El primer día de trabajo y ... ¡Dios mío, qué estoy haciendo aquí? No, bueno, en serio, ¿quién escribe el código así?
Equipo amigable? ¿Mis colegas incluso notaron que fui a trabajar?
SVN antiguo, espacio abierto ruidoso y "tipo SCRUM", y esto es solo una pequeña parte de esas sorpresas "agradables" que puede esperar el primer día hábil.
¿Una situación familiar?
Probablemente, no valía la pena responder "No" a la última pregunta de cada segunda entrevista. "Desgraciadamente, sucedió que la entrevista a menudo se asemeja a un interrogatorio unidireccional, donde un lado decide si estás o no en el camino. Pero eres igual de igual y en igual número, tiene derecho a hacer preguntas y no se trata solo de VHI, crecimiento profesional y variedad de té en la cocina.
En un momento, el notorio Joel ofreció una
prueba que ayudará a determinar si la compañía se dirige a tartarara. En general, ha conservado su relevancia hasta el día de hoy, dado que una empresa poco común puntuará 12 de 12.
Pero si la prueba de Joel es más una lista de verificación de calentamiento, que vale la pena comenzar, entonces ofrezco mi selección de preguntas que lo ayudarán a comprender lo que está frente a usted: una compañía soñada u otro mes / año perdido.
Sugerir hacer una revisión del código
Lo digo en serio Traiga un pequeño espacio en blanco y solicite un presupuesto. Este es un momento de trabajo real que mostrará el nivel de sus colegas, así como su interés en usted. Si escuchas algo al estilo de "preguntas que hacemos aquí", felicidades, te has ahorrado un montón de tiempo.
Solicite detalles sobre su primera tarea.
Suponga que pasó por una entrevista y aceptó una oferta. Su primera tarea: siempre solicite decir en detalle lo que tiene que hacer. Esto mostrará no solo el estado del trabajo atrasado del equipo, sino también cómo sus colegas pueden explicar su futuro.
Vale la pena verificar si algo como esto te está esperando en Jira:
Retrospectiva
¿Averigua si el equipo está realizando una retrospectiva? Solicite dos cuestiones principales que se hayan planteado la última vez. ¿Qué acciones se han tomado para resolver los problemas? Entonces aprenderá sobre el nivel de problemas que enfrenta el equipo y cómo los resuelve.
Aquí debe tener cuidado si las retrospectivas no se llevan a cabo en absoluto, o si le han asegurado que no hay problemas, generalmente esto es todo lo contrario.
Es probable que sus entrevistadores no esperaran ese giro, porque generalmente no hay preguntas, y luego un poco más y se les pedirá que entreguen la lista vinculada. Explíqueles que usted se toma en serio la elección de un futuro empleador y que tiene como objetivo la cooperación a largo plazo, también les interesa.
Al final, definitivamente debe ver su lugar de trabajo, prestar atención a la calidad de los equipos y muebles, un monitor y un sillón son muy importantes porque pasa 8 horas al día con ellos.
Alguien puede decir que este enfoque solo es adecuado si usted es arquitecto en la décima generación, y un principiante debería aprovechar cualquier oportunidad que se le presente. En absoluto Las primeras compañías en su carrera son las más importantes, lo conformarán como especialista y desempeñarán un papel clave en su futura carrera de muchas maneras, su tarea es llegar al lugar "correcto" lo antes posible.
¿Por qué simplemente no puedo confiar en la marca / calificación? En empresas medianas y grandes, la sensación de trabajo puede diferir radicalmente según el equipo, por lo que debe tener una mente abierta: una marca conocida no garantiza lo que le gusta.
¡Ámate a ti mismo y valora tu tiempo!