Soy un observador externo en este tema: a menudo traduzco varios contratos y acuerdos sobre este dolor para las empresas de TI.
Una vez me hice una pregunta: ¿cómo están generalmente protegidos de esta desgracia en diferentes países, y especialmente en Rusia?
Sobre la no competencia
En general, la salida del empleado es 3 "zorros polares", y no uno.
Empleado saliente:
- crea su propia empresa o se conforma con competidores (ni siquiera sé cuál es peor);
- se lleva consigo una cabeza en la que se almacena un montón de información confidencial y desarrollos;
- lleva a los empleados, como regla, de los más valiosos, lo que hace que el "zorro" sea aún más completo.
No importa cómo se relacione con el empleado, inevitablemente pensará en varios acuerdos restrictivos denotados en el extranjero por el término general no competidores .
Hablaremos de ellos.
¿Qué incluye el concepto de no competidores?
Existen varios tipos de posibles acuerdos restrictivos:
- acuerdo de confidencialidad Su objetivo es evitar la filtración de cualquier información confidencial. Se usa en la mayoría de los países desarrollados.
- acuerdo de no solicitación El nombre del acuerdo habla por sí mismo.
- acuerdo de no competencia El acuerdo indica restricciones para el empleado con respecto al trabajo en la compañía de competidores o la creación de su propia compañía.
- Acuerdo de no menosprecio Estamos hablando de la no difusión de información que difama a la empresa. Esto incluye información sobre la política interna de la compañía y otra información que es peligrosa para su reputación.
- acuerdo de no interferencia De acuerdo con este acuerdo, los empleados tienen prohibido discutir la política de personal de la empresa y atraer personal para trabajar en otra empresa.
- pacto sin trato . Prohíbe la interacción con clientes del empleador anterior en cualquier asunto.
- acuerdo de suspensión del trabajo antes del despido con retención de salarios (licencia de jardinería) . La esencia de la restricción es que desde el momento de la recepción del aviso de despido, el empleado es enviado con licencia pagada. Se queda en estas vacaciones hasta el momento del despido real de la empresa. Por lo tanto, el empleado queda suspendido de sus actividades por un tiempo suficiente para garantizar que la información que tiene esté desactualizada. En consecuencia, posteriormente ya no podrá usarlo.
Entre los acuerdos restrictivos enumerados, el acuerdo de no competencia más comúnmente utilizado (acuerdo de no competencia , en adelante NCA ). Este documento apareció por primera vez en la ley inglesa en el siglo XVIII. Después de lo cual comenzó a usarse en Francia, Alemania, España, Estados Unidos y otros países.
La esencia de NCA
Un acuerdo de no competencia puede ser parte de un contrato de trabajo regular o un acuerdo de no divulgación, o un documento separado. Al firmar este acuerdo, el empleado acuerda no conseguir un trabajo y no atraer a los empleados a la competencia por un cierto período de tiempo después de dejar la empresa. Además, no puede participar en actividades que se definen como competir con el empleador.
Además del período de tiempo, el acuerdo tiene en cuenta lo siguiente:
- campo de actividad del que es necesario abstenerse . El acuerdo indica en qué tipo de actividad profesional o empresarial no puede participar un empleado. Por un lado, las condiciones de la NCA están destinadas a proteger los intereses y derechos del empleador. Para este propósito, por ejemplo, se indica una posición similar que un empleado no puede tener, o una lista de compañías competidoras específicas para las cuales no puede ser empleado. Por otro lado, el jefe de la empresa no tiene derecho a privar al empleado de la oportunidad de ganarse la vida. Si la NCA restringe por completo el derecho del empleado a trabajar en general, incluida la esfera de actividad con la que no está relacionado el jefe de la empresa, dicho acuerdo puede ser invalidado.
- límites de duración La duración de la restricción puede ser diferente: de 6 meses a 2-3 años. La mejor opción es dentro de 1 año. El punto de referencia también se indica cuando este acuerdo entra en vigencia.
- territorio dentro del cual está prohibida la competencia. Puede ser como tierras federales separadas, regiones, condados o estados, o el territorio de todo el estado.
- disposiciones de la ley que rige este acuerdo. Este artículo es de particular importancia para quienes firman un acuerdo con empleados o empresas de otros países. El documento indica claramente las leyes de qué estado o estado en particular está sujeto este acuerdo. Puede suceder que la NCA opere en un estado donde se prohíban los acuerdos de este tipo.
- intercambio mutuo de valores: compensación, bonificaciones a los pagos en virtud del contrato principal, aumento salarial . Si el jefe de la empresa obliga al empleado a no participar en sus actividades profesionales, debe compensarlo de alguna manera. Las opciones pueden ser diferentes, desde un pago único de una cierta cantidad después de dejar la empresa hasta un aumento de salarios mientras trabaja en el puesto actual. Por ejemplo, el Código Civil italiano establece que si el empleador no paga una compensación al empleado que firmó la NCA, el acuerdo se invalida. El monto de la compensación también es importante. De conformidad con la Ley de Libertad Laboral de Illinois del 19 de agosto de 2016, los empleados tienen prohibido firmar un acuerdo de no competencia si sus salarios son inferiores a $ 13 por hora.
- derecho a rescindir el acuerdo de no competencia. Este derecho es otorgado o no por ley, en el marco del cual es válido un acuerdo de no competencia. A veces solo una de las partes puede hacer esto. Puede rescindir la NCA por mutuo acuerdo. Nuevamente, indique el período durante el cual esto se puede hacer.
- responsabilidad por incumplimiento de acuerdo . En caso de violación del acuerdo, el empleado, por regla general, paga la compensación especificada en el contrato, compensa el daño causado o compensa ambos. Además, la responsabilidad por incumplimiento de obligaciones puede asignarse al nuevo empleador. Esto sucede si sabía de la NCA un empleado a quien contrata, pero ignoraba este punto.
Acuerdo de no competencia en términos de legislación laboral de la Federación de Rusia
Algunos empleadores en la Federación de Rusia buscan proteger sus negocios y celebrar acuerdos de no competencia con sus empleados. Sin embargo, los tribunales declaran tales acuerdos ilegales y, como resultado, inválidos. De conformidad con el artículo 37 de la Constitución de la Federación de Rusia, todos los ciudadanos del país tienen derecho a la libertad de trabajo, y también el derecho a disponer de sus propias capacidades. En consecuencia, nadie tiene derecho a limitar estos derechos de ninguna manera. Además de la Constitución, los derechos de los ciudadanos al trabajo están protegidos por el Código Civil de la Federación de Rusia y están respaldados por la carta del Ministerio de Trabajo de Rusia del 19 de octubre de 2017 No. 14-2 / -942.
Otras formas de proteger los intereses del empleador en Rusia
Hay otras formas de proteger los intereses del empleador en Rusia. Estos incluyen:
- confidencialidad acuerdo de confidencialidad . Por un lado, si obliga a un empleado a firmar este acuerdo, esto no garantiza al cien por cien que la información no se filtre a través de ninguno de los muchos canales de filtración de información. Además, el acuerdo de no divulgación y el acuerdo de no competencia, sin embargo, difieren en materia y propósito, aunque protegen los intereses del empleador. Por otro lado, el acuerdo sobre la no divulgación de información confidencial se reconoce como una herramienta bastante efectiva en la ley de la Federación de Rusia, si se usa correctamente como un elemento para proteger los secretos comerciales. Cómo hacer esto, Pavel Mishchenko cuenta con más detalle , el artículo "Cuando la NDA es inútil" y Mikhail Emelyannikov, el discurso "¿Es posible proteger los secretos en un tribunal ruso" .
- aplicación del principio de conflicto de leyes "lugar de trabajo". En este caso, debe prestar atención a la legislación de acuerdo con la cual trabaja. Si la empresa emplea a empleados de otros países, pero opera en el territorio de la Federación de Rusia, entonces, de conformidad con el artículo 11 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se aplican las normas de la legislación laboral rusa. Si las actividades de la empresa no se llevan a cabo en el territorio de la Federación de Rusia, se aplican las leyes del país en cuyo territorio se llevan a cabo las actividades. Se celebra un acuerdo de no competencia en muchos países. La pregunta es qué restricciones y obligaciones impone a ambas partes de acuerdo con la legislación a la que está sujeta la NCA. Estamos hablando de la duración de las restricciones, bonos y el monto de la compensación, y otros factores que mencionamos anteriormente.
- Ley Federal de 26 de julio de 2006 No. 135- sobre Protección de la Competencia. La ley prohíbe la competencia desleal, lo que viola los requisitos de integridad, razonabilidad y justicia.
Experiencia extranjera en la aplicación de acuerdos de no competencia.
Como ya se mencionó, si la empresa no está registrada en el territorio de la Federación de Rusia, las leyes del país donde está registrada entrarán en vigencia. En este caso, el jefe de la empresa tiene la oportunidad de aplicar el acuerdo de no competencia para proteger los intereses de su negocio. Y aquí es necesario tener en cuenta las características del uso de los acuerdos de no competencia en un país o estado en particular, cuando se trata de los Estados Unidos.
Veamos algunos ejemplos.
La ley inglesa se considera un modelo en este asunto. Incluso la legislación laboral en los Estados Unidos en materia de no competencia no protege tanto los intereses de los empleadores, a pesar de que el nivel de protección judicial en los Estados Unidos es bastante alto.
En el Reino Unido, los empleados firman varios acuerdos de no competencia o, como también se les llama, reservas u obligaciones:
- pacto sin trato ;
- acuerdo de no competencia ;
- acuerdo de no solicitación ;
- acuerdo de suspensión del trabajo antes del despido con retención de salarios (licencia de jardinería) . Según el último acuerdo, el empleado recibe salarios durante el año. Su tamaño es al menos 1/3 de las ganancias promedio del último año. Pero no tiene derecho a ocupar un puesto similar o convertirse en un competidor directo del antiguo empleador.
En Canadá, los empleadores ofrecen a los empleados que firmen un acuerdo de no competencia y un acuerdo de no solicitud . Ambos acuerdos detallan claramente el período de validez, el área de actividad dentro de la cual está prohibido competir y el territorio al que se aplican los acuerdos. Sin embargo, el artículo 2029 del Código Civil de Quebec establece que un empleador no puede usar la cláusula sobre la prohibición de la competencia si rescinde el contrato de trabajo con el empleado sin una buena razón o si él mismo le dio al empleado tal excusa para rescindir el contrato.
En países como Italia, España, Alemania, Francia y los Países Bajos, el acuerdo de no competencia establece una compensación sustancial para el empleado. Además, el monto de la compensación depende directamente de la duración del acuerdo y de las restricciones que se detallan en él.
En los Estados Unidos, la mayoría de los estados han legalizado un acuerdo de no competencia, aunque en estados como California, Montana, Dakota del Norte y Oklahoma, Hawai, está prohibido total o parcialmente.
En Florida, un acuerdo de no competencia es muy común. Pero sus requisitos deben especificarse claramente y deben estar dirigidos a proteger los intereses legítimos de la empresa, es decir, ser razonables. Es imposible acusar a un empleado de violar los términos del acuerdo si trabajó en la empresa por solo 2 o 3 meses.
Estados Unidos también tiene una serie de circunstancias que podrían invalidar el acuerdo ya firmado sobre la no competencia de la fuerza legal en su totalidad o en parte:
- el empleado fue despedido o se retiró debido al hecho de que el empleador lo alentó a participar en actividades ilegales y se negó a cumplir con este requisito;
- el empleador ha violado una o más condiciones del contrato de trabajo;
- el empleador no informó al empleado por adelantado que firmaría un acuerdo de no competencia, y el empleado se enteró de esto solo después de que renunció a su trabajo anterior;
- el empleado reside en un estado en el que este acuerdo está prohibido por la ley en su totalidad o en parte, pero se vio obligado a firmar un acuerdo de no competencia mientras trabajaba para una empresa ubicada en otro estado.
En conclusión, podemos llegar a la siguiente conclusión. A pesar de la ausencia en la ley rusa de un "acuerdo de no competencia", los ejecutivos de la compañía tienen la oportunidad de proteger sus negocios de los empleados deshonestos.
Si la empresa está registrada en Rusia, puede aplicar el acuerdo de no divulgación de información confidencial como un elemento de protección de secretos comerciales. Al mismo tiempo, uno debe introducir un régimen de secreto comercial en la empresa, aprobar el Reglamento de la empresa sobre el secreto comercial y establecer claramente qué responsabilidad tendrá el empleado por su violación.
La legislación de la Federación de Rusia también tiene la Ley Federal "sobre protección de la competencia". Algunos abogados creen que se puede aplicar en el contrato, pero se olvidaron de decirle exactamente cómo, pero no encontramos un lenguaje específico. Si sabes cómo, comparte los comentarios.
Si es posible utilizar el principio de "ley del lugar de trabajo" y elegir la legislación que regulará y protegerá las actividades de la empresa, es mejor dar preferencia a la ley extranjera, en particular, la inglesa. Alternativamente, puede prestar más atención a los empleados y brindarles la oportunidad de crecimiento profesional con una compensación adecuada. Es probable que esto ayude a reducir el riesgo de que personal valioso abandone la empresa.
Pero esto es inexacto ;-)
Paz y prosperidad para su negocio.
PD: Olvidé adjuntar una bibliografía , de repente alguien quiere sumergirse en la pregunta también.