El tema de mover su cuerpo mortal de un país a otro está abierto, al parecer, desde todos los lados. Alguien dice que es hora. Alguien dice que el primero no entiende nada y que no es el momento en absoluto. Alguien escribe cómo comprar trigo sarraceno en Estados Unidos, y alguien escribe cómo encontrar un trabajo en Londres si solo conoces a Rusia abusiva.

Sin embargo, cómo se ve el movimiento desde el punto de vista de la compañía, la pregunta casi no está cubierta. Pero este tema tiene muchas cosas interesantes, y no solo para los grandes jefes. Pero los presupuestos, los recuentos de personal , las métricas y más son increíblemente aburridos para los desarrolladores. ¿Qué es? ¿Abrir una oficina en el extranjero? ¿Por qué, cuánto y cómo? Y, lo más importante, ¿cómo puede nuestro hermano de TI beneficiarse de esto?

_{El artículo es irrealmente grande, por lo que en esta serie la respuesta a la pregunta: "¿Por qué?"}



Primero, un poco de antecedentes e ideas. Hola, mi nombre es Eugene, durante mucho tiempo fui líder del equipo frontend en Wrike, luego gerente, y luego joder, abrir, y abrimos una oficina en Praga, y voy a ser el director de Wrike Prague. Suena color de rosa, pero en realidad Eclesiastés tenía razón, mil veces la razón.

... porque en mucha sabiduría hay mucha tristeza; y quien multiplica el conocimiento, multiplica el dolor.

Por qué

Los motivos para la reubicación personal generalmente son comprensibles: pruebe algo nuevo, aprenda un idioma, problemas financieros, política, seguridad, etc. Pero, ¿por qué una empresa abriría una oficina de desarrollo en otro país? Después de todo, es costoso, no está claro qué tipo de mercado hay, y de hecho ... Puede haber varias razones, y cada una puede beneficiarse.

Marca de recursos humanos

Se creía que a muchos de los principales desarrolladores les gustaría trabajar en el extranjero. Este no es siempre el caso, y no siempre los principales, y en general, uno puede encontrarse con grandes disputas, volviendo nuevamente a la eterna pregunta de la letra B: "Cayó o no cayó" . Sin embargo, hay un flujo de salida, y esto es un hecho. Pero para irse a una compañía incomprensible, no está claro con qué cultura no está claro qué país da miedo. Esta es toda la sal. Abrir una oficina en el extranjero aumenta la posibilidad de encontrar buenos empleados que deseen trasladarse a otro país con un mínimo de molestias.

Consejos

• A menudo, las empresas establecen un "período de amortiguación" en el que debe trabajar en la empresa antes de que puedan transferirlo. Nosotros en Wrike no hacemos esto, pero entendemos que quizás algunos empleadores necesiten este tiempo para mirar más de cerca a una persona y no traducir la incorrecta ;
• Abrir una nueva oficina implica expansión. Y la expansión implica la apertura de nuevas posiciones. Así que aquí está el campo más adecuado para licitar y negociar. Esto no es cierto para todas las empresas, pero no aceptan dinero para la demanda, ¿verdad?
• Una de las preguntas más importantes: "¿Qué equipos ya están allí y qué están haciendo allí?". A menudo, las compañías transportan solo personas desde ciertas direcciones, por ejemplo, en un producto o tecnología en particular. Y puede resultar que no será muy interesante o de perfil para usted. Discutimos durante mucho tiempo y decidimos que es mejor hacer una oficina "sobre todo", es más fácil encontrar desarrolladores y equipos y evitar reservas por motivos culturales, profesionales o de cualquier otra índole.

Extensión del embudo

A veces parece que la TI, como un agujero negro, solo absorbe y no regala nada. Y cada vez más nuevos especialistas que ingresan al mercado desaparecen en una corriente interminable en su cuerpo sin fondo. El hambre de personal obliga a las empresas a buscar nuevos territorios y los impulsa, como en la era de las grandes conquistas, a través del océano. La decisión no es fácil, nadie sabe qué tipo de trabajadores locales son. Lo que quieren y lo que pueden hacer. Y este es quizás el tema para un artículo separado. Entrevistar a programadores checos fue bastante divertido, pero difícil.

Y, por cierto, no todas las empresas están listas para contratar ingenieros que no hablen ruso. Después de todo, para esto necesita traducir los flujos de trabajo al inglés, cambiar el procedimiento de incorporación, etc. Es dificil Es difícil, por supuesto, para I + D, porque las ventas o, por ejemplo, el soporte suelen ser locales. Pero lo que es útil se puede aprender del hecho de que la compañía aún decidió, y declaró abiertamente que "tendremos I + D multicultural" .

Consejos

• Tendrás colegas que no hablen ruso. Esto es genial, amplía la mente, nuevos amigos y más. Pero, desafortunadamente, no podrás discutir nuevos memes con tu colega si no sabes inglés. Entonces, si va a una empresa que está lista para transportarlo, asegúrese de que le pregunten sobre el conocimiento del idioma. Pero, por otro lado, trabajar en TI en 2019 y no saber inglés no tiene sentido, ¿no?
• Asegúrese de averiguar en qué equipo trabajará después de mudarse. Depende de usted si la mayoría de las veces hablará ruso, inglés o, en general, guardará silencio. En general, este consejo se puede aplicar en cualquier entrevista. Pregunte dónde y cómo va a trabajar. Y esto, por cierto, es una gran diferencia entre los desarrolladores rusos y los europeos.

Uno de los programadores en la entrevista solicitó un recorrido por la oficina. Como estamos en Praga y él en París, tomamos una cámara web y caminamos "junto con ella" a las oficinas. Era una reminiscencia de la serie "The Big Bang Theory" , cuando Sheldon tenía miedo de salir de la casa, y envió un robot en su lugar.
- Hola chicos, este es Jean, él quiere ser nuestro front-end
- * chicos asienten con la cabeza a la computadora portátil *

Diversificación de riesgos

Por supuesto, aquí entramos en hielo delgado y corremos el riesgo de volver a la pregunta con la letra B. Pero dos / tres / cuatro oficinas en diferentes lugares desde el punto de vista de cualquier negocio son mucho mejores que uno.

Asegúrese de leer el artículo de Shahin Sorkh sobre Irán y cómo viven allí los desarrolladores habr.com/en/company/digital-ecosystems/blog/461019 .
Honestamente, leer esto es muy triste.

Consejos

• ¿Es importante entender cuál es el futuro de la oficina? ¿Por qué lo abrieron? Y vale la pena preguntar qué pasará en un año o dos. Ya sabes, a todos no les gusta la clásica pregunta de recursos humanos: "¿Quién te ves en cinco años?". Pero por nosotros mismos por alguna razón no le preguntamos. Después de todo, depende completamente de lo que harás en dos o tres años.

Atractivo de la inversión

Los negocios son los negocios. Y el dinero es dinero. Las oficinas en el extranjero aumentan el atractivo de la empresa en el mercado global, lo que significa que pueden conducir a buenas inversiones. Parece que este no es el tema más interesante para los desarrolladores, pero personalmente preferiría trabajar en una empresa con un buen presupuesto que en una empresa sin inversión ni presupuesto. Esto no significa necesariamente que vaya a montar un Ferarry, pero las nuevas MacBooks, monitores y lugares de trabajo modernos no aparecen desde cero. Incluso las galletas y el café valen un poco, tal es el mundo.
Y me viene a la mente otra razón para abrir una oficina en el extranjero. El último y más triste.

Para mostrar

Puedo entender a la alta gerencia, que alegremente informa arriba: "Tenemos una oficina, todo está bien". Pero, de hecho, hay dos vendedores sentados allí. Los inversores están contentos, las acciones subieron.
Desafortunadamente, existen tales compañías, pero no las nombraré. Para nosotros, son completamente inútiles, y no hay forma de dar ningún consejo aquí. A menos que vuelva a preguntar: "¿Por qué necesita una oficina?"

Un amigo mío me dijo que abrieron una oficina en China con gran fanfarria. Todos los correos anunciaban que sería un importante centro de ingeniería y, en general, vidrio, hormigón, cerebros e innovaciones. Pero por alguna razón, nadie vio fotos de la oficina. La gente vino de allí, sí, pero nadie pudo llegar allí. Área derecha 51. Se rumoreaba que estaban haciendo algo tan perturbador que todos los competidores estaban durmiendo y viendo cómo sacar secretos de allí. Pero al final, después de aplicar el ingenio ruso (para darles a los invitados una bebida inconsciente en el bar), mi amigo descubrió que el "grupo de expertos" es un cobertizo en medio de un campo de arroz chino.

Expandiendo la compañía - expandiéndonos a nosotros mismos

Desde un punto de vista pragmático, abrir una nueva oficina para los empleados de la empresa siempre es una bendición, porque la apertura es una nueva posición, incluidas las bastante altas. Y aquí lo más importante es ser proactivo. Yo recomendaría

• Ver a su alrededor. ¿Qué están haciendo las personas a tu alrededor, tu jefe y tu gran jefe? Tal vez se necesitarán las mismas personas en la nueva oficina. Y aquí eres tan hermosa;
• Decide dónde te interesa desarrollar;
• Habiendo encontrado una posición para ti, escríbele un plan 30-60-90 y metas. Que sea un borrador, nunca lo has hecho. Pero esto es mejor que decir: "Quiero ser la amante del mar";
• Proactivamente venga al jefe con un plan, metas y otras cosas;
• Beneficio!

Total

Es crucial descubrir por qué la compañía abre una oficina en el extranjero. Tanto para los empleados de esta empresa como para los posibles candidatos. Mucho depende de la respuesta a esta pregunta: ¿estará sentado en un departamento que no es personal, o será una nueva oficina en desarrollo? ¿Hablarás inglés o será el próximo gueto en ruso? ¿Y cuáles son las perspectivas para la empresa y la suya?

En la próxima serie : selección de país. Por qué los países bálticos no son adecuados, por qué es imposible vivir en Berlín y por qué es más fácil abrir una frutería en Londres, la capital europea de TI, que una empresa de TI.

PS

Si estás en Praga, visítanos en Wrike. Estaré encantado de decirte por qué la cerveza checa no es tan sabrosa. Bueno, o en San Petersburgo, siempre feliz. Vítejte!