Esta será una historia corta sobre la gran pereza.
Sucedió que la tarea de encontrar personas en el equipo recayó en el gerente del proyecto. Y el papel del gerente del proyecto recayó en mí. Esta es una historia de mi vida ...
¿Cómo hacen las personas productivas y bien leídas que se esfuerzan por convertirse en profesionales en su trabajo de campo en este caso?
Comienzan a estudiar la teoría de la contratación, la psicología, los tipos de personalidad, los sistemas de motivación ... Para corresponder a la realidad, cambian a sí mismos.
¿Y qué hará una persona perezosa?
Derecho! Él cambiará la realidad, solo para no cambiar y no hacer nada por sí mismo.
Y aquí hay una pequeña excursión a uno de mis mundos como este.
Buena entrevista
Pero en mi opinión, la mejor entrevista es un diálogo regular.
Este sentimiento de "hablar bien".
Esta es una oportunidad para mirarse desde afuera, recordar lo que quiere de la vida, formular expectativas y probar la vacante ofrecida en ellas.
Este es un proceso lleno de conciencia y reflexión, y no pruebas de tipos de personalidad y tareas lógicas en el nivel de IQ.
Y yo con gran escepticismo no disfrazado pertenecía a todas las horas, y aún más en eso.
Realidad
Y continué "simplemente hablando" hasta que de repente me encontré con una situación difícil: encontrar un especialista en pruebas.
Descubrí que el probador en el equipo de inicio del producto combina muchos roles. Desde la vista del usuario del producto, hasta escribir consultas simples, analizar registros sniffer y participar en la organización del proceso de producción. Se sospechaba que en el primer intento no encontraría a una persona.
Y así, después de 5 entrevistas, obtuve 5 historias diferentes, que no fueron posibles comparar entre sí.
Chatear con una persona es fácil.
Pero para aprender habilidades profesionales, una inclinación por la autoeducación, las habilidades de comunicación y la capacidad de trabajar en equipo, los valores culturales y morales ... pero al mismo tiempo, es mucho más difícil no entrar en la encuesta en una lista de verificación, sino mantener la sensación de una conversación animada. En este caso, el resultado de la entrevista debe ser repetible. De lo contrario, esta no es una contratación profesional, y el retrato de cada candidato dependerá de si recordamos las preguntas necesarias o nos dejamos llevar hablando de sus mascotas.
Era necesario llevar la conversación a algún denominador común. Y luego recibí la siguiente lista de preguntas:
Preguntas
Profesión
¿Por qué necesitas un especialista en tu profesión? Cual es su papel? ¿De qué es responsable?
En otras palabras, la pregunta es sobre el resultado que da el solicitante. Determinamos su punto de vista sobre su papel. Entendemos qué esperar de él.
¿Existe una comprensión del nivel de desarrollo del probador: junior, middle, senior? ¿Qué debe hacer un especialista en cada etapa? ¿A qué nivel te sientes? ¿Qué necesitas para ir arriba?
¿Una persona piensa en su crecimiento profesional o si ingresó a la profesión por casualidad? Si hay una comprensión de qué etapas están por delante, entonces, aparentemente, pensé en mi desarrollo y perspectivas. Entendemos si la empresa podrá dar el crecimiento necesario al solicitante y cómo podrá crecer con él.
¿Qué tipo de "buen" especialista es él en tu profesión? ¿Qué es "malo"?
¿Para qué criterios vive un especialista? ¿Coinciden con los nuestros?
¿Cómo llegaste a la profesión? ¿Por qué te guiaste?
Ver el punto de partida. Conscientemente o no, entró en la profesión. Compare con la actitud actual al trabajo.
¿Por qué sigue en la profesión? ¿Qué te gusta la llave?
Cualquier profesión tiene sus propias áreas y especializaciones. Tratando de ver a qué se inclina el candidato.
¿Ha cambiado la idea y la comprensión de la profesión desde el comienzo del trabajo hasta hoy?
Hasta donde una persona piensa para sí mismo en la profesión. ¿Hay algún crecimiento?
¿Qué libros, artículos, documentos permitieron desarrollar en esta profesión? ¿Cómo sucedió esto? ¿Qué ayudará a pasar a la siguiente etapa?
Observamos el interés en la profesión a nivel de formación.
Experiencia laboral
¿Cómo llegaste a tu último trabajo?
¿Qué rol, función desempeñada? ¿Cambió durante el trabajo (desde el primer día hasta el actual)?
Una vez más sobre la comprensión del producto de su profesión. Tratando de ver la productividad humana.
¿Con quién te comunicaste en el equipo? ¿Con quién fue fácil comunicarse y con quién fue difícil? Por qué
La comunicación social es muy importante. ¿Es un conflicto? Lo que puede causar emociones negativas.
¿Cómo se organizó el proceso de trabajo: común (con quién colaboró, de dónde vinieron las tareas, quién es el jefe, cómo se evaluó el trabajo y quién lo hizo ...) y el candidato privado (qué herramientas utilizó, cómo guardó la documentación, ...)?
Una pregunta importante es sistemática. Si se relaciona con el trabajo como profesional, si construye un proceso o simplemente realiza funciones. Funciones organizacionales. Potencial al revés.
Si otro empleado viene detrás de usted, ¿cuánto tiempo le llevará comenzar a cumplir con sus obligaciones?
Y nuevamente sobre trabajo sistemático y profesionalismo.
¿Qué tareas difíciles tuviste que realizar?
Nos fijamos en un nivel profesional. Lo que es difícil para una persona. Lo que considera como logros.
¿Qué tareas te gustaron y no te gustaron? Por qué
Especialización
¿Cuáles son las principales dificultades en este lugar de trabajo?
Mirando hacia atrás, ¿qué me gustaría mejorar en este trabajo?
¿La persona reflexiona sobre su trabajo? Pensativo este cambio de trabajo o espontáneo. Comprende si se encontrará en nuestra vacante.
Si esta no es tu profesión, ¿qué harías?
Mala entrevista
Probablemente, según muchos (especialmente representantes de la profesión), este sigue siendo un enfoque ingenuo y primitivo. No hay un solo embudo de conversión, no hay retrato del candidato, no hay tipos de personalidad ... solo habla.
Pero este enfoque funcionó, luego se detuvo y ahora ha comenzado de nuevo.
Creo que todavía hay mucho trabajo por delante, pero lo principal es no ser superfluo.
Gracias y que tengas un buen día.
