Observé a las mentes más grandes de mi generación trabajar 18 horas al día, y me jacté de ello en Instagram con la etiqueta #hustle. ¿Cuándo se convirtió la adicción al trabajo performativa en una forma de vida?
Ni una sola vez al comienzo de su semana laboral, ni en la cola para el café de la mañana; no en una multitud de personas que van a trabajar en el metro; ni al comienzo de ordenar la bandeja de entrada sin fondo: no me detuve para mirar al cielo y susurrar: # Gloria a Dios el lunes (SBP).
Aparentemente, con esto traiciono a mi generación. Me enteré de esto durante una serie de mis visitas recientes a la red de coworking de WeWork en Nueva York, donde los cojines instan a los visitantes ocupados: "Haz lo que amas". Los letreros de neón requieren "Date prisa más rápido", y las inscripciones en las paredes glorifican la doctrina de SBP. Incluso los pepinos en los enfriadores WeWork tienen su propio programa. "No te detengas cuando estés cansado", alguien recientemente
cortó la carne de vegetales flotantes. "Quédate cuando hayas terminado". Las metáforas relacionadas con el uso de Kool-Aid rara vez son tan literales [
en la cultura estadounidense, la frase "beber Kool-Aid" significa creer en una idea peligrosa que promete una gran recompensa, y se asocia con el suicidio en masa en Johnstown / aprox. perev. ]
Bienvenido a la cultura del alboroto. Está obsesionada con la aspiración, es incansablemente positiva, carece de humor y, cuando lo notas, es imposible salir de ella. "Rise and Grind" [Rise and Grind] - al mismo tiempo, el tema de
la campaña publicitaria de Nike y el título del
libro de uno de los tiburones del programa de televisión "
Aquarium with Sharks ". Nuevos medios como Hustle, responsable de noticias y conferencias comerciales populares, y One37pm, una compañía creada por el santo patrón de todos los quisquillosos,
Gary Vainerchuk , glorifican la ambición no como un medio para un fin, sino como un estilo de vida.
"El estado actual de la iniciativa empresarial es más que una carrera", escriben en la página "
Acerca de nosotros " en One37pm. “Esto es ambición, fuerza de carácter y vanidad. Esta es una presentación en vivo que nutre tu creatividad. Actividad física que desencadena una reacción de endorfina. Un soñador que amplía tu mente. Desde este punto de vista, una persona no solo no deja de preocuparse: nunca deja el estado de admiración por el trabajo, en el que el objetivo principal de hacer ejercicios o asistir a un concierto sigue siendo la búsqueda de inspiración que lo lleve de regreso a su escritorio.
Ryan Harwood, CEO de la compañía matriz de One37pm, me dijo que el contenido del sitio es para una generación más joven de personas que buscan permiso para seguir sus sueños. "Quieren saber cómo tomar el control de su momento en cualquier momento", dijo.
"Aprovecha tu momento" es una alteración astuta del concepto de "sobrevivir en la
carrera de ratas ". En una nueva cultura laboral, no es suficiente solo ser duradero o como una persona. Los trabajadores deben adorar su trabajo y difundir esta adoración en las redes sociales, soldando así sus personalidades con personalidades empleadores, ¿por qué otra razón LinkedIn haría
sus historias de Snapchat?
Este es el glamour del trabajo duro, y va a las masas. Lo más obvio es que WeWork, cuyos inversores fueron valorados recientemente en $ 47 mil millones, se está convirtiendo en la estrella de la cultura de la oficina. La compañía ya ha exportado su marca de adicción al trabajo a 27 países, tiene 400,000 visitantes, incluidos empleados del 30% de las compañías de Global Fortune 500.
En enero, el fundador de WeWork, Adam Newman, anunció que su startup estaba cambiando la marca a We Company para reflejar la expansión del negocio inmobiliario y educativo. Al describir este proceso,
Fast Company señaló: "En lugar de solo alquilar mesas, la compañía quiere abarcar todos los aspectos de la vida de las personas, tanto en el mundo físico como en el digital". Puedes imaginar a su cliente ideal como una persona tan encantada con la estética de la oficina de WeWork (pepinos con pestañas y todo lo demás) que duerme en los apartamentos WeLive, practica en el gimnasio Rise by We y envía a los niños a la escuela WeGrow.
Desde este campanario, la serie Office Space, una oda a la pereza para la generación X, que cumplirá 20 años el próximo mes, parece ciencia ficción de un país lejano. Es casi imposible imaginar una abeja funcional de la startup de hoy, que, a la manera del protagonista Peter Gibbons,
admitiría : "No soy tan flojo, simplemente no me importa". La indiferencia en el lugar de trabajo no tiene un hashtag socialmente aceptable.
"Es cruel y explotador".
Es bastante simple considerar la cultura del alboroto como un engaño. Al final, convencer a toda una generación de trabajadores de arar es muy conveniente para los de arriba.
“La mayoría de las personas que cantan la vanidad manía no pertenecen al grupo que realmente funciona. Estos son gerentes, financieros y dueños de compañías ”, dijo David Heinmeier Hansson, uno de los fundadores de Basecamp, una compañía de software. Hablamos en octubre cuando anunció su libro "
No tiene que estar loco en el trabajo ], que habla sobre la creación de una cultura corporativa saludable.
Heinmeier Hansson dijo que a pesar de la evidencia de que el largo trabajo diario no mejora ni la eficiencia ni la creatividad, los mitos sobre el reciclaje persisten ya que justifican la riqueza excesiva creada para un pequeño grupo de técnicos de élite. "Es cruel y explotador", dijo.
Elon Musk, que recibe un bono de hasta $ 50 mil millones, si su Tesla logra ciertos indicadores, sirve como un vívido ejemplo de un hombre que elogia el trabajo que traerá ganancias principalmente solo para él. En noviembre, tuiteó que hay lugares donde es más fácil trabajar que Tesla, "pero nadie cambió el mundo trabajando 40 horas a la semana". El número exacto de horas "depende de la persona", continuó, "pero usualmente son 80 horas, y en las horas pico - 100. El umbral de dolor crece exponencialmente más de 80 horas a la semana".
Además, Musk, que tiene 24 millones de seguidores en Twitter, señaló que si amas tu trabajo, "entonces (prácticamente) no tiene ganas de trabajar". Incluso tuvo que suavizar la mentira sobre SBP con paréntesis.
La industria de la tecnología probablemente generó esta cultura de trabajo duro en el cambio de milenio, cuando Google y otros similares comenzaron a alimentar a sus empleados, darles masajes y jugar al doctor. Se suponía que todos estos bollos atraerían a los más talentosos a la empresa y mantendrían a los empleados en el escritorio por más tiempo. Todo esto parecía digno de envidia: ¿a quién no le gusta el empleador que literalmente lava la ropa por usted?
Pero hoy, cuando la tecnocultura penetra en todos los rincones del mundo empresarial, sus himnos a las virtudes del trabajo incesante me recuerdan mucho
a la propaganda de la era soviética que promovió las hazañas de productividad laboral que parecían imposibles de motivar a la fuerza laboral. Una diferencia obvia fue que estos carteles de
Stakhanov tenían un mensaje anticapitalista y criticaban a los gatos gordos que florecen en el campo de la libre empresa. Los mensajes de hoy glorifican la prosperidad personal, incluso si la mayoría de las ganancias no provienen de los empleados, sino de los jefes e inversores. El salario, de hecho,
no crece durante años.
Quizás todos extrañamos el significado. El interés en la religión organizada está
disminuyendo , especialmente bajo entre los millennials estadounidenses. En San Francisco, donde vivo, noté que el concepto de productividad se exalta casi a un nivel espiritual. Los expertos en tecnología han hecho internacional la idea, derivada de una ética de trabajo protestante, de que el trabajo no es un acto realizado en un intento de obtener lo que uno quiere; El trabajo es todo lo que tienes. Por lo tanto, todo tipo de trucos o bollos de la compañía, que optimizan el día de esas personas y les permiten trabajar un poco más, no solo son deseables, sino que también son virtuosos.
Aidan Harper, quien lanzó una campaña para acortar la semana laboral de
4 días , afirma que este enfoque es tóxico y grosero para la persona. "Él asume que el único valor de nosotros como personas es nuestra capacidad de producción, nuestra capacidad de trabajo y no nuestra humanidad", me dijo.
Esta es una política de culto, agregó Harper, para obligar a los trabajadores a explotarlos con consignas de "cambiar el mundo para mejor". "La impresión es que Elon Musk es su sumo sacerdote", dijo. "Vas a tu iglesia todos los días y adoras el altar de trabajo".
Los feligreses de la Catedral del alboroto eterno se sienten culpables cuando pasan tiempo en algo que no está relacionado con el trabajo. Jonathan Crawford, un empresario con sede en San Francisco, me dijo que mientras trabajaba en su startup comercial Storenvy, ganó 20 kg y arruinó su relación. Cualquier socialización estaba asociada con su trabajo. Si leía un libro, era un libro de negocios. Raramente hizo algo que no le dio un "retorno de la inversión" directo para su empresa.
Crawford cambió su estilo de vida, dándose cuenta de que lo hacía infeliz. Ahora, como empresario a tiempo completo de la empresa de inversión 500 Start-ups, recomienda que sus colegas fundadores participen en actividades no relacionadas con el trabajo, por ejemplo, leer ficción, ver una película o jugar juegos. Y por alguna razón, esto les suena radical. "Esto, curiosamente, les abre los ojos, porque no se dan cuenta de que se consideran un recurso que debe gastarse", dijo Crawford.
Es fácil volverse adicto a la velocidad y el estrés en el trabajo en 2019. Bernie Clinder, consultor de una gran empresa de tecnología, dijo que estaba tratando de limitar su trabajo a cinco días durante 11 horas cada uno, lo que le da un día más productivo. "Si sus colegas son muy competitivos, trabajando en un" horario normal ", se verá como un fastidio", escribió por correo electrónico.
Sin embargo, se refiere de manera realista a su posición en la "carrera de ratas". "Estoy tratando de no olvidar que si de repente me caigo muerto en el trabajo, todos mis premios acrílicos por logros laborales estarán en la basura al día siguiente", escribió, "y la vacante que se abrirá se publicará en el periódico antes de mi obituario".
Sed de lunes
La conclusión lógica del trabajo demasiado activo, por supuesto, es el agotamiento. Es el tema de un
ensayo popular reciente
de Anne Helen Petersen, una crítica cultural de BuzzFeed, que analiza cuidadosamente una incongruencia contenida en la inquietud de los jóvenes. A saber: si los millennials deben ser flojos y ricos a expensas de sus padres, ¿cómo pueden estar obsesionados con el trabajo al mismo tiempo?
Los Millennials, según Petersen, simplemente están desesperados por cumplir con sus altas expectativas. Se ha criado a toda una generación con la expectativa de que las buenas calificaciones y las hazañas extracurriculares los recompensarán proporcionando un trabajo significativo que pueda alimentar su pasión. En cambio, se encontraron en un trabajo poco confiable y sin sentido, con una montaña de deudas estudiantiles detrás de ellos. Por lo tanto, los intentos de pretender ser un hombre que "se levantó y ara", y espera con ansias el lunes por la mañana, se convierte en un mecanismo protector.
La mayor parte del trabajo, ¡incluso el más genial! - asociado con mucho trabajo duro sin sentido. La mayoría de las corporaciones nos fallan de una forma u otra. Y años después de que el eslogan vacío "hacer del mundo un lugar mejor" se convirtiera en un eslogan repetido en el espectáculo satírico de Silicon Valley de HBO, muchas compañías continúan glorificando las virtudes del trabajo con todo tipo de motivadores. Por ejemplo, Spotify, una compañía que le permite escuchar música, dice que su misión es "liberar el potencial de la creatividad de una persona". Dropbox, que le permite cargar archivos y todo eso, dice que su objetivo es "liberar la energía creativa del mundo mediante el desarrollo de un método de trabajo más inteligente".
David Spencer, profesor de economía en la Escuela de Negocios de la Universidad de Leeds, dice que las empresas, economistas y políticos han tenido esa actitud desde al menos el comienzo del curso del
mercantilismo en Europa en el siglo XVI. "Los empleadores están constantemente tratando de presentar el trabajo de tal manera que distraiga a los trabajadores de sus características desagradables", dijo. Pero tal propaganda puede ir de lado. En Inglaterra, en el siglo XVII, se elogió el trabajo como remedio para los vicios, dijo Spencer, pero la verdad desagradecida solo hizo que los trabajadores bebieran aún más.
Las compañías de Internet pueden haber calculado mal en sus llamadas a los empleados para que equiparen su trabajo con sus valores como seres humanos. Después de un largo período de respeto del resto del mundo, la industria tecnológica está experimentando una poderosa reacción negativa por parte de la gente, amplia y feroz, que abarca desde modales monopolísticos hasta la propagación de desinformación e incitación a la violencia interracial. Y los trabajadores están abriendo sus oportunidades. En noviembre, 20,000 empleados de Google dejaron sus trabajos al participar en una
protesta sobre cómo la compañía aborda el acoso sexual. Otros empleados de la compañía rechazaron un contrato con el Pentágono para el desarrollo de IA, lo que podría hacer que los drones militares sean más mortales.
Heinmeier Hansson señala las protestas como evidencia de que los millennials deben rebelarse en última instancia contra una cultura de procesamiento. "La gente no apoyará esto", ni comprará propaganda que, como resultado del seguimiento del número y la duración de sus viajes al baño, recibirá la dicha eterna ". Se refería a
una entrevista dada en 2016 por la ex directora de Yahoo Marissa Mayer, donde dijo que puede trabajar 130 horas a la semana si "aborda estratégicamente las preguntas de cuándo dormir, cuándo lavarse y con qué frecuencia irse". al baño ".
Como resultado, los propios trabajadores deben decidir si están entusiasmados con ese nivel de devoción o si lo rechazan. Los comentarios de Meyer se dispersaron por las redes sociales después de la entrevista, pero desde entonces los usuarios de Quora han comenzado a
compartir fácilmente sus estrategias para copiar su horario de vida. Del mismo modo, los tuits de Mask sobre el "umbral del dolor" causaron muchas críticas, así como muchos seguidores y solicitudes de trabajo.
La triste realidad de 2019 es que las solicitudes de un multimillonario para obtener un trabajo en Twitter no se consideran vergonzosas y se consideran una forma aceptable de salir adelante. Hasta cierto punto, vale la pena respetar a las personas fuertes que ven todo este doloroso sistema y entienden que el éxito requiere una inversión completa y descarada de todas las fuerzas. Si estamos condenados a trabajar incansablemente hasta la muerte, al menos podemos pretender que nos gusta. Incluso los lunes.