¿El secreto para la felicidad de los empleados es la naturaleza en la oficina?

La construcción de la nueva sede de Amazon es una idea. La compañía es conocida por sus ahorros siempre que sea posible. Ella está lista para luchar contra el Congreso por cada dólar en el almacén. Presenta robots e IA, diseña nuevos sistemas logísticos, invierte miles de millones en la construcción de almacenes para que cada uno de ellos trabaje al menos un poco más eficientemente. Y al mismo tiempo, toda su sede se parece más a un arboreto. Cada piso está lleno de árboles, helechos y vides. Están mucho más aquí que las personas.

Mucho espacio, aproximadamente una cuarta parte del edificio, está reservado para la vegetación. Aunque podría ser lugares de trabajo o salas de reuniones. ¿Dónde tuvo Bezos un despilfarro tan inusual?

A menos que, si la abundancia de vegetación en la oficina - este es el ahorro ...

El estrés? ¿Dilación? ¿Necesitas más energía? La cura para estas enfermedades puede ser la naturaleza. El aire fresco, el agua y las plantas nos hacen más felices y más productivos. Al menos eso es lo que piensan Microsoft, Amazon, LL Bean y otras compañías importantes. Para que sus empleados sean más creativos, más saludables, trabajen con gran entusiasmo y no corran hacia la competencia, organizan rincones del bosque en sus oficinas. Se invierte mucho dinero en tales soluciones arquitectónicas. Amazon, por ejemplo, gastará $ 5 mil millones en la construcción de su nueva sede.

¿Cuál es la diferencia para Bezos? ¿Por qué sus enormes bodegas se ven como una jaula para un hámster, donde el entretenimiento simplemente se ejecuta al volante y las oficinas se ven como arboretos? Obviamente: la diferencia en los empleados.

La sede central será principalmente para gerentes y TI. Personas que necesitan creatividad y un cerebro activo. Y las clases puramente mecánicas en los almacenes pueden ser obtenidas por personas robot que realizan la misma tarea miles de veces al día. De todos modos, en el futuro, los robots los reemplazarán.

Base de evidencia

Pero, ¿es cierto que la naturaleza en el trabajo puede hacernos más felices y productivos? Los investigadores dicen que sí.

En su libro The Nature Fix, la autora Florence Williams, por ejemplo, habla sobre cómo tales espacios "verdes", incluso si son completamente artificiales, permiten que las personas se recuperen más rápidamente psicológicamente. Basado en la biología, la psicología y la medicina, explica cómo alivia el estrés, nos hace más sensibles, tranquilos y propensos a interactuar con el mundo y entre nosotros.

La autora Ingrid Fetel Lee pasó diez años buscando cómo la efímera "felicidad" puede manifestarse en el mundo físico. En su historia TED, explica que su descubrimiento principal durante este tiempo fue que, en todas las condiciones y en todas las culturas, la naturaleza ayudó a las personas a sentirse más plenamente. Y por el contacto con ella se hizo más fácil no solo para los trabajadores de oficina sumidos en la rutina, sino también para los esquimales o las tribus salvajes de los trópicos.

En el libro de Blue Mind , el Dr. Wallace Nichols describe la presencia de agua como uno de los factores en nuestro bienestar. Su libro describe cómo la proximidad al agua (mar, lago, río) hace que las personas sean más productivas intelectualmente y mejora la calidad de su trabajo.

Las estructuras de TI altamente competitivas pueden explotar esto. Las empresas más exitosas de hoy se preocupan por el bienestar de sus empleados. Comenzó con la introducción de una rutina diaria gratuita. Adiciones de habitaciones con juegos, gimnasio, piscina. Ahora Google, Zappos, Cisco y otros permiten que su personal de TI duerma en el trabajo e incluso crean condiciones para esto, al darse cuenta de que un sueño corto durante el día no solo no perjudica, sino que también ayuda a la productividad (y también reduce el riesgo de enfermedades cardiovasculares).

La siguiente etapa es una esquina verde o incluso un parque completo cerca de la oficina. Si la oficina está en el centro de la ciudad y no hay espacio libre alrededor, el parque se crea en el techo o directamente en el interior.

Tres factores

La presencia de la naturaleza es buena para las personas y, por lo tanto, buena para los negocios. Hay al menos tres razones para esto:

1. Reducción del número de bajas por enfermedad . Según un estudio de la Universidad de Oregón, cuanto más diverso sea el entorno que nos rodea, más plantas y naturaleza hay en él, mejor en promedio las personas tienen memoria y la capacidad de concentrarse en la tarea, y menos nos sentimos agotados (el concepto se llama "biofilia"). Proporcionar a los empleados vistas de árboles y paisajes reduce el número de bajas por enfermedad en el personal de la oficina. Aquellos con ventanas que solo miraban a carreteras y edificios (o que no tenían ventanas) tomaron en promedio 6.5% más baja por enfermedad que aquellos que podían mirar céspedes y árboles. En una gran escala de empresa con miles de empleados, el porcentaje es muy sustancial. Tenga en cuenta que 2.5 horas de 40 por semana no funcionan. Explica por qué la nueva sede de Bezos está compuesta casi en su totalidad por ventanas.
2. Aumenta la productividad . Los empleados son un 15% más productivos si tienen la oportunidad de distraerse con la vegetación. Esto muestra un estudio realizado en las oficinas de Gran Bretaña y los Países Bajos. Simplemente traiga una planta a la oficina, y tal efecto ya está comenzando a mostrarse. Si su habitación está vacía a este respecto, hay razones para pensar.
3. Reducción de estrés . El estrés de los empleados cuesta a las empresas $ 190 mil millones solo en los Estados Unidos. Su declive es una de las prioridades. La contemplación de la naturaleza sola ya ayuda con esto (lo comprobamos incluso en la imagen). Y si agrega una gama completa de impresiones (el sonido del agua burbujeante, el olor del bosque), la presión arterial y la frecuencia cardíaca se reducen significativamente.

Las empresas que necesitan empleados creativos, alegres y tranquilos que no experimenten demasiado estrés y no estén dispuestas a cometer un error crítico invierten en vegetación en sus oficinas y obtienen una ventaja competitiva.

Un par de ejemplos

El verano pasado, LL Bean, uno de los minoristas más grandes de los Estados Unidos involucrados en la venta de ropa y zapatos abrigadores, lanzó el "primer coworking al aire libre". Tales locales aparecieron en parques de todo el país, algunos con techos, algunos incluso sin ellos. En el interior puedes encontrar mesas para computadoras portátiles, enchufes, sillas. Según ellos, trabajar en tales condiciones "conduce a una mayor creatividad, productividad y placer".

Incluso crearon una revista que explica la idea al público (aquí está en línea ). Según ellos, el 86% de las personas preferiría trabajar en la naturaleza, pero el 88% en los Estados Unidos sale menos de una hora al día. Si una persona pasa al menos un par de horas a la semana en ese tipo de coworking, según ellos, ya será de gran beneficio, cobrando por el cerebro. Especialmente útiles son tales salas, que, por diseño, deberían ser para reuniones, lluvia de ideas y entrevistas.

Microsoft fue aún más lejos. La compañía está construyendo casas en los árboles en su campus. Algunos son bastante pequeños, para un par de personas, otros son lo suficientemente espaciosos, alrededor de diez personas, para que pueda discutir proyectos grupales. Todo está hecho de madera, y el empleado mismo está a una altitud de cinco a diez metros, entre el denso follaje. El resto del campus también se ve como un parque, con Wi-Fi en todo momento, lo que permite a las personas locales de TI encontrar cualquier lugar conveniente para ellos, incluso en un banco, incluso en el césped. La compañía dice que mejora la creatividad de los empleados y los hace más enérgicos.

Amazon tiene una nueva sede en Seattle, justo en el centro de la ciudad, y el parque no se puede hacer aquí. Por lo tanto, tienen un arboreto con enormes bolas de cristal. Más de 40,000 plantas de 50 países fueron traídas aquí. En el interior hay setos, cascadas y árboles de 20 metros en toda regla.

El objetivo se afirma, de hecho, el mismo que el de Microsoft. Ayude a los trabajadores a alcanzar su potencial, inspire la innovación. Se gastaron $ 4 mil millones en el proyecto, pero el personal de TI de Amazon en Seattle totalizó alrededor de 40 mil. En promedio, obtienen alrededor de $ 80 mil al año. Si cada uno de ellos trabajará 15% más eficientemente y tomará 6.5% menos que los días de enfermedad, en el futuro la inversión dará sus frutos en siete u ocho años.

Y para usted, en el trabajo, ¿es esto un factor en general? ¿O es el salario lo principal del empleador?

¿Cuántas empresas rusas gastan dinero en tales "excesos"?