Internet está lleno de artículos sobre el tema de mudarse a los Estados Unidos, pero la mayoría de ellos son reescrituras de las páginas del sitio del Servicio de Migración de los Estados Unidos, que se dedican a enumerar en general todas las formas de llegar al país. Existen muchos de estos métodos, pero la verdad es que la mayoría de ellos son inaccesibles para la gente común y los fundadores de los proyectos de TI.
Si no tiene cientos de miles de dólares que necesita invertir para desarrollar un negocio en los EE. UU. Para obtener una visa, y la duración de su estadía con una visa de turista es demasiado corta para usted, lea la revisión de hoy.
1. Visa H-1B
H1-B es una visa de trabajo por la cual especialistas extranjeros vienen a los Estados Unidos. Teóricamente, no solo Google o Facebook, sino también un inicio regular pueden organizarlo para sus empleados e incluso para el fundador.
Hay una serie de características en la solicitud de una visa para un fundador de inicio. En primer lugar, es necesario probar las relaciones del formato "empleado-empleador", es decir, la empresa debería tener la oportunidad de despedir al empleado, a pesar de que él lo fundó.
Resulta que el fundador no debe tener una participación de control en la empresa, no debe exceder el 50%. Debería haber, por ejemplo, una junta directiva que tenga el derecho teórico de evaluar el trabajo de un empleado y decidir sobre su despido.
Pocos números
Hay cuotas para visas H1B; por ejemplo, la cuota para el año fiscal 2019 ascendió a 65 mil, mientras que 199 mil se presentaron para recibir dicha visa en 2018. Estas visas se otorgan durante la lotería. Se otorgan otras 20 mil visas a aquellos especialistas que recibieron educación en los Estados Unidos (Master's Exemption Cap).
Trucos de la vida
Hay un pequeño truco de vida, que de vez en cuando se aconseja en las discusiones sobre la visa H1-B. Las universidades también pueden contratar empleados con esta visa, y para ellos, como para otras organizaciones sin fines de lucro, no hay cuotas (exención de límite H1-B). Bajo este esquema, la universidad contrata a un emprendedor, imparte conferencias para estudiantes, participa en seminarios e informalmente continúa trabajando en el desarrollo del proyecto.
Aquí hay una
descripción de la historia del trabajo de tal fundador en un proyecto como empleado de una universidad en Massachusetts. Antes de intentar seguir esta ruta, debe consultar con un abogado sobre la legalidad de dicho trabajo.
2. Visa para personas con talento O-1
La visa O-1 está destinada a personas talentosas de diversos campos que necesitan venir a los Estados Unidos para llevar a cabo proyectos de trabajo. Los representantes comerciales reciben la visa O-1A, mientras que la visa de subtipo O-1B está destinada a artistas.
En el caso de los fundadores de inicio, el esquema de diseño es similar a lo que describimos para la visa H1-B. Es decir, debe crear una entidad legal en los EE. UU., Por lo general, es C-Corp. La participación del fundador en la empresa tampoco debería ser controladora, y la empresa debería tener la oportunidad de separarse de este empleado.
Al mismo tiempo, es necesario preparar una petición de visa, que contenga evidencia de la naturaleza "extraordinaria" del empleado a quien la startup planea contratar. Hay varios criterios que deben cumplirse para obtener una visa O-1:
- premios y premios profesionales;
- membresía en asociaciones profesionales, donde se aceptan especialistas extraordinarios (y no todos los que pueden pagar una cuota de membresía);
- victorias en competiciones profesionales;
- participación como miembro del jurado en competencias profesionales (autoridad clara para evaluar el trabajo de otros profesionales);
- referencias de medios (descripciones de proyectos, entrevistas) y publicaciones propias en revistas especializadas o científicas;
- una posición significativa en una gran empresa;
- Cualquier evidencia adicional también es aceptada.
Para obtener una visa, debe demostrar el cumplimiento de al menos varios criterios de la lista. Puede evaluar tentativamente sus posibilidades
utilizando la lista de verificación al final de este documento sobre la visa O-1 .
Pocos números
No pude encontrar datos recientes sobre el porcentaje de aprobación y rechazo de visas O-1. Sin embargo, la red tiene información para el año fiscal 2010. Luego, el Servicio de Migración de los Estados Unidos recibió 10,394 solicitudes de visa O-1, de las cuales 8,589 fueron aprobadas y 1,805 personas fueron rechazadas.
Como estas hoy
No hay evidencia de que el número de solicitudes para una visa O-1 haya aumentado o disminuido seriamente. Es importante comprender que la proporción de endosos y denegaciones publicadas por USCIS no puede considerarse final.
Obtener una visa O-1 es una búsqueda de dos pasos. Primero, su solicitud es aprobada por el servicio de migración, y luego debe venir a la Embajada de los Estados Unidos fuera de este país y obtener la visa. El punto sutil es que un oficial del consulado puede negarse a emitir una visa, incluso si la petición ha sido aprobada por el servicio de migración, y tales casos ocurren periódicamente; conozco al menos algunos.
Por lo tanto, vale la pena prepararse bien para una entrevista en la embajada y responder a todas las preguntas sobre su próximo trabajo en los Estados Unidos sin dudarlo.
3. Visa L-1 para transferir a un empleado de una oficina extranjera
Esta visa puede ser adecuada para empresarios que ya tienen un negocio que funciona y está registrado legalmente fuera de los Estados Unidos. Dichos fundadores pueden comenzar una sucursal de su compañía en Estados Unidos y pasar a trabajar en esta subsidiaria.
También tiene sus puntos sutiles. En particular, el servicio de migración requerirá la justificación de la necesidad de una empresa en el mercado estadounidense y la presencia de empleados físicos que vengan del extranjero.
Datos importantes y estadísticas
La oficina local debe estar abierta antes de solicitar una visa. Entre los documentos de respaldo de los funcionarios del servicio de migración estarán interesados en un plan comercial detallado, confirmación de alquiler de oficinas, etc.
Además, el empleado debe trabajar oficialmente en la oficina extranjera de la empresa matriz que viene a los Estados Unidos durante al menos un año.
Según las
estadísticas de USCIS, después de 2000, se emiten más de 100 mil visas L-1 cada año.
Conclusión
En este artículo, hemos enumerado tres tipos de visas que se pueden llamar las más adecuadas para los fundadores de nuevas empresas que no tienen recursos significativos, pero que van a vivir en los Estados Unidos. Las visas de inversionista y las visas de viaje de negocios B-1 no se ajustan a estos criterios.
Un consejo final importante: antes de tomar cualquier medida relacionada con la mudanza, reúna la mayor cantidad de información posible e, idealmente, busque un abogado de inmigración con la ayuda de alguien que conozca personalmente y que se haya mudado a Estados Unidos de la manera que lo necesite.
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