Si me pidieran que diera un consejo universal a todos los que buscan trabajo en TI, diría:
no duden en hacer más preguntas . No es agradable darse cuenta en un mes que la nueva empresa / posición no es lo que estaba buscando. Y si se trata de una vacante con reubicación, el precio de un error aumenta significativamente.
Al aprender todo lo que pueda sobre la empresa y el puesto, reduce el riesgo de estar "en el lugar equivocado". Junto con un equipo de expertos en búsqueda de trabajo en el extranjero de
Relocate.me , hemos recopilado 20 preguntas que deben hacerse antes de ir a trabajar en una nueva empresa.
La parte técnica del proyecto.
1) ¿Qué idiomas / frameworks / bibliotecas se utilizan en el proyecto?Esto es obvio: en primer lugar, debe averiguar con qué tiene que trabajar.
2) ¿Qué puedes decir sobre la arquitectura de la aplicación?Arquitectura de la aplicación: ¿microservicio o monolítico? ¿Qué patrones se implementan?
3) ¿Qué tan rápido entra en producción el código del repositorio?¿Qué se utiliza en el proyecto: servidores propios o tecnologías en la nube? ¿Se utilizan las prácticas de CI / CD o la contenedorización? ¿Los miembros del equipo envían su código para su revisión?
4) ¿Qué otros matices técnicos debo descubrir?Aprenda todo lo que pueda sobre bases de datos, API, herramientas de construcción, IDE, sistemas de control de versiones, etc.
5) ¿Quién escribe y mantiene la documentación del código? ¿Con qué frecuencia se actualiza?Vale la pena averiguar si el trabajo con la documentación será parte de sus responsabilidades directas.
6) ¿Cómo se prueba el código?¿Qué tipos de pruebas se utilizan: pruebas unitarias, pruebas de regresión, pruebas A / B u otras? ¿Quién es responsable de escribir las pruebas? ¿Cuánto código cubren actualmente las pruebas? ¿Qué sistemas de seguimiento de errores se utilizan?
7) ¿Quién es responsable de las situaciones de fuerza mayor?¿Qué sucede si un servidor falla en medio de la noche? ¿Quién será responsable de resolver el problema? ¿Hay empleados en el proyecto que asuman tareas las 24 horas?
Proyecto, equipo y empresa.
8) Información clave del proyecto¿Qué problemas resuelve la aplicación? ¿Cuáles son los objetivos a corto y largo plazo del proyecto? ¿El proyecto está generando inversiones o todavía está en los planes? ¿En qué se diferencia exactamente esta solución de la competencia?
9) ¿Qué metodología se utiliza: Agile, Waterfall, Scrum, Kanban?A veces se utilizan varias metodologías simultáneamente. Sin embargo, vale la pena aclarar en qué etapa está ingresando al proyecto y en qué etapa de desarrollo se encuentra.
10) ¿Cuál es la parte principal del trabajo: escribir código o su soporte?Su interés en el proyecto depende directamente de esto, ¿verdad? :)
11) ¿Cuál es el tamaño y la estructura del equipo?A alguien le gusta trabajar en un equipo grande, mientras que alguien prefiere la cooperación individual. Para evitar decepciones, aprenda más sobre la estructura del equipo, la cantidad de personas, etc.
12) ¿A quién reportaré?¿Y me informarán?
13) ¿Cuáles son las principales direcciones para el crecimiento?¿Hay oportunidades de carrera para este trabajo? ¿La empresa tiene programas de rotación de personal?
14) ¿Participa la empresa en la educación de los empleados?¿Se planean clases magistrales o hackatones dentro de la empresa? ¿La empresa paga la educación fuera de la empresa (conferencias, cursos, capacitaciones)? ¿Tendré un mentor / seré un mentor para otros subordinados?
15) ¿Cuál es el horario de trabajo del proyecto?¿Qué tan flexible es el horario? ¿Está permitido trabajar desde casa? ¿El equipo trabaja en las horas extras del proyecto? Si es así, ¿se paga esto extra? ¿Vacante significa viajes de trabajo? Si es así, ¿dónde y con qué frecuencia ocurrirán?
16) ¿Se puede llamar amigable a un equipo?¿Se realizan eventos corporativos en la empresa? Si es así, ¿con qué frecuencia? ¿Cómo se resuelven los conflictos dentro de un equipo?
Importante: Si esta es una vacante con reubicación, asegúrese de especificar qué incluye su paquete de reubicación.
Aquí puede encontrar una lista de cosas que la empresa puede proporcionarle cuando se mude a otro país.
Preguntas sobre contratación
17) ¿Cuántas etapas de la entrevista me esperan? ¿Cómo van a ir?Para preparar y calcular correctamente su tiempo, necesita conocer todas las etapas de la entrevista y su duración aproximada. Además, asegúrese de preguntar quién llevará a cabo cada una de las etapas de la entrevista.
Una entrevista técnica merece especial atención. ¿Será una llamada de Skype o una conversación privada? ¿Escribirás código o responderás preguntas teóricas? Si se trata de una vacante con reubicación, ¿cubre la empresa los costos de viaje y alojamiento para la entrevista final en la oficina?
18) ¿Cuáles son las características de la tarea de prueba?Conociendo los detalles de la tarea de prueba, puede prepararse mejor para ella. Especifique cuánto tiempo tendrá que dedicar a la tarea de prueba y si habrá una fecha límite.
No menos preguntas generales importantes
19) ¿Qué salario está dispuesto a ofrecer a un candidato adecuado? ¿Esta cantidad cambiará con el tiempo?No olvide especificar con qué frecuencia la empresa revisa el salario.
20) ¿Puedo hablar personalmente con uno de los miembros del equipo?La reacción y la respuesta del reclutador a esta pregunta le dirá mucho :)
Advertido significa armado: no tenga miedo de hacer tantas preguntas como sea posible cuando busque un nuevo trabajo. ¿Qué otras preguntas importantes haces habitualmente durante las entrevistas? Escríbelos en los comentarios :)