Reclutar siempre ha sido un trabajo difícil. Si hablamos de un mercado altamente especializado, por ejemplo, el sector de TI, la situación se agrava. Todos mis amigos de Recursos Humanos están constantemente en busca de nuevos candidatos, y algunos de mis desarrolladores familiares a veces buscan trabajo. ¿Por qué no pueden converger?
Los detalles del mercado de TI.
No describiré las razones de la gran demanda de especialistas en TI. Estas son cosas obvias, como el crecimiento de la industria, el mercado de outsourcing, etc. Más importante aún, todo esto causa una gran demanda de especialistas de TI altamente calificados.
¿Cómo se resuelve hoy el problema de proporcionar el personal necesario y por qué hay tan pocos? Los reclutadores llaman a estas razones:
- el personal calificado se capacita muy lentamente, especialmente en comparación con la demanda de ellos;
- En el sistema educativo del país existen deficiencias que no tienen en cuenta las características del desarrollo económico y las necesidades correspondientes de personal;
- Las condiciones de trabajo que ofrecen las empresas extranjeras son muy atractivas, por lo tanto, al alcanzar un nivel competitivo, los especialistas en TI abandonan el país o trabajan de forma remota para los empleadores extranjeros.
Por el momento, la demanda está muchas veces por delante de la oferta, lo que lleva a tales situaciones:
- Se aceptan jóvenes especialistas con la perspectiva de capacitación, y existen riesgos de confianza injustificada;
- los solicitantes profesionalmente débiles dibujan currículums hermosos con un bajo nivel de experiencia real, el precio de un error por tal mentira a veces es demasiado alto;
- algunos millennials muestran altas expectativas salariales, sin molestarse realmente con su paga;
- los campesinos medios se aferran a sus asientos y no están muy interesados en cambiar de trabajo, estando satisfechos con su posición;
- Profesionales experimentados abren sus propios negocios o trabajan independientemente con compañías extranjeras.
Todo esto nos hace buscar nuevas formas de resolver problemas con la contratación de personal. ¿Qué opciones funcionan ahora?
Lista de reclutadores de TI
- Agencias de reclutamiento, reclutadores privados (autónomos). Los candidatos que pueden ser interceptados deambulan por sus bases.
- Plataformas temáticas de medios. Con su ayuda, alrededor del 10% del número total de candidatos está involucrado. La colocación de vacantes en dichos recursos a menudo se paga.
- Intercambios para autónomos. Upwork, Freelancer.com, Fiverr.com, Pchel.net, Fl.ru. Trabaja efectivamente cuando la empresa ingresa a nuevos mercados. Sin embargo, los trabajadores independientes no siempre son adecuados para los empleadores.
- Universidades, cursos especializados, organizaciones juveniles. El recurso está enfocado en compañías que están listas para dar una oportunidad a talentos prometedores.
- Sitios de trabajo: HeadHunter, Rabota, SuperJob. No se concentran en el público objetivo, por lo que los reclutadores tienen que procesar una gran cantidad de datos. El acceso a la base de datos de currículums y la colocación de vacantes en sitios web se han convertido en servicios pagos.
- Headhunting. Sin embargo, se trata de profesionales que trabajan, ¿tendrá la empresa fondos suficientes para atraer y existe el riesgo de que el genio simplemente no se lleve bien en otro entorno?
- Reclutamiento de referencias.
El último párrafo se detendrá con más detalle. Porque contiene la respuesta a la pregunta del primer párrafo: ¿por qué los solicitantes de empleo y los empleadores no pueden ponerse de acuerdo de ninguna manera? ¿Es posible ayudarlos y ganar dinero con esto? Teóricamente sí.
Reclutamiento de referencias
Este método se basa en los principios de la creación de redes. El entorno de una persona se forma de acuerdo con su carácter, comportamiento, nivel de habilidad y otras características, sobre la base de "similar a similar". Por lo tanto, la recomendación recibida de un profesional es una especie de marca de calidad para el candidato, un indicador de su capacidad potencial para adaptarse a esta empresa, la confirmación de los resultados de la colaboración, etc.
Para cerrar las vacantes, se utilizan las relaciones entre los empleados de la empresa y los reclutadores voluntarios externos, para beneficio mutuo de todas las partes: la empresa recibe un profesional con una recomendación, el candidato recibe un nuevo trabajo y la referencia recibe una bonificación por la recomendación.
El reclutamiento de referencias es especialmente efectivo para cerrar posiciones deficientes, que están cerradas de la manera habitual durante demasiado tiempo.
Puede informarse sobre vacantes en comunidades, grupos, boletines informativos, a través de amigos o mediante servicios especializados:
Perks WW ,
EmployeeReferrals.com ,
Jobvite Refer ,
Simppler ,
RolePoint , etc. Uno no puede evitar mencionar programas en curso en gigantes como Microsoft con sus con el lema "¿Te ves en los demás?", Google - "Las buenas personas conocen a otras buenas personas", Accenture y Southwest, Apple.
Según la compañía de reclutamiento The A-List, en 2012, la referencia (48%) estaba en primer lugar entre las fuentes de búsqueda de empleo, mientras que la tasa de satisfacción laboral también era la más alta: 38.4%.
En Rusia, muchos reclutadores también recurrieron a las recomendaciones al menos una vez, pero en la mayoría ven ese método de selección como uno de los muchos, no más. Sin embargo, muchas compañías aplicaron programas de referencia de manera activa y exitosa, por ejemplo, la cadena de restaurantes Teremok, la compañía Euroset y otras ...
El reclutamiento por referencia fue el punto culminante del trabajo de la agencia de reclutamiento Pruffi. Esta agencia, utilizando la aplicación
Pruffi Friends , que le permitió recomendar amigos para ofertas de trabajo y recibir bonos, demostró que el reclutamiento puede convertirse en un negocio en las redes sociales. Se tomó como base un sistema similar y otros servicios.
El proyecto ucranio
Bonus.Work se lanzó a principios de año y en tres meses reunió a un conjunto de empresas decentes. Se promociona con la ayuda de información sobre bonos bastante impresionantes, que alcanzan hasta $ 1000 para una recomendación exitosa (esto también se hizo en Pruffi Friends). Ahora se ha creado un programa de afiliación allí y los creadores están invitando activamente a los sitios de TI con tráfico ucraniano, ofreciendo un nuevo modelo de monetización.
Desafortunadamente, los resultados del trabajo, en términos de cierre de vacantes, de dichos servicios son desconocidos. Periódicamente, hablan sobre los afortunados que tomaron su bono, pero no comparten las estadísticas completas. Se supone que el reclutamiento de referencias funciona mejor en Occidente, y con toda su agradable idea, de ninguna manera es una panacea en la búsqueda de personal y es más una herramienta auxiliar. Y los servicios especializados son una oportunidad para recibir bonificaciones agradables para aquellos que ya tenían muchas redes en el entorno de TI.
Escriba en los comentarios si alguien al menos una vez pasó el bono de la recomendación de un amigo o conocido. ¿O tal vez alguien encontró un trabajo así? ¿Qué tan efectivo es este método y los servicios relacionados?