¿Buscas trabajo en el extranjero? Después de haber estado en el campo de reclutamiento de TI durante más de 10 años, a menudo doy consejos a las personas de TI sobre cómo encontrar trabajo rápidamente en el extranjero. Este artículo enumera los más comunes.
1. Combina la búsqueda de empleo con el turismo.
Si ya ha llegado al país correcto, la probabilidad de que lo llamen para una entrevista aumenta considerablemente. Puede decirle a un posible empleador que vive en el extranjero, pero estará cerca de la oficina de la empresa con tal número. Este es un argumento suficientemente bueno para invitarlo a una entrevista. Además, durante esas vacaciones aprenderá más sobre el país al que planea mudarse.
2. Las recomendaciones aún funcionan
Encuentra a tus viejos amigos y conocidos en LinkedIn que trabajan en el país / ciudad que necesitas y pídeles que te recomienden a sus empleadores. Claro, no es necesario declarar directamente: "Necesito urgentemente trabajar en el extranjero". Tómese un tiempo para mirar las vacantes abiertas de las empresas y determinar cómo sería útil para cada una de ellas. Luego pregunte a sus amigos: “Creo que soy un buen candidato para los trabajos de X e Y de su sitio. ¿Podrías recomendarme?
3. No escriba sobre el apoyo de visa en cada paso
Por supuesto, necesita una visa de trabajo y todo tipo de ayuda para reubicarse. Pero antes que nada, los empleadores buscan a alguien que pueda beneficiarlos. Mencionar que necesita ayuda para moverse no es digno de las primeras líneas de su currículum. Se puede colocar en algún lugar debajo.
Tiene solo 5-10 segundos para interesar su currículum con un reclutador o gerente. Lo más probable es que lean las primeras líneas, después de lo cual revisarán rápidamente las listas y el texto
seleccionado . Cualquier persona que lea su currículum debe comprender de inmediato que usted es el "mismo" candidato. Para hacer esto, dedique su currículum no al apoyo de la visa, sino a su experiencia y habilidades.
4. Tu currículum debe estar más allá de los elogios
Todavía tiene solo 5-10 segundos para atraer la atención de un reclutador. Por lo tanto, vale la pena el esfuerzo de crear un currículum del que pueda estar orgulloso.
- Si se muda a Europa, olvídese del formato Europass , ya no es relevante. Además, no se adjunte a las plantillas de currículum de recursos como HeadHunter y similares. La red está llena de plantillas de currículums con las que puede hacer su trabajo desde cero.
- La brevedad es la hermana del talento. Idealmente, un currículum debe tener 1-2 páginas. Al mismo tiempo, intente mostrar completamente sus principales logros y fortalezas.
- Idealmente, mencione en su currículum solo aquellos proyectos, idiomas y marcos que sean relevantes para un trabajo en particular.
- Al describir su experiencia laboral, use la fórmula de los empleados de Google: Alcanzado X por Y , que Z confirma .
- Después de completar el trabajo en el currículum, verifíquelo cuidadosamente. Puede utilizar servicios especiales como CV Compiler.com.
5. Esté bien preparado para la entrevista.
La red tiene un montón de información sobre
cómo prepararse para una conversación con un reclutador y una entrevista técnica. Se sorprenderá, pero en la mayoría de las entrevistas se le preguntará sobre las mismas preguntas. Una vez que se haya preparado bien, puede destacarse constantemente entre otros candidatos.
6. Carta de presentación: otra oportunidad para ser notado
Escriba esta carta brevemente y al grano: demostrará que usted es un "verdadero técnico". No debe enviar la misma carta de presentación a varias empresas. Por supuesto, la plantilla seguirá siendo la misma, pero cada reclutador debe tener la impresión de que esta carta fue escrita personalmente para él / ella. Trate de convencer a un posible empleador de que se está acercando a este puesto como ningún otro.
Si su carta puede enviarse a varias compañías seguidas, probablemente sea demasiado vaga y generalizada. Cada empresa y vacante es única: intente adaptar las cartas de presentación para ellos.
7. Busque trabajo en el lugar correcto.
Utilice plataformas especializadas donde las empresas ofrecen reubicaciones de TI, a saber:
En estos sitios, todas las compañías están listas para ayudarlo con la mudanza. También puede hacerse amigo de agencias de reclutamiento que se especializan en reubicaciones (
Global {M} ,
Relocateme.eu ,
Rave-Cruitment ,
Functionn y muchas otras). Si ya ha elegido un país para la reubicación, solo busque agencias locales de reclutamiento que se ocupen de la reubicación.
8. Propina de bonificación
Si realmente quiere mudarse, intente cambiar su ubicación de LinkedIn a su país / ciudad deseada. Esto atraerá la atención de los reclutadores y lo ayudará con la visualización de su objetivo :)
Buena suerte