Confusión analítica sobre la productividad laboral y la dependencia de este indicador en el número de horas de trabajo de cada empleado.Hay un contraste interesante con los sistemas de control. En China
, el "esquema 996" es
común : funciona desde las nueve de la mañana hasta las nueve de la noche, seis días a la semana. Gravemente, pero en 2018 en el Imperio Celestial apareció un nuevo unicornio cada tres días. Y en Davos
, la idea de una semana laboral de cuatro días fue
cultivada recientemente. Para mí personalmente, estos son dos extremos. Solo China, con una reserva de personal casi sin fondo, puede permitirse el primero, pero ¿quién necesita el segundo? Después de todo, ¿debería funcionar así?
En este contexto, decidí realizar una encuesta en mi
canal de Telegram Groks . Como resultado, casi 900 personas (81%) de más de 1000 encuestados dijeron que les gustaría reducir su semana laboral a cuatro días. Mirando los resultados de la encuesta, quería descubrir cuál es la felicidad que aumenta la productividad y dónde están los orígenes de esta idea ya global de aumentar el fin de semana.
En el último WEF, el psicólogo Adam Grant y el economista Rutger Bregman
contaron los beneficios de tener más días libres. Argumentando su opinión, recordaron a Henry Ford, quien fue uno de los primeros en decidir reducir la semana laboral de 60 a 40 horas. La fatiga física del trabajo monótono en la planta realmente afectó negativamente el desempeño de la compañía. Desde entonces, una semana laboral de 40 horas se ha convertido en el estándar en muchos países.
Luego se refirieron a un
estudio de la Universidad de Warwick sobre la relación de felicidad y productividad. Una de las conclusiones de este trabajo científico fue que si le das a una persona una barra de chocolate o le cuentas un chiste antes de completar una tarea, entonces su productividad aumentará en un 8-12%. Por cierto, hay una reserva en
Business Insider que
dice que no todas las personas comenzarán a trabajar de manera más eficiente con más tiempo libre.
Y el comienzo de esta discusión fue establecido por una pequeña empresa de voluntad de Nueva Zelanda. Fueron ellos quienes primero decidieron realizar un experimento para reducir la semana laboral a cuatro días. El experimento fue exitoso: la productividad de los empleados de la empresa aumentó en un 20%. Y desde entonces, todo el equipo de Perpetual Guardian ha cambiado a un nuevo modo.
El fundador de Perpetual Guardian
afirma que la experiencia de su compañía ha atraído a más de 3 mil millones de personas a través de cientos de noticias. Y luego surgieron dudas en mi cabeza sobre la idoneidad de la nueva tendencia.
Productividad horaria por paísEn
uno de los artículos de WEF, me encontré con un curioso horario. Sirvió como justificación por el hecho de que un mayor número de horas de trabajo no indica en absoluto una mayor productividad.
Por ejemplo, en Corea del Sur, las personas trabajan mucho, pero la proporción del PIB con respecto al número de horas de trabajo por persona es muy pequeña, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico. Y quería ver esta métrica en dinámica.
Participación del PIB por persona-horaEn el gráfico, vemos un aumento significativo en la productividad laboral irlandesa, siempre que la productividad según el WEF sea una proporción del PIB por persona-hora.
¿Cuánto redujo la cantidad de horas trabajadas por los residentes de Irlanda para tal salto?
Los parámetros de la tabla no se pasan en la URLLas herramientas disponibles en el sitio web de la OCDE son deficientes. Desafortunadamente, no todo se puede visualizar, ya que en algunos lugares se usa el Flash antiguo y con errores.
Pero según la tabla, vemos que el número promedio de horas de trabajo de los irlandeses no disminuyó, sino que aumentó.Luego, decidí formar los principales países para la menor cantidad de horas laborales por persona. Tomé 2016 como guía, porque fue este año lo que se reflejó en la primera infografía de Statista. (Por cierto, ¿de dónde obtuvo Statista sus valores? No lo sé. Irlanda, según la OCDE, tiene una productividad por hora de $ 95, se observa ese error para cada país).
El líder es Alemania. El alemán promedio en el trabajo pasa 1362 horas al año, menos que todos los demás habitantes de Europa. Ahora, en aras de la exhaustividad, necesitamos crear una lista de países de acuerdo con la productividad de la hora de trabajo en dólares estadounidenses.
Mirando las últimas dos tablas, no observo ninguna correlación entre el número de horas trabajadas y la productividad de cada hora. La productividad laboral en dólares estadounidenses está determinada únicamente por el estado de la economía de un país. Sin embargo, la información existente para tales conclusiones no es suficiente. Por lo tanto, propongo recurrir a los datos de la Fed.
Hice un gráfico del cambio porcentual de un año a otro, la relación entre el PIB real de los Estados Unidos y las horas hombre (
productividad ), el número total de horas hombre y el valor promedio de las horas de trabajo por persona durante un año de 1971 a 2011.
Servicio de la Reserva FederalTal muestra ya nos permite decir con confianza que no existe una relación entre el número de horas de trabajo por persona y la productividad de una hora.
La productividad puede caer junto con la cantidad de tiempo de trabajo por persona, o puede crecer, lo cual es una contradicción directa de la idea de aumentar la productividad de una persona y reducir su tiempo de trabajo.Presta atención al punto extremo en 2009. Si el horario no tuviera un número total de horas de trabajo, entonces uno pensaría que la reducción en el tiempo de trabajo de una persona tiene un efecto positivo en la productividad. Pero este es un gran error.
Mi explicación para este fenómeno es esta: la crisis es sangrienta. Todos intentan optimizar todo y todo. Hay una limpieza a gran escala de todos los ineficaces y exagerados. Reducción global del número de horas innecesarias de trabajo. Por lo tanto, la relación entre el PIB y el tiempo de trabajo total aumenta, llamados analistas de
productividad . Vea cómo se ve el panorama general:
En unidades arbitrarias en el índice, la productividad se duplicó y la cantidad promedio de tiempo de trabajo por persona disminuyó de 100 a 93.
Es notable la divergencia de la productividad y las horas laborales globales, que se asemeja a los albores de Silicon Valley. En este punto, recordé un cuadro interesante que
publiqué hace casi tres años en mi Groks.
Ingresos de empresas por empleadoEn promedio, cada empleado de Apple genera casi $ 2 millones en ingresos para la compañía por año. Este es el mejor indicador entre las marcas presentadas, aunque Apple, a diferencia de Google, no es famosa por la democracia corporativa y las condiciones de trabajo liberales. Sin embargo, sus empleados son más eficientes.
Sí, no toda la eficiencia puede medirse en dólares, pero ¿qué métrica de productividad laboral puede ser mejor que la cantidad de dinero generada a través de este trabajo?
No confundo el concepto de valor y productividad. Obviamente, un programador de una pequeña oficina en la región de Kostroma puede ser más productivo que un desarrollador de Google, a pesar de que el valor de la segunda es mayor. Pero estamos interesados en una empresa específica y la conveniencia de introducir una semana laboral de cuatro días en ella.
Apoteosis
Por un lado, tenemos un estudio con el concepto empírico de la felicidad y su efecto sobre la productividad, así como una experiencia exitosa en la introducción de una semana laboral de cuatro días en una pequeña empresa de Nueva Zelanda.
Por otro lado, tenemos evidencia macroeconómica de la ausencia de una relación entre el número de horas de trabajo y la productividad laboral, expresada en dólares. Por lo tanto, creo que una semana laboral de cuatro días es una historia dañina no solo para los gerentes, sino también para la economía de un país. Contrariamente al sentido común y solo gracias a la pereza humana, la idea capturó la mente de muchos.
Si está interesado en tales consideraciones que no se ajustan al formato de un artículo completo, suscríbase a mi canal . Muchas gracias a todos por su atención.