Tus obras son maravillosas, Señor. Algo como esto que condené recientemente en una conferencia sobre la teoría de las generaciones de X, Y, Z. Dio la casualidad de que toda esta exageración generacional me pasó por alto. Y, por lo tanto, cuando comenzaron a decirme que cuando se manejan los equipos hay que tener en cuenta su participación en una letra particular del alfabeto latino, estaba un poco perplejo ("hinchazón", "sorprendido", "congelado", "jodido", "aturdido", etc. etc., según la generación a la que pertenezca).
Es difícil negar el hecho de que cada generación tiene sus propios héroes e ideales. Evgenia Shamis, CEO de Sherpa S Pro, fundadora y coordinadora de RuGenerations, la escuela rusa de teoría de la generación, presentó la siguiente clasificación generacional.
Si exageras, entonces cada generación tiene un conjunto específico de cualidades de comportamiento. Por ejemplo, las personas de la generación "X" quieren demostrar su singularidad en todas partes y siempre, "Y" significa éxito, y "Z" se preocupa por la comodidad, la conveniencia y la seguridad. También requieren "clips" interesantes y cortos, simplicidad y velocidad de percepción de todo y de todo. No es casualidad que incluyeran mensajes de voz en mensajeros, todo tipo de bots, scripts, máscaras, redes neuronales y otros atributos de automatización digital de procesos rutinarios.
"Bien", me dije, y volví a la oficina, pero en el camino fui superado por otro saludo de las generaciones de "X", "Y", "Z". Mi amiga publicó en Facebook una correspondencia con uno de sus empleados. Una persona simplemente no llegó a un trabajo bien remunerado en la oficina. Como argumento, se enumeraron el insomnio y el invierno.
En los comentarios a la publicación, se descubrieron historias absolutamente maravillosas de la vida de los residentes modernos de las oficinas de Clase A.
¿Es cierto que el mundo ha cambiado, y ahora los milenios prevalecen en el mercado laboral? Cuando vi este video humorístico en YouTube (ver más abajo), me pareció que esta es una gran hipérbola satírica. Pero después de todo lo anterior, no me sorprende nada.
Por mi parte, quiero compartir mi opinión personal "desde el principio" sobre un tema dado. No pretendo decir la verdad última, de ninguna manera arrojo dudas sobre la teoría generacional, pero aun así creo que la pirámide de Maslow todavía se basa firmemente en ella.
Las necesidades de alimentos, agua y un techo sobre la cabeza son relevantes para las generaciones "X", "Y", "Z". Y no importa cómo nos llamemos, no hay escapatoria del calor y la comida. Esto quiere decir que la motivación, la súper motivación y otras herramientas para influir en la productividad laboral tienen un recurso limitado. En mi opinión, si surgen las situaciones descritas anteriormente, entonces vale la pena resolver radicalmente el problema, evitando la etapa de reflexión filosófica sobre el tema de qué debería hacer con esta "Y". Hay una hipótesis: siéntase libre de enviar a la "X".
Cual es tu opinion ¿Puedes compartir tu experiencia de interacción entre diferentes generaciones? ¿Es esto realmente un problema real, o es otra cosa exagerada de moda chupada de un dedo?