Inicialmente, se planeó un gran mitap para más de 200 personas, pero debido a las vacaciones, había muchos menos invitados, alrededor de 60 personas. Pero esto no solo no interfirió con la conducta, sino que también hizo que la reunión fuera más conmovedora e íntima, y la comunicación en la mesa redonda fue lo más abierta y animada posible. Ahora a los informes!
"Timlid como líder-servidor" - Stanislav Tsyganov (Tutu.ru)
Sí, el primero fue tu humilde servidor. Habló sobre el concepto de liderazgo de servicio, así como sobre su aplicación en el contexto de equipos de diferentes niveles de madurez.
¿Cómo obtener un empleado recién contratado de un ninja real que es guiado en el proyecto y con los ojos ardientes resolviendo tareas una tras otra?
Denis dijo que las compañías carecen, cuál debería ser el conjunto mínimo de instrucciones de incorporación, para que el recluta no decepcione en su elección en la primera semana de trabajo y pueda resistir el escepticismo de los empleados de Legacy.
Mesa redonda sobre la selección de personas.
Bueno, la mesa redonda sobre la selección de personas, la motivación de los solicitantes y mucho más se convirtió en la guinda del pastel. Los principales participantes fueron dos jefes, RRHH e incluso un psicólogo.
¡Eso es todo, estaremos encantados de verte la próxima vez!
PD: si usted es el organizador de la reunión, lo invitamos a celebrar un evento con nosotros, escriba;)