Este artículo es para aquellos que piensan si intentar el trabajo remoto y sopesar los riesgos: el estilo de vida cambiará significativamente, nunca se sabe qué sale mal, y regresar no será fácil. No presentaré a udalenka como un placer celestial en la playa bajo mi palma. Dichos artículos ya se han escrito lo suficiente y no ayudan a decidir. Intentaré ayudar con la respuesta a exactamente una pregunta: "¿Cómo puedo saber si el udalenka es adecuado para usted?"
Esta redacción ya contiene la mitad de la respuesta. Solo hay una forma de averiguar si algo es adecuado para usted personalmente: un experimento. Logré experimentar bajo condiciones controladas, sin cambiar mi trabajo. Como resultado, me gustaba trabajar desde casa y no quiero ir a la oficina. Pero mi amigo no trabaja desde casa de ninguna manera, aquí todo es individual. Pero esto no cambia el enfoque de la experimentación.
Entonces, las alegrías y la maldad de udalenka y el período de transición. Una retrospectiva de la experiencia personal y, al final, una pequeña prueba, también es un plan experimental.
(cuidado, muchas fotos)
En primer lugar, acordaremos los términos. Como parte de mi historia:
udalenka: trabajo exclusivo en la especialidad para exactamente un empleador .
Freelance (hasta donde puedo ver desde el sofá) es un nivel completamente diferente de heroísmo, que requiere una combinación de montones de roles: buscar clientes, inventar conocimientos tradicionales, resolver problemas de usuarios, mantener cuentas, etc.
Muchas de mis observaciones son ciertas para freelance, pero es mejor
leer sobre esto
en la fuente original .
Versión demo de udalenka
¿Es posible probar un control remoto o algo cercano para que pueda devolver todo rápidamente si no le gusta? No existe una receta confiable adecuada para todos. Pero aquí hay algunos enfoques que puede probar.
Casa al lado del trabajo
El movimiento paradójico no es arrastrar el trabajo más cerca de casa, sino la casa más cerca del trabajo. Puede alquilar un apartamento al lado del trabajo, en una casa vecina. La opción es buena porque no necesita coordinar nada con las autoridades. Personalmente, me resultó de reojo, corría regularmente a casa: o la lavadora se rompía y luego mi esposa me extrañaba.
Solo pregunta
Simplemente puede decirle a sus jefes en su trabajo actual que desea probar el control remoto. Sucede, funciona. Puede intentar negociar informalmente, solo con su superior inmediato.
Incluso si no funcionó, recibió información importante. Quizás la razón del rechazo sea la falta de confianza en el equipo o personalmente en usted, y será útil saberlo.
Mi "solo preguntar" no funcionó. En general, un jefe adecuado no podría explicar por qué no puede trabajar desde casa. Sí, y la alta gerencia insistió en estar en la oficina.
De vez en cuando
No se les permite trabajar de forma permanente; a veces puedes aceptar trabajar desde casa. Esto puede no estar permitido, porque los procesos de negocios en la empresa no están adaptados, no se proporciona una VPN banal, o debe estar físicamente presente en las reuniones generales.
Cuidar a un pariente como una ocasión
Durante dos meses, a propósito, al amparo de la oscuridad, llevé a mi esposa a un diagnóstico.
Traído:
Como su esposa necesitaba supervisión, le pidió a la gerencia un mes de trabajo desde casa. Nadie se molestó en recordar la fecha de finalización, de modo que funcionó así durante dos meses. Luego, verbalmente estuvo de acuerdo con sus superiores inmediatos en que continuaría trabajando. Para entonces, ya tenía una discusión: el rendimiento seguía siendo el mismo. Más tarde conseguí un trabajo en una empresa donde el modo de operación remoto es el principal.
Aprovecha el momento
A veces el destino mismo agrega las circunstancias para ti. Solo queda descubrir cómo usarlos. Por ejemplo, ese año en mi ciudad natal uno de los centros comerciales estuvo cerrado por dos semanas como riesgo de incendio, por lo que los trabajadores de la oficina local se vieron obligados a probar el control remoto. Por cierto, no a todos les gustó.
O puede ingresar a un equipo donde la presencia en la oficina o el trabajo desde casa no requiere coordinación. También es una buena oportunidad para probar sus capacidades.
¿Qué te espera en el control remoto?
Pasamos a spoilers: para qué prepararse. Puede parecerle a alguien que el texto a continuación está escrito en estrecha colaboración con Captain Evidence. De hecho, no diré nada sobrenatural. No había tarea de "sorprender", había una tarea de "describir la prosa de la vida tal como es".
Trate lo siguiente como una lista de verificación, subjetiva e incompleta: marque lo que le causa preguntas, entusiasmo o protesta interna. Esto te ayudará a decidir.
Lugar de trabajo
En la oficina, el lugar de trabajo es responsabilidad del empleador. Llegas a una computadora / mesa / silla preparada. Si la rueda se rompe o se estrella con fuerza, el empleador es responsable del reemplazo mientras usted persigue legalmente los tés en la cocina. En un sitio remoto, solo usted es responsable de sus herramientas.
Recolecté mi esquina de trabajo desde cero, y me costó alrededor de 120k (controladores emergentes, multiplique por al menos 2), de los cuales el empleador actual, "Maxilekt", compensó alrededor de 60k (sin detalles, para que no se consideren publicitarios; si está interesado, pregunte comentarios)
No todos tendrán esos costos de capital. Muchos ya tienen una poderosa computadora para juegos y un buen monitor: esta es la parte más costosa, el resto cuesta mucho menos.
La principal ventaja es que la elección es solo tuya. Todo puede adaptarse perfectamente a sus necesidades: una mesa de pie, una butaca, cualquier exótico.
Hasta el juego más feroz.
Recuerdo que alguien (¿en Habré?) Describió cómo trabajaba en una computadora, acostado en una bañera con agua.
La mesa siempre se puede establecer como psicológicamente más cómoda: más cerca de la ventana, más lejos de la ventana, hacia la pared hacia atrás, hacia el bosque en frente.
En general, un lugar de trabajo es más que una silla y una mesa con una computadora en funcionamiento. Esto incluye todo lo necesario para un trabajo productivo. Mucho de esto no se nota hasta que lo pierdes.
Electrodomésticos y muebles
Mesa, silla, computadora, un par de monitores, para comunicación, cámara web y auriculares. Incluso si el empleador organiza una granja de clientes ligeros, todavía se requiere algún tipo de hardware. Puede hacerlo con una computadora portátil y un taburete por un máximo de uno o dos días.
Si tiene que trabajar de forma remota, tomará más tiempo, le recomiendo que una vez en la vida lea sobre el ajuste correcto en la computadora. Spoiler: fuga debajo de la mesa - aterrizaje incorrecto. No necesita ahorrar en una silla, entonces tratar su espalda es más costoso. Pero la tabla se puede poner de la manera más simple, si solo la encimera se ajusta en altura.
Reserva
En nombre de la tolerancia a fallas, lo más importante es tener dos: respaldo de Internet (al menos desde un teléfono móvil), respaldo de energía (idealmente para un enrutador y para el equipo del proveedor en la escalera), respaldos del entorno de trabajo: datos importantes, software con configuraciones. Acrobacias aéreas - repuesto de trabajo comp. En un sitio remoto, usted es su propio servicio de TI.
Luz y clima
Sin ventilación, el dióxido de carbono se acumula rápidamente en la habitación, comienza a dormir o al dolor de cabeza. Mala iluminación: una tensión adicional en los ojos. En climas fríos y calurosos, el trabajo tampoco funcionará. El aire acondicionado y la batería secan el aire, las membranas mucosas secas de la boca y la nariz: hola, SARS. Los ojos secos tampoco son buenos, como lo es la humedad. Tendrás que ocuparte de todos estos parámetros tú mismo.
Soledad
Ni la charla del vecino en el espacio abierto ni el bebé que grita en el hogar ayudan. Bueno, si sabes abstraer. No se deja abstraído, aislarse: en el balcón, en la oficina con el pestillo de la puerta, en el coworking.
Salud
En un sitio remoto habrá menos razones para mudarse. Se necesita autodisciplina para hacer ejercicio. La piscina, por cierto, ayuda a solucionar (¡y prevenir!) Problemas de espalda. Cuida tu salud tú mismo. Nadie hará esto por usted, lo máximo: se pagará la condición física. Al menos aprenda los conceptos básicos, hay suficientes artículos en Internet.
Georreferenciación
No se requiere que un empleado y un empleador con un formato de trabajo remoto estén en la misma ciudad. De este hecho tenemos tres consecuencias principales.
Elección más amplia
En las extensiones del mundo en algún lugar, sí, está el trabajo de tus sueños. Esto es especialmente cierto para las ciudades pequeñas, donde casi no hay ningún lugar para trabajar. Para los residentes de ciudades con una población de más de un millón, también hay golosinas. Puede encontrar una oferta con un nivel de ingresos en algún punto intermedio entre los salarios locales y los de capital. Puede ingresar al mercado extranjero; sí, hay más dificultades allí, pero los ingresos son más altos.
Libertad de movimiento
Puede cambiar la ciudad e incluso el país sin cambiar el lugar de trabajo y sin molestarse con ninguna coordinación. En un artículo típico sobre udalenka y freelance, la primera ilustración es un hombre con una computadora portátil en la costa del océano tropical. Teóricamente, realmente puedes trabajar debajo de las palmeras. Solo necesita entender qué palabra es la clave en la frase "trabajar bajo palmeras". Sugerencia: estas no son "palmeras".
En realidad, la palabra clave es "
trabajo ". Imagínese: la Costa Azul, la suave brisa, las personas bronceadas en trajes de baño están en todas las alturas posibles, y usted se sienta y mira el monitor.
Para ser justos, vale la pena señalar que es bastante posible alquilar bungalows frente a la costa en algún lugar de los trópicos, desplegar un lugar de trabajo sano allí y, como se esperaba, trabajar 45 minutos, chapotear 15 minutos en el océano. Sin pensamientos deprimentes de que las vacaciones están terminando, pasado mañana el avión está de regreso y el clima ha empeorado y no se va a reparar.
Hablando de presión de tiempo. Supongamos que quiere irse de vacaciones a otra ciudad para ver. ¿Cómo se ve usualmente?
Dos semanas para todo, galopando por Europa, el techo pasa de una sobredosis de impresiones y densidad de horarios. Y en un sitio remoto, puede tomarse su tiempo para llenarlo.
Por ejemplo, mi esposa y yo estuvimos en un viaje de negocios durante tres semanas en San Petersburgo. Y durante estas tres semanas solo probamos. Si fuera un remoto, habría alquilado un apartamento por un par de meses y me habría empapado de la ciudad como debería, y no sería horrible.
Confort en el trabajo y el hogar
La proximidad del trabajo y el hogar se puede llamar bagofich. Esta es la mayor ventaja del udalenka y el factor de parada más difícil.
Inmediatamente haga una reserva que considero que trabajar desde casa es la opción principal, y trabajar desde la oficina o trabajar en equipo cerca de la casa es un repuesto. La oficina solo tiene una ventaja sobre la casa, aunque es importante: es más fácil no distraerse con los hogares y el contenido del refrigerador. El resto es mejor en casa. Así que solo pensaría en alquilar una oficina si es imposible trabajar desde casa.
El trabajo desde casa (o desde la oficina cerca de la casa) ofrece una gran cantidad de pequeños servicios. Aquí hay una lista incompleta de razones inventadas en un minuto:
- tome una siesta una hora después de la cena,
- dar un paseo mientras es de día
- ayudar a mi esposa con un bebé
- aceptar la entrega de mensajería,
- comprobar electricista / fontanería,
- hacer ruido con un golpeador mientras todos están en el trabajo,
- llegar a la clínica o al banco cuando las personas están al menos
- es seguro mantenerse alejado de la gripe
- Escuche su música favorita desde un sistema de audio completo.
Pero el pago de todos estos placeres merece un capítulo aparte.
Hogar y hogar
El modo de oficina tradicional proporciona aislamiento de la vida y el trabajo "fuera de la caja": no puede estar tanto en casa como en el trabajo (aunque la ciencia y la tecnología trabajan en esto). En casa, deberá asegurarse de que el trabajo y la vida no interfieran entre sí.
Computadora personal
La computadora en funcionamiento debería ser tuya. No esperes hasta que esté libre. No sacuda que los archivos importantes se borrarán o se tomará vir. Cuando necesite trabajar, la computadora debe estar lista.
Érase una vez, en el primer año de nuestra vida juntos, mi esposa y yo teníamos una computadora portátil para dos. Las batallas por él fueron serias. Entonces decidí por mí mismo que no debería haber menos computadoras / computadoras portátiles que los miembros adultos de la familia.
Concentración
Es vital que el cónyuge entienda que trabajar requiere largos intervalos sin interrupción. Suena fácil, ¿eh? Parece que solo explicarlo una vez es suficiente, porque los adultos son lo suficientemente razonables.
¡Qué falacia! Si eres afortunado personalmente y tienes una explicación suficiente, coloca urgentemente un monumento a tu pareja. Es posible que tenga que entrenar durante muchos meses (no, esto no es una exageración).
Y también hay niños que a diferentes edades se resisten de manera diferente a todo lo que los priva de su atención cada segundo. En el 99.9% de los casos, la dureza de los padres funciona, pero no todos pueden mostrar esta dureza.
Este elemento es el principal factor de parada cuando se trabaja desde casa, tómalo en serio. O entiendes en casa (explicaciones, persuasión, gruñidos) o te encierras en una habitación separada, o no podrás trabajar desde casa.
fun workRemotely() = try { workFromHome() } catch (e: InterruptedException) { rentAnOffice() }
El espacio personal y la dosis de soledad.
Todos a veces necesitamos soledad, algunos más, otros menos. Si ambos cónyuges están permanentemente en casa (tanto trabajadores remotos como una esposa ama de casa), pueden surgir problemas de espacio personal.
Probablemente pensarás: "Somos una pareja perfecta, definitivamente no se trata de nosotros". Tal vez Y también puede ser que después de unos meses comience a buscar razones para abandonar la casa o enviar a un compañero a caminar. Y la guinda del pastel: conducir, eso conectó la vida de la persona equivocada, si quieres quedarte sin él.
Entonces, la necesidad de estar solo contigo mismo es algo absolutamente normal. Independientemente de la compatibilidad de los cónyuges, a veces necesitan descansar unos de otros. Es suficiente ir a diferentes habitaciones, pero no lo suficiente.
La solución de trabajo es proporcionarse una actividad separada del socio, al menos periódicamente. Un pasatiempo personal o incursiones con amigos sin una segunda mitad será suficiente.
El significado principal de este punto es el gradualismo. La falta de privacidad se acumula poco a poco y es posible que no se sienta de inmediato. La dosis necesaria de soledad tendrá que deducirse durante bastante tiempo. Vale la pena estimarlo al menos aproximadamente durante una prueba de conducción udalenki.
Comunicaciones
Por supuesto, la oficina brinda más oportunidades de comunicación y socialización. Al igual que con el lugar de trabajo, algunas de las cosas que son importantes para la productividad son fáciles de pasar por alto porque "funciona por sí solo" sin un esfuerzo consciente de su parte.
Transferencia de informacion
En la oficina, tiene un canal gratuito que le permite transmitir tanto la voz como la imagen, las expresiones faciales y los gestos, e incluso dar una patada a un colega, por lo que la producción cayó ayer. Y este canal se transmite (a excepción de las patadas).
Los usos obvios son discutir con el refrigerador una tarea de trabajo o reunirse en la pizarra. Ejemplos menos obvios: simplemente sentado en la oficina, puede captar con la oreja lo que respiran sus colegas y su empresa. Incluso a través de este canal, el liderazgo monitorea la moral de los empleados, a veces notando agotamiento profesional antes del agotamiento mismo.
En un sitio remoto, aún necesita intercambiar conocimientos, recibir noticias y controlar el vigor de las personas, incluida la suya. Pero este canal mágico no está allí, y solo es parcialmente reemplazado por tecnologías. Lo que la tecnología no ha dominado, tendrá que asumirlo usted mismo, aplicando esfuerzos organizados conscientes.
Y la tecnología no ha dominado tanto.
El principal canal de comunicación sigue siendo el texto. Se conserva, y esta es su gran ventaja: el texto puede releerse, enviarse sin cambios, convertirse en un artículo en la base de conocimiento (en lugar de decir lo mismo cien veces). El texto permite una discusión detallada de varias personas. Pero todavía no es suficiente.
Aprendieron a transmitir el sonido, pero solo lo cambian cuando es necesario explicar algo rápidamente e imprimir pereza. La imagen es peor: faltan bloqueos, retrasos, controles de la cámara. Absolutamente malo con la transmisión de patadas y otras sensaciones táctiles, todas esperanzas para el
desarrollo de la industria del porno .
Conclusiones?
El control remoto debe hacer esfuerzos conscientes para transmitir las señales no verbales que usamos para intercambiar el estado de ánimo en una conversación personal, de forma explícita. En particular:
- Observe los problemas en usted y los procesos de trabajo.
- Tráelos a la atención de cualquiera.
Por ejemplo, si siente que el proyecto lo ha molestado, debe discutir esto con sus superiores lo antes posible. En serio, la transparencia es importante incluso en la oficina. Y aún más en un sitio remoto.
Socializacion
Una oficina es, entre otras cosas, una salida "hacia la gente", una ocasión, al menos, para ponerse los pantalones y recordar cómo decir "hola". En consecuencia, el administrador remoto es más o menos salvaje.
Los titulares de un punzón de metro en el quinto punto no tienen nada de qué preocuparse: no están amenazados por lo salvaje. Las personas cerradas tampoco tienen nada de qué preocuparse: reducir el número de contactos es una alegría para ellos. Si no pertenece a ninguno de estos extremos, vale la pena pensar en dos cosas.
Primero, ¿qué hacer? Además de reunirse con amigos y algunos pasatiempos, también hay conversadores virtuales, voluntariado, de código abierto.
En segundo lugar, con quien? En un sitio remoto, las posiciones de "colega" y "compañero de bebida" no pueden ser cerradas por una sola persona.
Y para que el equipo no se convierta en salvajes superpoblados que se comunican entre sí con consultas SQL, las videollamadas diarias del equipo son suficientes.
Control del tiempo
El empleador controla de manera diferente el tiempo de trabajo en la oficina y en el control remoto. Teóricamente, los métodos de control remoto son aplicables a los trabajadores de oficina. Pero estos métodos requieren más esfuerzo de la administración. Por lo tanto, los procesos de negocio son significativamente diferentes, aunque hay características comunes, por supuesto. La oficina, con su canal mágico de transmisión no verbal, le permite al gerente maximizar el uso de habilidades blandas. El control remoto está más formalizado, pero más centrado en lo que realmente necesita ser medido.
Horario flexible
En promedio, puede esperar que el horario de trabajo sea muy flexible, ya que la cantidad de horas de trabajo no afecta directamente su eficiencia. Lo principal, por supuesto, es no abusar y estar en contacto con colegas cuando lo necesite: en llamadas telefónicas regulares, al distribuir tareas, cuando necesite compartir conocimientos, etc.
Solía trabajar en un par de oficinas donde exigían venir a trabajar antes de las 9 a.m. (aunque, en mi opinión, esto no tiene sentido para TI). En un lugar remoto, apenas puedo imaginar tal cosa.
Fue posible instalar todo tipo de mensajería instantánea, cliente VPN, terminal, cliente postgres en el teléfono inteligente y, sentado en algún lugar del banco o en la oficina de impuestos, mirar el rastreador de tareas y el sistema de ensamblaje, reiniciar la aplicación en el soporte y hurgar en la base de datos. Y a veces codificando hasta el amanecer (voluntariamente).
Reuniones de estado
Un remedio simple y efectivo para la dilación y la locura. Si miras los sellos en YouTube, la pregunta comenzará a picarte en tu cabeza: "Bueno, ¿qué te diré sobre el estado mañana?".
Timeshit
Un mínimo razonable de burocracia, que es necesario no solo para el empleador, sino también para el empleado, a fin de no caer en la adicción al trabajo.
3-6 horas "limpio"
El trabajo debe darse exactamente el tiempo que sea necesario. Puede haber distorsiones en ambas direcciones, y trabajar desde despertarse hasta quedarse dormido, y la incapacidad total para concentrarse en casa.
Además, la adicción al trabajo a largo plazo supera la productividad no peor que la dilación. Incluso si sus colegas son una familia, esta no es una razón para reciclar sistemáticamente. Al final, la administración no necesita su agotamiento en absoluto. En la oficina, un jefe adecuado lo llevará a casa cuando gane dinero. En un sitio remoto, esto debe ser monitoreado de forma independiente.
Aquí solo salvará la autodisciplina. Cabe señalar que el trabajo en la oficina en sí no toma las 8 horas. Además de las pausas para el almuerzo y el baño, para la productividad a largo plazo, también debe cambiar a las focas en YouTube, con moderación, por supuesto. Cualquier líder adecuado lo sabe.
No entiendo un día laboral de 8 horas demasiado literalmente. 8 horas de trabajo "limpio" es el equivalente a 12-15 horas en la oficina. Repito, nadie necesita tal adicción al trabajo. Un trabajador intelectual puede trabajar durante aproximadamente 20 horas en una semana. La semana laboral se puede aumentar, pero la cantidad de trabajo realizado no aumentará a partir de esto.
El ritual de "venir a trabajar"
Si el lugar donde duerme y el lugar de trabajo están en la misma habitación, al menos póngase los pantalones (realmente funciona; el truco se ve en el manual de capacitación publicado por Forbes con el apoyo de Microsoft). El ideal, por supuesto, es una oficina separada para cambiar la situación, cambiando del ocio al trabajo y viceversa.
Sin sentido de supervisión
El jefe no se para sobre el alma y no mira el monitor. Sin embargo, no cedas ante la sensación de que nadie está midiendo tu productividad.
Las autoridades adecuadas monitorean principalmente la cantidad de trabajo realizado. Los fanáticos del control fuerzan el uso de un rastreador de tiempo. En cualquier caso, puede que no haya un sentido de supervisión, pero hay supervisión en sí.
Spyware y paranoia
Time tracker es un software espía que toma capturas de pantalla cada 15 minutos, puede grabar videos desde una cámara web, el historial del navegador y Cthulhu sabe qué más.
Tal control se justifica de alguna manera en los intercambios independientes, donde el cliente no confía en el contratista, porque No estoy familiarizado con él. En una relación larga, estoy seguro de que daña más, ayudando solo a calmar la sed de control. ¿Qué impide que un empleado coloque al lado de una segunda computadora portátil y encienda una película o YouTube con sellos?
El control frichestvo es una característica, más bien, de la empresa en su conjunto. Por ejemplo, mantuvo oficinas toda su vida y está tratando de copiar el proceso comercial correspondiente a trabajadores remotos. O copia el enfoque a los trabajadores independientes. O el gerente puede ser demasiado vago para pensar qué medir y cómo medir, porque el viejo enfoque de alguna manera funcionó "en sensaciones" y no requirió esfuerzos conscientes. Las cucarachas y complejos personales, incluida la alta dirección, tampoco están excluidos.
Además, me encontré con la paranoia sobre los derechos de root en los dispositivos de los empleados (computadora portátil de trabajo, "Android" rooteado). De hecho, vi cómo los desarrolladores se vieron privados de los derechos de administrador y discutí seriamente la configuración del Wi-Fi de la oficina para prohibir la conexión de Android rooteados. Para mi gusto, todo esto no solo es desagradable, sino que también indica la inmadurez de la empresa o los gerentes individuales. Debe averiguarlo en la entrevista y mantenerse alejado de dichos empleadores.
Cambiar trabajo a remoto
Hacia el final: algunos consejos en caso de que decida cambiar el trabajo a remoto.
Para elegir un empleador adecuado, será útil comprender por qué las empresas buscan trabajadores remotos. Además de controlar a los fanáticos, cortar en la etapa de la entrevista vale la pena para aquellos que están tratando de exprimirlo por el dinero. Por ejemplo, sobre la base del principio "Se puede contratar signor en las provincias para ZP Juna en Moscú". O una variación más sofisticada: "está bien, pagaremos como medio, y acumularemos deberes como PMU". Todavía existe esa lógica: "damos un montón de libertades y, por lo tanto, pagaremos menos dinero". En todos estos casos, la empresa no está dirigida a la cooperación, sino a muzhlezh o exprimir jugos. Tal menos difícilmente puede ser compensado por nada.
Entonces, ¿qué le da un trabajador remoto a un empleador normal?
- Elección más amplia. La compañía tiene acceso a recursos humanos adicionales en todos los rincones de la Federación Rusa, la CEI y el mundo.
- Ahorro en locales de alquiler. Sin embargo, escaso en comparación con la nómina.
- Ideología. A veces, udalenka es la filosofía de la compañía, parte de su sistema de valores o, si lo desea, los caprichos de los fundadores. Honestamente, no habría pensado seriamente en este artículo si no hubiera trabajado para una empresa así.
- Retención de empleados. Sucede que una persona de repente asqueó la oficina. Si la empresa quiere conservarlo, puede seguir adelante y continuar la cooperación en un formato remoto. Udalenka se está desarrollando activamente y, compitiendo por personal valioso, los empleadores de las megaciudades ya lo están utilizando como una de las formas de aumentar su calificación a los ojos de los candidatos.
En general, no hay problemas para encontrar trabajo remoto. Hay suficientes vacantes, los sitios de búsqueda de empleo tienen los filtros correspondientes. Al final, ven a trabajar para nosotros en Maxilekt.
Prueba prometida
Y ahora, en realidad, una prueba. Repase brevemente los factores de detención más probables.
Para responder completamente a todas las preguntas, necesitará un experimento: le dije cómo organizarlo en la sección "Versión de demostración". En un par de semanas puede hacerse una idea de cuánto trabajo debe hacerse usted mismo. Si respondió "no" a al menos una pregunta, el udalenka probablemente solo le traerá decepción.
Las preguntas están abajo.
Actualización: de acuerdo con la recomendación de los comentarios, las preguntas múltiples se dividieron.
Autor del artículo:
Kirill Gamazkov, líder del equipo "Maxilekt" (
vokzamag )
El texto se basa en una presentación de Cyril en Samara Java y Kotlin User Groups Meetup March.
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