Otra historia del mando a distancia.

En Habré, una miríada de artículos sobre trabajo remoto. Historias de vida, demostraciones de éxitos / fracasos en este difícil asunto. Pero a pesar de esto, sigo tropezando constantemente con el hecho de que las personas confunden el trabajo remoto con el trabajo independiente. Al leer el siguiente artículo sobre este tema, me di cuenta de que no puede esperar más, alguien está equivocado en Internet y necesita expresar urgentemente su experiencia sobre este tema lo más rápido posible para que la frase "trabajo remoto" no genere la asociación "freelance" en mi cabeza ".



Freelance


Por primera vez, pens√© en el trabajo independiente, cuando en 2014 el rublo comenz√≥ a declinar r√°pidamente. Antes de eso, por supuesto, tambi√©n hab√≠a pensamientos para mirar en la direcci√≥n de varios sitios, para probarse a s√≠ mismo en este papel, pero no hab√≠a mucho entusiasmo, el empleo era c√≥modo, el crecimiento era visible, proyectos interesantes, un excelente equipo, ¬Ņqu√© m√°s se necesita? Pero cuando, en el lejano 2014, comenc√© a escuchar de amigos que trabajaban en intercambios independientes c√≥mo su ingreso en t√©rminos de rublos estaba creciendo sin ning√ļn movimiento de su parte, me puse pensativo. Y cuando decid√≠ irme de vacaciones y convertir el gasto de euros a rublos, finalmente me di cuenta de que hab√≠a que hacer algo.

Me registré en el entonces oDesk (ahora Upwork), encontré el primer cliente que necesitaba una experiencia similar y me puse a trabajar. Al principio, todo fue genial: el reloj se convirtió mágicamente a dólares a una tasa excelente, el proyecto se realizó, todos estaban felices. Pero después de un par de meses, el cliente se quedó sin fondos de repente, el proyecto se detuvo en el medio, me dijeron lo siguiente: "Si hay fondos, definitivamente continuaremos, gracias por el trabajo".

Se decidi√≥ continuar la experiencia, pero, desafortunadamente, con los dos clientes posteriores las historias fueron similares (m√°s complicadas, pero esto no es para el art√≠culo actual). Adem√°s, me di cuenta de que si llevas mucho trabajo, entonces no hay tiempo para crecer. S√≠, los ingresos han aumentado, pero es muy f√°cil encontrarse en una trampa financiera y dedicar todo su tiempo solo a la implementaci√≥n de nuevas funciones / corregir errores (perd√≥neme por el rastreo de palabras en ingl√©s). Antes de eso, trabaj√© en una buena compa√Ī√≠a, donde se dedic√≥ mucho tiempo al crecimiento profesional de los desarrolladores (revisiones de alta calidad, reuniones peri√≥dicas, retrospectivas, conferencias, etc.). Y aqu√≠ te dejaste completamente solo, y no necesitas disciplina fr√°gil, para no debilitarte y continuar desarroll√°ndote profesionalmente.

De aqu√≠ sigue el primer punto importante sobre el trabajo independiente: la disciplina. Si no tiene la disciplina adecuada, o no desea dedicar una parte importante de su tiempo a esto, entonces me abstendr√≠a de trabajar por cuenta propia. Sin disciplina, se arriesga, en el mejor de los casos, a perder sus calificaciones despu√©s de unos a√Īos, y en el peor, a perder su motivaci√≥n para el desarrollo continuo.

El segundo punto importante es la falta de estabilidad. No puede estar seguro de que el proyecto no terminar√° ma√Īana y no necesitar√° buscar un nuevo cliente nuevamente. Si sabe c√≥mo administrar las finanzas y mantener un colch√≥n de seguridad, entonces no hay nada de malo en eso, pero tampoco es agradable.

Y el tercer punto importante es la capacidad de construir independientemente su propio horario de trabajo, desde donde desea trabajar (en mi caso, solo desde casa). Por varias razones, fue mucho más agradable para mí trabajar desde casa que en la oficina (comenzando por el hecho de que dejé de pasar una hora todos los días transportando, y terminando por el hecho de que podía comer comida casera y olvidarme de los almuerzos de negocios).



Trabajo a distancia


Despu√©s de un poco de experiencia como freelance, me di cuenta de que me gusta mucho m√°s un trabajo permanente, cuando no necesito buscar nuevos clientes. Cuando hay un equipo fuerte, colegas con los que puede debatir sobre diferentes cuestiones laborales y no laborales. Cuando est√© m√°s o menos seguro de que ma√Īana y dentro de un mes tendr√° un proyecto, hay un plan comprensible para el desarrollo de la empresa, puede compartir sus valores y sentir que est√° haciendo algo realmente importante. Por otro lado, realmente disfrut√© trabajando desde casa.

En consecuencia, nos estamos moviendo sin problemas al hecho de que puede obtener todos los bonos de forma independiente, pero deshacerse de sus aspectos negativos, simplemente eligiendo un trabajo remoto. Sí, para encontrar un trabajo remoto con ingresos en una moneda más difícil, tendrá que intentar un poco más que cuando busca un trabajo independiente, pero, por otro lado, no tiene que hacerlo a menudo.

El trabajo a distancia en una gran empresa generalmente implica que de vez en cuando todav√≠a necesita estar en la oficina para establecer contactos, discutir planes globales, pero generalmente es un per√≠odo de tiempo relativamente peque√Īo. De lo contrario, se le deja a sus propios dispositivos. Vale la pena mencionar que todo, por supuesto, depende mucho de compa√Ī√≠as espec√≠ficas. En lo sucesivo, hablo de empresas m√°s o menos estables, con un personal promedio de desarrolladores (10-100 personas) y buenas condiciones de trabajo (seg√ļn mi propia experiencia y la experiencia de mis amigos).

Por lo tanto, supongamos que encuentra una buena compa√Ī√≠a con un ingreso constante, un personal decente de desarrolladores, procesos bien establecidos y la capacidad de trabajar de forma remota. La vida parece un cuento de hadas. Pero todav√≠a hay algunos puntos en los que debe pensar antes de abrir Google / Linkedin y buscar opciones similares.

Lugar de trabajo

Además, como en freelance, es muy importante construir el lugar de trabajo más cómodo. A diferencia de la oficina, debe pensar por sí mismo cómo aislarse de los factores externos molestos (especialmente si tiene una familia / hijos). Si es posible, es ideal para hacerse una habitación separada para una oficina, y a veces puede ser más rentable incluso alquilar una oficina / departamento separado para reducir los contactos con su hogar (sí, todavía hay coworking, pero hasta ahora no creo que sea conveniente ) Trate de explicar de inmediato a su esposa / esposo / hijos que esto también es trabajo, requiere una concentración del 100% y no puede distraerse. Es especialmente difícil explicar que en el trabajo a veces estás distraído (lees el Habr / noticias / ...) y esto también es parte del trabajo (es decir, no puedes hacer, por ejemplo, tareas domésticas).

Horario

En el trabajo de oficina, incluso con un horario flexible, hay un horario t√°cito cuando viene / sale del trabajo. Por lo general, las personas no se desv√≠an mucho de √©l. Muy a menudo, las personas se acostumbran, por ejemplo, a venir a las 12 y seguir este horario. Con el trabajo remoto, esto es un poco m√°s dif√≠cil. La mayor√≠a de las veces, no tiene una raz√≥n externa para comenzar a trabajar en un momento espec√≠fico. Y lo peor es que no hay raz√≥n para terminar de trabajar a tiempo. Por lo tanto, en mi experiencia, el procesamiento en sitios remotos ocurre con mucha m√°s frecuencia. Sabes que no tienes que salir de la oficina y solo trabajar hasta que esta maldita funci√≥n deje de caer. Y cuando dej√≥ de caer, miras el reloj, entiendes que ya es la una de la ma√Īana y debes dormir. Tan cerca del agotamiento. Por lo tanto, mi consejo aqu√≠ es elaborar un horario m√°s o menos claro. Decide por ti mismo que trabajas, por ejemplo, de 11 a 20. S√≠, puedes cambiar este horario si es necesario, pero te recomendar√≠a que no lo abandones por completo.

Motivación

Si su equipo no ha aceptado llamadas telef√≥nicas regulares, discusiones sobre temas urgentes, entonces es muy f√°cil perder la motivaci√≥n y comprender lo que est√° sucediendo en el equipo y en la empresa en general. Cuando va a la oficina, lo quiera o no, escuchar√° las noticias del equipo, los planes y los objetivos de la empresa. Cuando te sientas en casa y cierras boleto tras boleto, es dif√≠cil entender lo importante que es esto. Aqu√≠, por supuesto, en muchos aspectos todo depende del l√≠der del equipo (o su gerente inmediato, si el l√≠der del equipo es usted). Si las llamadas regulares con el equipo no son aceptadas en la compa√Ī√≠a, entonces, en primer lugar, puede intentar presentarlas. Trate de explicar por qu√© esto es importante y vale la pena los 30-60 minutos dedicados por semana. Creo que cualquier l√≠der adecuado, al menos, intentar√° implementar esta pr√°ctica. En segundo lugar, puede establecer comunicaci√≥n con varios empleados y comunicarse directamente con ellos regularmente. Por lo tanto, se sentir√° parte del equipo y la probabilidad de perder la motivaci√≥n ser√° menor.

Finanzas

A pesar de que el trabajo remoto es mucho m√°s seguro que el trabajo independiente, la probabilidad de una reducci√≥n en el control remoto es a√ļn mayor que la del empleado en la oficina. Adem√°s, la mayor√≠a de las veces, el trabajo remoto implica trabajar por contrato, sin todas las delicias del c√≥digo laboral (la compensaci√≥n a los trabajadores remotos al despido suele ser m√≠nima, si la hay). Por lo tanto, vale la pena leer al menos cosas b√°sicas sobre educaci√≥n financiera y c√≥mo estar preparado para una reducci√≥n inesperada. Adem√°s, si trabaja para una empresa extranjera, tendr√° que familiarizarse con el control de divisas y todos sus encantos en la Federaci√≥n Rusa. Es necesario establecer un presupuesto para el mantenimiento de la cuenta IP, varias comisiones para transacciones de divisas, contabilidad electr√≥nica. Hoy en d√≠a, todo esto se hace de manera muy simple, y algunos bancos (no anunciar√© ejemplos espec√≠ficos) ayudan a preparar / traducir todos los documentos necesarios y dan consejos sobre c√≥mo evitar problemas con el impuesto.



En lugar de una conclusión


Por supuesto, no hablé sobre todas las complejidades del trabajo remoto en este artículo, pero espero haber cubierto los puntos más importantes. El objetivo principal era mostrar que el trabajo remoto no es lo mismo que el trabajo independiente, y que hay reglas del juego ligeramente diferentes. En consecuencia, todos deciden por sí mismos qué juego es más atractivo para él. A alguien le gusta encontrar nuevos clientes, expandir la lista de contactos, trabajar por sí mismos. A alguien le gusta trabajar en la oficina, tener una semana laboral clásica, contactos directos con colegas. Y alguien quiere tener algo intermedio.

Source: https://habr.com/ru/post/442556/


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