En Habré, una miríada de artículos sobre trabajo remoto. Historias de vida, demostraciones de éxitos / fracasos en este difícil asunto. Pero a pesar de esto, sigo tropezando constantemente con el hecho de que las personas confunden el trabajo remoto con el trabajo independiente. Al leer el siguiente artículo sobre este tema, me di cuenta de que no puede esperar más,
alguien está equivocado en Internet y necesita expresar urgentemente su experiencia sobre este tema lo más rápido posible para que la frase "trabajo remoto" no genere la asociación "freelance" en mi cabeza ".
Freelance
Por primera vez, pensé en el trabajo independiente, cuando en 2014 el rublo comenzó a declinar rápidamente. Antes de eso, por supuesto, también había pensamientos para mirar en la dirección de varios sitios, para probarse a sí mismo en este papel, pero no había mucho entusiasmo, el empleo era cómodo, el crecimiento era visible, proyectos interesantes, un excelente equipo, ¿qué más se necesita? Pero cuando, en el lejano 2014, comencé a escuchar de amigos que trabajaban en intercambios independientes cómo su ingreso en términos de rublos estaba creciendo sin ningún movimiento de su parte, me puse pensativo. Y cuando decidí irme de vacaciones y convertir el gasto de euros a rublos, finalmente me di cuenta de que había que hacer algo.
Me registré en el entonces oDesk (ahora Upwork), encontré el primer cliente que necesitaba una experiencia similar y me puse a trabajar. Al principio, todo fue genial: el reloj se convirtió mágicamente a dólares a una tasa excelente, el proyecto se realizó, todos estaban felices. Pero después de un par de meses, el cliente se quedó sin fondos de repente, el proyecto se detuvo en el medio, me dijeron lo siguiente: "Si hay fondos, definitivamente continuaremos, gracias por el trabajo".
Se decidió continuar la experiencia, pero, desafortunadamente, con los dos clientes posteriores las historias fueron similares (más complicadas, pero esto no es para el artículo actual). Además, me di cuenta de que si llevas mucho trabajo, entonces no hay tiempo para crecer. Sí, los ingresos han aumentado, pero es muy fácil encontrarse en una trampa financiera y dedicar todo su tiempo solo a la implementación de nuevas funciones / corregir errores (perdóneme por el rastreo de palabras en inglés). Antes de eso, trabajé en una buena compañía, donde se dedicó mucho tiempo al crecimiento profesional de los desarrolladores (revisiones de alta calidad, reuniones periódicas, retrospectivas, conferencias, etc.). Y aquí te dejaste completamente solo, y no necesitas disciplina frágil, para no debilitarte y continuar desarrollándote profesionalmente.
De aquí sigue el primer punto importante sobre el trabajo independiente: la disciplina. Si no tiene la disciplina adecuada, o no desea dedicar una parte importante de su tiempo a esto, entonces me abstendría de trabajar por cuenta propia. Sin disciplina, se arriesga, en el mejor de los casos, a perder sus calificaciones después de unos años, y en el peor, a perder su motivación para el desarrollo continuo.
El segundo punto importante es la falta de estabilidad. No puede estar seguro de que el proyecto no terminará mañana y no necesitará buscar un nuevo cliente nuevamente. Si sabe cómo administrar las finanzas y mantener un colchón de seguridad, entonces no hay nada de malo en eso, pero tampoco es agradable.
Y el tercer punto importante es la capacidad de construir independientemente su propio horario de trabajo, desde donde desea trabajar (en mi caso, solo desde casa). Por varias razones, fue mucho más agradable para mí trabajar desde casa que en la oficina (comenzando por el hecho de que dejé de pasar una hora todos los días transportando, y terminando por el hecho de que podía comer comida casera y olvidarme de los almuerzos de negocios).
Trabajo a distancia
Después de un poco de experiencia como freelance, me di cuenta de que me gusta mucho más un trabajo permanente, cuando no necesito buscar nuevos clientes. Cuando hay un equipo fuerte, colegas con los que puede debatir sobre diferentes cuestiones laborales y no laborales. Cuando esté más o menos seguro de que mañana y dentro de un mes tendrá un proyecto, hay un plan comprensible para el desarrollo de la empresa, puede compartir sus valores y sentir que está haciendo algo realmente importante. Por otro lado, realmente disfruté trabajando desde casa.
En consecuencia, nos estamos moviendo sin problemas al hecho de que puede obtener todos los bonos de forma independiente, pero deshacerse de sus aspectos negativos, simplemente eligiendo un trabajo remoto. Sí, para encontrar un trabajo remoto con ingresos en una moneda más difícil, tendrá que intentar un poco más que cuando busca un trabajo independiente, pero, por otro lado, no tiene que hacerlo a menudo.
El trabajo a distancia en una gran empresa generalmente implica que de vez en cuando todavía necesita estar en la oficina para establecer contactos, discutir planes globales, pero generalmente es un período de tiempo relativamente pequeño. De lo contrario, se le deja a sus propios dispositivos. Vale la pena mencionar que todo, por supuesto, depende mucho de compañías específicas. En lo sucesivo, hablo de empresas más o menos estables, con un personal promedio de desarrolladores (10-100 personas) y buenas condiciones de trabajo (según mi propia experiencia y la experiencia de mis amigos).
Por lo tanto, supongamos que encuentra una buena compañía con un ingreso constante, un personal decente de desarrolladores, procesos bien establecidos y la capacidad de trabajar de forma remota. La vida parece un cuento de hadas. Pero todavía hay algunos puntos en los que debe pensar antes de abrir Google / Linkedin y buscar opciones similares.
Lugar de trabajoAdemás, como en freelance, es muy importante construir el lugar de trabajo más cómodo. A diferencia de la oficina, debe pensar por sí mismo cómo aislarse de los factores externos molestos (especialmente si tiene una familia / hijos). Si es posible, es ideal para hacerse una habitación separada para una oficina, y a veces puede ser más rentable incluso alquilar una oficina / departamento separado para reducir los contactos con su hogar (sí, todavía hay coworking, pero hasta ahora no creo que sea conveniente ) Trate de explicar de inmediato a su esposa / esposo / hijos que esto también es trabajo, requiere una concentración del 100% y no puede distraerse. Es especialmente difícil explicar que en el trabajo a veces estás distraído (lees el Habr / noticias / ...) y esto también es parte del trabajo (es decir, no puedes hacer, por ejemplo, tareas domésticas).
HorarioEn el trabajo de oficina, incluso con un horario flexible, hay un horario tácito cuando viene / sale del trabajo. Por lo general, las personas no se desvían mucho de él. Muy a menudo, las personas se acostumbran, por ejemplo, a venir a las 12 y seguir este horario. Con el trabajo remoto, esto es un poco más difícil. La mayoría de las veces, no tiene una razón externa para comenzar a trabajar en un momento específico. Y lo peor es que no hay razón para terminar de trabajar a tiempo. Por lo tanto, en mi experiencia, el procesamiento en sitios remotos ocurre con mucha más frecuencia. Sabes que no tienes que salir de la oficina y solo trabajar hasta que esta maldita función deje de caer. Y cuando dejó de caer, miras el reloj, entiendes que ya es la una de la mañana y debes dormir. Tan cerca del agotamiento. Por lo tanto, mi consejo aquí es elaborar un horario más o menos claro. Decide por ti mismo que trabajas, por ejemplo, de 11 a 20. Sí, puedes cambiar este horario si es necesario, pero te recomendaría que no lo abandones por completo.
MotivaciónSi su equipo no ha aceptado llamadas telefónicas regulares, discusiones sobre temas urgentes, entonces es muy fácil perder la motivación y comprender lo que está sucediendo en el equipo y en la empresa en general. Cuando va a la oficina, lo quiera o no, escuchará las noticias del equipo, los planes y los objetivos de la empresa. Cuando te sientas en casa y cierras boleto tras boleto, es difícil entender lo importante que es esto. Aquí, por supuesto, en muchos aspectos todo depende del líder del equipo (o su gerente inmediato, si el líder del equipo es usted). Si las llamadas regulares con el equipo no son aceptadas en la compañía, entonces, en primer lugar, puede intentar presentarlas. Trate de explicar por qué esto es importante y vale la pena los 30-60 minutos dedicados por semana. Creo que cualquier líder adecuado, al menos, intentará implementar esta práctica. En segundo lugar, puede establecer comunicación con varios empleados y comunicarse directamente con ellos regularmente. Por lo tanto, se sentirá parte del equipo y la probabilidad de perder la motivación será menor.
FinanzasA pesar de que el trabajo remoto es mucho más seguro que el trabajo independiente, la probabilidad de una reducción en el control remoto es aún mayor que la del empleado en la oficina. Además, la mayoría de las veces, el trabajo remoto implica trabajar por contrato, sin todas las delicias del código laboral (la compensación a los trabajadores remotos al despido suele ser mínima, si la hay). Por lo tanto, vale la pena leer al menos cosas básicas sobre educación financiera y cómo estar preparado para una reducción inesperada. Además, si trabaja para una empresa extranjera, tendrá que familiarizarse con el control de divisas y todos sus encantos en la Federación Rusa. Es necesario establecer un presupuesto para el mantenimiento de la cuenta IP, varias comisiones para transacciones de divisas, contabilidad electrónica. Hoy en día, todo esto se hace de manera muy simple, y algunos bancos (no anunciaré ejemplos específicos) ayudan a preparar / traducir todos los documentos necesarios y dan consejos sobre cómo evitar problemas con el impuesto.
En lugar de una conclusión
Por supuesto, no hablé sobre todas las complejidades del trabajo remoto en este artículo, pero espero haber cubierto los puntos más importantes. El objetivo principal era mostrar que el trabajo remoto no es lo mismo que el trabajo independiente, y que hay reglas del juego ligeramente diferentes. En consecuencia, todos deciden por sí mismos qué juego es más atractivo para él. A alguien le gusta encontrar nuevos clientes, expandir la lista de contactos, trabajar por sí mismos. A alguien le gusta trabajar en la oficina, tener una semana laboral clásica, contactos directos con colegas. Y alguien quiere tener algo intermedio.