La pel√≠cula "Office Space" tiene 20 a√Īos: c√≥mo cambi√≥ nuestros trabajos

En 1999, la pel√≠cula parodi√≥ magistralmente tanto la rutina como la rid√≠cula vida de la oficina. ¬ŅQu√© ha cambiado desde entonces?




" Office Space " se ha convertido en una pel√≠cula caracter√≠stica que se burla de lo cotidiano corporativo. En febrero, cumpli√≥ 20 a√Īos, y si lo revisa hoy, puede ver cu√°nto ha cambiado la cultura de la oficina, y cu√°nto se ha mantenido igual.

La pel√≠cula , escrita y dirigida por Mike Judge , cuenta la historia de Peter Gibbons, un joven programador de una empresa con el nombre gen√©rico Initech. Tiene un salario peque√Īo, se siente quebrado y considera que su trabajo no tiene sentido, y la decepci√≥n en su trabajo finalmente lo inspira a rebelarse contra sus jefes y las corporaciones estadounidenses.

La culminaci√≥n de la rebeli√≥n es una catarsis, expresada a trav√©s de la destrucci√≥n de todos los odiados impresores de oficina en un campo limpio con sus colegas. Despu√©s de eso, intentan robar cientos de miles de d√≥lares de la compa√Ī√≠a, rompiendo sus cuentas corporativas con la ayuda de un virus.

La idea de la pel√≠cula, formulada por la novia de Peter, Joanna, que tambi√©n odia su trabajo de camarera, es simple: "Peter, a la mayor√≠a de la gente no le gusta su trabajo. Pero vas all√≠ y encuentras algo que te hace feliz ‚ÄĚ.

Desde que esta pel√≠cula se estren√≥ en 1999, estamos pensando cada vez m√°s en los aspectos absurdos y terribles de la vida en la oficina. ¬ŅPero con qu√© √©xito nos deshacemos de estos aspectos? ¬ŅDebo agradecer a la pel√≠cula por esto?


La película ayudó a formular en la pantalla la cultura corporativa tiránica y sin alegría de "empresa primero", que dominó a los trabajadores de cuello blanco en la década de 1990.

¬ŅQu√© ha cambiado en el mundo del trabajo?


En las √ļltimas d√©cadas, las parodias de la oficina de cuello blanco se han convertido en su propio subg√©nero como parte de la cultura pop.

Los c√≥mics de Dilbert de Scott Adams se lanzaron en 1989, y en 2001 la BBC comenz√≥ a mostrar la versi√≥n original de la comedia de televisi√≥n Office. Ambas obras ridiculizaron elementos de un lugar de trabajo moderno: gerentes incompetentes, est√ļpida burocracia, vacaciones forzadas, trabajo in√ļtil interminable y notas de oficina llenas de jerga que nadie lee.

El "espacio de oficina" condenó ese trabajo, proclamando la superioridad del conformismo y monótono tanto física como mentalmente. En este contexto, uno puede ver cuántas empresas respondieron a estos desafíos con la ayuda de mesas de pie, salas de meditación y yoga , o días especiales en los que puede llevar a su perro al trabajo.

El ejemplo m√°s llamativo de una cultura laboral que estamos tratando de evitar es el caf√© que Peter toma para siempre, Bill Lamberg. Con gafas de montura dorada y una corbata colorida, Lamberg es como un legado de directores de empresas de los a√Īos 80, la era de la " codicia es buena ". Se dedica a la microgesti√≥n y no presta atenci√≥n al bienestar y cuidado de sus subordinados. En un episodio, dej√≥ 17 mensajes en el contestador autom√°tico de Peter el s√°bado por la ma√Īana record√°ndole que fuera a trabajar un fin de semana.

Esto lleva a Peter a su colapso y revelación en el momento de su visita a un hipnoterapeuta. Decide dejar de preocuparse por completo [más precisamente, se le da tal ajuste / aprox. transl.]. Suficiente con él. Comienza a llegar tarde, rechaza una corbata y pantalones a favor de camisetas y sandalias, juega abiertamente en Tetris en el trabajo y desmonta su cabina con un destornillador.

Inesperadamente, este enfoque atrae la atención de dos consultores externos, Bob y Bob, que fueron invitados a eliminar a las personas adicionales de Initech. Expulsaron a muchos de los colegas de Peter, pero para Bob, el comportamiento de la vida saturada de vida de Peter parece un soplo de aire fresco, y lo llaman "material adecuado para convertirse en un alto directivo".


Peter se rebela contra su tóxico jefe comiendo Chitos y jugando Tetris en su lugar de trabajo en ropa casual.

En este sentido, la película fue inesperadamente profética. Hoy, muchos directores se comportan a imagen de Peter. Recuerdo las nuevas empresas de Silicon Valley a fines de la década de 2000 y principios de 2010, cuyos líderes abandonaron sus disfraces y proclamaron la libertad y la creatividad en el lugar de trabajo. En lugar de nivelar las cabinas, las organizaciones cambiaron para abrir espacios de oficina con bolsas de frijoles y mesas de ping-pong . Luminarias de negocios como Mark Zuckerberg abandonaron deliberadamente camisas y corbatas en favor de sudaderas con capucha y jeans, al igual que Peter en la película.

Pero no se trata solo de ropa. Zuckerberg y similares representan una distracci√≥n y una salida de emergencia del mon√≥tono trabajo de oficina que los personajes buscan activamente. Muchos a√Īos despu√©s, este desprecio por la vida corporativa y el surgimiento de nuevas tecnolog√≠as allanaron el camino para la econom√≠a de los trabajos a tiempo parcial y abrieron m√°s oportunidades para convertirse en su propio jefe .

Pero la situación tiene sus inconvenientes. Aunque los nuevos métodos de trabajo liberaron a muchos del dominio de las cabinas, también crearon una " cultura de alboroto " que obligó a los empresarios y trabajadores independientes a quemarse en el trabajo, en lugar de que el jefe omnipresente como Lamberg lo hiciera por ellos.

En este sentido, muchos de los problemas resaltados en la película todavía existen hoy, solo que en una forma diferente.

¬ŅQu√© no ha cambiado en absoluto?


Muchos de los comentarios de la película siguen siendo relevantes, lo que sugiere que hay problemas perpetuos que atrapan a los trabajadores de oficina.

Algunas de las "soluciones" dise√Īadas para deshacerse del aburrimiento de la oficina parecen artificiales, como las m√°quinas de pinball o futbol√≠n , que se han convertido en s√≠mbolos de nuevas empresas estereotipadas. Actualmente, se ven tan vac√≠os como la frivolidad fr√≠vola de las "camisas hawaianas del viernes" mencionadas en la pel√≠cula. A menos que el departamento de recursos humanos y los gerentes apliquen pol√≠ticas de promoci√≥n de flexibilidad real, estos gestos no tienen sentido.

E independientemente del c√≥digo casual del c√≥digo de vestimenta o del n√ļmero de salas de juegos, muchas de las firmas de hoy en d√≠a siguen siendo v√≠ctimas de la directiva "compa√Ī√≠a primero" ridiculizada en la pel√≠cula.

Investigaciones recientes sugieren que los empleados de Facebook consideran su cultura "una especie de culto", a pesar de sus valores hist√≥ricamente anti-corporativos. Elon Musk, el director de Tesla, fue criticado el a√Īo pasado, diciendo que nadie cambi√≥ el mundo trabajando solo 40 horas a la semana, aparentemente armado con un prop√≥sito superior que est√° ausente del entorno de trabajo que se muestra en la pel√≠cula y que lo usa para forzar el reciclaje.


El abrumador jefe y la cultura laboral sofocante representada en la película reflejaban la realidad que existía en el entorno laboral real de los trabajadores de cuello blanco.

Hay otros problemas de gesti√≥n que se reflejan en la pel√≠cula y a√ļn existen. Por ejemplo, uno de Bob le dice a un grupo de gerentes blancos que quiere despedir al colega de Peter, Samir Naginanajar. Constantemente se tropieza con el apellido de Samir y, como resultado, lo llama "aqu√≠-m√°s-no-trabajando", bajo la sonrisa de su colega. Hoy, aunque las compa√Ī√≠as grandes y peque√Īas est√°n tratando de diversificar su fuerza laboral, el racismo micro agresivo cotidiano no ha desaparecido.

Beans luego dijo que no iban a informar personalmente a los trabajadores despedidos que fueron reconocidos como superfluos sobre esto: "Nos gustar√≠a evitar la confrontaci√≥n siempre que sea posible". Evitar discusiones personales desagradables hoy, gracias a la tecnolog√≠a, es m√°s f√°cil que nunca: a lo largo de los a√Īos desde el lanzamiento de la pel√≠cula, las empresas han sido criticadas por notificarle su despido por correo electr√≥nico o mensaje de voz, por SMS o en Twitter .

La ira hacia las corporaciones que motiva a Peter y sus amigos existe hoy. En la culminaci√≥n de la pel√≠cula, Peter y sus amigos est√°n llevando a cabo un ataque de piratas inform√°ticos dise√Īado para extraer dinero de las cuentas bancarias de Initech para que "nunca tengan que sentarse en las cabinas de nuevo". Est√°n listos para violar la ley con el fin de destruir una empresa que les parece malcriada e injusta. Escenarios similares se desarrollan en las realidades de hoy, no en forma de comedias, sino en forma de una sincera denuncia del capitalismo y del 1%, por ejemplo, en la popular serie de televisi√≥n Mr. Robot.

Legado de la película


Aunque las tarifas para Office Space resultaron ser decepcionantes, en veinte a√Īos se ha convertido en un √©xito de culto. Mucho ha sucedido durante estos 20 a√Īos, incluida la crisis financiera mundial, contra la cual el trabajo aburrido en la pel√≠cula parece un lujo que los trabajadores de cuello blanco dan por sentado.

Al ver la pel√≠cula en 2019, es f√°cil darse cuenta de los momentos a los que reaccionamos e intentamos cambiarlos, incluso si algunos cambios fueron artificiales. Sin embargo, el tema principal de la pel√≠cula plantea la pregunta: ¬Ņes realmente posible encontrar un trabajo que le guste? Este tema da lugar a importantes debates sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, as√≠ como una carrera decente, que contin√ļa hoy. Es probable que estas discusiones contin√ļen mientras existan trabajos.

Al final de la película, después del cierre de Initech debido a un incendio provocado, Peter toma un trabajo como constructor. Recogiendo las cenizas de su antigua empresa, dice que su nuevo trabajo "no es tan malo: ganas dinero, haces ejercicio, trabajas al aire libre". Afortunadamente para él, su intento de cometer un crimen no terminó en nada, y aprendió una importante lección al mismo tiempo que Initech sufrió un merecido castigo.

Pero como comentario sobre la mala gestión y el trabajo ineficaz, la película sigue siendo relevante hasta nuestros días. El "espacio de oficina" nos recuerda que aunque no existe un trabajo perfecto, siempre debe prestar atención a las deficiencias.

Source: https://habr.com/ru/post/442724/


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