Creo que la mayoría de ellos están familiarizados con diversas metodologías que describen cómo estructurar el proceso de desarrollo, cómo estabilizar la calidad de un producto o cómo lograr un resultado planificado en el plazo previsto. Y, por supuesto, todos conocen palabras ágiles, scrum, sprints y otras palabras mágicas que aumentan la productividad en un 20% inmediatamente después de pronunciarlas en una reunión importante. Esta nota no revela estos conceptos en absoluto (hay muchos otros artículos con definiciones, reglas de implementación, así como docenas de cursos de varios entrenadores), ni siquiera da una respuesta a la pregunta "¿qué hacer?". Simplemente toca algún problema existencial de la introducción del sprint, y por qué no siempre funciona (o siempre no funciona).
Desde el comienzo del viaje de nuestra vida, desde los primeros grados de la escuela, estamos inspirados con la confianza de que la vida es un conjunto de sprints. "Ahí tienes la tarea, tienes 30 minutos, vamos". Todo el sistema se basa en el hecho de que puede obtener rápidamente el resultado (preferiblemente más rápido que sus compañeros de clase) y el resultado esperado. Si optaste por otro, incluso si puede abrir una solución única o ser interesante en sí mismo, te pondrán 2 y los enviarán a clases adicionales. Antes del control, necesita recordar con urgencia una docena de fórmulas (¿por qué?) Y simplemente poder aplicarlas en el lugar correcto. La mayoría de las personas, solo un par de años después de la escuela, no pueden recordar un solo compuesto químico (bueno, excepto C2H5OH) y apenas pueden imaginar en qué año fue la batalla de hielo (¿esto fue útil para alguien?).
Luego comienza una universidad, instituto o academia. Pero el modelo permanece prácticamente sin cambios. El mismo sprint con algunas suposiciones. Solo que ahora necesita aprender a digerir material en volúmenes increíbles un par de días antes del examen. Y luego también puedes olvidarlo instantáneamente, porque necesitas aprender uno nuevo. Y debe tratar de no sufrir un ataque de nervios, haciéndolo un par de veces al año durante 4-6 años, y con un diploma en el bolsillo. Puede objetar que hay documentos obligatorios y disertaciones en los que es necesario investigar algo durante mucho tiempo. Pero seamos honestos. Más del 70% (¿
un número ficticio convincente? ) De las personas no realizan ninguna investigación consistente y, además, la presencia de un diploma y su color no dependerán de los resultados de estos estudios. Y, con mayor frecuencia, estos "estudios" también son un sprint ala "en 10 días para leer 10 artículos y formar un nuevo equipo".
Entonces que? Otro sprint para buscar trabajo. La mayoría de los empleadores organizan entrevistas tipo cuestionario, hacen un par de problemas algorítmicos (si hablamos de desarrollo) y eso es todo. En función de los resultados de este sprint más corto, y posiblemente de su currículum, se toma la decisión de contratarlo o no.
Alrededor de 20 años de tu vida, estabas sistemáticamente preparado para hacer frente a las competiciones de sprint. Alentaron a aquellos que son capaces de resistir la carga a corto plazo y pasar la prueba primero. Criticaron a aquellos que no podían aprender 100 preguntas para el examen en una semana. Su cerebro se ha adaptado a esto y está listo para continuar. Y así, cuando comenzó una vida adulta, encontraste un trabajo y crees que todo va bien.
La comprensión de que un error de aprendizaje se deslizó en algún lugar llega gradualmente. Todo comienza pequeño. Por ejemplo, quieres tener un físico atlético, ir al gimnasio y comenzar a soplar. Y de repente, el entrenador le dice: "para el verano no tendrá tiempo para subir de peso / perder peso". ¿Cómo puedo no llegar a tiempo? Me hinché en la educación física y pude realizar 10-15 pull-ups hasta una fecha determinada, y aquí puedo. Cuántas personas que comienzan vigorosamente los primeros meses, e incluso tienen progreso, pero luego renuncian. Vuelve, lanza de nuevo, y así sucesivamente en un círculo. Por supuesto, pueden encontrar miles de excusas, que van desde la genética hasta la vida laboral / familiar. Pero, la mayoría de las veces, la verdadera razón es precisamente que están acostumbrados a ganar el sprint, y aquí resulta que para lograr el éxito en la obtención de formas ideales, debe pasar años. Y esos tipos que, al parecer, no eran nada de sí mismos en los primeros meses de entrenamiento, de repente, después de unos años, se ven mucho mejor. Solo tuvieron suerte ...
Más más. Encuentras a alguien con quien te gusta pasar tiempo. Tienes una aventura, y por un tiempo todo es maravilloso. Aprenderá más y más bien, ya está planeando un futuro conjunto. Pero el tiempo pasa, y si tienes el coraje de admitir, todo termina. Porque "falta algo" o "ha cambiado / cambiado" Se repite nuevamente y termina nuevamente. Hasta que llegue el entendimiento de que las relaciones tampoco son un sprint, y debe lidiar con ellas para que todo sea como lo desea. O tal vez simplemente no han conocido al que necesita ...
Salud
La gente se enferma. Se enferman a menudo, a veces en serio. Considere los problemas típicos que ocurren con bastante frecuencia: resfriados y enfermedades gastrointestinales. ¿Cómo la mayoría de la gente, incluso en Rusia, prefiere luchar contra esto? Así es, tira un puñado de píldoras, entre las cuales habrá antibióticos o, peor aún, antivirales. La enfermedad más a menudo retrocede. Pero no pasa tanto tiempo, y necesita lanzar tabletas en una nueva. Con el tiempo, el cuerpo se acostumbra a las drogas y deja de responder a ellas (hay muchos estudios que sugieren que la era de los antibióticos terminará pronto).
Este método es muy similar a resolver un problema global de manera rápida. Resulta que es más beneficioso controlar constantemente su salud, en lugar de tratar de mejorarla con inyecciones únicas. Y, si a menudo está enfermo, entonces quizás necesite profundizar en el problema y comprender que este es un proceso muy largo: la búsqueda de la causa y una mayor recuperación. Por supuesto, quiero encontrar una píldora mágica a partir de la cual será más fácil, pero, desafortunadamente, la única receta es un trabajo largo y sistemático con las deficiencias de su cuerpo. Por supuesto, hay miles de infecciones bacterianas y virales que deben tratarse rápidamente y no despotricar sobre maratones y sprints. Pero, si esto es algo crónico, lo más probable es que el proceso de recuperación sea largo e incluya muchas etapas. No hablaremos sobre grandes problemas de salud como el cáncer, el Alzheimer, el SIDA, etc. Aquí necesitamos un enfoque completamente diferente. Pero, definitivamente, el viaje será largo.
¿Y luego IT y Habr?
Ah, sí, volviendo al trabajo que obtuviste con éxito después de pasar por un simple sprint del empleador. De repente, aquí debe hacer un proyecto real, cuya duración promedio generalmente se mide en años. Las startups experimentadas objetarán de inmediato que primero debe hacer un MVP en unos pocos meses y probar la teoría. Y tendrán toda la razón, porque la gente es buena en los sprints. En poco tiempo es muy fácil mantener la motivación del equipo y controlar el resultado. Es por eso que vemos tantas startups exitosas, y es por eso que las startups pequeñas ocupan nichos de grandes y lentas. Pero, si el negocio es exitoso, tarde o temprano tendrá que hacerse grande (esto, por supuesto, no siempre es cierto, pero a menudo esto es lo que quieren los inversores, y sin inversores no hay startup).
Lo que sucede en proyectos grandes y largos. La motivación desaparece, el control se vuelve más. Aquí las metodologías flexibles vienen al rescate. Dicen "está bien, vamos a dividirlo en sprints y será justo como la gente está acostumbrada" (esta es una simplificación muy grave, sé que ágil, y scrum en particular, se propaga un poco diferente, perdona al lector por mi brevedad y como hiperbolización). De hecho, después de la introducción de sprints (y otros rituales), el rendimiento mejora mágicamente. Solo que el problema de los sprints se mantuvo. Si "prende fuego" durante varios sprints, luego de 5-7-10 iteraciones se quedará sin vapor. Y todo porque el proyecto real no es un sprint, sino un maratón. Y ni un solo velocista derrotó el maratón, moviéndose a lo largo de él, como en un conjunto de segmentos cortos.
A partir de aquí sigue el siguiente gran problema del desarrollo moderno: el agotamiento. Sí, podemos presentar nuestra actividad en forma de un conjunto de sprints, y sí, incluso podemos mejorar el control y evaluar mejor los plazos, e incluso podemos identificar las debilidades en el equipo y comenzar a trabajar para mejorar a todo el equipo, no a sus miembros individuales. ¡Pero esto no niega el hecho de que trabajar en un proyecto es un maratón! Y si no te preparas para ello, pero lo escondes detrás de una fachada de moda, entonces no dejará de ser un maratón. Y la gente morirá en el lugar de trabajo. La gente se mudará a otras compañías, con la esperanza de encontrar algo mejor. Algunos se humillarán y cumplirán obligaciones solo formalmente.
Que hacer Al comienzo de esta nota se dice que no habrá respuesta a esta pregunta. Esto se dice porque para cada situación individual la respuesta será diferente (no creo en soluciones generales, no hay una bala de plata para los procesos de construcción). Que se puede hacer Primero, reconozca que hay un problema, especialmente si los empleados sufren / se van, etc. De hecho, el reconocimiento del problema ya es la mitad de la solución. En segundo lugar, trabajar en cultura corporativa. Las personas deben comprender por qué van a trabajar todos los días. En tercer lugar, para educar a las personas, darles consejos, trabajar con cada uno individualmente. Y todo lo demás es muy específico y depende de los detalles del equipo / proyecto / empresa.
En lugar de una conclusión
Solo necesita recordar que casi cualquier rama de su vida es un maratón. Comenzando con su salud, familia, amigos y terminando con el trabajo. Para mí, fue una idea inesperada hace varios años, que me llevó más de 5 años de desarrollo profesional (sí, ya veo, no soy un pequeño tipo muy inteligente).
Al igual que con todas las publicaciones de este tipo, sus historias de la vida real pueden incluso ser más valiosas que la publicación en sí, así que no dude en comentar.