A continuación se muestra mi opinión subjetiva sobre el proceso y los resultados de aprendizaje de la sensacional (en círculos estrechos) Product University. Comentarios honestos un mes después del entrenamiento.
Lo que nos prometieron
Habiéndome probado en el desarrollo web, probando y administrando un pequeño producto, me di cuenta de que en algún lugar entre un gerente, un analista web y un vendedor necesita profundizar más. Por lo tanto, al ver la imagen descrita por los creadores de PU, me inspiró la oportunidad de sentirme como un producto.
- Un corto camino hacia un nuevo trabajo. La oportunidad de aprender y demostrar sus habilidades y capacidad de aprendizaje, lo cual es muy apreciado hoy por los posibles empleadores que prometen vigilarnos mientras estudian en la plataforma en línea.
- Preparación gratuita con pago después del empleo. La oportunidad de llegar a la capacitación "gratuita", que deberá pagarse solo después del empleo o promoción. El costo es del 50% del primer salario.
- 8 semanas en línea en el trabajo. Entrenamiento diario, que tomaría 1-2 horas al día y se combinaría con el trabajo o estudio actual.
- Preparación de portafolio. La oportunidad, en el marco de la capacitación, de llevar a cabo varios proyectos y crear una cartera sobre ellos que demuestre nuestro conocimiento.
Los anuncios de este curso se han encontrado mucho donde. Los blogs de los propios fundadores, en varias salas de chat de comida y canales de telegramas y muchos más lugares. También recibí recomendaciones personales de mis amigos y decidí. Intentar no es tortura.
Como estudiamos
Solicité el programa de Gestión de productos, pero me ofrecieron pasar por Ventas de productos o elegir una opción de capacitación paga, que se proporciona, por ejemplo, si su empleador actual paga por usted. Después de haber estudiado el programa en ambas direcciones, vi que la primera mitad de la capacitación coincide por completo, el análisis del producto se da allí y, bueno, la habilidad de las ventas de b2b solo me ayudará a desarrollar habilidades blandas. Y me decidí.
Nos mantuvieron en marcos apretados. Después del inicio, se nos ofreció realizar tareas diariamente y llevarlas a plazos estrictamente establecidos, 24 horas para completar la tarea. No hubo beneficios: fines de semana, viajes, vacaciones, enfermedad. Debemos encontrar 1-2 horas al día o tomar la matrícula pagada. Estaba girando lo mejor que podía, incluso tuve que elegir un avión en lugar de un tren, porque el viaje tomó más de un día y no pude cumplir con la fecha límite.
En cuanto a la capacitación en sí, todos los días se ofrece una pequeña base teórica en forma de texto o un video corto (que está disponible públicamente) y una tarea práctica sobre un caso en el que trabajas durante el sprint. Me llevó más de 1-2 horas estudiar, ya que la teoría tenía que estudiarse de forma independiente. Pero eso no fue lo que me confundió.
No había control y verificación detrás de nosotros. Quien entendió la tarea lo hizo. Y nunca sabrá si se estaba moviendo en la dirección correcta, si solo un compañero de estudios comprensivo con una cantidad significativa de experiencia no le dio una retroalimentación honesta. En las salas de chat, estallaron batallas sobre la interpretación de las formulaciones de tareas, torturé a mis conocidos pero no encontré la respuesta correcta a si pienso y actúo correctamente.
También sería muy interesante saber cómo los cálculos y las ideas teóricas sobre proyectos para el portafolio corresponden a la verdad. Es decir, cuál es el proyecto en la práctica y si traerá los 100.000 r declarados, o no saldrá de 0. Pero no estamos destinados a averiguarlo. Trabajamos en un caso virtual, o en uno real, que las compañías dieron "y lo harán".
En la segunda mitad de la capacitación, comenzamos a dividirnos en mini grupos y a realizar tareas en ellos. Por un lado, pude impulsar mis habilidades blandas y convencerme de lo que casi creía en mí mismo, es decir, en mis cálculos ideales. Y, por otro lado, llamar a personas que, como yo, buscan estas desafortunadas horas en su apretada agenda no es un placer agradable. Tuve la suerte de que en el trabajo todos reaccionaron positivamente al hecho de que a mitad del día comencé a "hacer vapor a alguien en un casino y comprar extremidades artificiales para mi hospital".
Lo que tenemos
Repito que esta es solo mi opinión subjetiva sobre todo el plan de estudios, respaldada por algunas reseñas en salas de chat autoorganizadas.
- Un corto camino hacia un nuevo trabajo. Parece que los empleadores realmente estaban allí e hicieron propuestas a algunos especialistas. Pero aquí no es para principiantes que prácticamente no tienen experiencia en este campo, sino para chicos engañados con "5 años y 3 años de experiencia en marketing en ventas". Es probable que hubieran encontrado un trabajo sin esta capacitación.
- Preparación gratuita con pago después del empleo. Todo depende de ti. Si encuentra todos los días una oportunidad para completar tareas, entonces no saldrá volando del entrenamiento. Si no lo encuentra, después de firmar el contrato, en cualquier caso, está obligado a cumplir las condiciones. Es decir, no importa si aprovechó el conocimiento y las oportunidades o no. Se le han proporcionado todas las condiciones y se han prescrito las reglas del juego.
- 8 semanas en línea en el trabajo. Estudié por la noche, por la tarde, en el tren, en el avión, en una conferencia, en la calle y en muchos más dónde y cómo. Este es como el tercer trabajo por el que tendrá que pagar, encontrará materiales de capacitación en Internet y los comentarios serán de los mismos tipos que usted.
- Preparación de portafolio. Lo admito, sabíamos que en 8 semanas para hacer 4 proyectos, dedicar 1-2 horas al día en ello ... Bueno, esto es para ti. Los proyectos no son realistas, no están confirmados por ningún dato y no están verificados en la práctica. Tal cartera para empleadores no dice nada y no lleva. Pero por el hecho de que me obligaron a crear un sitio de tarjetas de visita, gracias. Sin ellos, lo pospuse por bastante tiempo.
Lo que dicen los empleadores
La educación en Product University es genial, significativa y de estatus. Pero solo hasta que nos dijeron "buscar casos de empleadores reales". En este punto, los gerentes de productos de muchas compañías de TI “sabrosas”, como SkyEng, Mail.ru, Yandex, etc., se vieron inundados con ofertas de personas verdes sin experiencia que esperan ingresar a la compañía sin experiencia. Es bastante lógico que cuando 10 personas escriben un día con las frases "Hola. Soy de PU! Dame un caso y lo haré gratis ”, no se forma la mejor opinión sobre los estudiantes.
Por lo tanto, si al principio todos te miraron con miradas de admiración, creyendo que estás bien hecho y puedes estar orgulloso de tu "origen", entonces en una conferencia importante, cuando varios productos se unieron y fui imprudente al preguntar cómo se relacionan con Product University, expresó con moderación todo lo que piensan al respecto.
Aquí hay algunos ejemplos de críticas negativas. En contraste, muchos fueron solidarios Resumen
Mis expectativas no se hicieron realidad. El conocimiento es superficial, los casos están inacabados, los empleadores no son leales. Me dieron información sobre lo que el producto puede hacer y lo que necesita saber, pero no podía entender qué tan exitoso / fallido fue mi trabajo debido a la falta de comentarios.
Hay un lado positivo. Después de haber aprendido a practicar en cualquier momento y en cualquier lugar, mantengo este ritmo hasta el día de hoy. Todos los días puedo dedicar y dedicar varias horas al autoaprendizaje. Además, "qué" cavar, lo sé.
¡Espero sinceramente que los organizadores tengan en cuenta estos deseos y, en primer lugar, agreguen estos comentarios increíblemente bienvenidos!