Doy una traducción incompleta del estudio "Desarrollo salarial según la edad". Hamburgo, agosto de 2019
Ingresos acumulados de especialistas según su edad en euros brutos
Cálculo: salario promedio anual a la edad de 20 años 35,812 * 5 años = 179,060 a la edad de 25 años.
El salario anual de especialistas según la edad en euros brutos
El salario anual de los gerentes dependiendo de la edad en euros brutos
Resumen del resultado.
Los especialistas ganan 1,8 millones de euros durante sus carreras (entre las edades de 20 y 60 años), y los gerentes 3,7 millones de euros.
Las mujeres líderes al final de sus carreras (a la edad de 60 años) reciben un salario de 92 mil brutos. Líderes masculinos: alrededor de 126 mil
Aprender vale la pena. A los 50 años, la diferencia en el salario anual de los trabajadores con y sin educación superior es de casi 30 mil euros, a favor de los académicos.
A lo largo de su carrera, un hombre de electrónica recibe 1,6 millones de euros, un banquero, 2,3 millones.
La atención a las personas mayores trae 1.3 y el desarrollo de software 2.4 millones.
La mujer minorista gana 1.3 millones.
Si comienza una familia, recibe beneficios parentales y trabaja a tiempo parcial, ganará 1,14 millones de euros.
La experiencia de los ingenieros de patentes tiene el mayor impacto en los salarios: al comienzo de una carrera, ganan alrededor de 50 mil y después de 9 años, más de 97 mil por año (+ 94%)
La principal industria para ejecutivos es la banca. Aquí, a la edad de 60 años, ganas casi 180 mil al año.
A modo de comparación, en el sector de hoteles y restaurantes, alrededor de 88 mil.
Datos
Para el estudio, se analizaron 216.711 datos salariales. Casi el 40% de los encuestados son mujeres y el 60% son hombres.
La edad promedio de los especialistas masculinos es de 38 años, las mujeres: 39 años. La edad promedio de los ejecutivos masculinos es de 46 años, las mujeres: 44 años.
Alrededor del 3% de las mujeres ocupan una posición de liderazgo, entre los hombres esta cifra es del 11%.
Conclusión
El acceso a la educación y al conocimiento juega un papel clave en el desarrollo de su carrera.
Las empresas buscan profesionales y gerentes bien capacitados. Las oportunidades de carrera se mejoran significativamente a través de un conocimiento profundo.
Por lo tanto, la mejor inversión es su propia educación.
Esto se aplica no solo a los jóvenes. Incluso después de los cuarenta años, la capacitación en el trabajo o la educación superior generarán ingresos significativamente mayores durante muchos años.
El estudio presenta varios escenarios para mostrar su impacto en los salarios.
Fuente:
cdn.gehalt.de/cms/Gehaltsbiografie-2019.pdf