Los foros de búsqueda de empleo están llenos de mensajes: "Llevo seis meses buscando trabajo y los reclutadores me rechazan porque no son profesionales, piensan que como nadie lo tomó, tampoco lo necesitamos". ¿Eso es familiar? Vamos a hacerlo bien.
En primer lugar, el reclutador generalmente tiene poca o poca capacidad para distinguir las emociones de las personas y tiene algún tipo de experiencia de evaluación. Al menos 5-7 personas lo pasan todos los días con quienes se comunica en detalle. En este caso, los rasgos comunes de carácter y comportamiento no son tan difíciles de identificar. (Y los reclutadores profesionales ven y analizan mucho más y en su hora productiva puede hacer su retrato psicológico general).
En segundo lugar, sus cualidades personales son tan importantes como las profesionales, y son la mitad del éxito de la entrevista. ¿Cómo se ven la mayoría de los candidatos durante mucho tiempo y sin éxito buscando trabajo? Amargado, deprimido, cansado. ¿Te gustaría un colega así? Yo no Una entrevista es una venta, un reclutador le vende la oportunidad de trabajar en una empresa, usted vende su experiencia. No importa cuán maravilloso profesional sea usted, lo más probable es que no lo tomen: no es obvio que siempre se comunique con personas así o solo hoy.
Imagina que necesitas comprar papel en la oficina. Una persona hosca viene a ti, te mira con desprecio, responde a todas tus preguntas: "¡Mira la lista de precios, todo está escrito allí!". Parece que el papel es bueno y los precios no son nada, pero de alguna manera no quiero cooperar. Y después de él viene una persona alegre y alegre, bromea, responde a sus preguntas, cuenta las ventajas de sus productos. Tal vez su papel es un poco más gris, pero está de acuerdo con esto, le hizo un descuento y dice que mejorará la producción en 3 meses. ¿Hay alguna diferencia? ¿Cómo se beneficia el negocio? De hecho, en el primer caso, ¡podríamos obtener papel de mejor calidad por menos dinero! Con una cooperación a largo plazo, esperamos no solo el producto en sí, sino también el servicio. Por ejemplo, nos llamarán y le recordarán que solicite papel que está por terminar, o le notificarán los descuentos o le entregarán un lote de emergencia cuando realmente lo necesitemos. ¿El primer vendedor hará esto? Tal vez lo será, pero mirando su comportamiento, asumimos que no lo es. Es difícil y difícil para nosotros comunicarnos con él ahora, también será difícil en el futuro. Además, del empleado, esperamos una comunicación normal con colegas, trabajo en equipo y mucho más. Esto no es menos importante que el conocimiento del inglés o la escritura táctil.
"Recursos humanos es fácil de decir, pero ¿de dónde sacamos lo positivo?" Estaba en tal situación. Dio la casualidad de que me fui con un muy buen trabajo en ese momento y regresé a Moscú después de 2 años de vida en otra ciudad. El mercado laboral abarrotado, el miedo a alabarse y presentarse, y la falta de trabajo, hicieron su trabajo. Alguien me contó sobre la experiencia regional, alguien ofreció la mitad del salario de la anterior, mis ojos se redondearon aún más y ya no podía pensar adecuadamente. Me negaría a mí mismo en lugar de reclutadores (lo hicieron). Una mirada sobria a mí mismo me ayudó, en algún momento me di cuenta de que el miedo a fallar en la entrevista era tan grande que no había posibilidad de pasar por eso.
Me parece que esto es lo principal, entender que el problema está en ti, en tu actitud y presentación. Cuando entiendes un problema, hay muchos métodos para resolverlo. El método del peor escenario me ayuda a saber qué pasará si todo sale mal: esta empresa me pondrá en la lista negra y nunca más volveré a llamarme. Cuando te das cuenta de que la tragedia no sucederá, la vida se vuelve más fácil. La preparación para las entrevistas funciona muy bien: escribir todas las preguntas posibles, estructurar y pensar sobre las respuestas lo ayudará a sentirse preparado y seguro. Otra opción para aquellos que me quieren complejo sin trabajo - freelance o sus proyectos. ¡No pierdas el tiempo, haces lo que soñaste! Incluso hay varias ventajas, tendrá algo que contar en la entrevista y se distraerá con algo más que no sea encontrar un trabajo. Los pensamientos obsesivos son agotadores moralmente y no traerán nada bueno. La búsqueda de empleo, por supuesto, también es trabajo, pero no 24/7.
Venderse a sí mismo también es una habilidad; necesita aprender y entrenar constantemente. Hay personas que lo hacen muy bien, tales candidatos pasan fácilmente por todas las etapas de selección, pero si esta es su única ventaja, no se quedan mucho tiempo en las empresas. Por otro lado, hay una gran cantidad de profesionales que reciben ingresos mucho menores que el mercado o incluso pierden sus empleos debido al aislamiento y la asocialidad. En todas partes necesita un equilibrio: sin las habilidades de la auto-presentación, no terminará en una empresa donde pueda demostrar su valía, pero sin profesionalismo, una entrevista exitosa es un fraude que se revelará al resolver el primer problema grave.
Desarrolla diversificado, lucha con tus complejos y crece por encima de ti mismo.