En todo momento, alguien no es suficiente para la operación exitosa y eficiente de un negocio / fábrica u otra empresa. Este problema es eterno y no somos la excepción. Por lo tanto, quiero especular sobre las necesidades modernas de los disidentes congelados y otros.
Introduccion
Por ejemplo, en el pasado reciente, todos necesitaban desesperadamente gerentes. Fue la vanguardia de la ciencia y el sueño supremo. Recuerdo cuando caminé debajo de la mesa y escuché estas exclamaciones sobre los gerentes de cada radio y televisión. Mucho después, leí la descripción sensata del gerente y finalmente me di cuenta de su significado. Tal fue llamado Camarada Agranovsky en una revisión de su Colección de Ensayos, Feuilleton y Artículos .
La complicada producción, las tareas cada vez más polifacéticas que surgen en todas las áreas de la economía, la ciencia y la educación, han generado una nueva profesión. Lamentablemente, todavía no se nos ocurrió su nombre. En Occidente llamaron: gerente. Y este es un tipo de actividad sin la cual ni una sola empresa puede hacer, ni grande ni pequeña. Estrictamente hablando, el gerente no es un experto en ninguna área, pero puede "entregar", establecer casi cualquier negocio.
Siglos antes, los comerciantes también eran tenidos en alta estima por los usureros. Desafortunadamente, en esos siglos no soy un gran conocedor, por lo tanto, sin detalles.
Entonces aquí. Hoy en día, los comerciantes no son infrecuentes, sino una parte integral de la vida. También para los gerentes, al menos se ha establecido la infraestructura. Se les ocurrió todo tipo de MBA , abrieron Stratoplan y generalmente pusieron en marcha este negocio. Por supuesto, hay mucho por lo que luchar y siempre no hay suficiente personal, pero el progreso es evidente.
Pero no ocurrió un milagro y todavía se necesitan nuevos profesionales extraños.
¿Quién falta?
Creo que con toda la insatisfacción con el mundo moderno, nosotros (en el sentido de la humanidad) hemos aprendido a organizar pequeñas y grandes empresas, podemos establecer procesos comerciales en ellos y producir cosas puramente físicas y puramente efímeras. Pero esto no termina ahí.
Ahora queremos mejorar nuestras plantas, fábricas y nuevas empresas de TI para que el resultado aparezca más rápido, sea mejor y más barato que todo lo que ya existe o puede aparecer en el futuro cercano.
Por lo tanto, parece lógico necesitar personas que estén constantemente en movimiento, en búsqueda e investigación. Que no limitan su día a ocho horas de trabajo y no se abruman con descripciones de trabajo. Aquellos cuyo trabajo se mezcla con la vida, la vida con el trabajo y en general todo es complicado. En general, en aquellos que simplemente enloquecen. En el mejor sentido de la palabra.
¿Y qué, antes no había ninguno?
Por supuesto, los jodidos caballeros y damas siempre lo han sido. Mira, puedes mirar a Robert Williams Wood , Richard Feynman o a la multitud de doncellas victorianas que ardieron como pudieron.
Pero antes esta necesidad no era de naturaleza global. Para las fábricas y fábricas, muchos disidentes eran innecesariamente. Un par de siglos antes, generalmente fueron quemados en la hoguera. Incluso para construir cohetes, necesitaban un poco. La mayoría fue a la ciencia, a sus negocios e intentó no brillar. Y ahora todos comienzan a quererlos. Y algunos inmediatamente piensan en el departamento de tales camaradas, tomando la idea de Skunk Work en servicio.
Para el montón, ahora hay muchas oportunidades para estar en tu mente, para hacer todo y no ser destrozado por la multitud. Las costumbres se han vuelto más suaves, los ingresos son más uniformes y la accesibilidad al transporte es mucho mejor. ¡Además, la sociedad misma comenzó a alentar todo tipo de personalidades extrañas!
Sobre disidentes
Me gusta que estas personas nuevas y mayores se llamen "volviendo loco". Porque es como la "calidad" de Zen y el arte del cuidado de la motocicleta. Todos entienden intuitivamente de qué se trata, pero no pueden explicarlo con palabras. Después de todo, admítelo, inmediatamente te acordaste de un par de tus amigos que estaban encantadoramente volviéndose locos o congelados. Y no, no estoy hablando de aquellos que simplemente no tienen un rey en la cabeza, sino de aquellos heridos en el mejor sentido de la palabra.
Entonces, ahora trata de encontrar algo en común entre ellos. Lo hice con un estiramiento.
Ejemplos
Ahora demos algunos ejemplos para saber exactamente de qué estamos hablando sobre las mismas cosas. Afortunadamente, no tienes que ir muy lejos. En Habré, una buena mitad de estos.
Ahí, toma el mismo Meklon . Parece un médico ... solo en el "telescopio" examina café, hornea pan y se burla de los lavavajillas. Sin mencionar que Linux. Y esto es solo lo que honestamente admitió.
Milfgard generalmente se dice honestamente como un maldito. Y yo le creo. ¿Y quién más puede, durante los descansos entre África, Australia y las Azores, burlarse de los niños pobres con la ayuda de nuevas mesas de aprendizaje y buscar formas de pintar las figuras de manera uniforme?
Entre los conocidos personales también hay disparos extraños:
- bailarina geográfica, descansando con equipo de buceo y un parapente en un abrazo;
- un eychar-rolevik que sabe hacer reclutamiento masivo de fluidos casi cero y pretende ser un orco espeso por las tardes;
- programador-fotógrafo, dedicado a la postproducción, juguetes afilados y la conexión del código tributario con donaciones voluntarias.
En general, muchos de ellos ... solo están encriptados.
¿Qué es común?
Ahora pasemos a las especificaciones. Probablemente la parte común más importante del jodido es que todos son diferentes. En serio Esto en Durk puede ser todo el piso de los Napoleones. Y entre estos tipos, dos idénticos en principio no existen. Aunque muchos son similares ... solo que no entendí por qué. Simplemente loco y agradable hablar con él.
De lo contrario, solo puedo enumerar las propiedades y signos notados:
- no sé hacer basura;
- no hay separación de trabajo y no trabajo, toda la vida;
- amar la vida y vivir => siempre se incluye la motivación intrínseca;
- no saben cómo aburrirse, en particular, pueden descansar para cansarse más que en el trabajo;
- no reconocen autoridades, solo expertos en áreas específicas basadas en los resultados de una larga observación, comunicación y participación en proyectos comunes;
- aventureros por naturaleza y experimentadores en la vida;
- Además del área profesional de interés, que entienden completamente, tienen muchas ramas secundarias, pero muy inesperadas (un jugador de rol eychar, programador-camarógrafo, bailarina de DBA, teólogo desarrollador, etc.).
En virtud de los puntos descritos anteriormente, el beneficio de ellos es apropiado: no solo hacen bien el trabajo, sino que además de lo que se espera, no necesitan ser personalizados y motivados, ellos mismos darán una estimación del tiempo y el trabajo, tienen un Wang interno y saben cómo usarlo. Sin embargo, si no comprende qué hacer con ellos, o si su visión no coincide con su visión, sufrirá.
Que hacer
Ámalos ... en general, como todos los demás. Elija cuidadosamente el jodido para las características del equipo y el proyecto. Para cultivarlos y, si ya los han tomado, no interfiera con ellos. Ellos mismos harán todo lo que sea necesario. Como máximo, puede especificar la dirección más prioritaria para el trabajo. Como Chertok escribió sobre los tiempos del comienzo del desarrollo del cohete espacial:
El requisito general para estructuras superiores se redujo a "ayuda, ¡pero no interfieras!"
Aquí es exactamente el mismo caso.
Después de todo, lo más importante es no tener miedo. Aquí es adecuada una analogía con la crítica: al principio le tenían miedo, luego les guiñaron el cerebro y se dieron cuenta de que no hay nada mejor que las críticas y las quejas, porque indican el camino hacia la mejora. Con el maldito mismo.
Sobre el futuro
Puedo ver directamente cómo aparecen las solicitudes de maldición en el reclutamiento. Ahora todos quieren un ninja, full stack y js. Es decir, énfasis en habilidades y experiencia puramente técnicas. Pero todavía no entendían que la felicidad no estaba en la tecnología. El método actual de evaluación y selección es simplemente más medible. Pero el beneficio real radica en el interés y la aplicación concisa y el entrelazado de varias áreas (técnicas y no técnicas).
Además, ha habido un aumento notable en el número de trabajadores remotos en los últimos años. Y los requisitos para ellos son ligeramente diferentes que para la oficina. Necesitan una parte de las cualidades anteriores de forma predeterminada, porque remotamente todo está un poco mal: es más difícil motivar y entretener a sus empleados, ellos mismos necesitan inventar actividades que no sean de trabajo y no echar el perno en la ropa de trabajo. Por lo tanto, creo que habrá muchos fenómenos en un sitio remoto, porque el formato de trabajo con su visión del mundo coincide.
Aún así, me parece que puedes cultivar personas locas solo en un ambiente de trabajo. La escuela y el instituto no son ayudantes aquí. Más bien, se trata de inculcar identidad y de la imagen básica del mundo. Y cualquier curso profesional es demasiado corto. Por lo tanto, aprovecho el beneficio para aquellos que tienen los objetivos y valores correctos, además de un ambiente de trabajo amigable en el equipo y la empresa.