¿Con qué frecuencia vas a entrevistas? Si eres un adulto y una persona que ha participado en la profesión, obviamente no tienes tiempo para tambalearte por las oficinas de otras personas en busca de una mejor parte del tiempo. La situación es complicada si eres introvertido y a priori no puedes soportar reunirte con extraños. Que hacer
Según un estudio realizado por el centro analítico
NAFI , la forma más común de buscar trabajo en Rusia es a través de conocidos. Así lo afirmó el 58% de los encuestados, y entre los ciudadanos de 35 a 44 años, el 62%. En segundo lugar en términos de popularidad, aproximadamente un tercio (29%) de los encuestados utilizan los recursos en línea. Entre los jóvenes de 18 a 24 años, esta proporción es mayor: 49%. Las bolsas de trabajo y las empresas con las que las personas trabajaban en su lugar de empleo anterior nombraron al 13% como posibles fuentes de vacantes. Los menos populares fueron los medios impresos especializados y las agencias de contratación: recurrieron al 12% y al 5% de los rusos, respectivamente.
¿Cómo fue tu experiencia personal? Por ejemplo, a menudo se encuentra en las redes sociales que la publicación de currículums en acceso abierto en hh.ru, superjob, avito y otros recursos populares de Internet es el siglo pasado. Supuestamente, esto es una señal de su propia falta de demanda y desesperanza. No puedo estar de acuerdo con esto. Según mis observaciones, cualquier empresa o agencia comienza la búsqueda con hh.ru, y luego, a medida que cae en la desesperación, conecta todos los demás canales.
Por experiencia personal, puedo decir que cuando busco empleados en Parallels, trabajo con todas las funciones. Estos son hh.ru, LinkedIn, contratación increíble, github, de hecho, Facebook, Mi círculo, chats de telegramas, reuniones, orientación, etc.
Y, por supuesto, el programa de referencias corporativas. Hoy, cualquier empleado de Parallels puede recomendar a sus conocidos para una vacante abierta, recibir una recompensa financiera agradable al contratar y pasar con éxito el período de prueba.
Por cierto, otra pregunta discutible, ¿con qué frecuencia vale la pena cambiar de trabajo? Alguien
dice que es necesario actualizar el entorno de trabajo cada cinco años, y para alguien el cambio anual de lugar es bastante común. Cada uno tiene sus propias prioridades de vida. Por ejemplo, en Parallels, el equipo principal ha estado unido durante más de 15 años, los "más" han intercambiado los segundos diez y no parecen estar planeando ninguna migración. La experiencia laboral promedio en la empresa es de más de 4 años.
Volvamos al tema de la publicación, ¿qué se debe hacer si el plan para cambiar el espacio de trabajo está maduro y no hay ningún deseo de deambular sin rumbo en entrevistas extrañas? De hecho, curiosamente, aquí todo es muy simple: hágase la pregunta de dónde quiero trabajar.
Por ejemplo, está ansioso por unirse al equipo de Parallels, Acronis, Vitruozzo o cualquier otra empresa. Cada una de las compañías mencionadas tiene un sitio web con una lista de vacantes actuales. Además, no solo en Rusia. Por cierto, una lista de nuestras vacantes se puede encontrar
aquí . Se presentan posiciones similares o incluso un poco más amplias en las páginas oficiales de las empresas en los portales de recursos humanos.
Por ejemplo,
aquí están las vacantes actuales de Acronis. Puedes responder directamente o pedirle a tus amigos que te recomienden quién ya trabaja allí (por qué, ver arriba, tal historia ahora existe en todas las grandes empresas).
Una forma igualmente emocionante es buscar vacantes abiertas en LinkedIn. Desafortunadamente, en Rusia este recurso está bloqueado, pero si tiene acceso a Google, lo que es una VPN para descubrir no es difícil.
Además, puede analizar con absoluta calma las publicaciones en los hashtags de su interés en las redes sociales. Accediendo a la barra de búsqueda de Facebook, por ejemplo, #python_work, puede encontrar no solo publicaciones sobre temas similares, sino también muchos grupos especializados con vacantes abiertas o solicitudes directas de reclutadores.
Por cierto, las consolas DevOps, UX y BI hacen maravillas. Las colas para especialistas en estas áreas se compararán con la longitud de la Gran Muralla China. El mismo resumen de administrador sin el prefijo DevOps puede pasar desapercibido durante un mes, y con el prefijo en el encabezado, obtiene tres ofertas por día. Magia, no de otra manera (en realidad no).
Introvertido en busca de trabajo
Si eres un introvertido experimentado y no tienes un deseo especial de "brillar" tu currículum, hay algunos consejos bastante simples. Oculte su teléfono cuando publique un currículum, puede ocultar incluso su último trabajo. Pero asegúrese de dejar al menos correo para que pueda ser contactado.
Si tiene miedo, el empleador actual lo calculará: solo se le puede cerrar un currículum, además de usar un correo electrónico especialmente creado para la búsqueda de empleo. Solo pregunte, no necesita paranoia excesiva: sucede, ve un currículum interesante, pero su nombre, correo, teléfono y último trabajo están ocultos. Solo queda recurrir a un psíquico para identificar a un candidato.
Los ejemplos mencionados anteriormente no pueden considerarse una panacea absoluta para un verdadero introvertido, porque tarde o temprano lo llamarán a la oficina para una conversación condicionalmente sustantiva. Y luego comienza la diversión: el primer paso, una entrevista con un especialista en recursos humanos. Muchos desarrolladores cuentan historias horribles sobre chicas locas reclutadoras que hacen preguntas completamente locas. Sin embargo, esto es mutuo, los reclutadores comparten casos aún más difíciles de la práctica.
Es cierto que no está del todo claro dónde viven todos estos personajes míticos. Según mi experiencia, si determina las tareas de antemano, lea todo con cuidado, no se engañe y embellezca la realidad, la primera reunión es rápida y efectiva, el objetivo principal es aclarar problemas críticos y conocer a la empresa, con el candidato y el candidato, con la empresa. ¿Con qué debería sintonizar? El reclutador es el mejor amigo y asistente del desarrollador, su objetivo es ayudar al candidato a acudir a la empresa para una vacante adecuada y cerrarla lo antes posible. Si no desea comunicarse, escriba mensajes cortos con anticipación. Al final, simplemente se pueden copiar de una plantilla.
Si quieres que las ofertas te molesten menos, escribe a LinkedIn que no estás interesado en un nuevo trabajo en este momento. Y si todavía está interesado, pero no quiere anunciarlo, las frases de la serie "Desarrollando en Python y aprendizaje automático" le ayudarán. Los reclutadores sanos leerán esto y enviarán lo que se necesita.
Cuéntanos tu experiencia, ¿cómo sueles obtener entrevistas? ¿Y en qué campamento estás? ¿Hay pocas ofertas interesantes o los reclutadores se están llenando de ofertas?