Cómo crear un currículum para empresas extranjeras

¿Es hora de escribir un currículum para mudarse a otro país?

Luego entra, siéntate, sirve café. Te diré cómo hacerlo.



En primer lugar, los estándares de los que hablaré son relevantes para los Estados Unidos y Canadá, pero dicho resumen es adecuado para otros países fuera de la CEI. Cada país puede tener sus propias características de compilar un currículum vitae, por ejemplo, en Alemania.

En general, si usted es una estrella y las principales compañías están haciendo cola para usted, entonces se puede escribir un currículum en la rodilla con fines meramente formales.

Condicionalmente: la primera línea sobre lo que funcionó en Google. Lo segundo que hicieron N startups. El tercero es sobre estudiar en la universidad. Este currículum finaliza.

Pero, si no tiene esta situación, entonces el currículum debe cumplir con las expectativas de los reclutadores occidentales.

Hay muchas opiniones sobre cuáles son estas expectativas, compartiré mi experiencia.
No soy reclutador ni RRHH, por lo que mi opinión puede diferir de la opinión de algunas personas de esta profesión.

¿Por qué necesito un currículum?

Un currículum es una ocasión para comenzar una conversación con un posible empleador. Las buenas compañías obtienen una cantidad impensable de currículums, si no tiene una recomendación de un empleado de esta compañía, entonces el currículum simplemente puede no llegar a las personas que toman la decisión.

Además del contenido interno, debe realizar el diseño adecuado, el generador automático de LinkedIn no es adecuado aquí.

Errores comunes de personas de la CEI

Lo primero que debe hacer es desechar la foto, el sexo, la edad, el estado civil, los pasatiempos y cualquier otra información personal que no se aplique al trabajo. Si esto no se hace, entonces, con un alto grado de probabilidad, su currículum se enviará inmediatamente a la canasta para evitar posibles cargos de discriminación.

Consejos generales

El currículum debe incluir contactos: correo electrónico y teléfono. Es recomendable tener un número de teléfono local del país donde se envía el currículum. Una buena opción sería tener un correo de voz, ya que En muchos países, la práctica de dejar mensajes de voz es común. Si no hay un número local, puede omitir el número de teléfono.

Proporcione un enlace a la versión en línea del currículum, o a un perfil en LinkedIn, o a la versión actual del currículum en los documentos de Google. Los reclutas pueden mentir con los reclutadores durante años.
Si hay un perfil permanente en el github, indíquelo.

¡No te excedas con el diseño! Menos separadores, tamaños de fuente, etc.
Vi varios currículums con un diseño de dos columnas. En mi opinión, no vale la pena hacerlo.

El resumen debe tener un máximo de 2 páginas y mejor: 1. Puede parecer difícil ajustar toda su experiencia en 1 página. Concéntrese en sus logros realmente valiosos, en lugar de empujar la introducción del próximo marco en el frente.

Algunos detalles pueden representar un signo negativo, por ejemplo, un certificado condicional según Microsoft Excel. ¿Estás realmente tan orgulloso? Un profesional debe distinguir las habilidades y logros útiles de los menores.

No indique una experiencia irrelevante con la esperanza de que a los ojos del empleador esto sea una ventaja. Demuestra que eres un candidato adecuado y no digas tu biografía.

Mueva toda la información importante lo más cerca posible del principio.

Es mejor usar el formato pdf, ya que es multiplataforma.

Si su inglés está lejos de ser ideal, asegúrese de enviarlo para su verificación; los errores gramaticales en el currículum son inaceptables.

Reanudar estructura

En la parte superior del currículum debe indicarse el puesto para el que está solicitando. El nombre puede hacerse más pequeño y eliminarse un poco más. Para un reclutador de habla inglesa, su nombre no tiene mucha carga semántica.

El siguiente es la sección donde describe por qué podría ser de interés para el empleador. Algunas veces esta sección se llama "Objetivo", pero nunca se puede llamar en absoluto.

A continuación puede enumerar las principales tecnologías con las que trabajó. Esto puede no ser relevante para las principales empresas que contratan a una persona que no sea para una tecnología específica. Pero para las empresas menos conocidas que buscan personas en un proyecto específico, tiene sentido.

Luego viene una descripción de compañías y posiciones anteriores. Indique las principales responsabilidades y logros, muestre lo que hizo. No es una empresa, no un equipo, sino tú. ¿Cuál fue tu contribución?

No use palabras como "participó", "desarrollado", "ayudado", etc. Utilice "implementado", "desarrollado", "hecho", etc.

Intente usar números específicos, por ejemplo:

• aumento del rendimiento del sistema en un 30%
• desarrolló un nuevo servicio que puede procesar 10 veces más datos que el anterior
• terminado 3 proyectos
• aumentó el SLA en un 1 por ciento
• itp

Prepárese para explicar cómo se obtuvieron estas cifras: me preguntaron sobre esto en las entrevistas.

Es mejor completar estos registros en el siguiente formulario: nombre de la empresa, cargo, fechas de trabajo, país, texto que describe las responsabilidades, luego los boletines indican los logros.

Puede especificar la tecnología utilizada.

Indicar además información sobre educación.

Si hay certificados profesionales permanentes, pueden indicarse después de la sección de educación.

Al final, puede especificar información adicional que no es tan relevante: un blog en YouTube o un perfil en un código lite.

Reanudar ciclo de vida

Ahora consideraremos las etapas por las que pasa el currículum, cómo ingresar a la empresa y qué debe estar en el currículum para que puedan pasar.

En el buen sentido, debe crear un currículum para tres grupos a la vez: sistemas automáticos, un reclutador y especialistas técnicos.

Es mejor ajustar el currículum para un puesto y una empresa específicos, o buscar un recomendante que ya trabaje en la empresa. Estas opciones requieren mucho tiempo y son adecuadas solo para aquellas empresas a las que realmente desea ir. En otros casos, envíe un currículum universal a granel.

1. Sistema de seguimiento del solicitante

Si vas a una pequeña empresa, o alguien te ha recomendado, lo más probable es que tu persona viva revise tu currículum. En otros casos, los reclutadores a menudo usan el Sistema de Seguimiento de Solicitantes. Este es el primer paso para filtrar un currículum. Estos sistemas fueron creados para grandes corporaciones, que se llenaron con una increíble cantidad de currículums y los reclutadores no pueden verlos manualmente. Dichos sistemas buscan palabras clave que coincidan con el texto de la vacante. Para esta etapa, es bueno tener muchas palabras clave en el currículum.

Pon a prueba tu currículum en sistemas similares. Utilice servicios, por ejemplo, TopResume, que ejecutará un currículum para varios ATS a la vez.

2. Especialista en recursos humanos

La segunda etapa es una persona viva, RRHH o un reclutador.

Esta es la puerta de entrada a la empresa. RR. HH. No decide si recibirá una oferta, pero sin ella, el currículum no llegará a quienes decidan. Aquí una gran cantidad de palabras relevantes pueden jugar en tus manos, porque muchos reclutadores no distinguen entre Java y JavaScript. Pero, por otro lado, la verbosidad puede jugar en contra, ya que h mira el currículum durante diez segundos. Mantén el equilibrio.

3. Especialista técnico

Un especialista técnico (o grupo de personas) es aquel en quien la recepción de una oferta depende más. Dependiendo de la compañía, el entrevistador puede hacer preguntas relevantes al currículum vitae, o revisar el currículum 30 segundos antes de la entrevista y hablar un par de minutos sobre temas que le interesan. En cualquier caso, en esta etapa no son deseables palabras clave adicionales y un gran volumen. Por ejemplo: Javascript, Angular, React, JQuery, c ++, C #, java y un montón de palabras sobre las que escuchó y, tal vez, incluso hicieron algo con él, pero no tienen un conocimiento real. Es posible que le pregunten sobre todo lo que está escrito en el currículum, y sin responder, puede encontrarse en una situación muy incómoda.

No use palabras que pocas personas conocen en su currículum. Deben ser entendibles para una persona que no comprende específicamente estas tecnologías. Si el entrevistado no puede entender lo que hizo allí, es su culpa.

Carta de presentación

Algunas palabras sobre la carta de presentación. En las discusiones, a menudo se dice que la carta de presentación es simplemente necesaria y sin ella no considerarán el currículum. No puedo estar de acuerdo con esto, pero definitivamente aumenta las posibilidades.

En la carta de presentación, debe explicar cuáles son sus motivos, por qué solicita un puesto específico en una empresa en particular, qué le interesa, por qué un reclutador debe prestarle atención, por qué es adecuado para este papel. Editar carta de presentación para una vacante específica.

Servicios de redacción de currículums

Aquí hablaré sobre mi experiencia con uno de los servicios de redacción de currículums más populares: TopResume.com .


A menudo me topé con sus anuncios, los sitios de trabajo ofrecen cheques gratis con su ayuda. Está claro que un chequeo de currículum gratuito es un atractivo, y si una persona viva participa en este cheque, no pasa más de un par de minutos en él. ¿Por qué pienso eso? Usé sus servicios y recibí un currículum de ellos, y luego les envié este currículum desde otra cuenta para su verificación gratuita. Y en respuesta recibió el estándar "su currículum debe ser reescrito por un escritor profesional". Interesante, ¿eh?

Es suficiente leer reseñas en Internet para comprender que este es un servicio de retiro de dinero (¿por qué no hice esto antes de pagar por sus servicios? ¿Esperaba que monster.com no aconsejara cosas malas?).

Pero vamos a mi experiencia.

Tenía un borrador, que en general era bueno y correspondía a la mayoría de los consejos que di aquí. Tenía un diseño que no era del todo típico en el mercado estadounidense y, posiblemente, un montón de errores ortográficos.

Pagué los servicios de topresume.com y les envié este borrador con la esperanza de obtener un currículum perfectamente escrito. Como resultado, tuve que hacer muchos esfuerzos para obtener algo aceptable en la salida. Varias veces tuve que escribir soporte técnico y pedir cambiar el escritor, porque Las primeras personas consideraron normal tomar propuestas de mi borrador y modificarlas de tal manera que perdieran al menos algo de sentido. En mi opinión, los escritores de este servicio están muy lejos de TI.

Acerca de compilar un perfil de linkedin: generalmente es de hojalata. Simplemente le envían un archivo que dice en qué campos copiar la información del currículum.

Sea como fuere, espero no tener al menos errores gramaticales en mi currículum. Juntos lo llevamos a un estado cuerdo (de hecho, todavía necesita ser completado).

Un ejemplo de mi currículum

Como resultado, obtuve un currículum que se adapta bien a sus funciones. Fue suficiente para obtener una entrevista tanto en las principales empresas como en las poco conocidas. Me ayudó a encontrar empleadores en Canadá, Estados Unidos y Europa que estén listos para obtener una visa de trabajo (y luego la tarjeta verde en el caso de los Estados Unidos).
En realidad, no me gusta esta versión del currículum, pero parece estar haciendo su trabajo.

Al mirar este currículum, probablemente tengas una pregunta: “Artyom, ¿cómo es que tu currículum no siempre se corresponde con los consejos de los que has estado hablando durante tanto tiempo? Especialmente con respecto a la brevedad.

Si lo es Hay varias razones para esto.

Tal verbosidad fue presentada por un escritor de presume y lamentaba en parte tirar palabras y oraciones pagas.

Me concentré principalmente en la empresa de los Estados Unidos y revisé muchos currículums de esta área. Parece que tal verbosidad es aceptable para currículums en esta área.

Quizás en el futuro, cuando ya tenga una experiencia extranjera considerable en mi currículum, elimine todo lo superfluo y lo reduzca a 1 página.

En general, es bastante difícil evaluar cuánto se vuelve más atractivo el currículum para los reclutadores después de algunas correcciones. Por lo tanto, el tema de escribir un currículum es controvertido.

Conclusión

Cuando ya tenga un currículum que dice ser la versión final, envíelo a otras personas para su evaluación. Desde el exterior, todo esto puede no parecer tan rosado como crees.
A pesar de mi experiencia negativa con TopResume, todavía recomiendo enviar un currículum a su cheque gratuito (y servicios similares): puede obtener un par de consejos prácticos, al menos con respecto a la optimización para ATS.

También recomiendo publicar un currículum en un foro donde las personas más experimentadas lo critiquen. No debe corregir de inmediato el currículum de acuerdo con las recomendaciones del foro, pero vale la pena considerarlo. Aquí hay un ejemplo de un tema del foro en el que puede publicar un currículum si está interesado en el mercado de los EE. UU .: Critique un resumen, por favor .

Un consejo: no espere hasta tener el currículum perfecto. Comienza a enviar las primeras versiones lo antes posible y mira los comentarios.