Secretos de encontrar un trabajo en el extranjero de un cazatalentos en ejercicio

Creo que no es ningún secreto para nadie que en nuestra era digital, absolutamente todo se vuelve cada vez más virtualizado. Casi todo lo que hacemos en nuestra vida diaria ahora se puede hacer en línea, y esta tendencia solo aumentará.

Por lo tanto, la forma más popular para los solicitantes de empleo en cualquier industria era responder a una vacante publicada en Internet, independientemente de dónde se ubique: en sitios de trabajo como HH, Glassdoor, Monster o cualquier otro similar. Muchos solicitantes de empleo también supervisan y responden a los trabajos de LinkedIn. Desafortunadamente, en casos raros, solo responden respuestas automáticas sin rostro, y la mayoría de las veces el solicitante no recibe ninguna respuesta, y la experiencia del solicitante, su nivel de capacitación profesional o el grado en que la vacante es relevante no importan. La ausencia de una respuesta de una empresa empleador potencial en respuesta a una apelación se ha vuelto familiar tanto para el candidato de nivel superior como para el solicitante sin experiencia. Esto es especialmente cierto para las vacantes en otros países, donde se requiere la reubicación.

Como muestra el análisis de las numerosas respuestas de los solicitantes de empleo, en la gran mayoría de los casos en la actualidad estos métodos no acercan al solicitante a recibir una oferta, y la falta de retroalimentación provoca desilusión y una disminución de la autoestima, lo que agrava aún más la posición del solicitante.

Que hacer

De hecho, hay una solución, pero primero, descubramos: por qué responder a cada trabajo publicado en Internet es a priori una mala idea.

Pocos solicitantes saben que el proceso de selección de candidatos para vacantes en línea también se ha digitalizado abrumadoramente en los últimos años.

¿Qué significa esto y afecta sus posibilidades de recibir una invitación de entrevista de bienvenida de su empleador? Afecta de la manera más directa, como te diré con más detalle ahora: cómo los sistemas automáticos de evaluación de candidatos arruinan tus posibilidades de conseguir un trabajo.

Para la mayoría de las empresas, el método de selección inicial de los solicitantes en línea a través de los algoritmos del sistema de seguimiento de candidatos ATS se está volviendo cada vez más común, de esta manera las empresas optimizan los costos para el personal de reclutadores internos que a menudo están inflados. ¿Qué es y por qué la empresa del empleador necesita este sistema?

ATS es un sistema que escanea las palabras clave de su currículum para determinar con qué precisión es adecuado para un puesto determinado. Esto sucede antes de que los ojos de una persona puedan ver tu currículum. Si su currículum o incluso una carta de presentación no contiene un cierto número de palabras o términos de la descripción del trabajo, ATS lo reconocerá automáticamente como un candidato inapropiado y lo bloqueará. Desafortunadamente, esto funciona exactamente de la forma en que pocos solicitantes lo saben. En este caso, tiene suerte si recibe al menos un mensaje automático de que la compañía ha optado por seguir adelante con otros candidatos. Como resultado, su aplicación no llegó y no caerá en manos de una persona, ya que la máquina lo filtró en la primera etapa.

Para evitar el ATS, muchos candidatos intentan tomar palabras clave o terminología profesional de las descripciones de trabajo y agregarlas a sus hojas de vida. Esto parece una buena idea, pero desafortunadamente tampoco funciona. Dado que esto se ha convertido en la práctica de la mayoría de los solicitantes de empleo, las empresas ahora han comenzado a agregar palabras clave al algoritmo ATS que ni siquiera incluyen en la descripción del trabajo para filtrar a los solicitantes más "inapropiados" en una etapa temprana. En mi humilde opinión, esto hace que sea difícil obtener solicitantes de empleo de alta calidad para una empresa que utiliza este sistema en su trabajo. Por desgracia, incluso si su currículum está compilado correctamente, realmente tiene experiencia relevante y es ideal para este trabajo o proyecto, aún puede ser filtrado por la máquina, y la mayoría de las veces sucede.

Como resultado, muchos candidatos se preguntan por qué no están siendo considerados, ya que no hay respuesta de la compañía. ¿Te gusta la vacante y la empresa? Sabes absolutamente que tienes todas las habilidades y experiencia necesarias para completar con éxito las tareas de la descripción del trabajo. Al no haber recibido ninguna respuesta a su currículum, incluso puede enviar una carta de presentación directamente al gerente / director de recursos humanos para tratar de llamar su atención sobre su currículum, para evaluar su experiencia y competencias una vez más, ya que confía en su combinación perfecta con esta vacante. Pero el problema es que la mayoría de las veces no pueden hacer nada. Incluso si les gustó su carta de presentación, currículum y / o cartera, y realmente quisieran invitarlo a una entrevista, no podrán continuar con su candidatura porque ya ha sido rechazado (o más simplemente rechazado) por el sistema. Y lejos de todo gerente quiere ir en contra de los procesos prescritos y aprobados en la empresa, especialmente en las grandes empresas de sistemas.

¿Qué hacer y cómo puede cambiar la situación para obtener resultados en su búsqueda de empleo?

De hecho, si ya ha enviado su currículum a una vacante específica y no ha recibido una respuesta, lo más probable es que la situación no cambie aquí.

Y tal vez en este momento, si solicita un trabajo en Internet, envía su currículum y carta de presentación allí, esperará una respuesta de la compañía. Al menos un poco. Pero no tengo miedo de decir que tienes mucha suerte si recibes una invitación para una entrevista de esta manera. Por desgracia, las posibilidades de que el sistema lo filtre y lo ponga en la lista de paradas superan con creces las posibilidades de que su currículum pase por estos filtros. Esta ha sido nuestra realidad digital en el mercado laboral recientemente.

¿Cuál es la forma correcta, y lo más importante, efectiva de buscar trabajo a través de Internet? ¿Qué puede y debe hacerse ANTES de solicitar en línea la vacante que le interesa, es decir, antes de ingresar a la lista de paradas de la compañía?


Primero: use correctamente las palabras clave de la descripción del trabajo en su currículum para absolutamente todos los trabajos que desea solicitar.

Sí, esto significa exactamente lo que pensaba: para cada vacante, su currículum debe adaptarse. Si aborda el asunto de manera más competente y de la forma en que los solicitantes en los países desarrollados lo han estado haciendo durante mucho tiempo, entonces debe comenzar a comunicarse con los representantes de la compañía en sitios como LinkedIn, XING o Viadeo para averiguar quién es el gerente de contratación y / o el gerente de línea directa gerente y quien, de hecho, decide contratar en este caso. Una vez recibida esta información, debe comunicarse correctamente con el tomador de decisiones y proponer de manera competente su candidatura directamente a estos representantes de la empresa empleadora. Pero no de inmediato, sino después de que se construya una comunicación positiva de "preventa" - sí, son las ventas y el "producto" aquí es su cabeza, logros y conocimiento del mercado.

Pero esto no es lo más importante. Cómo hacerte apreciar y querer saber más sobre ti, qué herramientas se necesitan para esto es un tema para una discusión por separado, y en cada caso será individual.

Por lo tanto, si realmente desea encontrar un buen trabajo, debe hacer algo más que completar una solicitud en línea o hacer clic en el botón "enviar currículum". Para obtener un resultado real, debe prepararse, iniciar la comunicación para despertar interés en usted mismo, y solo entonces contactar directamente a los tomadores de decisiones en las empresas que ha seleccionado, así como a los jefes de los departamentos de recursos humanos en estas empresas con una carta de presentación bien escrita y un buen currículum (al menos sin errores gramaticales y para empezar). Idealmente, antes del contacto directo con los tomadores de decisiones en la empresa que está buscando, debe saber lo más posible sobre las actividades de esta empresa y al menos familiarizarse con ella. Y las acrobacias aéreas más altas, si conoce los problemas actuales de esta empresa y puede ofrecer formas animadas de resolverlos. La última es su invitación garantizada para un contacto personal en la empresa.

Importante: todo esto debe hacerse ANTES de responder a un trabajo en línea. Después de una respuesta a una vacante en Internet, en la mayoría de los casos, cualquier acción puede ser simplemente inútil, y ya he descrito con suficiente detalle por qué.

Entonces: deje de enviar anuncios de trabajo completamente inútiles en Internet, ¡especialmente si el trabajo está abierto en otro país!

Deje de enviar el mismo currículum para cada trabajo, ahorre tiempo y reputación. Deje de enviar las mismas cartas de presentación, ya que esto no conducirá a nada más que entrar en la lista de paradas. En cambio, comience a hablar con empresas y gerentes de contratación senior que son responsables de al menos la región en su conjunto, y esto se hace mejor a través de LinkedIn, XING o Viadeo, según el país al que planea irse.

Piense en lo que está escrito aquí, reúnanse y, finalmente, comience a abordar conscientemente su búsqueda de empleo a través de Internet. Y lo más importante, antes de contactar a la compañía para un puesto que sea realmente interesante para usted, recopile toda la información posible sobre las actividades de esta compañía, y si su inteligencia y experiencia de búsqueda son suficientes para esto, recopile información sobre problemas apremiantes en las actividades de la compañía para poder ofrecer una competencia competente. y decisión informada.

Cree en mis 26 años de experiencia en reclutamiento internacional: solo de esta manera te dará el resultado deseado y digno.

En la era digital, todo cambia muy rápidamente y usted y yo también tendremos que cambiar y adaptarnos para no permanecer en el banquillo. Ha llegado el momento de cambiar nuestra actitud hacia la búsqueda de empleo y mostrar una iniciativa humana y viva en la búsqueda de empleo. Sea activo y muestre a las empresas por qué es ideal para su equipo, qué beneficios desea y puede aportar a la empresa. ¿Por qué eres mejor que los demás de cientos de potenciales buscadores de empleo en Amazon o Cisco Systems?

No permita una situación en la que su currículum sea rechazado por el sistema automatizado de la compañía, bloqueando todas sus posibilidades de ingresar a esta compañía ahora y en el futuro.

Comience a relacionarse adecuadamente en el proceso de búsqueda de empleo, aprenda a sortear de manera competente el sistema de selección automática de candidatos y obtendrá el resultado deseado: su nuevo y maravilloso trabajo en el país de sus sueños

¡A por ello! Y que la buena suerte te acompañe.

* Bueno, para los más ambiciosos y talentosos, existe una forma aún más efectiva de conseguir un trabajo en los Estados Unidos al solicitar una visa O-1, que también implica obtener una Tarjeta Verde.
Pero habrá otro artículo sobre las complejidades de este programa; escriba los comentarios si desea ver dicho material.