No tenemos una entrevista muy simple. Debes seguir 3 pasos:
- Envíe un currículum, el programador lo verá, como si todo estuviera bien. El reclutador llamará y hará algunas preguntas.
- Conócenos o llámanos. Descubriremos qué tipo de especialista es usted.
- Ven en un día de prueba. Conozca al equipo y trabajen juntos. Hable con el director técnico, discuta el salario y reciba una oferta.
Durante tres meses fui el programador que evalúa un currículum. Tengo algo de qué hablar contigo.
Serie de artículos "RRHH a través de los ojos de los programadores" :
1. Nuestro primer almuerzo juntos: por qué y cómo pasamos nuestro día de prueba .
2. Leí 80 currículums, tengo preguntas.
3. Cargando ...
Reanudar embudo
Durante 2 meses en la vacante de programador iOS:
- 52 hojas de vida que rechacé;
- 18 rechazaron al reclutador;
- 6 personas no pasaron la entrevista técnica;
- 1 no estaba de acuerdo con la estación de servicio;
- 1 adoptó y aprobó el período de prueba.
Como resultado : 78 personas enviaron un currículum y se llevaron uno. No sé qué tan exitoso es este porcentaje, pero me duele por esos 52 currículums que rechacé.
Lo más importante, su currículum es uno de docenas, debe ser alguien especial para destacarse. Si acepto el currículum, ambos pasamos varias horas y es posible que no lleguemos a nada, por lo tanto, la evaluación es estricta. Existe el mito de que un reclutador mira un currículum durante un minuto, pero con cada currículum pasé de 10 a 40 minutos leyendo e intentando entender qué tipo de persona está frente a mí. Casi nunca funcionó. Hay razones para esto.
Hablemos de tu currículum
1. Patrón de cazatalentos
Hh.ru sugiere llenar un formulario de candidato típico: educación, dónde trabajó, cómo se llama. Es triste, lleva tiempo y casi no tiene resultados.
Puedo averiguar cuál es tu auto, pero no sé qué tipo de persona eres.
Aquí todos están cortando el césped. El hombre pasó dos años en el proyecto, hizo un montón de tareas, estaba preocupado, enojado, feliz por el resultado. Y escribe: "errores corregidos, características aserradas". Permítame enumerar las plantillas y las eliminará de sus hojas de vida:
- Finalización de la funcionalidad terminada.
- Desarrollo e implementación de nuevas funcionalidades.
- Identificación y corrección de errores.
- Lanzamiento y descarga en la App Store.
- Participación en todas las etapas del ciclo de vida del desarrollo.
- Trabajar en metodología ágil.
Después de todo, todos trabajan, no hay nada nuevo aquí, esto no te distingue de los candidatos. Pero esa es la mitad del texto en cada currículum.
Puedes escribir historias de cada trabajo, porque hiciste cosas maravillosas en ellas. ¿Cuáles fueron estas tareas? ¿Qué parte del programa estás escribiendo? ¿Qué reescribiste? ¿Qué fue difícil? Que has aprendido Donde lo estas haciendo ¿Qué se sugirió? ¿Qué falló?
Por ejemplo: intenté implementar Kotlin Native, escribí submuestras e integré la compilación, pero el equipo no aceptó la tecnología: había riesgos y dificultades de infraestructura. Seis meses después, introdujeron menos en el proyecto: ahorraron en desarrollo y cubrieron mejor con pruebas.
Para algunos resultará una tarea difícil, para alguien simple, pero tiene algo que discutir.
2. Tecnología
Este es mi favorito Escriba un conjunto de marcos y dependencias externas y déjelos como su conocimiento, ¡guau! Estas son cosas terriblemente generales que no dicen nada.
UIKit, AutoLayout, Foundation, MapKit, CoreData, Realm, Alamofire, Git, TDD, CI.
Estos son marcos, no tu conocimiento.
Es inútil enumerarnos, cuéntenos sobre algunos, pero en detalle. Tal vez escribes scripts increíbles o sabes cómo escribir un diseño complicado para una colección. No adivinará cuál de estos es importante para mí, pero el nivel de su inmersión dirá mucho.
Es interesante si básicamente evitas cualquier tecnología. ¿Nunca dibujas una interfaz en Interface Builder? ¿Lanzar Alamofire y reescribir en NSURLSession? Cuéntenos sobre las razones y los resultados, discutiremos esto en una reunión.
No importa si eres una víbora en nuestra arquitectura o no, las decisiones que estuvieron detrás de la elección de las tecnologías y las conclusiones después de su aplicación son importantes.
3. Cuéntanos sobre ti
Es una pena que en Rusia no haya una cultura de cartas de presentación: es cuando escribes sobre ti mismo, diciendo en qué eres bueno y por qué eres adecuado para este trabajo. Hh ofrece un par de párrafos para la historia sobre sí mismo, todos creen que esto es suficiente. No! No envíe su currículum hasta que haya completado la hoja A4.
¿Sobre qué escribir? Presenta a tu colega. ¿Qué sabes de él? ¿Qué tareas solo puede hacer él? ¿Qué está haciendo mal? ¿Qué quiere hacer mejor? ¿Cómo se metió en la profesión? ¿Qué experiencia tuvo antes? ¿Por qué estás contento de trabajar con él? ¿Qué le molesta? ¿Para qué se está esforzando? ¿Qué tarea le confiarías? ¿Qué es él: sociable, persistente, modesto?
Y escribe sobre esto, pero para ti mismo. Eres mi futuro colega y quiero entender por qué vale la pena elegirte. Quiero imaginar cómo complementarán a los otros muchachos y cómo será el equipo.
Encuentra las desventajas en ti mismo, de lo contrario no lo creeré.
4. No escribas corto
En Internet escriben que el currículum debe ser una página. Pero esto es estúpido, escribe todo lo que necesites. No escriba cosas obvias, recuerde historias y tareas inusuales. Busque valor en su experiencia. Puedo pasar 10 minutos más, pero tendrás la oportunidad de ir más allá. Si no hay nada en el currículum, entonces no hay nada de qué hablar.
El curriculum vitae puede ser de hasta 4 páginas. Esto es mucho, pero se puede hacer convenientemente. En la primera página lo más importante: una historia sobre ti, esa misma carta de presentación. Así descubriré quién eres y qué nos conviene. En el segundo - todos los proyectos de trabajo. En el tercero - personal. En el cuarto queda lo que no es importante para el trabajo, pero puede ser interesante. Tal vez no hablaste en las conferencias, pero quieres hacerlo. O solían trabajar en ventas, para que pueda comprender los problemas de los usuarios. Esto será leído por los más persistentes, pero el texto es opcional.
5. Proyectos
Higiene mínima del diseño: enlaces clicables, la esencia del proyecto, su rol y logros.
A veces los proyectos ya no están disponibles o cerrados. Describa como pueda: adjunte capturas de pantalla, dígalo en el texto. Si no puede hablar sobre el proyecto bajo el contrato, cuéntenos sobre su contribución, porque de alguna manera creció durante el trabajo.
Sin una descripción de su desarrollo, no podré evaluar el proyecto. Trabajaste en ello durante mucho tiempo, pero veo que deslizar para volver no funciona en la navegación. Es fácil encontrar áreas problemáticas, pero difícil sentirse bien. Cuéntanos cuánto tiempo hicieron el proyecto, cuánto apoyaron, qué problemas inusuales resolvieron. Es interesante saber cuántos usuarios tenía y cómo trabajó con ellos. Puedes escribir un pequeño proyecto con 100 descargas, pero crecer locamente en él.
¿Cómo sé acerca de su crecimiento por las capturas de pantalla en la aplicación?
Que hacer si eres nuevo
Si, de todos modos. Pero en lugar de proyectos, es posible que haya leído libros, completado tutoriales y tareas de prueba. No es tan importante dónde y qué es ahora, cómo ha crecido en los últimos seis meses y en quién se convertirá después de un año.
No tiene sentido escribir para una vacante de más de 200 mil ₽ sin notas que no necesita tanto, pero realmente quiere trabajar con nosotros. Dime por qué, de lo contrario no lo creeré. Infectar con energía. Tal vez no tenemos vacantes junior, pero su energía sobornará.
Un buen currículum es un negocio largo
Escribir un buen currículum siempre es difícil. Es difícil recordar tareas, recopilar proyectos, escribir un texto. Puede resultar que no se haya hecho nada fuerte. Lo más probable es que las tareas parezcan comunes solo para ti, para otras personas serán una curiosidad.
Atrapé al diseñador en esto, él no sabía qué decir. Al mismo tiempo, estaba haciendo aplicaciones para China en WeChat: una interfaz diferente, un enfoque diferente, un idioma diferente, una cultura diferente. Pero para él ya se ha convertido en algo familiar. Pero esto es hoo!
Quizás no estés buscando trabajo en este momento. Pero luego tienes que escribir algo. Cuál será la historia en el currículum depende de sus acciones de hoy. Haga la tarea de modo que sea interesante hablar de ello más tarde. Quizás escribas sobre eso en el currículum, o tal vez se convierta en un artículo o hagas un informe.
Una vez que escuché un consejo: escriba una carta de renuncia el primer día hábil para sentirse libre en el trabajo. Puede estar en un cajón, pero sin fecha ni firma no es válido. Si te cansas de todo, terminar las cosas será muy simple.
No necesitaba consejos, pero me gustaba la forma de pensar. Con el currículum lo mismo: deja que siempre esté contigo. Hicieron una tarea interesante: anote una moda, de lo contrario lo olvidará más tarde.
Te invitaron a chatear. Que sigue
¡Instala el programa y descubre con qué tienes que trabajar! Consejos obvios que nadie sigue.
Cierre las brechas de conocimiento que conoce. Es poco probable que tenga tiempo para aprender algo nuevo, solo pulir en lo que es bueno. Es mejor decir que no trabajó con tecnología que dispersar preguntas al respecto.
Si le han denegado, asegúrese de preguntar qué le faltaba y qué se puede mejorar. No todas las empresas responderán, pero este puede ser un buen punto en su crecimiento.
UPD:
Hay muchas preguntas "por qué soy un vigilante y fácilmente rechacé 52 personas".
Tuvimos una vacante en iOS Signora, muchas tareas grandes y complejas. Desde interfaces inusuales hasta la adquisición. Experiencia laboral 3-6 años.
Por otro lado, podemos tomar con habilidades más simples, si el candidato es impresionante. Observé todo lo que nos enviaron, para no perder un candidato potencialmente bueno.
Como resultado, 5 currículums estaban en el espíritu de "No sé nada, pero quiero programar". 15 currículums fueron de personas cuya experiencia es inferior a un año. 18 ha estado programando por menos de dos años, pero ciertamente no está a la altura. Otros 14 de medios de diferentes niveles, pero carecían de habilidades. Todos los que fueron más lejos eran fuertes medios, pero había dudas sobre alguien. HR confirmó los temores. Como resultado, resultaron ser dos que se están acercando a la posición de Signor, pero no encontraron el medio. 2 signora para 80 candidatos es una cifra normal.
Este no es un manual de instrucciones, solo una mirada diferente al escribir un currículum. No soy un experto en este campo, sino un desarrollador ordinario que solo quiere que las personas presten más atención a sus currículums y encuentren el trabajo más adecuado para ellos.
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