YES retrocede FAANG * o [guía práctica] en la búsqueda de empleo en EE. UU. / Europa para un especialista en TI

* FAANG es un acrónimo de las 5 compañías tecnológicas más grandes (Facebook, Apple, Amazon, Netflix y Google) que brindan algunas de las mejores oportunidades para los desarrolladores que sueñan / planean / quieren unirse a la ola de emigración de TI.

La razón para escribir esta guía fue esta publicación con una lista de recursos útiles, que accidentalmente encontré hace unos días. Junto con el trabajo del usuario Sergunka , que abrió el velo del proceso de contratación en 2015, la información anterior podría ser un buen punto de partida. En teoría

Desafortunadamente, en la práctica, este proceso de búsqueda de trabajo a menudo termina en un fracaso. Los sitios de listado de trabajos son una de las formas más ineficientes, al menos en los Estados Unidos.

Debajo del recorte, compartiré recomendaciones prácticas que ayudarán a "ajustar" el sistema y aumentar significativamente las posibilidades de recibir ofertas de las principales empresas en poco tiempo.



Aviso importante! En mi opinión, la educación en los Estados / Europa es una de las formas más fáciles y efectivas de conseguir un trabajo, especialmente en TI. Los detalles sobre cómo hacer esto de forma gratuita se pueden encontrar en mi primer artículo y en una excelente descripción de Roman .

Solo agregaré que, además de Fulbright, existe una oportunidad similar con la admisión directa a la universidad, que difiere poco del procedimiento descrito por los enlaces. Si aún tiene la oportunidad, deje de leer este artículo y siga los enlaces anteriores. Este es un gran atajo.

Bueno, ahora al grano! La mayoría de los puestos en FAANG se cierran mediante recomendaciones de referencia. Esto es cuando un empleado de la compañía lo recomienda a un gerente de contratación o al menos a un reclutador.

Para muchos, esta no solo es una gran oportunidad para eludir los difíciles programas de preselección que son capaces de matar incluso a los mejores especialistas, sino también un ahorro de tiempo significativo que ayuda a evitar largas llamadas y todo tipo de tareas de los reclutadores, que en el 99% de los casos NO decidir (y simplemente pasar su currículum al gerente de contratación).

Además, de acuerdo con numerosos estudios e ideas, los especialistas en "derivación" reciben ofertas más generosas en un tiempo más corto. En las empresas estadounidenses, la creación de redes es primordial. Y trataremos de aprovechar esto.

En términos generales, el proceso se ve así :

estamos buscando un puesto - estamos buscando contacto de la compañía - estamos preparando un currículum asesino / carta de presentación para un puesto específico - estamos enviando documentos - estamos pasando por una serie de entrevistas.

Estamos buscando un puesto

Todo es simple aquí. Navegue fuera de las empresas / Linkedin / Indeed sites ( estos recursos son realmente útiles aquí)

Estamos buscando un contacto de la empresa.

Opción ideal: estar en la ciudad para tener la oportunidad de conocer a una persona de su departamento (o mejor, un gerente de una jerarquía más alta que su posición).

Esta es una de las razones por las cuales la educación en los Estados Unidos puede ayudar mucho (al menos estará en el país durante mucho tiempo para tener la oportunidad de celebrar reuniones). Los tipos particularmente desesperados, como mi amigo, que terminaron en Amazon, vuelan con una visa de gira e intentan conocer a tantos profesionales como sea posible.

Si no hay oportunidad de celebrar una reunión personal (cómo organizarla a continuación), hay al menos dos recursos inteligentes.

1. Ciego : una red profesional anónima donde puede obtener consejos sobre cómo pasar por entrevistas, obtener información sobre cómo trabajar en una empresa en particular, discutir la oferta que recibió después de la entrevista y solicitar una referencia.

Recomiendo instalar la aplicación, unirse a los chats de perfil (dedicados a compañías específicas) y aprender algunas abreviaturas que se utilizan en cada paso:

• TC - compensación total. Incluye su salario (salario), bono de firma ( bono de contratación), bono anual (bono anual) y capital (participación en la empresa).
• LC - leetcode, que se discutirá a continuación.
• También hay CTCI - CRACKING the CODING ENTREVISTA (similar al recurso anterior)
• YOE - años de experiencia
• LP : principios de liderazgo, por lo general, se refiere al trabajo en Amazon, para el que debe elaborar muchos estudios de casos para diferentes tipos de LP
• STAR : situación, tarea, acción, resultados, un enfoque para resolver muchos estudios de caso durante las entrevistas.

2. Rooftopslushie.com es un excelente recurso donde puede solicitar comentarios sobre un currículum, una recomendación a la empresa y solo consejos. Por el dinero. Al mismo tiempo, al registrarse, se abre el acceso a una gran cantidad de preguntas y respuestas de otros chicos. Es gratis

Estos son recursos magníficos que son prácticamente desconocidos en el CIS, pero que vale la pena conocer si está planeando mudarse.

Estamos buscando un contacto de la empresa (PARA UNA REUNIÓN PERSONAL)

Si aún encuentra la oportunidad de conocer a una persona de la empresa, hay un muy buen enfoque que recomiendo a los estudiantes que aprenden inglés con nosotros.

Si esto no es posible, no dude en omitir esta sección.

1. Estamos buscando una persona en Linkedin que se encuentre uno / dos puestos más arriba (si solicita un desarrollador de software, está interesado en personas del desarrollador de software senior, idealmente gerentes de departamento)
2. Escribimos a una persona un correo electrónico / correo electrónico de Linkedin con el tema Pregunta rápida: xxx (esto realmente funciona de maravilla). En el cuerpo de la carta, agregamos información sobre sus antecedentes y ofrecemos reunirnos para tomar un café y discutir un tema interesante.
3. Al final de la reunión, le hacemos a la persona la pregunta CLAVE : "¿Cuál es el mayor desafío que enfrenta su equipo en este momento?" Tratando de averiguar el número máximo de partes
4. Hacemos los deberes e intentamos ofrecer una solución interesante en pocos días. En el camino, consulte la posición X

Parece complicado y aterrador, pero funciona sin problemas en la práctica, además es excelente para desarrollar habilidades blandas (que muchos programadores odian).

Preparar un currículum asesino / carta de presentación para un puesto específico

Esto debe hacerse junto con los puntos anteriores. Recomiendo utilizar un comentario pagado en el mismo Rooftopslushie.com para crear el currículum perfecto. Muchos tipos de la CEI lo están haciendo completamente mal.

De mí mismo daré dos consejos simples pero importantes:

1. SIEMPRE agregue a su CV Resumen / Titular que indica claramente el interés en un puesto específico en una empresa específica. Evite las frases "generales". El curriculum vitae debe adaptarse al máximo a la posición deseada.
2. Apoye los "logros" con números específicos. En cualquier campo de actividad puedes encontrar números. Los números son mucho mejores que las frases comunes.

Estamos pasando por una serie de entrevistas.

Si se acercó de manera responsable a los párrafos anteriores, la probabilidad de obtener una entrevista con la empresa deseada ha aumentado significativamente (en comparación con la solicitud de sitios de búsqueda de empleo, incluido Linkedin).

Queda por pasar la última barrera: una serie de entrevistas. Las entrevistas iniciales probablemente serán por teléfono / skype. Final (en la mayoría de los casos, pero hay excepciones): en su lugar. Sin embargo, muchas compañías pagan el costo de un vuelo / hotel.

En esta etapa, necesitará la ayuda de futuros colegas de las aplicaciones anteriores más que nunca. Aquí Glassdoor y numerosos bancos de preguntas son muy útiles.

Reúna la cantidad máxima de información sobre los tipos de preguntas, características del trabajo y SALARIO en puestos similares.

Para prepararse para una entrevista técnica, MUY ayuda:
a) leetcode.com
b) www.crackingthecodinginterview.com

Cada gran empresa tiene sus propias características. Por ejemplo, aquí hay un gran artículo sobre los Principios de liderazgo de Amazon mencionados anteriormente.

Todo depende de tu "tarea". Y sí, una última cosa: nunca te apresures a un salario. Trate de averiguar el "rango" de los reclutadores antes de dar sus preferencias personales.

Presta atención al costo de vida en una región en particular. 100 mil al año en el valle es MUY pequeño. 100 mil al año en Austin en Texas, un excelente sn. Recomiendo usar una calculadora de Banckrate para comparar ofertas de diferentes regiones y tener una buena idea del costo de vida.

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