Quiero decirles a los jóvenes cómo pueden aumentar sus posibilidades de ser contratados para su primer trabajo.
Realicé más de cien entrevistas y seleccioné miles de currículums. Cada vez busqué especialistas técnicos (ingenieros, programadores, probadores, físicos, matemáticos). Más de la mitad de todas las entrevistas fueron con estudiantes de ayer o con estudiantes de los últimos años. Por desgracia, casi siempre su currículum no era completamente informativo.
¿Por qué estoy escribiendo sobre esto? Mi interés es simple: hacer que los chicos geniales sean más fáciles de lo que son ahora :)
A los 20 años, una persona ya ha tenido 20 años de experiencia de vida detrás de él. Y el empleador que lleva al estudiante al trabajo es importante, no solo las habilidades profesionales (que no lo son) y el conocimiento (que no puede verificar en el currículum). Por cierto, es útil entender cómo el conocimiento difiere de las habilidades y nunca confundirlos en un currículum.
A continuación, doy muchos consejos para completar el currículum de un joven especialista.
Información de contacto y lugar de residencia
Ahorre tiempo para usted y los reclutadores. Asegúrese de indicar el lugar de residencia (no una dirección exacta, por supuesto, sino una estación de metro o un asentamiento). Si vive muy lejos de un posible lugar de trabajo, indique que está listo para alquilar un apartamento cercano. Un par de veces la gente vino a mí para una entrevista que estaba lista para pasar 2 horas en el camino de ida a la oficina. Es decir Estaban listos para pasar 4 horas al día en el camino. Quizás el candidato piense que esto es normal. Pero nunca le parece así a un empleador normal. Para mí, estas entrevistas fueron una pérdida de tiempo, no estoy listo para contratar a una persona que en un par de meses se exprimirá limón o alguna otra verdura.
Recuerda, la creatividad es buena. Pero la creatividad debería ser apropiada. Obtenga una vista representativa de la dirección de correo electrónico para el currículum en lugar de antoshka_ne@pochta.ru. Deje otros datos de contacto.
UPD 1: En los comentarios, me encontré con el desacuerdo con una restricción de 2 horas en el camino a la oficina. O no escribí lo suficientemente explícito como para que fuera de una manera, o doy malos consejos. A menudo, el estudiante de ayer no está dispuesto a elegir un trabajo. Es necesario llenar el libro de trabajo con la notoria experiencia. Pero aún le aconsejo que indique el lugar de residencia. ¿Por qué dedicar tiempo a entrevistas rechazadas sobre esta base? Quien no esté interesado, no descubrirá el tiempo en el camino.
Y prepárate para el hecho de que te encontrarán en las redes sociales y mirarás a través de publicaciones públicas.
Educacion
Describa la educación recibida / recibida con el mayor detalle posible: no solo el nombre de la universidad, sino también la facultad, el departamento y el nombre de la especialización. Esto ayudará al empleador a comprender muy rápidamente que usted tuvo la oportunidad de obtener el conocimiento del perfil.
Señalar a un supervisor también es útil. Por ejemplo, muchos de mis colegas están familiarizados con los maestros de muchos departamentos especializados. Durante 5 años, bajo mi supervisión, dos estudiantes que se graduaron de mi departamento nativo ya han trabajado (y vinieron a mí no por atracción, sino a través de hh.ru).
Cuéntenos acerca de los proyectos de capacitación completados que sean relevantes para la vacante deseada. Por ejemplo, si se graduó del Departamento de Motores de Combustión Interna y está solicitando un desarrollador Junior C ++, puede indicar que como parte de su tesis ha creado un programa usando Qt para calcular procesos dinámicos de gas en el tubo de escape.
Asegúrese de escribir sobre el tema de su trabajo científico. Asegúrese de notar la presencia de honores o puntos promedio altos. Por supuesto, en varios casos esto no significa nada, pero hay otro número de casos.
Asegúrese de indicar cursos completados en línea / fuera de línea, adjunte diplomas. Incluso si los cursos tomados y los diplomas recibidos no pueden ser de ningún interés para el empleador (por ejemplo, un tornero de segunda clase o punto de cruz en condiciones de gravedad cero), el hecho de su presencia ya habla a favor del candidato. Esta es una señal muy positiva cuando el candidato aprende algo por sí mismo y, probablemente, puede ser entrenado. Por supuesto, si hay muchos cursos y no están especializados en absoluto, no debe enumerar todo. Un par de ejemplos son suficientes. Vale la pena enumerar todo el perfil. Los cursos y escuelas completados antes de la universidad no son interesantes para el empleador en el 90% de los casos, porque Por lo general, son impuestos en un grado u otro por sus padres. Pero, por ejemplo, si se graduó de una escuela con una silla de educación física, fue aficionado al modelado de radio y fue al círculo apropiado, entonces esta información puede ser interesante para un empleador en la industria eléctrica.
Información adicional
En la información adicional sobre uno mismo, no tiene sentido mencionar la "perseverancia, capacidad de aprendizaje, iniciativa" banal. Estas son solo palabras, están vacías y se encuentran en el 99% de los currículums y, a menudo, no se corresponden con la verdad. Es mejor hablar sobre sus cualidades con ejemplos de vida que lo caractericen positivamente desde el punto de vista del empleador. Cómo hablar sobre el autoaprendizaje, ya escribí anteriormente. Alrededor de la misma situación con otras cualidades.
Por ejemplo, si escribe sobre la administración de una comunidad de patos de goma en línea durante 4 años y 10 moderadores y 2 evangelistas que trabajan de manera voluntaria y gratuita bajo su supervisión, el empleador le sugerirá que probablemente sea una iniciativa, decidida, comunicativa y puede estar interesado en los negocios. Sí, los patos de goma no tienen nada que ver, por ejemplo, con el desarrollo de software (en
realidad lo tienen ), pero el empleador está muy interesado en qué
habilidades blandas posee o cuáles pueden desarrollarse rápidamente. Por lo tanto, piense en lo que sus pasatiempos, actividades sociales, desafíos personales pueden mostrarle como un joven diversificado y proactivo.
Otro ejemplo de la misma ópera: “Me encantan los juegos de computadora. Sobre todo en ellos, estoy interesado en interactuar con otros jugadores. Más de una vez me convertí en el líder del clan, con esfuerzos conjuntos logramos posiciones de liderazgo. Me parece que puedo unirme de manera rápida y armoniosa a cualquier equipo y ayudar al equipo a lograr el objetivo ".
Por un lado, ¿qué podría ser más frívolo y repulsivo que los juegos de computadora? Y, por otro lado, el empleador estará interesado en dicho texto y querrá hablar con una persona.
¿Estás leyendo mucho? Asegúrate de hablar sobre eso.
También puede decir qué asignatura de la universidad resultó ser la más interesante para usted y para la que logró cierto éxito (realizó un interesante trabajo científico con un profesor).
Pero no convierta el currículum en Guerra y paz (aunque considero el consejo sobre el hecho de que el currículum debe caber en la hoja A4).
Bueno, si alguien tiene una cartera (cuenta independiente, proyecto personal en github, diseño del sitio para un vecino, etc.), entonces no es pecado escribir al respecto. Incluso si no todo está muy bien, el empleador ve que la persona no está sentada exactamente en la silla y quiere algo, aprende algo.
Experiencia laboral
Para los principiantes, no es vergonzoso indicar tal experiencia laboral como McDonald’s. Esta es una línea importante en el currículum de un especialista novato. Puede hablar sobre diferentes cosas, por ejemplo, que una persona es proactiva; prefiere vivir no a expensas de sus padres. Tal vez no fue asunto de los padres, pero la vida los hizo, pero el hombre no se rindió y buscó opciones, no desdeñó el trabajo duro. Y lo más importante, la persona ya ha trabajado para su tío y tiene al menos una idea de lo que es el trabajo. Sería extraño ver en el currículum de un especialista de treinta años toda la carrera: desde un lavado de autos hasta un ingeniero jefe en energía nuclear. Pero el estudiante no debe ser tímido con ninguna experiencia laboral.
Por otro lado, esta es mi opinión personal sobre este tema. Alguien podría pensar: “¿por qué escribió sobre esto? ¿Qué diferencia tiene para mí dónde lavaba los pisos? ¿Qué pícaro? No sé, probablemente me gustaría que un empleador así me pasara de largo.
Más importante que el currículum: carta de presentación
Idealmente, para cada vacante, debe hacer su currículum, buscando todas las coincidencias en sus habilidades y conocimientos con los requisitos para la vacante. Pero a veces es demasiado complicado y largo. Hay una salida: una carta de presentación.
Cualquier especialista en recursos humanos recibe cientos de ofertas de trabajo. Y en muchas empresas no hay una posición separada para trabajar con personal. Por lo tanto, si la competencia por la vacante es grande, los currículums sin cartas de presentación pueden no estar abiertos.
La carta de presentación debe responder a la pregunta: ¿cuáles son los principales requisitos de la vacante que cumple? Si escribe que realmente desea trabajar en esta empresa en particular, escriba por qué. De lo contrario, limítese al conocimiento relevante.
Durante la entrevista
No mientas Si no sabe la respuesta con certeza, no tire de la goma y no golpee. Una frase simple: "desafortunadamente, no sé esto", respeto personalmente. No muchos pueden admitirlo. Se necesita un cierto nivel de madurez.
Recuerda, este no es un examen en una universidad donde puedes tratar de tejer todo tipo de tonterías. Si se le pregunta: "¿trabajó con funciones de plantilla", recuerde que la siguiente pregunta puede ser aclaratoria.
Si necesita tiempo para responder, pida pensar un par de minutos, tome un lápiz y una hoja de papel si esto le ayuda (por cierto, venga con un bolígrafo y papel armados, dé una buena impresión). Y asegúrese de PENSAR en voz alta. Esta es la parte más interesante de la entrevista.
Si le hacen preguntas estúpidas, no piense cuál es la trampa, esto no ayudará. Simplemente responda o haga preguntas aclaratorias. Por cierto, no dudes en preguntarles.
Al final de la entrevista, demuestre su interés en el trabajo: pregunte acerca de la empresa, cómo será el primer mes de trabajo, qué se espera de usted durante el período de prueba o pasantía, quién será el supervisor inmediato. Piensa por ti mismo lo que te interesaría.
Artículos útiles sobre Habré
En Habré, toda la oscuridad de los artículos sobre el currículum. Principalmente hablan de errores graves. Pero hay materiales más interesantes. Aquí hay algunos enlaces útiles, en mi opinión:
Les deseo a los jóvenes mucha suerte y buenos mentores, e insto a la comunidad a reflexionar sobre el hecho de que todavía es verde que puede indicar útil en su currículum, para que no se atragante con un reclutador :)