Hoy, muchas compañías de TI se enfrentan al problema de encontrar empleados en su región. Cada vez más ofertas en el mercado laboral están conectadas con la posibilidad de trabajar fuera de la oficina, de forma remota.
El trabajo en modo remoto a tiempo completo implica que el empleador y el empleado están sujetos a obligaciones laborales claras: un contrato o un contrato de trabajo; con mayor frecuencia, cierto horario de trabajo normalizado, un salario estable, vacaciones y otras características que a menudo son inherentes a quienes pasan sus días de trabajo en la oficina.
Las ventajas del trabajo remoto constante para todos los que decidieron abandonar la oficina son propias. La capacidad de trabajar para grandes empresas extranjeras sin mudarse a otra región geográfica, la estabilidad, en comparación con el trabajo independiente, esto es probablemente lo principal que puede atraer a nuestro compatriota. Un alto nivel de competencia es la principal dificultad que enfrenta el solicitante al ingresar a la búsqueda de trabajo en el mercado laboral internacional.
Para qué debe estar preparado y cómo aumentar las posibilidades de éxito: intentaremos averiguarlo más.
Hablas ingles
La mayoría de las empresas que ofrecen vacantes de trabajo remotas son bastante leales a su inglés no ideal, pero debe comprender que la ignorancia de la gramática y la ortografía puede ser una broma cruel y ser decisiva al elegir un candidato para el puesto. Incluso con un alto nivel de conocimiento técnico, un bajo nivel de conocimiento de un idioma extranjero reduce significativamente el nivel general de su profesionalismo, comunicación y comprensión de los detalles.
Por lo general, el nivel intermedio (B1, medio) es suficiente, pero no inferior. Si su nivel de inglés no alcanza el promedio, entonces tendrá que posponer su búsqueda de trabajo hasta que sea apropiado.
Perfiles de Github y Linkedin
Una gran ventaja para el solicitante será la presencia de un perfil de desarrollador en Github. Algunas empresas en los requisitos para el candidato determinan la presencia de un perfil en Github como obligatorio, porque gracias a él, el empleador puede evaluar la habilidad del desarrollador y su reputación, obtener confirmación de su actividad profesional.
Esto no significa que el perfil de Github deba ser requerido, sino que será una ventaja indudable para cualquier compañía.
Igualmente importante para el gerente de reclutamiento será su perfil actual en Linkedin, que puede considerarse como una confirmación de su experiencia y habilidades.
Hay una regla no escrita según la cual, si el gerente de recursos humanos durante los primeros 15 segundos de ver el perfil en Linkedin no puede determinar su especialización principal, entonces pasa al siguiente candidato. A pesar de la naturaleza convencional de este enfoque, esta regla funciona, así que antes de comenzar a enviar currículums vitae, preste atención a su perfil en línea para que el empleador potencial no tenga la oportunidad de perder de vista todos sus talentos profesionales.
¿Cómo solicitar un currículum?
Su currículum debe corresponder indudablemente al propósito indicado en él. Para la conveniencia del empleador, no es necesario incluir en el currículum experiencia laboral que no sea interesante para el puesto, por lo tanto, para cada puesto, un currículum se compila por separado, ya que dicho currículum se resaltará debido a las habilidades y capacidades que posee.
Un currículum no tiene reglas de diseño estrictas, pero todavía hay algunos requisitos que deben seguirse. Por ejemplo, un currículum de más de dos páginas no será una ventaja. En primer lugar, indique la posición (objetivo) del currículum, sus habilidades en la esfera profesional (habilidades) y luego, el conocimiento de idiomas y las llamadas habilidades blandas (cualidades personales).
La experiencia incluye el nombre de la organización, el puesto y el período de trabajo, y las responsabilidades pueden ser descuidadas. La educación suele ser la última posición en un currículum.
En caso de dificultades con el currículum, siempre puede recurrir a algún recurso en la red para obtener ayuda, donde puede encontrar una gran cantidad de información sobre cómo formatear correctamente (englex.ru/how-to-write-a-cv) en inglés, y Además, lo cual es muy útil para principiantes, una lista de todo tipo de habilidades de TI (simplicable.com/new/it-skills) y habilidades técnicas (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) para su currículum.
Cabe señalar que si envía un currículum para su consideración, una carta de presentación será una ventaja. Al igual que un currículum, una carta de presentación se compila por separado para cada puesto.
Búsqueda de trabajo en línea
Si ya ha encontrado el problema de encontrar un trabajo remoto a tiempo completo, entonces podemos decir que encontrar una vacante adecuada no es tan fácil como parece. A pesar de que el número de ofertas de trabajo remoto permanente en TI está en constante crecimiento, las ofertas para todos todavía no son suficientes.
A menudo, nuestros compatriotas se quejan de que, en la mayoría de los casos, los empleadores europeos buscan candidatos en Europa, y en los EE. UU. Es necesario tener un permiso de trabajo y, con mayor frecuencia, vivir allí permanentemente.
Además, los desarrolladores de JavaScript, Ruby, PHP serán las ofertas más populares que obtendrá al buscar vacantes en recursos internacionales, como remote.co, y la competencia con los solicitantes de empleo de África e India es casi insoportable. Si observa las vacantes con fluidez, se puede observar que el 90% de las propuestas son para especialistas de nivel superior, y el nivel medio, y menos aún el nivel junior, puede no contar con una oferta de trabajo.
Pero no todo es tan triste como parece a primera vista.
Por ejemplo, un recurso en idioma inglés como
dynamitejobs.co puede ayudarlo a encontrar un trabajo para un solicitante de empleo ubicado en cualquier parte del mundo con una especialización junior / middle, junior con capacitación e incluso nivel de entrada. Una ventaja indudable de este sitio puede llamarse el hecho de que aquí se ofrecen ofertas de trabajo no solo para desarrolladores, sino también para ingenieros y administradores.
El recurso
www.startus.cc ayudará al solicitante de Polonia, la República Checa, Ucrania, Moldavia, Bielorrusia. El sitio está equipado con filtros convenientes para habilidades lingüísticas, habilidades, tipo de trabajo, región, ubicación. Hay opciones para el nivel junior. Necesita registrarse, iniciar sesión a través de Facebook o linkedin.
El recurso
remote4me.com se puede llamar la base para
quienes buscan trabajo con trabajo remoto. Las vacantes propuestas se dividen en aquellas que están vinculadas a la ubicación geográfica del solicitante, y aquellas para las cuales el lugar de residencia del candidato no importa. Los trabajos se presentan por secciones en áreas de especialización. Hay vacantes para principiantes.
Vale la pena señalar que los recursos reclamados son gratuitos, lo que será una ventaja definitiva para un principiante.
Comunidad de trabajo remoto en redes sociales
Una herramienta excelente para un especialista novato serán las comunidades y grupos en línea en las redes sociales dedicados al tema del trabajo remoto a tiempo completo.
Por ejemplo, los grupos de Facebook
“Empleos nómadas digitales: oportunidades de trabajo remotas” ,
trabajos nómadas digitales y otros aceptan a sus solicitantes de empleo y empleadores como suscriptores. Los grupos publican anuncios de vacantes, noticias sobre trabajo remoto, discusiones de preguntas y respuestas, etc.
En resumen, quien busca siempre encontrará, y la posesión de información adicional nunca será superflua. Espero que el material presentado ayude a los principiantes que desean comenzar una carrera en modo remoto a tiempo completo en un futuro próximo para comenzar su trabajo productivo fuera de la oficina.