Los socios de Netology, la compañía "
Normal Research " junto con la agencia de reclutamiento
New.HR y el servicio anónimo de búsqueda de empleo
GeekJob.ru , realizaron un
estudio en profundidad del mercado de analistas. Entre los temas tratados se encuentran si es posible ser un analista exitoso sin una educación especializada, cuánto ganan y qué tareas resuelven los analistas. Compartimos lo más interesante.
Encuestados
En el estudio participaron científicos de datos, analistas de productos y marketing.
El cuestionario fue completado por 150 personas (20% de las solicitadas). La mayoría de ellos tienen entre 27 y 31 años, tanto hombres como mujeres. El 30% de los analistas son mujeres. El participante más viejo del estudio tiene 45 años y el más joven tiene 22 años.
La mayoría de los encuestados han estado trabajando en análisis durante 3 años (71%) como especialistas (55%).
Educación y antecedentes
No hubo sorpresas en términos de "cortezas": la Universidad Estatal de Moscú, la Escuela Superior de Economía, el Instituto de Física y Tecnología de Moscú, la Universidad Estatal de San Petersburgo y Baumanka entre los cinco líderes. Entre las especializaciones, la economía es el líder, y solo entonces las matemáticas, la física y la informática.
Inesperadamente: el
6% de los encuestados no tienen educación superior , mientras que muchos de ellos son gerentes con una experiencia analítica de más de 3 años.
El 23% recibió especializaciones no básicas. Geólogos certificados, periodistas, lingüistas, diplomáticos, psicólogos con sus propios ejemplos demuestran que la
educación especializada no es un requisito previo para el trabajo exitoso de un analista .
Un significativo
34% de los encuestados acudió a análisis de otras profesiones . Por ejemplo, hay historias de éxito de un ex violinista y pianista. Si el especialista trabajó como analista durante 3-5 años, entonces los antecedentes no básicos dejan de ser importantes.
Curiosamente, muchos empleadores valoran a los analistas que tienen sus propios negocios. Dichos empleados entienden los principios de hacer negocios y, por lo tanto, el significado práctico de los números.
Las tareas
El 60% de los encuestados formulan las tareas por sí mismos y las estudian en detalle. Esto sucede cuando el cliente no puede explicar claramente la tarea o decir qué resultado debe lograrse.
El estudio también mostró que los analistas a menudo se ven obligados a sumergirse en áreas relacionadas. Especialmente si la empresa es pequeña y tienes que hacer mucho tú mismo.
Formato de trabajo
La mayoría trabaja en la oficina, y solo el 7% trabaja de forma remota. Al mismo tiempo, los
expertos de New.HR notan una tendencia creciente para el trabajo a distancia . Por ejemplo, es relevante para las nuevas empresas reducir los costos de mantenimiento de la oficina y contratar personas de cualquier parte del mundo.
Combine la contratación y el trabajo "por sí mismos" - 8%, y el 4% trabaja solo "por sí mismos". Los especialistas realizan tareas únicas: por ejemplo, crean una infraestructura analítica, configuran paneles y forman sistemas métricos. En el futuro, un especialista menos costoso puede participar en su apoyo.
Las herramientas
Los más populares son Python, Tableau, Pandas, PostgreSQL, Google Analytics. Casi cualquier analista debe conocer lenguajes (SQL, Python o R), matemáticas y estadísticas.
Salario
Los científicos de datos son los especialistas más buscados y, por lo tanto, los más caros.
Específicamente, los científicos de datos con experiencia laboral de 3 años o más reciben 310 mil rublos (los datos combinados de especialistas y gerentes). Esto es un 70% más que el salario de un analista de marketing (182 mil rublos) y un 13% más que un salario de supermercado (274 mil rublos).
Las cifras son para Moscú, ya que más del 80% de los encuestados son de la capital.
Cuando se le preguntó sobre el aumento de los salarios en el último año, el 74% respondió positivamente. De estos, el 33% cambió la compañía, el 30% hizo un buen trabajo, el 26% recibió un aumento planificado y la misma cantidad cambió el área de responsabilidad. Entre otras razones: un cambio de posición / proyecto / departamento, recibir una contraoferta.
Bonificaciones y KPI
El 58% de los analistas reciben bonificaciones: 79% - por KPI, independientemente del KPI completado - 8%. Pero el 13% de los encuestados no sabe por qué se les paga una prima. Los bonos son generalmente del 20% o menos de los ingresos totales.
De los bonos no estándar, se pueden distinguir los siguientes:
- por representar a la empresa en eventos, conferencias, publicaciones;
- para capacitar a clientes internos para que utilicen análisis para sus necesidades.
Cambio de trabajo
Creemos que uno de los hallazgos clave del estudio, que evitará que los empleadores duerman, es que
casi todos los analistas están listos para cambiar de trabajo . Solo el 2% de los encuestados permaneció en el campo de los empleados leales.
La mayoría de los analistas cambian de trabajo una vez cada 1.5-2 años. Los cambios frecuentes de trabajo están asociados con su alta demanda en el mercado.
Los principales motivos para cambiar de trabajo :
- aumento salarial (23%);
- funcionalidad (23%);
- transferir a otra posición (15%).
El 66% está abierto para discutir la reubicación. Para reducir el riesgo de perder profesionales clave de TI, algunas compañías rusas abren oficinas en el extranjero y transportan empleados allí. Otros confían en el trabajo remoto.
Resultó que
la experiencia menos especializada, las mayores expectativas salariales .
Por ejemplo, para un analista con menos de un año de experiencia, la diferencia entre el salario actual y el deseado es del 69%. Es cierto que hay una disminución adicional a medida que el especialista gana experiencia y ya puede evaluar adecuadamente su valor.
En promedio, los analistas en búsqueda activa desean aumentar sus salarios en un 10-20% desde el nivel actual. Pero, si se caza a un profesional, sus expectativas pueden ser más altas que las de buscar activamente.
Desarrollo profesional
Casi el 40% quiere convertirse en un experto en su campo, mientras que el 5% quiere obtener una nueva profesión.
Más de una cuarta parte de los encuestados se dedican a la autoeducación. El 23% consulta con colegas. Los 3 mejores programas de capacitación y eventos de la industria cierran (22% cada uno). Además, para mejorar el nivel profesional, los analistas compiten, enseñan y hablan en conferencias, responden preguntas en plataformas especializadas, crean nuevos productos.
¿A quién leen los analistas?
Los autores del estudio hicieron una amplia selección de expertos rusos y extranjeros, cuya opinión se considera autorizada y la experiencia es significativa.
Resumen: hallazgos clave
- Muchos expertos llegaron a la analítica de otras áreas, y la educación del perfil no es la condición principal para un trabajo exitoso.
- La mayoría de los analistas trabajan en la oficina, pero el número de trabajadores remotos está creciendo.
- Los analistas tienen demanda en el mercado, por lo que a menudo cambian de trabajo, no permanecen en un lugar durante más de dos años.
- Los especialistas a menudo formulan y elaboran tareas de forma independiente.
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