Un currículum ideal que será bienvenido por un reclutador y empleador

Este artículo se basa en los materiales de mi discurso a los estudiantes de la Universidad Federal del Sur. La mayoría de los ejemplos provienen del mundo del desarrollo web. Sin embargo, los principios de los que hablo se aplican a cualquier campo de actividad.

Sobre mi


Me llamo Igor Sheludko.

Soy emprendedor en el campo del desarrollo y ventas de software desde 2000. Tengo una educaci√≥n t√©cnica superior. Comenc√© mi carrera como programador, tambi√©n dirig√≠ peque√Īos equipos, particip√© tanto en el desarrollo de productos como en el desarrollo personalizado.

Hace aproximadamente un a√Īo y medio, particip√© en la contrataci√≥n comercial de especialistas en TI, es decir, no solo para m√≠ y mis proyectos, sino a favor de empresas externas. Durante este tiempo, le√≠ varios miles de curr√≠culums y varios cientos de curr√≠culums pasados ‚Äč‚Äča los empleadores para su consideraci√≥n, recib√≠ comentarios sobre ellos. Quiero compartir mi experiencia en el formato de recomendaciones para preparar un curr√≠culum.

Este artículo está dirigido a profesionales autónomos que ocasionalmente reelaboran sus currículums.

Introduccion


En el mundo de hoy, todos realmente valoran su tiempo. Los reclutadores y los empleadores no quieren perder su tiempo aclarando información y reuniéndose con candidatos poco prometedores. Por lo tanto, si su currículum no "atrapa" al lector de inmediato, lo más probable es que no caiga en el embudo de selección. Para poder elegir entre varios empleadores y obtener un trabajo interesante y bien remunerado, tiene sentido abordar consciente y cuidadosamente la preparación de su currículum.

Un buen currículum debe ser:

  1. Informativo.
  2. Venta
  3. Memorable.

En primer lugar, el currículum debe contener suficientes datos que lo caractericen como especialista. Los hechos deben presentarse de manera consistente, comprensible y consistente.

En segundo lugar, después de estudiar su currículum, el empleador debe comprender los beneficios de contratarlo.

En tercer lugar, el curr√≠culum debe crear una imagen √ļnica, de modo que la memoria del lector pueda captar algo y luego impulsar su imagen positiva en diferentes situaciones de selecci√≥n. Ser√° muy bueno si logras poner carisma en el curr√≠culum.

Un buen currículum crea una imagen integral de una persona atractiva y especialista con competencias claramente definidas que pueden evaluarse de inmediato.

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A continuación, consideramos con más detalle la estructura del currículum y la introducción de cada una de estas propiedades en el currículum con ejemplos de buenas y malas prácticas. Pero primero, hablemos sobre la base fisiológica del sistema bueno-malo, que funciona en el cerebro de cada persona en un nivel inconsciente.

Cerebro reptiliano


Seguramente ya sabes que en nuestro cerebro hay un departamento responsable de las reacciones rápidas del cuerpo para su seguridad y supervivencia. Este es el llamado "cerebro reptiliano". Estructuras similares están presentes en la mayoría de los animales desarrollados, e incluso en los reptiles.
El cerebro reptiliano afecta todos los procesos que ocurren con los humanos. Nos dice qué es interesante y qué no. Lo que es divertido y agradable, y lo que es aburrido. Y queremos pensar que somos seres racionales y objetivos, pero la mayoría de las veces somos primitivos y confiamos en el subconsciente y emocional, en nuestra intuición e intuición, que consideramos el resultado de la experiencia. La experiencia, por supuesto, juega un papel importante, pero el cerebro reptiliano ordena el proceso. Además, toma decisiones que muy a menudo no discute la parte racional del cerebro, y luego presenta justificaciones lógicas para las decisiones tomadas . La conclusión se deduce de esto: para complacer a otra persona, para despertar su interés y simpatía por nosotros, debemos gustarnos su cerebro reptiliano.

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Los neurofisiólogos y psicólogos durante muchos experimentos han descubierto que el cerebro reptiliano es sensible a los siguientes motivos:

  1. El ego√≠smo y el orgullo: cuando no hablan de nuestros intereses, no estamos tan interesados ‚Äč‚Äčen leer y escuchar.
  2. Contraste: la información sin contraste es menos notable e interesante.
  3. Simplicidad: la información concreta, comprensible y no abstracta se percibe más favorablemente.
  4. Visualización: las imágenes simples se perciben mejor que muchas palabras y textos largos.
  5. Principio y fin: después de unos segundos del mensaje, el cerebro reptiliano se calma y luego se emociona al final del mensaje.
  6. Emociones: las emociones agradables que ocurren cuando contactas tu mensaje te traerán la aprobación del cerebro reptiliano del lector.

Adem√°s, al considerar las buenas y malas pr√°cticas de compilar un curr√≠culum, se√Īalar√© ciertos motivos del cerebro reptiliano.

Reanudar estructura


Por lo general, un currículum consta de los siguientes bloques:

  1. Foto, nombre, fecha de nacimiento, lugar de residencia, ciudadanía.
  2. Información de contacto
  3. Puesto deseado y salario
  4. Habilidades clave
  5. Experiencia laboral: dónde y cuándo trabajó, puestos, deberes
  6. Sobre usted en forma libre (pasatiempos, intereses)
  7. Educacion
  8. Recomendaciones

Analizaremos el contenido de estos bloques de currículum, sin olvidar los motivos del cerebro reptiliano de nuestro lector: el empleador o el reclutador.

Foto, nombre, fecha de nacimiento, ciudad, ciudadanía.


Con la fecha de nacimiento y la ciudadanía, lo más probable es que no podamos hacer nada al momento de escribir el currículum. Pero podemos elegir la foto correcta. Su foto en el currículum, así como sus avatares en las redes sociales y mensajeros instantáneos, es la primera imagen visual que el cerebro reptiliano del empleador o reclutador verá y estará asociada con usted.

Si necesita un trabajo, elija una foto correspondiente al puesto que ha elegido. También recomiendo que, mientras busca un trabajo, coloque los avatares apropiados en las redes sociales y los mensajeros instantáneos, en los que se ve como una foto de un currículum.

¬ŅRecuerdas el proverbio: "encontrarse con la ropa ..."? Hoy en d√≠a te saluda un avatar.

A menudo hay situaciones en las que una persona est√° buscando un nuevo trabajo y no quiere que el empleador actual se entere. Para muchos, la idea de publicar un curr√≠culum con un nombre falso parece ingenioso. En mi opini√≥n, esta es una mala pr√°ctica, porque es imposible esconderse de manera segura, cambiando solo el nombre. Tambi√©n deber√° ocultar el √ļltimo lugar de trabajo y proporcionar otros datos de contacto, por ejemplo, el tel√©fono y el correo electr√≥nico de su abuela. Esto puede reducir en gran medida su atractivo como candidato.

En esta situaci√≥n, le recomiendo que simplemente no publique su curr√≠culum p√ļblicamente, sino que busque vacantes que le interesen y responda a ellas enviando un curr√≠culum a algunos empleadores seleccionados.

Si est√° listo para mudarse o considera solo el trabajo remoto, aseg√ļrese de escribir sobre √©l o marque las casillas correspondientes en los sitios de b√ļsqueda de empleo. Esto aumentar√° la visibilidad de su curr√≠culum en la b√ļsqueda de un sitio y aumentar√° sus posibilidades de ser encontrado e invitado a una entrevista.

¬ŅQu√© asusta al empleador en este bloque?

El problema n√ļmero 1 en este bloque de curr√≠culum es una mala foto. Puede suponer que si usted y sus colegas se ven as√≠ en la vida cotidiana, entonces esto es completamente normal. Sin embargo, el reclutador puede tener una opini√≥n diferente. Es mejor elegir una foto que le guste a una amplia gama de personas, por ejemplo, a sus familiares y amigos, no de TI.

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También puede asustar a una gran lista de ciudades donde está listo para mudarse. Esto da la impresión de que quiere huir y no le importa dónde. Las personas serias no se comportan así. Es mejor adaptar este elemento de currículum a una vacante específica.

A menudo, los empleadores cuando buscan candidatos tienen restricciones de edad, pero no se puede hacer nada al respecto. Si tiene 21 a√Īos y tiene mucha experiencia, simplemente trate de no especificar la edad, pero no debe indicar una fecha de nacimiento falsa.

En general, no vale la pena estar en un currículum en lugares que otras fuentes pueden verificar fácilmente. Ahora es fácil recopilar información sobre una persona de muchas fuentes. En primer lugar, son las redes sociales, también hay otras bases de datos disponibles para los empleadores.

Puesto deseado y salario


Es recomendable correlacionar este bloque con los términos de la vacante para cada una de sus respuestas a una nueva vacante. Si la vacante es "Desarrollador frontend angular", y envía su CV "Programador web", inmediatamente tiene la sensación de que no es la persona adecuada. Si profundiza y lee cuidadosamente su currículum, entonces su experiencia probablemente satisfará los requisitos de la vacante. Por lo tanto, es mejor designar la posición deseada al menos "Desarrollador frontend".

Si puede trabajar y está listo para considerar ofertas para cualquiera de varios puestos relacionados, por ejemplo, un desarrollador frontend, backend o full-stack, entonces vale la pena hacer 3 currículums que diferirán ligeramente principalmente en el nombre del puesto deseado. Además volveré a esta idea.

¬ŅQu√© asusta al empleador en este bloque?

En primer lugar, la discrepancia entre la corta edad del candidato y los reclamos de un alto puesto y salario. Por ejemplo, cuando a los 23 a√Īos, una persona solicita una calificaci√≥n Senior. A veces se encuentran personas as√≠, pero extremadamente raras. M√°s a menudo solo se encuentran los gorilas.
Tambi√©n me encontr√© con el hecho de que en algunas regiones y pa√≠ses a los desarrolladores se les atribuye calificaciones m√°s altas algo m√°s r√°pido. Un empleador de la regi√≥n del Volga me cont√≥ que necesita un desarrollador s√©nior con experiencia de 2 a√Īos o m√°s. En la mayor√≠a de las regiones de la Federaci√≥n de Rusia, todav√≠a hablan de calificaciones superiores despu√©s de 4-5 a√Īos de trabajo intensivo en un tema o con un lenguaje de programaci√≥n espec√≠fico.

Información de contacto


Es recomendable indicar todos los contactos que sean aceptables para usted.

Adem√°s del correo electr√≥nico y el tel√©fono, especifique Skype, VK, Facebook, LinkedIn, github, habr, mensajeros instant√°neos en los que puede ser contactado. No es necesario indicar un enlace a un perfil en Odnoklassniki para un especialista en TI. Un perfil de LinkedIn con informaci√≥n actualizada sobre habilidades y experiencia laboral es √ļtil si est√° buscando trabajo no solo en Rusia.

Tenga en cuenta que si le interesa seriamente al empleador, se lo buscará en las redes sociales. Esta es una parte obligatoria de los "controles" finales antes de hacer una oferta al candidato. Por lo tanto, facilitando la tarea de un reclutador, ganas puntos en karma. Algunos reclutadores dicen que les encanta hacer clic en los enlaces del currículum.

Recomiendo que antes de buscar un nuevo trabajo, "limpie" sus p√°ginas en las redes sociales, eliminando comentarios pol√≠ticos severos, bromas racistas y sexistas y otros artefactos de discusi√≥n que podr√≠an caracterizarlo como una persona inadecuada. He sido rechazado en repetidas ocasiones por candidatos con habilidades relevantes en mi curr√≠culum por la raz√≥n "expresa en las redes sociales puntos de vista que no est√°n en l√≠nea con nuestra cultura corporativa". Eres una persona original, pero hay ideas generalmente aceptadas sobre la moralidad y es mejor al menos eliminar temporalmente las manifestaciones p√ļblicas de inmoralidad. A menos, por supuesto, que necesite un nuevo trabajo.

Es recomendable indicar enlaces a la cartera y los proyectos en los que participó activamente. Es muy recomendable que los desarrolladores proporcionen enlaces a perfiles personales de repositorios abiertos: github, bitbacket, para que el empleador pueda ver ejemplos de su código y su área de interés.

Se entiende que un buen desarrollador no solo funciona, sino que también se desarrolla, está interesado en algo y tal vez incluso participa en proyectos de código abierto, escribe artículos, habla en conferencias y reuniones. Una variedad de ejemplos de su código ayudará a evitar una tarea de prueba aburrida durante la selección y acelerará la elección de usted.

¬ŅQu√© pasa si no tienes proyectos personales interesantes que valga la pena publicar? Muchos desarrolladores publican tareas de prueba completadas con √©xito de otros empleadores en sus nabos, especialmente si fueron algo notable. Esta es una buena pr√°ctica. En lugar de verificar una prueba t√≠pica, puede ser m√°s interesante para el experto t√©cnico de un empleador profundizar en sus proyectos, formular preguntas dif√≠ciles sobre su c√≥digo y luego pedirles una entrevista.

¬ŅQu√© asusta al empleador en este bloque?

En primer lugar, lo desconocido. Si, además del correo electrónico, no hay otros contactos, en la etapa inicial de selección del cerebro reptiliano del reclutador, no le gustará de inmediato. Los actores poco conocidos a menudo son poco atractivos e incluso peligrosos, por lo que es mejor pasar por delante de usted y recordarlo solo si no hay otros candidatos.

Por supuesto, todavía hay personas en el mundo que no tienen cuentas sociales, publicaciones, porfolios y repositorios, todo su trabajo estaba estrictamente clasificado y no quedaba tiempo para un pasatiempo. Pero ya hay pocas personas así, y parecen sospechosas.

Habilidades clave


Este bloque resume la descripción de su experiencia, da una idea concisa de lo que sabe y puede hacer. Es aconsejable colocarlo frente a una descripción detallada de la experiencia laboral, esto permitirá al reclutador comprender rápidamente si vale la pena seguir leyendo su currículum. Es aconsejable ajustar este bloque a la posición deseada. Si puede y está listo para hacer el frontend y el backend, es mejor crear 3 currículums: el frontend, el backend y el stack completo del desarrollador, que diferirán principalmente en el bloque de habilidades clave y algunos acentos en la descripción de la experiencia: revele la experiencia relevante con más detalle y describa el resto de la experiencia superficialmente .

Para los desarrolladores y otros especialistas técnicos, es apropiado no solo enumerar las habilidades y tecnologías con las que trabajó, sino también indicar la experiencia total en varios lugares de trabajo.
Por ejemplo: Node.js - 3 a√Īos, 10 proyectos para 2 empleadores, Angular 2 - 1.5 a√Īos, 3 proyectos en el √ļltimo lugar de trabajo.

Para el desarrollador front-end, dise√Īador, dise√Īador de dise√Īo, incluso ser√° apropiado adjuntar una representaci√≥n visual de las habilidades clave; esto lo distinguir√° de la masa de otros candidatos. Recordamos los motivos del cerebro reptiliano.

¬ŅQu√© asusta al empleador en este bloque?

La ausencia de este bloque o su inconsistencia con la descripci√≥n de la experiencia laboral puede causar desconcierto y disonancia entre el lector. Si est√° declarando alguna habilidad, aseg√ļrese de mencionarla en su experiencia laboral.

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Experiencia laboral: dónde y cuándo trabajó, puestos, deberes


El papel y el formato de esta unidad se ha ampliado recientemente. En lugar de una lista seca de fechas, lugares de trabajo y puestos, los empleadores y los reclutadores quieren ver la historia de su vida laboral. Para cada lugar de trabajo, es muy conveniente describir lo que hizo all√≠, qu√© beneficio le hizo al empleador, en qu√© proyectos particip√≥ y qu√© partes de los proyectos realiz√≥. Y tambi√©n, qu√© has aprendido, qu√© conclusiones has sacado por ti mismo. Vale la pena enumerar las tecnolog√≠as y herramientas que utiliz√≥. Mientras m√°s informaci√≥n relevante para la vacante est√© en este bloque, mayores ser√°n sus posibilidades de ser invitado a una entrevista. Este bloque tambi√©n es apropiado para adaptarse a cada nueva vacante. Al menos un fragmento de tu √ļltimo trabajo. Enumerar tecnolog√≠as y herramientas aumenta la posibilidad de ser encontrado en una b√ļsqueda de bases de datos de curr√≠culums.

Recomiendo describir la experiencia laboral en el siguiente orden: al principio, el √ļltimo lugar de trabajo, al final, los primeros lugares de trabajo. Los trabajos m√°s recientes (uno o dos) se pueden asignar hasta la mitad de la p√°gina, los trabajos restantes, menos.

¬ŅQu√© asusta al empleador en este bloque?

Brevedad de la informaci√≥n == no tiene nada que decir sobre este lugar de trabajo. Una reacci√≥n t√≠pica del cerebro reptiliano a una breve descripci√≥n de la experiencia es "esto es muy extra√Īo y, por lo tanto, nos veremos mejor que otro candidato".

Muy a menudo, los empleadores est√°n interesados ‚Äč‚Äčen los motivos del cambio de trabajo: ¬Ņpor qu√© el candidato deja su trabajo anterior? Deber√≠a estar listo para responder esta pregunta, pero no recomiendo mencionar esto en el curr√≠culum. Las razones para romper con el empleador es un tema muy resbaladizo. Y cualquiera de sus respuestas puede interpretarse negativamente. Durante la entrevista, tendr√° la oportunidad de causar una buena impresi√≥n antes de que se haga esta pregunta y una impresi√≥n general positiva de usted suavizar√° casi cualquier raz√≥n para cambiar su trabajo.

Una duración de menos de 3 meses se ve mal, como si no hubiera pasado el período de prueba. Por lo tanto, "veamos mejor que otro candidato". Si tuvo una experiencia interesante en este trabajo corto, indique que este fue un trabajo de proyecto. Si no había nada especial allí, simplemente elimine este episodio agregando el período de tiempo al lugar de trabajo anterior.
Las letras desagradables "NDA" en lugar de describir su experiencia y las tecnolog√≠as utilizadas son muy extra√Īas y causan rechazo en el cerebro reptiliano. Nunca creer√© que un acuerdo de confidencialidad requiere que oculte completamente el contenido completo de su trabajo. Y los empleadores tampoco lo creen.

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Sobre mi


En este bloque, usted es libre de escribir sobre sus principios, pasatiempos y deseos para un nuevo trabajo.

Escriba qué tareas de trabajo prefiere, qué le gustan ahora, con qué tecnologías le gustaría trabajar, qué no le gustan, qué beneficios adicionales puede aportar a su empleador.

Tambi√©n aqu√≠ puede detallar su visi√≥n del sistema salarial. ¬ŅCu√°nto desea recibir con varias opciones de pago aceptables para usted (para empleo a tiempo parcial, trabajo remoto, procesamiento, etc.).

Aqu√≠ tambi√©n puede ‚Äúlamer‚ÄĚ cuidadosamente al empleador si realmente desea trabajar para √©l, describiendo su trabajo ideal (trabajo ideal) utilizando informaci√≥n conocida sobre el empleador. Pero lo principal es no ir demasiado lejos.

¬ŅQu√© asusta al empleador en este bloque?

Declaraciones duras, categóricas, puntos de vista no convencionales, cinismo, humor negro, una contradicción con la información previa en el resumen.

Educacion


Creo que el bloque de "Educación", así como la lista de certificados de capacitación avanzada y pruebas de aprobación, deben darse al final del currículum. Algunas, en mi opinión, recomendaciones ya obsoletas, le aconsejan que escriba sobre educación al comienzo del currículum. No estoy de acuerdo con esto

La educación son hechos sobre usted que tradicionalmente son altamente respetados y confiables. Este es un buen final para tu historia sobre ti. Especialmente si tienes algo que contar en este bloque.
Al comienzo de su carrera, cuando todavía no tiene la oportunidad de describir en detalle y de manera exhaustiva su experiencia laboral, los certificados de educación adicional pueden ayudarlo. Esto se aplica tanto a las habilidades técnicas como al conocimiento de idiomas extranjeros. Si no tiene certificados, intente obtenerlos. Aprenda qué programas y pruebas en línea hay que podría aprobar, preparar y aprobar. La falta de certificados está bien, pero tenerlos es bueno.

Recomendaciones


Si tiene la oportunidad de adjuntar escaneos de cartas de recomendación y características de lugares de trabajo anteriores, puede adjuntarlos. En mi experiencia, los certificados de finalización de programas de capacitación y pruebas en TI se valoran más que las opiniones de empleadores anteriores.

Para resumir


Al proporcionar información detallada sobre nosotros mismos, coqueteamos con la pereza, el egoísmo y el ego del lector.

Si escribe su currículum en un lenguaje fácil, en lugares con humor y auto ironía, hará que su currículum sea interesante, carismático, memorable. Suscitará simpatía y dejará una marca en el nivel emocional del lector. Además, se proporciona un contraste distinguible contra otros solicitantes de empleo perezoso que no se molestaron en preparar un currículum interesante. Al mismo tiempo, debes tener cuidado con el humor. No uses chistes famosos. Solo bromea si está seguro de que su broma es original y no ofende al lector.

Enumerando en un lenguaje sencillo lo que trabaj√≥ y lo que hizo espec√≠ficamente, le brinda a su lector argumentos en defensa de su candidatura ante el liderazgo del empleador: ‚Äúvea cu√°nto sabe y sabe hacer‚ÄĚ.

Una bonita foto al principio y una demostración de su atuendo al final, junto con una experiencia laboral convincente en el medio del currículum, hacen que su imagen de un candidato ideal sea completa y completa.

Un tama√Īo de curr√≠culum c√≥modo para el lector es de 2 p√°ginas. En la primera p√°gina hay una foto, nombre completo, posici√≥n deseada y pago, habilidades clave, uno o dos detalles de los √ļltimos trabajos. La segunda p√°gina contiene trabajos anteriores, educaci√≥n, proyectos personales e intereses.

No olvide probar su curr√≠culum en alguien que conozca. Dale una lectura y p√≠dele que te caracterice seg√ļn la informaci√≥n de tu curr√≠culum que √©l recuerda. Utilice los resultados de dicho experimento para refinar el curr√≠culum y mejorar su imagen que aparece despu√©s de leer su curr√≠culum.

Source: https://habr.com/ru/post/445168/


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