Hola a todos Una nueva transmisión de IT-Recruiter. El curso comienza en Otus este mes Para este lanzamiento, hemos programado una nueva traducción útil, que compartimos con usted.
Crear un perfil de candidato
Su perfil de candidato es un documento interno, que, en esencia, es una lista de cualidades, características o logros que desea ver en el candidato. Crear un perfil de candidato es un proceso extremadamente difícil. Requiere habilidades profesionales en el dibujo de líneas en una hoja de papel. ¿Sigues aquí? El resultado debería ser un elegante gráfico de cuatro columnas. Realmente, muy profesional, ¿verdad?
Sus columnas deben organizarse en orden de importancia, es decir, la primera columna debe contener cualidades "obligatorias" y las últimas cualidades "absolutamente indeseables".
Cualidades obligatorias
En esta sección, escribirás cosas que el candidato debe saber y saber. Si está construyendo una nave espacial, probablemente sea muy importante que su candidato sepa cómo diseñar y construir esta misma nave espacial.
Además de las habilidades, esta sección puede y también debe incluir indicadores de experiencia y desempeño de su trabajo anterior. Por ejemplo, desea contratar a un vendedor de la calle. Un buen punto que se puede agregar a esta columna sería "la presencia de una historia exitosa indicativa de la introducción de nuevas medidas de desarrollo empresarial que han llevado a un aumento en la productividad de la empresa". Tales acciones y éxitos pasados de una persona deben corresponder al tamaño de la empresa para la que está buscando un empleado.
La clave para crear una sección con las cualidades necesarias es determinar la verdadera lista de rasgos, talentos o experiencia, sin ir más allá de pensar y sin tratar de convencerse a sí mismo y a todos a su alrededor de que el candidato debe ser capaz de conocer todas esas 75 cosas que usted indicó. para manejar con éxito esta publicación.
No lo olvides! Cada cualidad obligatoria debe ser claramente proporcional a las expectativas.¿Cómo ayuda esto a hacer una buena lista de cualidades requeridas?
Aquí hay un ejemplo de varias cualidades obligatorias para el puesto de reclutador ejecutivo, un candidato para quien buscamos recientemente:
- Admisión de más de 15 candidatos para puestos por año;
- Llenar nuevas solicitudes para el puesto dentro de 30-45 días;
- Tomar "nota" de un nuevo trabajo de reclutamiento o 5 nuevos trabajos contingentes por mes utilizando la búsqueda con una sola mano u otros esfuerzos de desarrollo empresarial.
Lo primero que notará en nuestra lista de ejemplos anterior es la "mensurabilidad" de cada criterio. Todos son cuantificables, por lo que son fáciles de administrar. Por lo tanto, podemos estar seguros de si el candidato manejó bien su trabajo mientras estaba en el trabajo.
Cualidades deseadas
Esta sección debe describir las cualidades secundarias que deben tener sus candidatos. Cabe señalar que las características de esta columna están sujetas a discusión, ya que ya no son "obligatorias", es decir, aún puede considerar al candidato, incluso si no tienen estas cualidades. Por lo tanto, esta columna será compatible con su columna de calidad requerida.
Idealmente, incluso puede agregar todo lo que espera de su candidato a esta columna, y luego crear una columna con las cualidades requeridas. Esto nos permite separar lo que es realmente importante de lo que también es importante, pero no crítico, es decir, algo de lo que este trabajo puede prescindir.
Para la mayoría de las publicaciones que no requieren un título o un cierto nivel de educación, la disponibilidad de educación puede caer en esta columna. Muchos empleadores quieren que sus candidatos tengan educación superior, y para muchos puestos esto es necesario. Y el hecho de que los empleadores no consideren a un candidato sin un cierto nivel de educación es normal.
En casos raros, cuando llega alguien con suficiente experiencia, está satisfecho con su salario y respeta la cultura corporativa, pero no tiene un cierto nivel de educación, y su empresa no tiene una política burocrática clara que regule tales cosas, ¿realmente puede extrañar esta maravillosa ¿Empleado potencial para ser contratado por sus competidores? Gosh no. Espero que no, de todos modos.
Separar columnas con las cualidades requeridas y deseables puede ser un desafío. Aquí estamos hablando de la estructura, ya que es lo que te hace pensar en lo que realmente importa y lo que creías necesario para tu candidato, pero se negó a agregar esta calidad a la lista de los obligatorios después de una comparación.
Cualidades insignificantes
No estoy seguro de cómo llamarlo bien, pero como habrás adivinado, esta columna es para cualidades que no importan. La presencia de esta columna puede parecer contradictoria, pero no lo es. Echa un vistazo
Después de elegir varias cosas que con seguridad clasificará como obligatorias y aquellas que simplemente serán agradables de ver en el candidato, puede identificar con calma esas cualidades que antes eran importantes, pero ahora comprende que esto no es así.
Cuando eres estricto contigo mismo y permites que solo unas pocas cualidades y experiencias realmente importantes decoren tus columnas "Cualidades requeridas" y "Cualidades deseables", entiendes cuántas cualidades diferentes parecían necesarias, pero en realidad esto resultó ser incorrecto. Este es un ejercicio importante que lo ayudará no solo a identificar cualidades clave, sino también a reestructurar sus objetivos con respecto a la determinación de un candidato para este puesto. Este ejercicio tiene un inconveniente. ¡Comenzarás a notar cómo las descripciones de trabajo mal escritas!
Cualidades indeseables
En caso de que no esté seguro sobre el candidato, esta sección incluirá cualidades que no serán objeto de negociaciones para un puesto de trabajo. Por ejemplo, el puesto para el que está buscando un candidato implica conducir un automóvil, y el candidato tiene 25 multas por exceder, 40 veces que fue visto conduciendo en estado de ebriedad y tuvo 2 accidentes, se puede incluir un elemento similar en esta columna, ya que dicho candidato Obviamente no puedo contar con esta posición. Lo mismo se puede atribuir a los financieros o contadores que son responsables de calcular y pagar los salarios. Si, al verificar la información sobre un candidato, resulta que cometió un robo, tuvo un mal historial de crédito o tuvo una mala gestión del dinero en su trabajo anterior, entonces este puesto no es para él, y puede incluir formulaciones similares en esta sección.
Desafortunadamente, estas cualidades indeseables no siempre se pueden establecer claramente. Puede editar esta sección varias veces antes de finalizar la lista. Pero esto es bueno. Este ejercicio es útil.
Una vez que haya creado un perfil de candidato, puede usarlo como plantilla para encontrar el candidato perfecto para un puesto vacante. Tal perfil será la base para cada candidato que busque. En realidad, es solo una cuestión de determinar qué quieres para la cena, es decir, una búsqueda de "ingredientes" a partir de los cuales, siguiendo la receta, puedes prepararlo.
Si le resulta más fácil percibir la información visualmente, puede familiarizarse con nuestra
infografía del perfil del candidato para consultarla más adelante.
Eso es todo. Estamos esperando a todos en el
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