En 1999, la película parodió magistralmente tanto la rutina como la ridícula vida de la oficina. ¿Qué ha cambiado desde entonces?
"
Office Space " se ha convertido en una película característica que se burla de lo cotidiano corporativo. En febrero, cumplió 20 años, y si lo revisa hoy, puede ver cuánto ha cambiado la cultura de la oficina, y cuánto se ha mantenido igual.
La
película , escrita y dirigida por
Mike Judge , cuenta la historia de Peter Gibbons, un joven programador de una empresa con el nombre genérico Initech. Tiene un salario pequeño, se siente quebrado y considera que su trabajo no tiene sentido, y la decepción en su trabajo finalmente lo inspira a rebelarse contra sus jefes y las corporaciones estadounidenses.
La culminación de la rebelión es una catarsis, expresada a través de la destrucción de todos los odiados impresores de oficina en un campo limpio con sus colegas. Después de eso, intentan robar cientos de miles de dólares de la compañía, rompiendo sus cuentas corporativas con la ayuda de un virus.
La idea de la película, formulada por la novia de Peter, Joanna, que también odia su trabajo de camarera, es simple: "Peter, a la mayoría de la gente no le gusta su trabajo. Pero vas allí y encuentras algo que te hace feliz ”.
Desde que esta película se estrenó en 1999, estamos pensando cada vez más en los aspectos absurdos y terribles de la vida en la oficina. ¿Pero con qué éxito nos deshacemos de estos aspectos? ¿Debo agradecer a la película por esto?
La película ayudó a formular en la pantalla la cultura corporativa tiránica y sin alegría de "empresa primero", que dominó a los trabajadores de cuello blanco en la década de 1990.¿Qué ha cambiado en el mundo del trabajo?
En las últimas décadas, las parodias de la oficina de cuello blanco se han convertido en su propio subgénero como parte de la cultura pop.
Los cómics de Dilbert de Scott Adams se lanzaron en 1989, y en 2001 la BBC comenzó a mostrar la versión original de la comedia de televisión Office. Ambas obras ridiculizaron elementos de un lugar de trabajo moderno: gerentes incompetentes, estúpida burocracia, vacaciones forzadas, trabajo inútil interminable y notas de oficina llenas de jerga que nadie lee.
El "espacio de oficina" condenó ese trabajo, proclamando la superioridad del conformismo y monótono tanto física como mentalmente. En este contexto, uno puede ver cuántas empresas respondieron a estos desafíos con la ayuda de mesas de pie,
salas de meditación y yoga , o
días especiales en los que puede llevar a su perro al trabajo.
El ejemplo más llamativo de una cultura laboral que estamos tratando de evitar es el café que Peter toma para siempre, Bill Lamberg. Con gafas de montura dorada y una corbata colorida, Lamberg es como un legado de directores de empresas de los años 80, la era de la "
codicia es buena ". Se dedica a la microgestión y no presta atención al bienestar y cuidado de sus subordinados. En un episodio, dejó 17 mensajes en el contestador automático de Peter el sábado por la mañana recordándole que fuera a trabajar un fin de semana.
Esto lleva a Peter a su colapso y revelación en el momento de su visita a un hipnoterapeuta. Decide dejar de preocuparse por completo [más precisamente, se le da tal ajuste / aprox. transl.]. Suficiente con él. Comienza a llegar tarde, rechaza una corbata y pantalones a favor de camisetas y sandalias, juega abiertamente en Tetris en el trabajo y desmonta su cabina con un destornillador.
Inesperadamente, este enfoque atrae la atención de dos consultores externos, Bob y Bob, que fueron invitados a eliminar a las personas adicionales de Initech. Expulsaron a muchos de los colegas de Peter, pero para Bob, el comportamiento de la vida saturada de vida de Peter parece un soplo de aire fresco, y lo llaman "material adecuado para convertirse en un alto directivo".
Peter se rebela contra su tóxico jefe comiendo Chitos y jugando Tetris en su lugar de trabajo en ropa casual.En este sentido, la película fue inesperadamente profética. Hoy, muchos directores se comportan a imagen de Peter. Recuerdo las nuevas empresas de Silicon Valley a fines de la década de 2000 y principios de 2010, cuyos líderes abandonaron sus disfraces y proclamaron la libertad y la creatividad en el lugar de trabajo. En lugar de
nivelar las cabinas, las organizaciones cambiaron para abrir espacios de oficina con bolsas de frijoles y
mesas de ping-pong . Luminarias de negocios como Mark Zuckerberg
abandonaron deliberadamente camisas y corbatas en favor de sudaderas con capucha y jeans, al igual que Peter en la película.
Pero no se trata solo de ropa. Zuckerberg y similares representan una distracción y una salida de emergencia del monótono trabajo de oficina que los personajes buscan activamente. Muchos años después, este desprecio por la vida corporativa y el surgimiento de nuevas tecnologías allanaron el camino para la economía de los trabajos a tiempo parcial y abrieron más oportunidades
para convertirse en su propio jefe .
Pero la situación tiene sus inconvenientes. Aunque los nuevos métodos de trabajo liberaron a muchos del dominio de las cabinas, también crearon una "
cultura de alboroto " que obligó a los empresarios y trabajadores independientes a quemarse en el trabajo, en lugar de que el jefe omnipresente como Lamberg lo hiciera por ellos.
En este sentido, muchos de los problemas resaltados en la película todavía existen hoy, solo que en una forma diferente.
¿Qué no ha cambiado en absoluto?
Muchos de los comentarios de la película siguen siendo relevantes, lo que sugiere que hay problemas perpetuos que atrapan a los trabajadores de oficina.
Algunas de las "soluciones" diseñadas para deshacerse del aburrimiento de la oficina parecen artificiales, como
las máquinas de pinball o futbolín , que se han convertido en símbolos de nuevas empresas estereotipadas. Actualmente, se ven tan vacíos como la frivolidad frívola de las "camisas hawaianas del viernes" mencionadas en la película. A menos que el departamento de recursos humanos y los gerentes apliquen políticas de promoción de flexibilidad real, estos gestos no tienen sentido.
E independientemente del código casual del código de vestimenta o del número de salas de juegos, muchas de las firmas de hoy en día siguen siendo víctimas de la directiva "compañía primero" ridiculizada en la película.
Investigaciones recientes sugieren que los empleados de Facebook consideran su cultura "una especie de culto", a pesar de sus valores históricamente anti-corporativos. Elon Musk, el director de Tesla, fue criticado el año pasado,
diciendo que nadie cambió el mundo trabajando solo 40 horas a la semana, aparentemente armado con un propósito superior que está ausente del entorno de trabajo que se muestra en la película y que lo usa para forzar el reciclaje.
El abrumador jefe y la cultura laboral sofocante representada en la película reflejaban la realidad que existía en el entorno laboral real de los trabajadores de cuello blanco.Hay otros problemas de gestión que se reflejan en la película y aún existen. Por ejemplo, uno de Bob le dice a un grupo de gerentes blancos que quiere despedir al colega de Peter, Samir Naginanajar. Constantemente se tropieza con el apellido de Samir y, como resultado, lo llama "aquí-más-no-trabajando", bajo la sonrisa de su colega. Hoy, aunque las compañías grandes y pequeñas están tratando de diversificar su fuerza laboral, el racismo micro agresivo cotidiano no ha desaparecido.
Beans luego dijo que no iban a informar personalmente a los trabajadores despedidos que fueron reconocidos como superfluos sobre esto: "Nos gustaría evitar la confrontación siempre que sea posible". Evitar discusiones personales desagradables hoy, gracias a la tecnología, es más fácil que nunca: a lo largo de los años desde el lanzamiento de la película, las empresas han sido criticadas por notificarle su despido
por correo electrónico o
mensaje de voz, por SMS o en Twitter .
La ira hacia las corporaciones que motiva a Peter y sus amigos existe hoy. En la culminación de la película, Peter y sus amigos están llevando a cabo un ataque de piratas informáticos diseñado para extraer dinero de las cuentas bancarias de Initech para que "nunca tengan que sentarse en las cabinas de nuevo". Están listos para violar la ley con el fin de destruir una empresa que les parece malcriada e injusta. Escenarios similares se desarrollan en las realidades de hoy, no en forma de comedias, sino en forma de una sincera denuncia del capitalismo y del 1%, por ejemplo, en la
popular serie de televisión Mr. Robot.
Legado de la película
Aunque las tarifas para Office Space resultaron ser decepcionantes, en veinte años se ha convertido en un éxito de culto. Mucho ha sucedido durante estos 20 años, incluida la crisis financiera mundial, contra la cual el trabajo aburrido en la película parece un lujo que los trabajadores de cuello blanco dan por sentado.
Al ver la película en 2019, es fácil darse cuenta de los momentos a los que reaccionamos e intentamos cambiarlos, incluso si algunos cambios fueron artificiales. Sin embargo, el tema principal de la película plantea la pregunta: ¿es realmente posible encontrar un trabajo que le guste? Este tema da lugar a importantes debates sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como una carrera decente, que continúa hoy. Es probable que estas discusiones continúen mientras existan trabajos.
Al final de la película, después del cierre de Initech debido a un incendio provocado, Peter toma un trabajo como constructor. Recogiendo las cenizas de su antigua empresa, dice que su nuevo trabajo "no es tan malo: ganas dinero, haces ejercicio, trabajas al aire libre". Afortunadamente para él, su intento de cometer un crimen no terminó en nada, y aprendió una importante lección al mismo tiempo que Initech sufrió un merecido castigo.
Pero como comentario sobre la mala gestión y el trabajo ineficaz, la película sigue siendo relevante hasta nuestros días. El "espacio de oficina" nos recuerda que aunque no existe un trabajo perfecto, siempre debe prestar atención a las deficiencias.