Resumen de UX: reinicio

Casi cada uno de ustedes tiene un currículum, ¿verdad? Dado que esta es una parte importante de su conjunto principal de herramientas utilizadas al buscar trabajo, es exactamente igual a la cartera ( si todavía tiene problemas con esto, entonces aquí está ). Sin embargo, ¿está seguro de que pasa por controles automáticos elementales cuando solicita la vacante de sus sueños?





Aquí hay un ejemplo de un artículo en Medium en el que la solicitante cuenta cómo envió dos currículums para dos vacantes diferentes a la misma compañía. Ella preparó cuidadosamente sus presentaciones para descripciones precisas del trabajo y, sin embargo, recibió un rechazo instantáneo, justificado por el hecho de que no tenía la experiencia necesaria.



En su artículo, "5 secretos para crear un excelente currículum de diseñador de experiencia de usuario y conseguir un trabajo", Amy Smith ofrece las siguientes estadísticas: el 85% de las fallas ocurren en la etapa de detección automática de currículums. Tratar de determinar la combinación mágica que le permitirá superar la poderosa armadura de los algoritmos automáticos y los gerentes de recursos humanos puede ser increíblemente agotador, y a menudo el proceso de verificación en sí no es ideal. Lo único que puede ayudar en esta situación es la oportunidad de tomar algunos pasos simples para darle una oportunidad a su currículum en esta difícil lucha.

Los fundamentos

No hay nada más terrible para un gerente de recursos humanos que los errores tipográficos y la mala ortografía.

Puede pasar mucho tiempo mirando la pantalla y no prestar atención a las palabras mal escritas, que, por suerte, se pierden fácilmente entre otros textos. En ningún caso debe descuidar esto y concentrarse en editar el texto principal del currículum. Es mejor posponer el texto de su currículum vitae por un día o dos, y luego volver a su revisión total. Utilice el corrector ortográfico automático, compare todos los encabezados entre sí para asegurarse de que sean compatibles, verifique repetidamente todos los verbos, si es necesario; intente usar las siguientes herramientas: Aplicación Grammarly o Hemmingway . Y luego páselo a su amigo o dos, y lo mejor de todo a aquellos que conoce como personas que serán extremadamente francos y estrictamente justos con usted. Y luego, como dicen, "si es necesario, repita el procedimiento".

Cuando se trata de contenido, no debe enumerar simple y directamente las empresas en las que trabajó, las fechas y una lista marcada de expectativas. Es mejor identificar puntos clave clave para exponer esto como un logro. Es posible que haya escuchado este consejo antes: use resultados cuantitativos. Pero no olvide que los resultados de alta calidad también dan resultados, y también son importantes para trabajar en la esfera UI / UX , donde los resultados definidos por el usuario son el verdadero resultado.

Formato

Cada redactor de currículum y gerente de contratación le dará diferentes respuestas a su pregunta sobre el formato de currículum ideal. La historia de un tipo que envió donas al empleador de sus sueños es muy reveladora en este asunto.

Es genial planificar la creación de varias versiones de un currículum vitae para diferentes propósitos y agregar la capacidad de personalizarlo dependiendo del lugar donde se envía este currículum.

Empleo y envío de currículum

Para un proceso de presentación de currículum típico en respuesta a la lista de vacantes presentadas, es mejor acercarse de la manera más simple posible y sin más preámbulos. Para nosotros, como diseñadores, esto puede ser inusual, ya que somos personas creativas, pero no se preocupe. Puedes dejar tus ideas creativas para más tarde. Piense en esta versión como un diseño, estructura alámbrica o plan de contenido.

• Use una fuente, dos si es necesario. Evite las fuentes obsoletas (como Times New Roman) y las fuentes difíciles de leer o no oficiales. Intente mantener un tamaño de pin entre 10.5 y 11.5 para facilitar la lectura.
• Color: blanco y negro o, de nuevo, si es necesario, puede agregar un color adicional.
• Siga las reglas de una página, como último recurso de dos. Y si tiene dos páginas, agregue un encabezado en caso de que el currículum se envíe de repente impreso y luego se divida en partes.
• Use el espacio vacío sabiamente.
• Incluya encabezados estándar, como Experiencia y educación, y otras secciones clave del currículum.
• Use de manera flexible la sección de habilidades, complétela individualmente para cada vacante específica para la cual está solicitando un currículum. Mire la parte de la publicación de trabajo que enumera las herramientas que está buscando (por ejemplo, Axure, Sketch, Invision) y agregue estas herramientas si las usa en su trabajo.
• Omita los diversos gráficos e imágenes en esta versión. Los analizadores automáticos pueden no leerlos y no se ocuparán mucho de si hay material gráfico en el currículum o no.

Del proceso de envío del perfil profesional en línea de Microsoft

El objetivo principal es el siguiente: obtener un archivo de texto simple de Word, que pueda ser fácilmente analizado por sistemas automatizados y socios. Por cierto, muchas compañías le permiten importar desde un archivo, LinkedIn u otra fuente, pero también requieren que complete su formulario. Otros le permiten copiar y pegar todo el contenido disponible. Por lo tanto, un documento en un formato de texto simple simplificará este proceso.

Además, el currículum debe estar ordenado para que RR. HH. Pueda imprimirlo y pasarlo al gerente de contratación. Microsoft Office ofrece opciones simples y gratuitas de currículum que son excelentes para este propósito y facilitan la personalización de los títulos de bloque y su orden.


Plantilla de Microsoft Office

Entrevistas de trabajo, ferias de trabajo y trabajo en red

Es para estos eventos que puede usar su conocimiento de UX y crear una versión de alta calidad de su currículum. Aplique su conocimiento en análisis de usuarios y jerarquía de contenido. Recuerde, usted es un producto y los gerentes de contratación son usuarios.

Use Illustrator o su otra herramienta favorita para crear un aspecto atractivo para una obra maestra única. Imprima y llévelo con usted para una entrevista.

• Aférrate a la marca. Asegúrese de que el tono, la combinación de colores y los gráficos coincidan con su marca personal (cartera, tarjetas de visita, perfil de LinkedIn, etc.)
• Ajuste su currículum al tipo de trabajo para el que desea ser aceptado. Hay menos espacio en el estilo de infografía, por lo que las palabras clave son menos importantes aquí. Dé un breve resumen de cada proyecto, no una "hoja de texto" sobre cada empleador y proyecto en su carrera.
• Sea creativo en la forma en que presenta sus datos. Este es el lugar donde puedes liberar tu mente y usar gráficos para visualizar tus habilidades.
• Asegúrese de incluir todas las secciones estándar, como información de contacto, educación, experiencia y habilidades.

Al igual que con la cartera, hay muchas fuentes de plantillas para este tipo de currículum, si buscas en Google la "plantilla de currículum". La "Guía completa de currículum UX + 3 plantillas gratuitas" ofrece una receta paso a paso sobre qué incluir en su currículum y cómo armarlo todo. Desafortunadamente, 3 plantillas gratuitas parecen estar "faltantes".

Un enfoque poco convencional puede funcionar en los casos en que sea coherente con sus objetivos profesionales y no sea inútil, a diferencia, por ejemplo, del caso de las rosquillas descrito anteriormente. Vandana Didi R. compartió su tarjeta de presentación en forma de realidad aumentada en LinkedIn , y como le interesa, esta es una excelente manera de llamar la atención.


Vandana Didi R. en LinkedIn

Tu marca personal

Ya hemos mencionado la marca personal arriba. Cuando buscas trabajo, básicamente te estás vendiendo a ti mismo (en el buen sentido de la palabra). Lo que realmente te hace destacar no son las fuentes elegantes y los íconos inteligentes. Imagínese en una luz consistente y profesional que lo represente como persona y empleado potencial. Por lo tanto, durante la entrevista, el equipo sentirá que ya te conoce y quiere saber más sobre ti. Sienten su proceso porque ha incluido su cartera y la información de LinkedIn en el currículum, y les ha proporcionado suficiente información para ir a la entrevista.

• Use un lenguaje que represente su personalidad mientras mantiene la profesionalidad.
• Mantenga todo lo relacionado con la parte de marketing consistente: currículum, cartera, tarjetas de visita, perfil de LinkedIn.
• Practique los principios de SEO vinculando todos los elementos de su marca entre sí.

Mantener la uniformidad entre su currículum y el perfil de LinkedIn proporciona el beneficio adicional de aplicar su perfil a muchos sitios de trabajo. Destaca y ahorra tiempo.


Del proceso de envío del perfil profesional en línea de Microsoft

Actualiza tu currículum regularmente

Tal como lo aconsejamos en un artículo anterior sobre la cartera, vale la pena mantener su currículum siempre actualizado. En cualquier momento, puede ser útil, especialmente cuando este momento llega de repente. Si se asegura de que su currículum sea relevante, le ahorrará tiempo y energía, ya que no se acumulará el cerebro al recordar los viejos hitos de su carrera.

Si utilizó nuestros consejos de cartera y se tomó un tiempo para pensar en sus logros y mejorar su cartera, actualice su currículum. Por lo tanto, cuando se reúna con el gerente de contratación en un evento de la red, estará listo y seguro de sí mismo, y tal vez encuentre alguna nueva forma de explorar más.

Conclusión

Después de dedicar tiempo a crear un currículum individual y único, no solo irá más allá de su zona de confort, sino que esperamos conseguir un trabajo. El proceso de actualización del currículum es un buen momento para pensar y concentrarse en lo que desea de su próximo paso profesional. ¡Esperamos que este artículo te sea útil!

¡Comparte en los comentarios tus currículums interesantes que has visto!