Competencia eterna
Para muchos de nosotros, ya no es un secreto que encontrar un cliente para un proyecto a corto o largo plazo en recursos de Internet es una tarea muy difícil. Básicamente, porque hay mucha competencia: quieren el máximo trabajo de usted por un mínimo de dinero. Y cuando respondes a una tarea en particular, simplemente te conviertes en una larga lista de candidatos. Por supuesto, en su mayor parte no son muy sabrosos, lo cual es obvio por las publicaciones de muchos empleadores / reclutadores que escriben artículos aquí en Habr. Sin embargo, estoy seguro de que cada uno de nosotros se evalúa a sí mismo de manera más o menos objetiva, y si no se imagina a sí mismo como un gurú de todo y de todo, al menos merece respeto, porque todos merecen respeto, sin excepción. Pero el mercado independiente está sobresaturado. Cada contratante para un proyecto tiene 10 candidatos por día.
Me pregunto cómo piensa exactamente el reclutador.
Hace algún tiempo hubo un artículo aquí que una persona contratada considera que solo 2-3 de cada 100 candidatos que fueron entrevistados son adecuados, y que un buen candidato es una persona que cree en su producto, cree en usted y en un monstruo de la pasta, y bitcoin por $ 300k. En otras palabras, el empleado ideal es simplemente un ser inconsciente que, por alguna razón, debe creer en el negocio de otra persona (y de hecho es de otra persona, porque esta no es su propiedad, sino su empleador, y lo conoce solo 2 horas), para creer en de ustedes, y es sagrado creer en "Nuestra" causa justa, codificar y construir perfectamente la arquitectura, y el dinero aquí juega lejos del papel principal.
Posición muy cómoda, ¿no? Quiero encontrar un desarrollador senior / líder de equipo que escriba un proyecto con entusiasmo en la boca, dándose todo de sí mismo, y no pida un buen dinero por ello. Lo que acaba de leer es una demostración de la falta total de respeto del empleador por el futuro empleado. La buena calidad y el trabajo competente deben pagarse en su totalidad.
Diciendo topek
"El dinero no debe jugar un papel importante para el futuro candidato" (c)
Cada vez leo más tonterías infantiles similares en artículos de estos mismos reclutadores. Y según mi propia experiencia y la de mis colegas, puedo declarar con total responsabilidad: todos, absolutamente todos los desarrolladores que tengan suficiente experiencia (3, 5, 10 o 15 años de desarrollo, sin importar cuánto) sepan perfectamente cuánto tiempo y sus habilidades tienen. o el umbral mínimo. Podía resolver problemas de tal complejidad que algunos ni siquiera soñaban. Pero en una entrevista puedes preguntarle sobre algún término complicado, y él no te responderá, porque en sus tareas simplemente no era necesario. A lo largo de los años de desarrollo, simplemente olvidó que tal palabra existe en su idioma. Esta herramienta no se usó porque no era necesaria.
¿Qué conclusión hace el arrendatario? Así es: "Oh, él no sabe cosas tan elementales, y después de todo, acabo de ingresar en Google:" El operador más raro y no utilizado en un marco obsoleto ". Por lo tanto, el arrendatario, tanto si es un desarrollador en sí mismo como si no tiene ninguna idea sobre el desarrollo, pierde la oportunidad más poderosa que a veces podría fortalecer al equipo de desarrollo. Pero no lo hizo, porque aceptar la idea de que "el candidato es demasiado estúpido ya que no sabe cosas tan obvias" es mucho más simple que "qué pasaría si simplemente se olvidara, porque no lo necesitaba en sus tareas, y luego no es" obvio cosa ", pero solo una de las miles de herramientas en desarrollo, que no tiene sentido memorizar"?
Comparte ejemplos en vivo
Recientemente, un "PM" con trabajo en busca de una persona mayor en el equipo de desarrollo de su proyecto durante una entrevista me hizo la pregunta: "¿Qué es la detección y el boxeo?"
En serio, el boxeo? ¿Quién hubiera pensado que el encasillamiento podría llamarse "boxeo"? Nunca escuché esta palabra en 5 años de desarrollo de equipo. Me gusta la detección, aunque sé lo que es.
Otro arrendatario hizo la pregunta "¿Qué es el cheque?". Hmm ... pensé, probablemente una palabra del sistema que verifica una pila, pero no respondí. No necesitaba usar esta herramienta. En este momento, me di cuenta de que estaba hablando con una persona que solo quería divertirse y ahogar al candidato, humillándolo y asignándole a su trabajo un precio mínimo. Por supuesto, en una forma suave, lo envié al infierno con esas preguntas. Por supuesto, sazoné que esta terminología, como esta pregunta en general, no tiene nada que ver con el desarrollo web completo, y si tuviera el deseo, también podría cubrirlo con términos y nombres abstractos, y no aparecería de la misma manera . Por supuesto, el interlocutor se dio la vuelta inmediatamente y decidió terminar la conversación.
Al final resultó que, después, una palabra tan sistémica en mi idioma no existe en absoluto. Pero ningún hombre puede saberlo todo de memoria. Especialmente en el campo del desarrollo.
¿Y qué preguntas ridículas hiciste durante las entrevistas?
Todo el punto
Desde mi propia experiencia, diré que no todos los mercenarios son así. Solo la mitad de los que realizan entrevistas de trabajo remotas para desarrolladores son: patán que luchan por hundir al candidato, subestimando su importancia tanto como sea posible y ahorrando dinero. No está interesado en cómo y con lo que trabajaste, no está interesado en la esencia. Se pregunta si vendrás cuando te ponga a dormir con conceptos ridículos y raros, que rara vez suenan en voz alta en el entorno de desarrollo. Respondido? Entonces sí, está bien hecho y "así pensaremos". ¿No respondiste? "Bueno, entonces no hay nada que hablar contigo, ni siquiera lo sabrás".
La segunda mitad: las personas más decentes y leales, técnicamente inteligentes, de quienes recibí un sincero placer. Pocas personas piensan en esto (aunque tal vez me equivoque), pero toda esta historia es exclusivamente una historia sobre dinero y sobre divertir su "ego". Acerca de cómo pagar lo menos posible y obtener la mayor cantidad posible. ¿Quién quiere trabajar para esa persona? Para mí un acertijo.
Cuando comprenda que no se le pregunta en absoluto sobre en qué va a trabajar. Cuando se le pregunte en una entrevista técnica, "¿Cuántos satélites tiene el planeta Mercurio", tenga en cuenta que este no es su empleador. Este es solo un pícaro que decidió divertir a su vanidad y burlarse de los candidatos. Si al mismo tiempo tiene un discurso arrogante, te interrumpe constantemente o es grosero, entonces en este momento puedes darte la vuelta y marcharte con la conciencia tranquila.
Estas personas no merecen un segundo de su atención.
Observación divertida
Tenga en cuenta que durante las entrevistas son muy groseros y deshonestos: estos son empleadores potenciales. Por alguna razón, creen que son ellos quienes "tienen el derecho" de ser groseros, hablar con arrogancia, llegar tarde y, de todas las formas posibles, burlarse del candidato.
Pero por que? La respuesta es muy simple: porque el candidato
obviamente está en una posición vulnerable: llegó a su oficina, se preparó, pasó tiempo y recursos. ¿Y qué gastó RR.HH. en invitar al candidato? Nada A menudo, simplemente invitaba a una persona para una entrevista de la lista general de encuestados a hh u otro recurso.
Y este es más un momento psicológico. Muchas personas mismas son malvadas. Al ver que una persona está en una condición obviamente peor que tú en términos de recursos, puedes burlarte de ella de diferentes maneras y disfrutarla, porque es muy simple. Es como un viaje gratis: Hami tanto como quieras, haz lo que quieras, sin responsabilidad. Después de todo, hoy todavía tiene una cola de los mismos candidatos de 20 personas.
Algunos dicen que encontrar un desarrollador normal es realmente difícil.
Pero es porque es difícil que los candidatos se ahoguen deliberadamente en las entrevistas, lo que no ofrece absolutamente ninguna posibilidad de justificar sus habilidades, preguntándole no su competencia técnica, sino cómo puede distinguir la carpa crucia de la carpa. El hombre contratado divirtió orgullo, se burló del hombre y no tuvo absolutamente ninguna responsabilidad por esto. Una victoria completa, y nadie tiene la culpa de nada, simplemente "el candidato no pasó de acuerdo con nuestros criterios". Aquí está el problema actual en el mercado laboral. Nadie quiere ser leal y sobrio con los candidatos, con aquellos que, de hecho, también se tomaron el tiempo para prepararse y esperar. Por supuesto, esto no niega el hecho de que necesita verificar completamente al candidato con pruebas o tareas. Pero debe hacerlo adecuadamente, y no de la manera "como me siento cómodo".
De acuerdo, ¿cuál es la conclusión?
Todo lo que se describe arriba es mi experiencia personal en la comunicación con empleadores y clientes.
La publicación fue escrita principalmente para aquellos que planean, o de repente en el futuro, como yo, buscarán trabajo en un formato remoto. No pises este rastrillo y recuerda que entre los clientes, al igual que en el mercado gitano, hay muchos estafadores, boors que están listos para obtener más y pagar menos.
La verdad es tan antigua como el mundo: ponte siempre en el lugar de otra persona con la que estás en contacto y trata como quieres que te traten. Y luego la sonrisa volverá a ti más de una vez :)
