser mejor que la comunicación en vivo, el intercambio de experiencias y los métodos de trabajo? ¡Solo chatea en vivo y comparte experiencias en algún lugar de San Francisco! En tercer lugar, cualquier evento son nuevos contactos, presentaciones de productos, comunicación con clientes corporativos.
Condicionalmente dividimos los eventos en tres tipos:
- Obligatorio (grandes conferencias y exposiciones).
- Exposiciones y conferencias para comunicación y desarrollo. Aquí puede variar la composición de los participantes (por ejemplo, enviar solo relaciones públicas) o ver la transmisión.
- Profesional: varios eventos verticales especializados: desarrolladores, evaluadores, especialistas en marketing, analistas, diseñadores, etc. Sin esto, en ninguna parte, las tendencias y las tecnologías se están desarrollando muy rápidamente.
En 2018 en WWDC en California, el jefe de marketing de ventas,
Mikhail Shubin, junto con el desarrollador de Mac, escuchó el futuro al trabajar con la plataforma Apple y qué productos "increíbles, hermosos e impresionantes" está preparando Apple, recibió comentarios sobre los productos ABBYY y ayudó promocionar aplicaciones a los equipos de la tienda de aplicaciones estadounidense y europea.
En la misma soleada California, fui el
primero en conocer el último Android en Google I / O. El principal interés para nosotros fueron las actualizaciones que Google anunció para la cámara de Android, así como las herramientas de aprendizaje automático en el dispositivo. Ya usamos las tecnologías anunciadas en todos. Desafortunadamente, no todos lograron obtener visas estadounidenses el año pasado, por lo que este año haremos los desarrolladores por adelantado.
Después de 2 semanas, una gran fuerza de aterrizaje de ABBYY volará a Barcelona en el Mobile World Congress (MWC).
Ven a nuestro stand - NEXTech Hall 8.0, Stand 8.0J25
Hablando de viajes
Más específicamente, sobre viajes espontáneos. Este otoño, cinco personas, a saber, el probador Vitalik, la comercializadora Anya, la gerente de proyectos Sonya y dos desarrolladores Alex y Maxim fueron a San Petersburgo. Y no, no en la conferencia, sino solo para ver la capital del norte y divertirse. No puede sino alegrarse de que los colegas se hagan amigos y viajen juntos.
Finalmente, sobre la tradición que también ayuda a ver el mundo fuera de la oficina: ABBYY Road. Este es un mitin en el que los empleados de ABBYY han estado participando durante 9 años. El viaje toma dos días libres: salida el sábado por la mañana, regreso el domingo por la noche. Cada año, la compañía presenta varias rutas y los empleados votan y eligen a dónde irá el convoy de ABBYY. En mayo de 2018, el viaje fue en la ruta Moscú - Podolsk - Tarusa - Tula - Moscú. Además de caminar por la ciudad, visitamos muchos museos, atracciones y actividades. ¡Está muy cerca!
¿Por qué necesitas llevar una camiseta de repuesto?
¿Debes haber pensado en reuniones nerviosas con superiores? No, todos estamos bien. Algunos juegos de futbolín o tenis son los que te hacen sudar en el buen sentido. Los juegos más "populares" se obtienen cuando te encuentras con ases en las disciplinas de la sala de juegos. Por el nivel de habilidad, puede determinar cuánto tiempo trabaja una persona en ABBYY. Esta es una excelente descarga de adrenalina y un "reinicio de trabajo". , , , – .
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UPD: AgileDays. .