Experiencia como candidato en reclutamiento de desarrolladores de software. Parte 1

Buen dia amigos. La publicación de hoy no será muy típica para nuestro blog, porque se tratará de reclutar desarrolladores de software, o más bien, la experiencia práctica del candidato. Y este artículo está dedicado al lanzamiento de una nueva transmisión a la velocidad de IT-Recruiter .

Se ha demostrado que las listas de verificación (listas de verificación) son increíblemente útiles para los profesionales que se enfrentan a situaciones riesgosas y difíciles, como los pilotos y los médicos . Dado que la buena experiencia del candidato es esencial para reclutar con éxito a los mejores desarrolladores, hemos creado una lista de verificación que puede utilizar para proporcionar a los candidatos una buena impresión del proceso de reclutamiento.

Nota del traductor: "experiencia del candidato" es un término que define la opinión de los candidatos sobre una empresa que se ha desarrollado durante el proceso de contratación.

Si su trabajo es contratar desarrolladores de software, entonces me quito el sombrero ante usted. Encontrarlo es como encontrar el compañero de vida perfecto. Tienes que pasar por un proceso complejo y costoso para descubrir si son adecuados el uno para el otro. Si esto funciona, serás recompensado con amor y compañía de por vida. Si esto no sucede, puede gastar mucho tiempo y dinero en algo que no traerá ningún beneficio.

Y esto no es diferente de los desarrolladores. Un desarrollador debidamente seleccionado hará un excelente trabajo para usted, pero uno incorrecto puede costarle mucho y no le traerá ningún beneficio. Por lo tanto, no es sorprendente que se invierta una tonelada de recursos y esfuerzo en la búsqueda y evaluación de candidatos. Pero, curiosamente, no se puede decir lo mismo sobre la experiencia del candidato.

La experiencia del candidato es importante

Piensa en todas las pequeñas cosas que unen a dos personas. Al principio se pueden encontrar a través de amigos o una aplicación de citas, pero esto no es algo que los reúna. Esto sucede cuando haces citas emocionantes, cocinas sopa, durante una enfermedad y te encuentras con amigos y familiares. En otras palabras, la experiencia que compartes te acerca más.



Esto no es diferente de contratar desarrolladores de software. Pueden acudir a usted a través de una referencia o un reclutador, y si se adaptan entre sí, pueden llevarlos a bordo. Sin embargo, la experiencia del candidato en el proceso de reclutamiento puede afectar el curso del proceso y conducir a consecuencias de gran alcance que van más allá del alcance de este reclutamiento.

Cuando una organización invierte en la experiencia de un candidato, los números hablan por sí mismos:

• ¡La calidad de contratación puede aumentar hasta un 70% !
• Tendrán más del doble de probabilidades de mejorar el costo por alquiler.
• Los candidatos que no hayan sido contratados tendrán el doble de probabilidades de volver a presentar la solicitud.
• El 57% recomendará su empresa a otros.

Al contratar empleados caros y responsables, como desarrolladores de software, la experiencia de un buen candidato puede ahorrarle mucho dinero en su búsqueda, lo que atrae a los mejores desarrolladores. Pero cuando la empresa se equivoca, esto puede tener consecuencias negativas:

• El 60% de los candidatos de esos 72% que comparten la experiencia del candidato en Internet tuvieron mala experiencia.
• El 42% de los candidatos no serán empleados en una organización en la que fueron maltratados durante una entrevista.
• El 22% le dirá a otros que no trabajen allí.

No solo perderá un desarrollador potencialmente excelente, en la búsqueda en la que ha invertido mucho, la reputación de su empresa se verá afectada, lo que reducirá sus posibilidades de obtener buenos desarrolladores en el futuro.

Por qué importa la reputación

62% de los desarrolladores están abiertos a nuevas oportunidades
13% de los desarrolladores buscan trabajo activamente

Fuente : Desbordamiento de pila a través de Devskiller

En primer lugar, es necesario tener en cuenta las características específicas del mercado de los desarrolladores de software. Una encuesta de Stack Overflow 2017 mostró que mientras el 13% de los desarrolladores estaban buscando activamente un nuevo trabajo, el 62% dijo que estaban abiertos a un cambio de trabajo. En otras palabras, con el tono correcto, puede atraer a casi cinco veces más desarrolladores. Dado que los mejores desarrolladores tienen una gran demanda y probablemente ya tienen un trabajo, el acceso a este grupo de trabajo es fundamental para el éxito de la contratación. Pero, ¿cómo puedes acceder a estas personas?

La reputación tiene mucho que ver con eso. Un estudio realizado por la Revista de Responsabilidad Corporativa / Allegis Group Services mostró que el 84% de las personas acepta renunciar a su trabajo actual y trasladarse a otro puesto con el mismo nivel salarial, pero en una empresa con buena reputación. Al mismo tiempo, el 69% no estaría de acuerdo en trabajar en una empresa con mala reputación, incluso si estuvieran desempleados.

Tómate un segundo para pensarlo. ¡Cuántas personas basan sus cambios de carrera en la reputación de una empresa!

No tendría que meterse con un perdedor solo para tener una relación, entonces, ¿por qué un desarrollador desea unirse a una empresa con mala reputación? ¿Solo para tener un trabajo? No solo la parte superior de su embudo de reclutamiento ha sufrido. El 55% de los solicitantes rechazaron la oferta después de leer una crítica negativa sobre el empleador.

¿Y cómo puede contar con mantener una reputación en la comunidad de desarrollo si Internet está lleno de personas que dicen que es una mala compañía? Por supuesto, ninguna compañía comienza el proceso de contratación tratando de verse mal, pero a menudo resulta ser así. Mientras que solo el 12% de las empresas realizaron búsquedas y nunca encontraron críticas negativas, el 20% ni siquiera verificó si hubo revisiones negativas.

No quieres que nada de esto esté allí:



Fuente : Glassdoor

Traducción:

Solicitud

Solicité en línea. El proceso tomó más de 4 semanas. Me entrevisté en *** (San Francisco) en septiembre de 2017.

La entrevista

Probablemente el peor proceso de entrevista que he experimentado. Esta es mi primera revisión de Glassdoor porque siempre asumí que estas publicaciones eran de candidatos amargados, pero para ser sincero, creo que las personas deberían saber qué esperar.

Yo respondí en línea. Unos días después contactó a un reclutador. El reclutador fue un poco grosero ("para ser honesto, soy escéptico de sus habilidades"), pero no obstante me extrañó en la primera entrevista técnica.

La primera entrevista técnica fue realizada por uno de sus ingenieros. Era extremadamente aburrido, y era muy difícil entender su inglés (hindú). Después de resolver su problema, dijo que estaba bien y que estarían en contacto.

Pasa una semana sin respuesta. En este punto, estaba en contacto con el reclutador original, otro reclutador que planeó la primera llamada y un ingeniero (y otro ingeniero que estaba en la copia de los correos electrónicos), por lo que no estaba completamente seguro de quién respondería. Envié una carta al segundo reclutador y no recibí una respuesta.

Pasa otra semana y me pongo en contacto con el reclutador inicial. Me informaron que había pasado a la segunda entrevista técnica y que recibiría otra carta para programarla. Una quinta persona ingresa mi correspondencia por correo electrónico para programar una llamada y me pregunta sobre mi disponibilidad. Después de eso, recibí un correo electrónico de esta persona (en una copia de la carta, dos ingenieros más) confirmando la llamada la próxima semana. Sin embargo, unas horas después de confirmar la entrevista. Recibo una carta estándar de copiar / pegar que indica que no continuarán trabajando con mi aplicación. Les envío un correo electrónico para confirmar que la entrevista programada hace unas horas no tendrá lugar y me sale "Sí, lo siento".

Cosas muy raras. Siete personas diferentes involucradas en el proceso ofrecen un proceso de contratación errático, y confirmar la entrevista solo para cancelarla unas horas más tarde es una mala planificación. Además de cuánto tiempo tomó cada paso. Si desea pasar por meses de planificación y reprogramación, solicite ahora.

Pero hay esperanza. Mientras que el 60% de los empleadores ha leído al menos una crítica negativa sobre su proceso de contratación, el 99% piensa que aumentar la experiencia de un candidato puede ayudarlo a proteger la marca de su empleador. Por lo tanto, si lee esta publicación, sabrá que aumentar la experiencia del candidato durante el proceso de contratación mejorará su reputación y lo ayudará en el futuro.

Alrededor del 60% de los candidatos tienen poca experiencia del candidato.
Alrededor del 60% de los empleadores leen críticas negativas sobre sus procesos en Internet.

Fuente : CareerArc

Por supuesto, una idea es solo el primer paso. Para mejorar sus habilidades de reclutamiento, debe dividir el proceso en partes y descubrir cómo puede mejorar cada parte.

Buscar e investigar

La experiencia del candidato comienza incluso antes de que tenga la oportunidad de programar una reunión con el desarrollador. Independientemente de si lo encontró a través de un reclutador, a través de uno de sus empleados, o simplemente buscó en un sitio de trabajo, el desarrollador querrá saber más sobre su empresa. ¿Alguien iría a una cita a ciegas? Cuanta más información brinde, más fácil será para ellos trabajar para usted. Cuanta más información brinde, más fácil será para ellos verse trabajando para usted.

Anuncio de trabajo pinta una imagen



El anuncio de trabajo no debe ser incoherente (la longitud ideal es de 700 a 1100 palabras ) y debe incluir toda la información necesaria sobre la vacante. Los detalles clave incluyen:

• Salario
• Paquete social
• Subsidios, beneficios
• Tareas de trabajo específicas
• Perfil de candidato ideal
• Horas de trabajo
• Metas esperadas a alcanzar en el primer año
• Educación y opciones de educación continua.

Mira este buen ejemplo de Nested .

Al principio, contiene la ubicación y una descripción detallada del trabajo, incluidas las tareas específicas que el desarrollador realizará diariamente:



Fuente : Anidada

Traducción:

Desarrollador Principal (Desarrollador de Software Senior)

Lugar: Londres, Inglaterra. Reino Unido Ingeniería CO2

DESCRIPCION

Desarrollador principal

¿Quieres ser un mentor para los miembros más jóvenes del equipo? ¿Quieres crear productos desde cero?

Resolver tareas únicas y técnicamente desafiantes es parte de la vida cotidiana en Nested. Forme parte de nuestro equipo de ingenieros novatos y ayude a formar nuestro equipo, prácticas, producto y cultura desde el principio. Creemos que todos los propietarios de viviendas en el Reino Unido deberían tener acceso a una evaluación precisa y honesta de su propiedad en segundos y poder venderla en unos pocos clics.

Quienes somos

Somos un equipo ambicioso. Nuestro objetivo es convertirnos en una de las compañías tecnológicas definitorias de nuestra generación, utilizando tecnología para cambiar el proceso de venta de una casa.

Nos parece una locura que el mayor activo de las personas sea también el menos líquido. Nuestra visión es permitir que cada propietario del Reino Unido obtenga una oferta justa de su hogar en minutos.

Anteriormente creamos GoCardless y Songkick y ya nos estamos moviendo más rápido que ellos, y estamos recibiendo el apoyo de los principales inversores y emprendedores europeos.
Habiendo hecho esto antes, sabemos lo que se necesita para tener éxito. Estamos buscando personas excepcionales interesadas en crear algo importante.

Diariamente:

• Trabajar como miembro de un equipo ágil que incluye colaboración.
• Tómese un descanso de la codificación para los miembros del equipo de mentoría
• Desarrolle un producto central usando Elixir y JavaScript usando iteraciones basadas en las reseñas y métricas de los clientes. Utilizamos un enfoque basado en datos.
• Desarrollar herramientas para apoyar a nuestro equipo interno para aumentar la eficiencia operativa.
• Trabaje en estrecha colaboración con nuestro equipo de diseño (Matt es el gerente de producto y Sean es el diseñador) para implementar una interfaz moderna y de alta calidad.
• Disfrute de nuevas tecnologías para ayudar a ampliar los límites de lo que estamos desarrollando
• Trabaje con estas excelentes personas para ayudar a crear un equipo de clase mundial.
  
  • Phil Cowan (CTO)
  • Darren Oakley
  • Sujay mansingh
  • Deividas kariinauskas
  • Tyler ferguson

Luego se describe el candidato ideal, que significan:



Fuente : Anidada

Traducción:

REQUERIMIENTOS

Creemos que probablemente

• Les apasiona la tecnología y tienen experiencia en la creación de productos para la web, idealmente usando Elixir (la experiencia previa con Elixir es deseable, pero no obligatoria, estamos seguros de que la dominará rápidamente).
• Siga cuidadosamente los detalles y cuide cuidadosamente la creación de sistemas confiables y bien probados.
• Quiere trabajar en una startup.
• Tienes una pasión (al borde de la obsesión) por hacer las cosas más eficientes y automatizadas.
• Curioso y apasionado por la resolución de problemas, busca activamente problemas y luego resuélvelos.
• Tener experiencia en capacitación y mentoría de desarrolladores) Perfil del candidato.
• Tener una comprensión profunda de los principios ágiles.
• Anteriormente ayudó en la selección de desarrolladores.

Cosas que serían útiles, pero no requeridas:

• Experiencia de desarrollo frontend, que incluye JavaScript del lado del cliente.
• Experiencia en administración de sistemas Linux.
• Experiencia como miembro del equipo en una empresa de rápido crecimiento.
• Estás involucrado en proyectos de código abierto.

Tiene una pregunta

¿Quiere saber más acerca de un trabajo o equipo antes de hacer clic en el botón rojo o azul en la parte inferior de la página? Póngase en contacto con Phil (CTO) directamente escribiéndole un correo electrónico a phil@nested.com

Al final hay una lista completa de todos los beneficios, opciones de desarrollo personal, beneficios y el rango de salarios que un desarrollador puede esperar.



Fuente: Anidada

Traducción:

VENTAJAS

Por fin! Esto no sería una descripción del trabajo sin una sección de beneficios. Creemos que nuestros valores nos distinguen y son nuestra principal ventaja. Los tomamos muy en serio y están en el centro de todo lo que hacemos. Además de nuestros valores, tenemos otros beneficios maravillosos de los que puede hablar.

• Horario flexible La mayoría del equipo trabaja solo desde casa. Es importante para nosotros que haga su trabajo, sin importar dónde.
• Bonificaciones generosas, por lo que obtienes tu propio pedazo de pastel.
• Pagamos un salario competitivo con revisiones regulares.
• Merecido vacaciones de 27 días + vacaciones.
• Un presupuesto (£ 3,000) para asegurarse de tener el lugar de trabajo perfecto.
• Un presupuesto generoso para el desarrollo personal y días especiales de capacitación en toda la escuela destinados al crecimiento de los empleados (£ 1,000 por persona por año).
• Desayuno, café y bocadillos siempre están a la mano en la oficina para apoyarlo + eventos mensuales del equipo.
• Régimen de pensiones (contribución patronal del 4%).
• Seguro médico, que incluye descuentos en el gimnasio, atención médica y un dentista.
• Además, si alguna vez va a comprar o vender una casa, también le ayudaremos en esto :-).

Rango de salario: 60-80 mil libras + opciones. Sin embargo, a veces la persona ideal tiene más o menos experiencia de lo que esperábamos. En estas situaciones, los rangos planificados salen de la ventana. Si cree que puede ser así, envíe una solicitud e infórmenos en el formulario de solicitud.

Finalmente, si todo lo anterior suena bien, tómese 2 minutos para familiarizarse con nuestro proceso de contratación. Es bastante minucioso y se asegura de que tengamos confianza en cada contratación. Por favor, vea cómo funciona aquí.

Si todo se hace correctamente, un buen anuncio de trabajo es más que una simple descripción, les permite a los desarrolladores imaginar cómo sería su vida en el trabajo y fuera de ella si la aceptaran. Para hacer esto, necesitan conocer su salario para poder evaluar su estilo de vida. Esto significa que tienes que morder la bala y dar información sobre el salario.

No hace falta decir que los salarios de los desarrolladores son extremadamente altos, y cualquier ventaja que un empleador pueda obtener en las negociaciones salariales puede potencialmente ahorrar miles de dólares. Pero al ocultar la información salarial, puede perder muchos posibles candidatos. El 59% de los desarrolladores quieren conocer los detalles de la compensación cuando escuchan por primera vez sobre oportunidades de trabajo. Después de todo, la mayoría de ellos ya tienen trabajo y no quieren invertir en un proceso incierto con una empresa que se ha ganado la reputación de ocultar información.

Incluso si su reputación no sufre mucho daño, ciertamente no podrá atraer tantos candidatos como desee, ya que la falta de información salarial reduce el número de solicitudes en un 33% .

No descuides tu página de carrera.



Fuente : Google

Si un anuncio de trabajo es un perfil detallado de eHarmony, entonces una página de carrera es como una página de coincidencias de Facebook, una ventana al mundo más amplio en el que vive una persona. No es suficiente imaginar en qué productos puede trabajar un desarrollador o qué tipo de hipoteca puede pagar por el dinero que se le ofrecerá. Los desarrolladores también deben imaginar el entorno en el que trabajarán. Al final, cuando te conectas con una persona, pasarás mucho tiempo con sus amigos y familiares, por lo que es importante saber si será una alegría o una carga.

El 64.5% de los solicitantes de empleo considera que los sitios de trabajo son fuentes importantes de información, por lo que debe asegurarse de que tengan información de la empresa. Desafortunadamente, muchas compañías tienen una página simple con algunos detalles de contacto y una misión, lo que contribuye al hecho de que solo el 45% de los candidatos creen que estas páginas de trabajo comunican efectivamente cómo funcionan en la empresa.

Esto significa que más de la mitad de los empleadores pierden candidatos, ya que los candidatos tienen un 41% menos de probabilidades de postularse a empleadores que no muestran su cultura. Ninguna empresa quiere reducir su grupo de candidatos en más de un tercio porque no admiten una página web.

Para realmente atraer potenciales candidatos, en su página :

• Indique claramente los valores y la historia de su empresa.
• Humanice su marca con fotos, videos y biografías de los empleados existentes.
• Optimizar para dispositivos móviles.

Un buen ejemplo es la página de carrera de Airbnb. De hecho, esta no es la página principal dedicada a una carrera, sino una subpágina creada específicamente para atraer ingenieros. , , , , , Airbnb. , , ?



: Airbnb

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Asana. , :



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, . , . , , que se realizará el 16 de abril. En el seminario web, analizaremos la búsqueda de candidatos para Slack, nuevas herramientas para la búsqueda booleana, cómo implementar Devrel, si la empresa no tiene un presupuesto para esto y más.