En un Habré, el tema de un sitio remoto se eleva constantemente. Hubo una
publicación franca que respondió a las profundidades del corazón. Hoy hubo una
publicación publicitaria donde el concepto de un removedor se confunde de alguna manera con el concepto de un profesional independiente. Y ahora habrá una publicación emotiva, de una chica simple que ha trabajado remotamente como gerente de TI durante 4 años. Seré un destructor de mitos, capitán de pruebas y un tipo con dólares, pero sobre esto último en otra ocasión.
Como una opción: aislar a los adictos al trabajo aburridos"¡Guau, puedes dormir tanto como quieras!"
Variaciones de la frase "¡Guau, no puedes ir a trabajar!", "¡Sí, tienes un montón de tiempo libre!", "Juhu, tienes razón en tu pijama, ¿verdad?"
No, mis queridos amigos, el trabajo remoto es un método de trabajo cuando perteneces a una empresa, tienes una relación laboral con ella (un contrato de trabajo en mi caso, también hay un contrato de trabajo) y trabajas de acuerdo con su horario y estándares establecidos. Solo porque tiene el mismo acceso a la infraestructura, trabaja con documentos, se comunica con colegas, se conecta a algunas reuniones súper importantes, etc. En consecuencia, en pijama o no, y al comienzo de la jornada laboral, sea como una bayoneta en el lugar de trabajo.
“¡Trabajar desde casa es genial! Salí de la cama y ahora ya estás en el lugar de trabajo.
Es genial trabajar desde casa cuando sus familiares pueden comprender y aceptar los detalles de su trabajo y proporcionar un espacio tranquilo y cómodo que puede organizar en el formato más profesional o amigable. Hablo de casos en los que aullas el primer día y te apresuras a buscar coworking (por ahora, este es el nombre de este lugar).
- Has retirado a padres mayores que logran mantenerte ocupado y no hay tal cosa como una oficina en casa en su sistema de coordenadas. Te sientas en casa: ten la amabilidad de dar, traer, escapar, contar, sintonizar, encontrar la serie. La cabeza al final del día se convierte en una mezcla de tareas domésticas y trabajo. Este es mi caso, duré exactamente dos días: el primero es un experimento, el segundo es un timbre convulsivo de los centros de oficinas. Al tercer día, volé a la oficina después de 14 paradas.
- Tienes hijos, esto es sin comentarios. Simplemente no dejarán trabajar. Lo verificaron con la sobrina con la que tuve que sentarme un par de días. Fue una guerra valiente por una computadora portátil de 9 años. Guarde una tableta con dibujos animados y un iPhone destrozado. El trabajo se prolongó durante intervalos muy largos debido al temor por el comportamiento y la condición del niño.
- Usted tiene una serie interminable de reparaciones de sus vecinos, congestión, Internet imposible y otras condiciones físicas en las que es imposible trabajar.
En casos especialmente clínicos, los vecinos se unen al proceso, quienes lo reconocen como un alcohólico, una persona bajo arresto domiciliario, un parásito y una persona gravemente enferma.
Oh sí, tu peor enemigo es vivir en casa: el refrigerador.
“Puedes trabajar cinco trabajos y remar con una pala”
No lo se Alguien puede y puede, en mi caso, un máximo del segundo proyecto y obtener más de una fila. Nuevamente, esto se debe a las horas de trabajo. El empleador confía en usted y no tiene derecho moral (por cierto y legal) a descuidar la confianza y trabajar como freelance con un salario. Todo eso es todo en horas de trabajo. Sí, hay un momento más simple: puede redistribuir un poco el tiempo, pero debe estar preparado para el hecho de que su jornada laboral no es de 8 horas + almuerzo, sino 12 e incluso más horas menos almuerzo. No es realista realizar más de dos proyectos en ese período de tiempo, y luego, solo si el segundo es a tiempo parcial.
Pero advertí: hay muchas emociones. Por lo tanto, no impongo mi punto de vista y posición, pero lo considero lo más decente posible con respecto al empleador.
“¡El coworking es guau! Puedes agitar nuevas empresas "
No puedes remover nada allí arriba. ¿Sabes por qué? Y en ninguna parte es estúpido. Hay docenas de compañeros de trabajo geniales en Moscú, he estado en algunos, y esto es espacio y pura inspiración. En San Petersburgo, menos, pero también lindo. En mi millonaria ciudad de coworking ... no. Hay un par de fiestas extrañas en las que estás sentado en una oficina extraña de una multitud de gritos muy creativa. Si eres muy desafortunado, habrá vapes, una guitarra y conversaciones continuas en tu habitación. Los muchachos de coworking inteligentes están sentados tan silenciosamente como usted no está particularmente preparado para nuevas empresas: trabajan para las mismas empresas, por ejemplo, mis vecinos aran en Moscú, Israel y Alemania.
Esta organización del trabajo causa muchos problemas. No tiene un administrador del sistema y da servicio a todo su equipo usted mismo: si hay virus, tableros quemados, ratones muertos, una silla rota, té derramado y una computadora portátil al secarse ... No tiene colegas a los que se pueda llamar para pedir ayuda humana, lo que a veces es realmente necesario . Por lo tanto, la autonomía está en tus hombros: agua, medicamentos, periféricos, papel, papelería y más. Sin embargo, esto es un poco: simplemente camine hasta la tienda más cercana. Pero lleva tiempo, y a menudo nervios.
"Jefe y colegas lejos - SÍ"
NO Este es el momento más difícil y emocional. Señalemos que no hay agua.
- Todas las comunicaciones pasan con una ralentización (incluso en presencia de CRM, mensajería instantánea, chats y un teléfono). Aunque solo sea porque los colegas y la gerencia deberían tomarse el tiempo para comunicarse con usted, y el empleado remoto siempre tiene una prioridad psicológica menor.
- No participa en reuniones y pequeñas manifestaciones "a la carrera". Por un lado, esto no lleva tiempo y ya está obteniendo un apretón, y por otro lado, no puede obtener este apretón, parte de la información se pierde y se transforma más allá del reconocimiento.
- La coordinación de tareas es muy problemática y requiere un proceso de negocio ideal. En general, solo los héroes reales pueden incorporar un agente remoto en el proceso general: honrarlos y alabarlos. Es más lógico seleccionar tareas individuales y transferirlas a "subcontratación remota".
- En caso de conflictos, problemas laborales y situaciones agudas, la persona remota no es un refugio, es un 90% de incapacidad para explicar completamente su posición o situación, para presentar argumentos. Si es el mensajero, es una trompeta: todos leen sus mensajes con su propia entonación, y un resentimiento inocente o una reprimenda a medias se convierte en una tormenta eléctrica.
- Estas solo Cualquiera que sea su introvertido, llega un momento de pura soledad humana: no hay nadie a quien volver, nadie a quien comer, beber té, discutir problemas de trabajo y tareas en un entorno informal.
- Estás completamente separado de la cultura corporativa, de las tradiciones de la empresa, los colegas (especialmente los nuevos) apenas te perciben como parte de un equipo, y a veces ni siquiera te consideran en absoluto. Puede amar su trabajo y compañía más que otros empleados, trabajar responsablemente, probar, procesar, pero siempre ser una "pieza corta". Y en un punto, tomarlo es simplemente insoportable. Eres un extraño, y no puedes aceptar esto porque tú mismo te asocias con la mejor compañía en la que has confiado y que ha confiado parcialmente en ti.
Y estos aspectos son los principales, porque son la comunicación, el trabajo en sí y las relaciones humanas que conforman nuestra vida laboral normal. Algo se cayó, y eso es todo, una sensación de vacío y un agujero en algún lugar donde debería estar el alma.
Sobre los profesionales
Por supuesto, cualquier moneda tiene dos caras, y el control remoto no es una excepción.
- Remoto es un grado de libertad que intercambias por responsabilidad. Si su empleador es adecuado y no pone tiempo en cada dispositivo, debe valorar la confianza y la reciprocidad. Pero al mismo tiempo, puede escuchar con seguridad su música o podcast favorito en segundo plano, ir a cualquier sitio, alternar entre tareas en su propio modo y no en modo de equipo (no siempre, pero aún así).
- El control remoto es una oportunidad para estar un poco más saludable: dar un paseo por la oficina durante el descanso, almorzar en una caminata aislada, etc.
- La computadora remota es una oportunidad para llevar una computadora portátil y trabajar sin prejuicios, al mismo tiempo que resuelve problemas urgentes importantes (por ejemplo, emitir pasaportes extranjeros o examinarse en un hospital). Una vez más, esta es una ventaja condicional: nada le impide hacer lo mismo en el trabajo de oficina. A menos que enfurezcas a nadie con ausencia.
- La niña convierte las visitas al consultorio en vacaciones: en su ciudad o en una ciudad distante (99.9% del tiempo), siempre está extremadamente feliz de ver a sus colegas, está esperando una reunión con ellos, discusiones, resolución de problemas importantes, etc. Mi consejo: salga más a menudo, es una carga de inspiración y fuerza.
Por supuesto, cada uno tiene sus propios matices. Escribí sobre la situación cuando trabajas desde una ciudad rusa. No podía trabajar con las playas de Tailandia o Niza, probablemente haya algo en él, pero casi no puedo creerlo. No es realista trabajar y relajarse sin nervios como escriben los bloggers de moda y los trabajadores remotos de las corporaciones intergalácticas.
Tampoco puedo decir si estoy listo para regresar a la oficina. Más precisamente, incluso hasta que esté listo: amo mi trabajo. Pero no tengo suficiente gente, un sentido de propiedad e integridad con la compañía, algún tipo de amistad especial en la oficina. En algún momento, creces para ser un profesional, pero entiendes que esto, humano, no puede ser reemplazado por nada. Sin embargo, esto es subjetivo.
¿Y cómo viven hermanos y hermanas a distancia? (Por favor, no se preocupe por freelancers).
UPD ¡Atención! Asegúrese de leer los comentarios: son geniales, tienen muchos trucos de vida útil y una valiosa experiencia. Gracias a todos los comentaristas!