¿Cómo consigue un especialista de TI un trabajo en el extranjero?

Decimos quién está esperando en el extranjero y respondemos preguntas incómodas sobre la reubicación de especialistas en TI a Inglaterra y Alemania.

Nitro a menudo nos envía hojas de vida. Traducimos cuidadosamente y enviamos cada uno de ellos al cliente. Y mentalmente le deseo buena suerte a la persona que decidió cambiar algo en su vida. El cambio es siempre para mejor, ¿verdad? ;)

¿Quiere saber si está esperando en el extranjero y obtener instrucciones para la reubicación en Europa? ¡Queremos también! Por lo tanto, hemos preparado una lista de preguntas y se las haremos a nuestros amigos: EP Advisory , donde se ayuda a especialistas de habla rusa a encontrar trabajo y desarrollar una carrera exitosa en el extranjero.

Los muchachos lanzaron recientemente un nuevo proyecto de YouTube, " Historias en movimiento " , donde los héroes comparten sus historias sobre mudarse a Inglaterra, Alemania y Suecia, disipando los mitos sobre trabajar y vivir en el extranjero.

Conoce: nuestro interlocutor actual es Elmira Maksudova, consultora profesional de TI y tecnología.

Elmira, ¿podrías decirnos qué motiva a nuestra gente a mudarse a Inglaterra con más frecuencia?

Por supuesto, todos tienen su propia motivación y empujan a una persona a moverse, no uno, sino todo un conjunto de circunstancias.

Pero la mayoría de las veces es:

1. Finanzas: salario, sistema de pensiones.
   
2. Calidad de vida y oportunidades: nivel de cultura, clima / ecología, seguridad, protección de derechos, medicina, calidad de la educación.
   
3. Oportunidad para desarrollarse profesionalmente: muchos de los expertos de TI que entrevistamos evalúan el nivel técnico de los proyectos rusos como "extremadamente bajo" o "bajo", incluido el hecho de que muchas tecnologías occidentales están comenzando a ser reemplazadas por soluciones rusas, que están a varios órdenes de magnitud. Además, muchos desarrolladores, según la encuesta, están deprimidos por el estado y el nivel de la gestión rusa.
   
4. Imprevisibilidad e inestabilidad en la sociedad, falta de confianza en el futuro.
   

Escrito en Alconost

¿Qué profesiones tienen la mayor probabilidad de encontrar un buen trabajo fácil y rápidamente?

Si hablamos del Reino Unido, las posiciones de escasez con el procedimiento facilitado para obtener una visa de trabajo de acuerdo con la lista de ocupación de escasez gov.uk incluyen gerentes de productos, desarrolladores, diseñadores de juegos, especialistas en ciberseguridad. También están en demanda ingenieros de prueba y analistas, DevOps, ingenieros de sistemas (virtualización y soluciones en la nube), gerentes de programa, especialistas en aprendizaje automático y Big Data. La demanda de estas especialidades ha crecido constantemente en los últimos 5 años. La situación es similar en países como Alemania, Holanda, Suiza.

¿Se requiere educación europea?

La educación europea definitivamente no es necesaria. Y la disponibilidad obligatoria de educación superior como tal depende del país.

Para obtener una visa británica de nivel 2 (general) , no se requiere un diploma en una especialidad.

Pero, por ejemplo, en Alemania la situación es diferente. Si está considerando la posibilidad de obtener una Tarjeta Azul , entonces se requiere un diploma de educación superior para obtener esta visa. Además, el diploma debe estar en la base de datos Anabin . El candidato mismo puede verificar la presencia de una universidad en esta base de datos, y será aún mejor si lo menciona en una entrevista. Si su universidad no está en la base de datos de Anabin, debe ser verificada en ZAB , la Oficina Central de Educación Extranjera.

Si hablamos de un permiso de trabajo alemán local, sin educación superior puede tener la oportunidad de vivir y trabajar en Alemania, pero es mucho más largo y arriesgado. Se necesitarán numerosos controles aquí. Este es exactamente el caso en nuestro trabajo en este momento. Al solicitar una visa de trabajo, se requerían cartas de recomendación, evidencia de que existe una estrecha relación entre la experiencia previa y el puesto que el cliente está solicitando.

No todas las empresas son conscientes de que tal opción es posible. Por lo tanto, durante las consultas, enfatizo todo el tiempo: los candidatos deben saber todo sobre las visas de trabajo y, si es necesario, decirle al empleador que esto es posible y qué documentos deben recopilarse. Los casos en los que el candidato mismo participa en su permiso de trabajo son bastante frecuentes, especialmente en Alemania.


Foto Felipe Furtado con Unsplash

¿Qué es más importante: experiencia laboral o habilidades específicas? Y si habilidades, entonces ¿qué?

No importa cuántos años llevas trabajando, sino la relevancia de tu experiencia. Tenemos muchos clientes que cambian su campo de actividad y reciben educación en un campo completamente diferente, por ejemplo, logística → gestión de proyectos, tecnologías de red → análisis de datos, desarrollo → diseño de aplicaciones. En tales casos, incluso la experiencia del proyecto como parte de una disertación o práctica de capacitación se vuelve muy relevante y más adecuada para su perfil que, por ejemplo, una experiencia gerencial hace 5 años.

Las habilidades duras para los profesionales de la tecnología son ciertamente importantes, pero, como regla, a nivel de dirección. Muy a menudo en las vacantes se ofrece una combinación de tecnologías, es decir, no 5 años en C ++, sino la experiencia de usar varias tecnologías: C ++, Erlang, Kernel Development (Unix / Linux / Win), Scala, etc.

Las habilidades blandas son estrictamente críticas. Esta es una comprensión del código cultural, la capacidad de llevar a cabo la comunicación de manera adecuada, resolver problemas y encontrar un entendimiento mutuo sobre cuestiones de trabajo. Todo esto se verifica en la etapa de entrevista. Pero solo "hablar por la vida" fallará. Ciertas matemáticas se cosen en el proceso de la entrevista, en base al cual se evalúa al candidato. Ayudamos a estas leyes a aprender y aprender a jugar según las normas de los empleadores.

Elmira, sinceramente, ¿necesitas saber inglés para trabajar en Inglaterra?

Los especialistas técnicos de TI generalmente tienen conocimientos básicos del idioma inglés, al menos a nivel técnico: todo el trabajo está relacionado de alguna manera con el inglés (instrucciones, código, materiales de capacitación, documentación del proveedor, etc.). El nivel técnico del lenguaje será suficiente para la correspondencia, la documentación y la asistencia a conferencias: estos son puestos de nivel de entrada y de nivel medio para desarrolladores, ingenieros de redes, ingenieros de datos, probadores, desarrolladores móviles. Hablado en el nivel medio, cuando puede participar en debates, explique sus decisiones e ideas: este ya es un nivel sénior para los mismos roles. Existen roles técnicos (independientemente del nivel Junior o Senior) cuando la fluidez en inglés es crítica y puede ser un criterio para evaluar a un candidato: gerentes de preventas / ventas, ingenieros, diseñadores, analistas de sistemas y analistas de negocios, arquitectos, proyecto / producto -gerentes, especialistas de atención al cliente (Customer Success / Customer Support Manager), gerentes de cuenta.

Por supuesto, se necesita un inglés fluido para los gerentes: por ejemplo, para roles como líder de equipo, director de tecnología, director de operaciones (gestión de infraestructura de TI) o director de desarrollo empresarial.

¿Qué pasa con el alemán, holandés y otros idiomas además del inglés?

En cuanto al conocimiento del idioma local en Alemania, Holanda y Suiza, no son necesarios si habla inglés. En las capitales, no hay una necesidad particular de saber el idioma, pero en otras ciudades su vida será mucho más fácil si habla el idioma local.

Si haces planes de largo alcance, tiene sentido aprender un idioma. Y es mejor comenzar antes de mudarse. En primer lugar, se sentirá más seguro (cuando se registre, busque un apartamento, etc.) y, en segundo lugar, le mostrará a la empresa su interés.

Edad? ¿A qué edad ya no se consideran los solicitantes?

Por parte del empleador, una ley contra la discriminación por edad está en vigor en Europa y el Reino Unido; se aplica tan estrictamente que los empleadores no perciben la edad como una de las características de la contratación. Lo más importante son sus horizontes tecnológicos, experiencia, cartera, habilidades y ambiciones.

Del lado del candidato, es mejor pasar hasta 50 años. Aquí estamos hablando de la ligereza y el deseo de adaptación, productividad y una percepción adecuada de lo nuevo.


Foto Adam Wilson con Unsplash

Dime, ¿cómo suele suceder la reubicación?

El escenario más común es que está buscando trabajo de forma remota, realiza entrevistas (primero una videollamada, luego reuniones personales), recibe una oferta de trabajo, acuerda las condiciones, obtiene una visa y se muda.



Este formato no requiere inversiones financieras significativas y toma un promedio de 1 a 6 meses, dependiendo de qué tan activamente esté buscando trabajo y a qué país planea mudarse. Tenemos casos de clientes que pasaron por todas las etapas de selección en 1 mes y recibieron una visa en 2 semanas (Alemania). Y hay casos en que solo el período para obtener una visa se extendió por 5 meses (Gran Bretaña).

Pregunta "inconveniente". ¿Puedo moverme por mi cuenta sin recurrir a tu ayuda?

Por supuesto que puedes. Es genial cuando una persona tiene una fuerte motivación, está lista para estudiar el tema y hacer todo por sí mismo. A menudo recibimos tales cartas: “Vi todos tus 100 videos en el canal de YouTube , seguí todos los consejos, encontré un trabajo y me mudé. ¿Cómo puedo agradecerte?

¿Por qué entonces estamos? Nuestra experiencia es una herramienta y conocimiento que una persona recibe para resolver su tarea específica de la manera más eficiente y rápida. Puedes aprender a hacer snowboard tú mismo, y tarde o temprano irás de todos modos, con golpes y no de inmediato, pero irás. Y puede tomar un instructor e ir al día siguiente, entendiendo completamente el proceso. Una cuestión de eficiencia y tiempo. Nuestro objetivo es brindar a las personas conocimiento y comprensión de los principios del mercado laboral en un país en particular y, por supuesto, compartir contactos.

Hablemos de salarios, ¿cuánto pueden ganar los técnicos en el Reino Unido?

Los salarios de los desarrolladores en Rusia y el Reino Unido difieren varias veces: ingeniero de software: £ 17,600 y £ 70,000; ingeniero de software senior: £ 19,000 y £ 87,000; gerente de proyectos de TI: £ 21,000 y £ 100,000 al año en Rusia y el Reino Unido, respectivamente.

Incluyendo impuestos, el ingreso mensual promedio de un especialista en TI es de £ 3800- £ 5500.
Si encuentra un trabajo por £ 30,000 al año, entonces puede ganar solo £ 2,000 por mes, esto puede ser suficiente para una persona, pero no puede vivir de este dinero con su familia, necesita que ambos socios trabajen.

Pero si su salario es de £ 65,000 (nivel promedio para un desarrollador, ingeniero de datos / aprendizaje automático), obtendrá £ 3850 en sus manos, lo que ya es bastante cómodo para una familia.

Los números son sabrosos, pero no se puede decir solo sobre ellos que el nivel de vida de una persona cambiará significativamente. Comparemos los salarios después de impuestos en la Federación de Rusia y el Reino Unido con el costo de los bienes o servicios que usamos todos los días.

Me parece que esta es una comparación fundamentalmente incorrecta, y el error de muchos es precisamente que están tratando de comparar litros de leche, kilogramos de manzanas, el costo del metro o la vivienda de alquiler. Tal comparación es absolutamente inútil: estos son diferentes sistemas de coordenadas.

En Inglaterra y Europa, un sistema impositivo progresivo, los impuestos son más altos que en Rusia, y van del 30 al 55%.

Un litro de leche cuesta lo mismo, pero si rompe la pantalla de su iPhone 11 Pro, en Rusia tendrá que pagar una cantidad considerable por las reparaciones, y en la UE / Reino Unido lo arreglarán de forma gratuita. Si compra algo en línea y cambia de opinión, en Rusia se le tortura para regresar, pero en la UE / Reino Unido ni siquiera necesita un cheque. Las plataformas de comercio electrónico como Amazon / Ebay, que entregan los productos a tiempo y lo aseguran contra el fraude, no se pueden comparar con las tiendas en línea individuales y aún más con el correo ruso.

El seguro comercial en la UE / Reino Unido funciona como un reloj, y no necesita confirmar que tenía derecho a hacerlo, en Rusia simplemente se cansará de demostrar que controlar los oídos de un niño por decimoquinta vez en 2 años no es una enfermedad que se haya desarrollado antes, incluso una crónica - Este es un evento asegurado. Enseñar a un niño inglés (y mentalidad) en las lecciones de cursos y escuelas o en un entorno natural con hablantes nativos. Si en la escuela su hijo es intimidado, al menos, abandona la escuela, en la UE / Reino Unido hasta la responsabilidad penal de los padres por esto.

Alquilar una casa en Europa o Inglaterra a menudo (especialmente para una familia) se traduce en la capacidad de comprar su apartamento (bajas tasas de interés en préstamos e hipotecas) o incluso una casa (que es muy inusual para un residente promedio de apartamentos en Moscú), vivir en los suburbios y viajar a Londres (o no conducir y trabajar de forma remota).

En Inglaterra, un jardín para un niño de hasta tres años costará un promedio de £ 200- £ 600 por mes. Después de tres años, todos los niños reciben 15 horas de educación preescolar por semana a expensas del estado.

Las escuelas son privadas y públicas. En privado, el costo de la capacitación puede alcanzar hasta £ 50,000 por año, pero hay escuelas públicas cuyo trabajo es calificado como "excelente" (por la organización de evaluación Ofsted): son de educación de muy alta calidad y son gratuitas.

NHS es un medicamento gratuito de propiedad estatal a un nivel bastante bueno, pero si desea tener un seguro comercial con todo incluido en todos los países del mundo, le costará £ 300-500 por persona por mes.


Foto Aron Van de Pol con Unsplash

Bueno, casi decidí mudarme a Inglaterra. Pero tengo un poco de miedo de que allí me traten como un trabajador invitado, que tenga que trabajar duro las 24 horas del día y que sea imposible salir a tomar café.

Acerca de los trabajadores invitados: Londres es multinacional, hay muchos visitantes de diferentes países, por lo que se encontrará en la misma situación que muchos. Por lo tanto, el concepto de trabajadores migrantes no existe. Hay un juego tan divertido: cuenta el número de idiomas extranjeros en un vagón de metro en Londres. Los números pueden subir hasta 30, y esto está en un auto.

Sobre el procesamiento. El procesamiento suele ser característico de las startups, y solo en una etapa determinada. Los inversores consideran que un horario de trabajo "loco" es un factor de riesgo. El equilibrio trabajo-vida es cada vez más bienvenido.

También muy serio sobre el agotamiento. Según la ley del Reino Unido, "un empleador debe realizar una evaluación del riesgo de estrés relacionado con el trabajo y tomar medidas para prevenir las enfermedades de los empleados asociadas con el estrés laboral". Burnout en el Reino Unido tiene oficialmente el estado de una enfermedad, y si aparecen los síntomas, acuda al terapeuta, él concluye que tiene estrés y que puede descansar del trabajo durante una semana o más. Existen muchas iniciativas y organizaciones públicas y privadas que son reconocidas para cuidar su salud mental. Entonces, si estás cansado y quieres hablar sobre eso, sabes a dónde puedes llamar (e incluso en ruso).

Tengo dos hijos, un esposo y un gato. ¿Puedo llevarlos conmigo?

Sí, si tiene un cónyuge, entonces reciben una visa de dependiente con derecho a trabajar en el país. Los niños menores de 18 años respectivamente también reciben una visa de dependiente. Y no hay problemas con los animales: el procedimiento para transportar mascotas se describe muy claramente.

No tengo ganas de dinero otra vez, pero tengo que hacerlo. ¿Cuánto dinero necesito recolectar para la mudanza?

Como regla general, estos son costos de visa + £ 945 en su cuenta bancaria 90 días antes de solicitar una visa de Nivel 2 + el costo de alquilar una casa durante los primeros 3 meses + £ 500-1000 por mes para gastos (depende de su estilo de vida - alguien puede vivir con 30 libras a la semana, se cocina solo, monta una bicicleta / scooter, prefiere comprar boletos de avión o conciertos por adelantado (sí, incluso por esa cantidad de dinero puede volar a Europa y pasar el rato en festivales), pero alguien come en restaurantes, mudanzas en automóvil o taxi, compra cosas nuevas y boletos un par de días antes de la salida).

Gracias a Elmira por la entrevista. Si tiene alguna pregunta, déjela en los comentarios.

En los siguientes artículos, hablaremos sobre cómo escribir un currículum vitae y una carta de presentación para que lo noten. Descubriremos si la caza de personas en las redes sociales es común en el Reino Unido, y tocaremos el tema de moda de una marca personal. Estén atentos!

PD: si eres una persona valiente y motivada, deja un enlace a tu currículum en un comentario antes del 22.10.2019, para que podamos averiguar qué hacer con un ejemplo en vivo.

Sobre el autor

Artículo escrito en Alconost.

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