Cuidado de mudarse a los Países Bajos con su esposa e hipoteca. Parte 1: búsqueda de empleo

En Habré y, de hecho, en Internet de habla rusa, hay muchas instrucciones sobre cómo trasladarse a los Países Bajos. Yo mismo aprendí muchas cosas útiles de un artículo sobre Habré ( ahora, aparentemente, ya no está oculto en el borrador , aquí está ). Sin embargo, contaré sobre mi experiencia en la búsqueda de empleo y en la mudanza a este país europeo. Recuerdo cuando estaba a punto de enviar un currículum, y cuando ya estaba entrevistando, estaba muy interesado en leer sobre la experiencia similar de otros colegas en la tienda.



En general, si está interesado en una historia sobre cómo un programador de C ++ de la Región de Moscú buscó trabajo en Europa, preferiblemente en el Reino Unido, pero se encontró en los Países Bajos, se mudó allí y trajo a su esposa, todo esto con una hipoteca sobresaliente en Rusia y con poca aventura. bienvenido bajo cat.

Antecedentes

Una breve reseña de mi carrera, para que quede aproximadamente claro lo que estaba tratando de vender a potenciales empleadores extranjeros.

En 2005, me gradué de la universidad en mi natal Saratov y fui a la escuela de posgrado en Dubna, cerca de Moscú. Paralelamente a sus estudios, trabajó a tiempo parcial, escribió algo en C ++ (incluso avergonzado de recordar). Durante tres años logró renunciar a una carrera científica y en 2008 se mudó a Moscú. Tuve suerte con el primer trabajo normal (C ++, Windows, Linux, un proceso de desarrollo bien establecido), pero en 2011 encontré uno nuevo. También C ++, solo Linux y una pila de tecnología más interesante.

En 2013, finalmente defendí a mi candidato y por primera vez decidí avanzar de alguna manera en dirección al extranjero. Samsung celebró cierta feria en Moscú, les envié un currículum. En respuesta, incluso me entrevistaron por teléfono. En ingles! Los coreanos dejaron la impresión de ser totalmente desgarrados: no tenían ni mi currículum ni la presentación que se les envió por adelantado. Pero se rieron, naturalmente se rieron. Esto me ofendió mucho, y no me molestó cuando me rechazaron. Poco después descubrí que tanta risa entre los coreanos es una expresión de nerviosismo. Ahora prefiero pensar que ese coreano también estaba nervioso.



Luego rechacé la idea del extranjero, cambié mi trabajo. C ++, Linux, Windows, incluso un poco para el microcontrolador orinó en C. En 2014, tomó una hipoteca y se mudó a la región de Moscú más cercana. En 2015, fui despedido (muchos fueron despedidos), encontré un trabajo a toda prisa. Me di cuenta de que estaba equivocado, estaba buscando de nuevo, y en el mismo 2015 llegué a uno de los mejores lugares en Moscú, y de hecho en Rusia. El mejor trabajo en mi carrera, un montón de nuevas tecnologías para mí, aumentos salariales anuales y un excelente equipo.

Allí se calmaría, ¿verdad? Pero no funcionó. No hay una sola razón que me haya hecho decidir mudarme (por ahora, estoy evitando la palabra "emigración"). Hay un poco de todo: el deseo de ponerme a prueba (¿puedo comunicarme en inglés todo el tiempo?), Y el aburrimiento de una vida tranquila (salir de mi zona de confort), y la incertidumbre sobre el futuro ruso (económico y social). De una forma u otra, desde 2017, además de querer, comencé a tomar medidas activas.

Búsqueda de empleo

Comencé por decidir averiguar en detalle sobre la vacante, que ya ha sido de 4 años, si no los 6, me cabreó los ojos: "Necesito un programador de C ++ para una empresa ruso-vietnamita en Hanoi". Superé mi introversión y hablé en redes sociales con desconocidos para mí: empleados rusos de esa compañía. Rápidamente se hizo evidente que tales conversaciones eran muy útiles y que no había nada que hacer en Vietnam. OK, mirando más allá.

De los idiomas extranjeros, solo tengo inglés. Yo leo, por supuesto. También trato de ver películas y programas de TV en el original (con subtítulos, sin ellos es incómodo). Por lo tanto, para empezar, decidí limitarme a los países de habla inglesa de Europa. Porque no estoy listo para irme más allá de Europa, ni entonces ni ahora (y mis padres no se están volviendo más jóvenes, y a veces tienes que cuidar el apartamento). Hay exactamente 3 países de habla inglesa en Europa: Gran Bretaña, Irlanda y Malta. Que elegir Por supuesto Londres!

Bloomberg lp

Actualicé / obtuve perfiles en LinkedIn, Glassdoor, Monster y StackOverflow, volví a compilar un currículum vitae y lo traduje al inglés. Comenzó a buscar vacantes y se topó con Bloomberg. Recordé que uno o dos años antes alguien me había enviado un folleto de Bloomberg, y todo estaba tan bien pintado allí, incluida la ayuda con la mudanza, que decidí que trataría de llegar allí.

No había tenido tiempo de enviar nada a ningún lado, ya que en mayo de 2017 un reclutador de Londres me contactó. Ofreció una vacante en algún tipo de startup casi financiera, ofreció hablar por teléfono. En el día y la hora señalados, me llamó por un número ruso y, palabra por palabra, dijo que ahora intentemos en Bloomberg, hay ventajas allí. ¿Y sobre una startup financiera? Bueno, allí ya no necesitan, o algo así. Bueno, en realidad necesito algo en Bloomberg.

El hecho de que pude hablar con un verdadero inglés (sí, era un verdadero inglés), y lo entendí, y él me entendió, me inspiró. Me registré donde fue necesario, envié un currículum a una vacante específica, indicando que me había encontrado y que traje a este reclutador por el asa. Estaba programado para la primera entrevista en video en un par de semanas. El reclutador me proporcionó los materiales para la preparación; yo mismo completé las revisiones en Glassdoor.

Me entrevistó un indio, aproximadamente una hora. Las preguntas en muchos aspectos fueron similares (o incluso coincidieron) a las que ya había estudiado. Había una teoría y la escritura real del código. Lo que más me gustó al final fue que pude mantener un diálogo, entendí lo hindú. La segunda sesión de video estaba programada para pasar una semana y media. Esta vez hubo dos entrevistadores, uno de ellos claramente habla ruso. No solo resolví los problemas por ellos, sino que también hice las preguntas que había preparado y sobre los proyectos. Después de una hora de conversación, me dijeron que ahora tendré un descanso de 5 minutos, y luego vendrán las próximas dos personas. No esperaba esto, pero, por supuesto, no me importó. Y de nuevo: son tareas para mí, soy preguntas para ellos. Total de dos horas de entrevista.

¡Pero luego me invitaron a una entrevista final (como me explicó el reclutador) en Londres! Me dieron una carta de invitación con la que fui al centro de visas y solicité una visa del Reino Unido por mi dinero. Boletos y hotel pagados por la fiesta de invitación. A mediados de julio, fui a Londres.



El reclutador se reunió conmigo unos 20 minutos antes de la entrevista, me dio las últimas instrucciones y consejos. Esperaba que me interrogaran durante 6 horas (esto estaba escrito en Glassdoor), pero solo hubo una conversación de una hora con dos técnicos. Solucioné solo un problema para ellos, el resto del tiempo me preguntaron sobre mi experiencia y sobre su proyecto. Luego, media hora con recursos humanos, ella ya estaba interesada en la motivación, y tenía algunas respuestas preparadas. Al despedirme, me dijeron eso porque Si no hay un gerente ahora, me contactará más tarde, en una semana o dos. El resto del día paseé por Londres para mi placer.

Estaba seguro de que no lo arruiné, y en general todo salió bien. Por lo tanto, al regresar a Moscú, me inscribí de inmediato para el próximo examen IELTS (necesario para una visa de trabajo británica). Dos semanas me entrené para escribir ensayos de ensayo y pasé 7.5 puntos. Esto no sería suficiente para una visa de estudiante, pero para mí, sin la práctica del idioma, después de solo dos semanas de preparación, fue genial. Sin embargo, un reclutador de Londres pronto llamó y dijo que Bloomberg no me llevaba. "No vi suficiente motivación". Pues bien, mirando más allá.

Amazonas

Incluso cuando iba a Londres, los reclutadores de Amazon me escribieron y me ofrecieron participar en su evento de contratación en Oslo. Así es como reclutan personas para trabajar en Vancouver, pero esta vez se entrevistan en Oslo. No necesito ir a Canadá, Amazon, a juzgar por las críticas, no es el lugar más agradable, pero acepté. Decidí ganar experiencia si había una oportunidad.



Al principio, una prueba en línea son dos tareas simples. Luego la invitación en sí a Oslo. Una visa noruega es varias veces más barata que una visa británica y es 2 veces más rápida. Esta vez pagué todo por mí mismo, Amazon prometió reembolsar todo después del hecho. Oslo se sorprendió por el alto costo, la abundancia de vehículos eléctricos y la impresión general de un gran pueblo. La entrevista en sí consistió en 4 etapas de 1 hora. En cada etapa: uno o un par de entrevistados, una conversación sobre mi experiencia, una tarea de ellos, preguntas mías. No brillaba y unos días después recibí un rechazo natural.

De mi viaje a Noruega, hice un par de conclusiones nuevas:

• no intente resolver el problema utilizando polimorfismo estático si lo entrevista un ingeniero que escribe en Java (y, al parecer, solo en Java).
• Si se espera una compensación por gastos en dólares, indique la cuenta en dólares. Mi banco simplemente no aceptó una transferencia de dólares a una cuenta de rublo.

Gran Bretaña e Irlanda

Me registré en un par de sitios británicos con vacantes técnicas. ¡Ah, qué salarios se indicaron allí! Pero nadie respondió mis respuestas en estos sitios, y nadie miró mi currículum. Pero de alguna manera los reclutadores británicos me encontraron, hablaron conmigo, me mostraron algunas vacantes e incluso enviaron mi currículum a los empleadores. En el proceso, me convencieron de que 60 mil libras al año es mucho, nadie me llevará con esa lista de deseos. También resultó que, de acuerdo con el currículum, soy un saltador de trabajo, porque cambió 4 trabajos en 6 años, pero debe gastar al menos 2 años en cada uno.

No me arrepentí de 50 libras y envié mi currículum para revisión a profesionales. El profesional me dio algún resultado, hice un par de comentarios, lo arregló. Por otras 25 libras me ofrecieron escribir una carta de presentación, pero, no impresionado por su resultado anterior, me negué. Utilicé el currículum en sí en el futuro, pero su efectividad no ha cambiado. Por lo tanto, me inclino a considerar tales servicios como un divorcio de solicitantes crédulos e inseguros.

Por cierto, los reclutadores británicos e irlandeses tienen la mala costumbre de llamar sin previo aviso. La campana puede alcanzar en cualquier lugar: en el metro, en el almuerzo en un comedor ruidoso, en el baño, después de todo. Solo si dejan su llamada, escriben una carta con la pregunta "¿Cuándo será conveniente hablar?"

Sí, comencé a enviar hojas de vida a Irlanda. La reacción fue muy débil: 2 llamadas fallidas y una carta cortés con un rechazo en respuesta a una docena y media o dos hojas de vida enviadas. Tengo la impresión de que hay 8-10 agencias de contratación en toda Irlanda, y en cada una he escrito al menos una vez.

Suecia

Entonces decidí que era hora de expandir la geografía de las búsquedas. ¿Dónde más hablas bien inglés? En Suecia y los Países Bajos. No he estado en los Países Bajos antes, pero tuve que ir a Suecia. El país no causó entusiasmo, pero puedes intentarlo. Aquí hay solo vacantes en Suecia en mi perfil era incluso menor que en Irlanda. Como resultado, recibí una entrevista en video con RRHH de Spotify, que no fui más allá, y una breve correspondencia con Flightradar24. Estos muchachos se fusionaron en silencio cuando resultó que no iba a trabajar para ellos de forma remota con la perspectiva de algún día mudarme a Estocolmo.

Los países bajos

Es hora de llegar a los Países Bajos. Para empezar, mi esposa y yo fuimos a Amsterdam por unos días para ver cómo está. Todo el centro histórico está densamente ahumado con hierba, pero en general decidimos que el país es decente y se puede vivir. Así que comencé a buscar vacantes en los Países Bajos, sin olvidarme de Londres.



Los empleos, en comparación con Moscú o Londres, no eran muchos, pero más que en Suecia. En algún lugar me rechazaron de inmediato, en algún lugar después de la primera prueba en línea, en algún lugar después de la primera entrevista con RR. HH. (Booking.com, por ejemplo, fue una de las entrevistas más extrañas, todavía no entiendo lo que específicamente querían de mí y en general), en algún lugar, después de dos entrevistas en video, y en un lugar después de completar la tarea de prueba.

La estructura de entrevistas de las oficinas holandesas es diferente a la de Bloomberg o Amazon. Por lo general, todo comienza con una prueba en línea, donde debe resolver varios problemas técnicos (de 2 a 5) en un par de horas. Luego, la primera entrevista introductoria (por teléfono o skype) con especialistas técnicos, una conversación sobre experiencia, proyectos, preguntas como "¿Qué harías en tal o cual caso?". Lo que sigue es una segunda entrevista en video con alguien de un rango superior (arquitecto, líder de equipo o gerente) o lo mismo, pero ya en la oficina, cara a cara.

Pasé por estas etapas con las compañías, de las cuales finalmente recibí una oferta. En diciembre de 2017, resolví 3 problemas en codility.com. Y para entonces casi recordaba haber resuelto tales problemas de memoria, por lo que no causaron problemas. Esto quiere decir que la parte técnica es casi la misma en todas partes (excepto en Facebook, Google y tal vez Bloomberg, ver más abajo). Una semana después, se realizó una entrevista telefónica, duró una hora en lugar de los 15 minutos prometidos. Y durante toda esta hora estuve parado en algún rincón de mi espacio abierto, tratando de no parecer sospechoso (sí, hablando inglés). Una semana después, tuve que eliminar al menos alguna respuesta de RR.HH., que resultó ser positiva, y me invitaron a una entrevista en el lugar en Eindhoven (pagué el vuelo y el alojamiento).



Llegué a Eindhoven el día antes de la entrevista y logré caminar por la ciudad. Me llamó la atención la limpieza y el clima cálido: en enero fue como en un cálido octubre en Moscú y la región de Moscú. La entrevista en sí consistió en tres etapas por hora, 2 entrevistadores cada una. Temas de discusión: experiencia, intereses, motivación, respuestas a mis preguntas. La parte puramente técnica terminó en una prueba en línea. Al parecer, uno de los entrevistados decidió probar una técnica de moda: una cena conjunta. Mi consejo es, si hay una oportunidad para evitar esto, utilícelo, y si usted mismo entrevistará, no lo haga, por favor. Ruido, ruido, dispositivos de llamada, al final apenas podía escuchar a un hombre a un metro de distancia. Pero en general, me gustó la oficina y la gente.

Después de un par de semanas, nuevamente tuve que patear RR.HH. para recibir comentarios. Volvió a ser positivo, y solo ahora comenzamos a discutir el dinero real. Me preguntaron cuánto quiero y me ofrecieron un salario fijo y un bono anual, dependiendo de mis éxitos personales, los éxitos de mi unidad y la empresa en general. En total, resultó un poco menos de lo que solicité. Recordando todo tipo de artículos sobre cómo obtener un gran salario, decidí negociar, a pesar del hecho de que los artículos describían principalmente realidades estadounidenses. Noqueé un par de miles más y, a fines de enero de 2018, no sin dudarlo (ver más abajo) acepté la oferta.

Yelp

En algún lugar en octubre de 2017, todavía recibí una reacción positiva de Londres. Era una empresa estadounidense, Yelp, que reclutaba ingenieros en su oficina de Londres. En primer lugar, me enviaron un enlace a una prueba corta (¡15 minutos, no 2 horas!) En www.hackerrank.com . Después de la prueba, seguida de una diferencia de una semana y media, 3 entrevistas en Skype. Y aunque no fui más lejos, estas fueron algunas de las mejores entrevistas para mí. Las conversaciones en sí fueron relajadas e incluyeron teoría con práctica y conversaciones para la vida y la experiencia. Los 3 entrevistados eran estadounidenses, los entendí sin ningún problema. No solo respondieron a mis preguntas de manera detallada, sino que realmente hablaron sobre qué y cómo lo estaban haciendo allí. No pude resistir y pregunté si estaban siendo preparados de alguna manera específicamente para tales entrevistas. Dijeron que no, solo reclutan voluntarios. En general, ahora tengo una entrevista estándar de video / skype.

Facebook y Google

Describiré mi experiencia con estas notorias oficinas en una sección, no solo porque sus procesos son muy similares, sino también porque los entrevisté casi al mismo tiempo.

En algún momento a mediados de noviembre, un reclutador de la oficina de Facebook de Londres me escribió. Fue inesperado, pero comprensible: les envié mi currículum en julio. Una semana después de la primera carta, hablé con el reclutador por teléfono, me aconsejó cómo prepararme para la primera entrevista de Skype. Me tomé 3 semanas para prepararme, programé una entrevista a mediados de diciembre.

De repente, después de un par de días, ¡un reclutador de Google me escribió! Pero no envié nada a Google. El hecho de que una empresa así me encontrara, me planteó muchas preguntas frecuentes. Sin embargo, pasó rápidamente. Entiendo que este gigante puede permitirse aspirar el mundo entero en busca de empleados adecuados. En general, con Google, el esquema es el mismo: primero, una conversación de evaluación con RR. HH. (De repente me preguntó la complejidad de algún algoritmo de clasificación en el promedio y el peor de los casos), luego RR. semanas

Entonces, tenía en mis manos listas de enlaces a artículos / videos / otros recursos de Facebook y Google, y se superponían de muchas maneras. Esto es, por ejemplo, Cracking the Coding Interview, www.geeksforgeeks.org , www.hackerrank.com , leetcode.com y www.interviewbit.com . Conozco el libro desde hace mucho tiempo y, como me parece, no es muy relevante. Ahora las preguntas en las entrevistas son más difíciles y más interesantes. En hackerrank he estado resolviendo problemas desde el momento de la preparación para Bloomberg. Pero www.interviewbit.com se ha convertido en un descubrimiento muy útil para mí: muchas de las cosas enumeradas allí me llegaron en entrevistas reales.



En la primera mitad de diciembre de 2017, con una diferencia semanal, tuve una entrevista en video con Facebook y Google. Cada uno durante 45 minutos, cada uno tenía una tarea técnica simple, ambos entrevistadores (uno era británico y el otro suizo) fueron educados, alegres y tuvieron una conversación informal. Es curioso que para Facebook escribí código en coderpad.io y para Google, en Google Docs. Y antes de cada una de estas entrevistas, pensé: "Es solo una hora de vergüenza y trabajaré en otras opciones más prometedoras".

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Conclusión

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Parte 2
Parte 3