Miro diferentes canales de personas que pasan / realizan entrevistas en grandes empresas y hablan de ello. No encontré nada genial en ruso, pero aquí está el mejor canal personal en inglés:
El ex técnico de Google en su canal habla sobre cómo realiza entrevistas y por qué no debe esperar a que se revisen cuidadosamente los currículums. Hay todo tipo de cosas extrañas en Business Youth “Cómo hice n-money”, pero también hay videos razonables. Aquí está mi top personal:
Maqueta de la entrevista de Google para la posición de desarrollador back-endBrevemente:a) Si preguntas "sobre ti", habla sobre las cosas complejas que hicieron en el trabajo: cualquier integración o algo que tuviste que romper con tu cabeza. Esto ayudará a enfocarse de inmediato en las habilidades difíciles, luego pasar a los equipos en los que trabajó, si tuvo que administrar a las personas y cómo lo hace generalmente con la comunicación.
b) Haga la reacción de la persona que realiza la entrevista: si es un reclutador y pierde los detalles técnicos, pase a otro tema. Si se trata de CTO / plomo, preste atención a los detalles técnicos que le interesan. Presta más atención a la tarea que él te dará y muestra la lógica de tu razonamiento.
c) Busque qué tarea le da en las entrevistas y con qué frecuencia se resuelve.
¿Por qué dejó Google?Brevementea) La vida laboral promedio de un desarrollador en Google es de 3.2 años
b) Google no es un paraíso. Cuando comienzas a trabajar allí, piensas, bueno, eso es todo, me quedaré para siempre. Y, por supuesto, entonces se vuelve aburrido.
c) Desde una gran empresa de TI, puede ir a una startup por un aumento significativo: habrá más responsabilidad y eso es genial.
d) Trabajar en Google es genial porque la compañía está cambiando la forma en que vives. Pero no para todos, este es un esquema de trabajo. Muchos desarrolladores junior abandonan Google menos de un año después del inicio del trabajo, porque este es un tipo de verificación de validación.
7 errores comunes de quienes pasan por entrevistas técnicasBrevementea) Necesitamos una persona que esté lista para responder por usted, para recomendarle un puesto. Solicite ayuda de maestros / colegas. No tienen que conocerte bien, pero asegúrate de atraer a otras personas. Significa más de lo que piensas.
b) No tenga miedo de responder a la vacante una y otra vez si aparece. Las fallas son normales. Él mismo falló la entrevista de Google tres veces.
c) No hable demasiado sobre el código durante la entrevista. De hecho, pueden evaluar sus habilidades de muchas otras maneras, pero si sabe cómo bromear y cómo comunicarse, solo puede chatear. No entre en detalles técnicos, si no se le pregunta, es mejor bromear hábilmente.
d) Es absolutamente necesario prepararse para una entrevista, pero no debe ir demasiado lejos. Puede preparar 2 buenas historias sobre su experiencia y los desafíos que tomó, bueno, 2 historias que contarán más sobre usted como persona y miembro del equipo. De lo contrario, recordará algunos detalles importantes que probablemente deberían haberse insertado en la historia después de que termine la entrevista (sí, esto sucede a menudo).
e) Si se le ha dado un problema que necesita ser resuelto, no tiene que pasar una hora entera en él. Intenta decir y mostrar específicamente (ver el siguiente párrafo) cómo lo resolverías. Si necesita aclarar algo, se le volverá a preguntar. Y, muy probablemente, así es exactamente como el entrevistador quería construir un diálogo.
f) Lleve consigo una libreta y un bolígrafo o pregunte en el acto: si tiene un problema técnico y se le pide que lo resuelva, generalmente debe llevarlo y escribir el código en papel. Es posible que no se le sugiera esto, pero en realidad se hará bien.
g) Analizar la tarea. Pregunte qué es, por qué, cómo ayudará a resolver un problema a nivel mundial: esto es normal. Nekruto, si solo intentas arrojar una solución para la esencia de lo que no entendiste. "Uh, ¿qué estamos codificando aquí?"
Este es el canal de la plataforma de entrevistas.io para realizar entrevistas y pruebas de habilidades en un editor de código. En resumen, los muchachos solo graban entrevistas con líderes de equipo y candidatos descontentos que resuelven las tareas que se les asignan.
Aquí hay un par de videos interesantes (para aquellos a quienes les gusta aferrarse a cómo otros se meten con el código), que no tiene sentido volver a contar:
Desarrollador de Python entrevistando en AirbnbNo es tan difícil como las tareas, es interesante observarlo.
Otro entrevistador de Python en Google[califique cuán felices están aquí, y en Airbnb son todos duros, y aquí el tipo obviamente busca en Google algunas respuestas, bueno, va a trabajar en Google]
Otro canal del ex desarrollador de Google, que también, por supuesto, tiene un video sobre por qué dejó la compañía. No mires, es más o menos. Pero luego hay bastantes videos útiles sobre cómo prepararse para resolver problemas que pueden brindarle durante una entrevista.
5 idiomas que serán necesarios para aquellos que quieran trabajar en Facebook, Google, Microsoft y otros gigantes de la informáticaBrevemente:- javascript
- Python
- Java
- Swift
- Ruby
El video fue grabado en 2017, pero parece que nada ha cambiado criminalmente.Cómo obtener una entrevista en GoogleUna historia detallada sobre cómo resolver problemas lógicos que pueden darle una entrevista.
Joshua vio varios videos sobre entrevistas y búsquedas de empleo (es un desarrollador de pila completa). Y también: responde a todo tipo de preguntas que los suscriptores le hacen. Esto está lleno de videos para desarrolladores junior que recién comienzan a buscar trabajo. Bueno, aquí hay algunos videos interesantes con las entrevistas en sí, que se pueden ver a una velocidad de 1.5:
Entrevista telefónica con GoogleVideo que puedes ver si te estás preparando para una entrevista: todos se ven así.
Entrevista en un puesto con un salario de $ 120k por añoEsta es una entrevista con un reclutador de una agencia que ni siquiera tuvo tiempo de hablar sobre los detalles del puesto. Otra lógica, también puedes escuchar. El nombre de la empresa no se revela, nea.
Cómo busqué y respondí a los puestos para los que carezco de habilidadesDe hecho, es útil mirar el video si está considerando cambiar un poco la pila, pero tiene miedo de no tener suficientes habilidades. Presta atención a cómo escribe cartas de presentación. Sin embargo, cómo terminó no está del todo claro.
Si hay algo genial que está dispuesto a aconsejar, escriba en los comentarios, me alegrará. De particular interés es el video sobre la codificación de entrevistas para JS.