Estoy viendo a mi hijo de dos años y me pregunto cuán increíblemente maneja tabletas y teléfonos. Involuntariamente recuerdo un famoso chiste:
"- ¡Mi hijo, a los tres años, puede encender la computadora y elegir una caricatura para él!
"¿Qué hiciste cuando tenías tres años?"
"Comí arena ..."Y realmente a menudo me hago una pregunta retórica: "¿Son estos niños tan inteligentes ahora?" o "¿Las tecnologías modernas son tan comprensibles y obvias que incluso un maní puede entenderlas?"
Un niño moderno recibe de los padres su primer teléfono, tableta, teléfono-reloj personal a una edad bastante temprana, de 5 a 6 años. Para que? Para que el padre siempre pueda contactar a su hijo. Y como regla, y esto es natural, el modelo, y al mismo tiempo, las posibilidades técnicas permanecen con la elección del padre. El padre paga por el dispositivo en sí, su mantenimiento y, en caso de problemas (técnicos, de software), él mismo participa en su eliminación.
De una manera tan simple, acabamos de examinar un concepto interesante y cada vez más popular en las organizaciones, el llamado
concepto CYOD (Elija su propio dispositivo) , que literalmente significa "elija su dispositivo". En este caso, la organización, a su discreción, ofrece a sus empleados una determinada selección de dispositivos, mientras que la propia empresa se dedica a la compra y pago de servicios, así como al mantenimiento. Al mismo tiempo, la elección del modelo y el software sigue siendo de la empresa y, en primer lugar, está determinada por el componente financiero, así como por las capacidades del personal técnico de la empresa que atenderá este dispositivo.
Mientras tanto, nuestro bebé está creciendo e incluso está bien versado en todas las capacidades de su teléfono. Y tal vez incluso no esté bien versado en su configuración. Pero como antes, no pueden comprar el dispositivo por su cuenta. Por ejemplo, debido a la insolvencia financiera.
Entonces, en nuestro artículo, aparece otro concepto, el concepto de
COPE (propiedad personal habilitada por la empresa) , que literalmente significa "dispositivos corporativos, el empleado es responsable de configurarlos y mantenerlos". Como en el caso anterior, la empresa adquiere al empleado un teléfono, tableta o computadora portátil, pero en este concepto, el empleado es responsable de forma independiente de su configuración y mantenimiento, al menos en cierta medida.
El tiempo es inexorable y nuestro bebé ya no es un niño, tiene algunos ahorros y ningún ingreso estable, incluso si es dinero de bolsillo. Él ya tiene una cierta cantidad de conocimiento técnico y ya tiene su propia opinión sobre la elección del dispositivo y no es tan importante que esto, teléfono, tableta o computadora portátil, en el nivel actual de tecnología, los límites de estos conceptos sean borrosos. Adquiere para sí el modelo del dispositivo que le gusta y que puede pagar, con las características técnicas que necesita. Paga por la aplicación instalada (de su bolsillo) e incluso paga por la conexión, idealmente. ¿Qué queda sin cambios? Así es, la madre aún debe saber cómo comunicarse con su hijo, incluso si se trata de un dispositivo nuevo. Y si consideramos esta situación cotidiana en el prisma de la organización. Y haremos de mamá la jefa de esta empresa, luego revelaremos el concepto más reciente y avanzado hasta la fecha: BYOD.
BYOD (Traiga su propio dispositivo) que literalmente significa "traiga su dispositivo". Y el significado de este concepto es muy simple. Traiga su dispositivo móvil y esté siempre en contacto y en el trabajo. Este término apareció por primera vez en 2005, con el lanzamiento del trabajo de Raphael Ballagas "BYOD: Trae tu propio dispositivo", pero recientemente ha ganado una popularidad particular. Como no es difícil de adivinar, un empleado de la empresa, desde su teléfono inteligente-tableta-computadora portátil personal, estando en las paredes de la empresa o no, tiene la oportunidad de trabajar.
Cualquiera de los conceptos presentados tiene una serie de ventajas innegables, pero también tiene una serie de desventajas y, a veces, dificultades insuperables. Es imposible disputar que el empleado de la empresa siempre está en contacto siempre actualizado, pero al mismo tiempo, ¿dónde está esta frontera dentro del marco del código laboral, con respecto a este "siempre"? Bueno, y, por supuesto, a la vanguardia, la seguridad y la confidencialidad de la información de la compañía, los dispositivos pueden y son atacados, pero simplemente se pueden dejar u olvidar en algún lugar. En este caso, este es un gran riesgo humano.