Según los reclutadores y gerentes de contratación alemanes, los problemas con los currículums son el principal obstáculo para trabajar en un país europeo para los solicitantes de habla rusa. Los currículums están llenos de errores, no contienen la información que el empleador necesita y generalmente no reflejan las altas habilidades técnicas de los candidatos de Rusia y la CEI. Como resultado, todo se traduce en la distribución de cientos de solicitudes en la alfombra, 2-3 invitaciones para entrevistas y un descontento rápidamente emergente con el nuevo empleador, incluso si el contrato se concluye y la medida se llevó a cabo.
He preparado una lista de verificación de cinco puntos que lo ayudarán a evitar errores importantes al solicitar un trabajo en Alemania.
La lista de verificación consta de preguntas, cuyas respuestas deben leerse fácilmente en su currículum y carta de presentación.
Vamos:
¿Por qué necesitas desesperadamente esta compañía en particular? ¿Qué te atrae a tu nuevo lugar de trabajo?La respuesta a esta pregunta es la base de su motivación o carta de presentación (si la empresa acepta solicitudes abreviadas de no más de tres páginas, entonces la carta de presentación puede tener elementos de motivación).
Imagina que eres un programador de Ucrania. ¿Cómo puedes responder estas preguntas?
- El paradigma de programación en el que ha estado trabajando durante mucho tiempo corresponde al paradigma en el que opera la empresa. Te gusta, tu experiencia enriquecerá al equipo.
- Antes de eso, trabajó en empresas medianas y desea familiarizarse con los procesos en una empresa grande. O viceversa. En consecuencia, tiene una nueva visión para resolver problemas en un nuevo lugar, debido a su experiencia pasada.
- Te atrae el producto innovador en el que tienes que trabajar y los desafíos técnicos que este trabajo trae contigo: aprendes de forma rápida y voluntaria, y la capacidad de hacerlo te motiva (adecuado si eres un novato relativo).
- Ya domina esas bibliotecas e idiomas con los que tendrá que trabajar en un lugar nuevo y podrá comunicar su experiencia a colegas más jóvenes.
- Usted está cerca de los valores de la empresa (indique cuáles) que ha revisado en su sitio web y de acuerdo con las revisiones de ex empleados en el sitio web Glassdoor o Kununu.
- Le gustaría trabajar en una empresa con un clima laboral descrito por ex empleados en los sitios mencionados.
- Te atrae trabajar en un equipo multicultural.
No es necesario seleccionar un elemento de la lista; puede incluir varios. Y, por supuesto, ¡la lista no agota todas las opciones posibles! Aproveche las expectativas del empleador en el anuncio de vacante y no se equivocará.
¿De qué estás orgulloso de una manera profesional? ¿Por qué son valorados sus colegas?Cada uno de nosotros tiene fortalezas y debilidades. En lo que somos especialmente buenos puede convertirse en el núcleo de nuestro perfil profesional. Es importante que su Bewerbung (solicitud de empleo) refleje este perfil tanto como sea posible. Esté preparado para contar una breve historia de vida profesional que ilustre su fortaleza. Puede ser útil aquí entrevistar a ex colegas.
Entonces, ¿qué pueden ser exactamente las opciones? Cual es tu fuerza
- Eres un jugador de equipo fuerte. Cuando trabajó en el último proyecto, el trabajo en equipo fue especialmente fácil para usted; si hubo malentendidos y falta de comunicación, utilizó sus fuertes habilidades de comunicación y ambigüedades aclaradas. Por lo tanto, todos los miembros del equipo permanecieron en.
- Eres el lider. Cuando el líder del equipo se enfermó, usted asumió sus funciones y entregó el proyecto a tiempo, después de haber recibido críticas halagadoras de la gerencia, el cliente y el equipo.
- Eres disciplinado y piensas estratégicamente. Por lo tanto, nunca descuide las pruebas unitarias y la documentación, ya que comprende que esta es la clave para el trabajo normal a largo plazo de la empresa.
¿Sus tareas y su rutina diaria se describen en el currículum lo más específicamente posible?
No es necesario escribir:
2015-2017 Amethyst Company: implementó características, escribió pruebas unitarias y conectó el programa a la base de datos.
La compañía condicional Amethyst claramente no es Google, por lo que al menos vale la pena explicar lo que hace.
Mejor escribir así:
2015–2017 Amethyst Company: desarrollo de software para dispositivos utilizados en investigación médica
Puesto: Desarrollador
- Configuración de perfil de usuario implementada (tecnologías C #, WPF)
- modelo de base de datos SQLite implementado
- participó en la transferencia del sistema a una máquina de estados finitos formal
Este diseño proporciona más información sobre sus habilidades y lo invita a un diálogo sobre los méritos de una entrevista cara a cara.
Amatista No causa asociaciones con el desarrollo de software médico, ¿verdad?¿Qué logros medibles puedes mostrar para cada lugar de trabajo?A primera vista, puede parecer que no lo son, pero al menos un episodio se puede distinguir de cualquier rutina en la que, como dicen, marcó la diferencia. Si aún no lo recuerda, pregúntele a sus colegas y ex empleadores.
¿Cómo podría ser un ejemplo para un programador que ya nos es familiar?
- Propuso la implementación del uso de la base de datos SQLite en lugar de la base de datos escrita dentro de la empresa, y la implementó, logrando una mayor seguridad de los datos, estabilidad y rendimiento del sistema (el número de errores conocidos en el subsistema disminuyó a cero, el rendimiento se duplicó).
¿Hay alguna brecha inexplicable?Muchas empresas alemanas son bastante conservadoras y aún son escépticas ante las omisiones en los currículums, incluso si se dejan por razones de ahorro de espacio. Por lo tanto:
- Si no ha trabajado durante un año o dos, pero estaba buscando trabajo, no escriba "desempleados". Escriba "búsqueda de empleo, capacitación avanzada (curso A, B, C)"; esto sonará mucho más convincente y lo caracterizará como una persona seria y decidida.
- Si ha estado viajando después de la universidad durante un año y no ha estado buscando nada serio, escriba "Viajar en Asia". Esta línea le informará que es una persona curiosa, abierta a otras culturas, que aprecia el equilibrio entre el trabajo y la vida y no toma el comienzo de una carrera frívolamente.
¿La respuesta a cada elemento de la lista de verificación se refleja en su solicitud de empleo? Estas bien hecho Hay muchas más sutilezas que es deseable tener en cuenta en la aplicación, pero esta es la base. Verifique Bewerbung en busca de errores gramaticales y estilísticos varias veces, deje que lo lea un hablante nativo o un traductor profesional; asegúrese de que el formato y la foto sean adecuados. Y puedes enviar!
PD: No olvide que para cada nuevo trabajo, será necesario editar un currículum, carta de presentación o carta de motivación, al menos en función de las expectativas del próximo perfil de empleador y empresa. Este tiempo y esfuerzo, pero su aplicación se convertirá en una verdadera venta.