Historia ordinaria Pero no es lo más fácil.
Como regla general, los desarrolladores crean su propio negocio, ya que tienen varias ideas alucinantes en sus cabezas. Lo cual, atención, ya han comenzado a poner en práctica en el lugar de trabajo anterior. Nadie salta de una cantera.
En este artículo, hablaremos sobre cómo proteger al empleador de los trabajadores que, al querer abandonar la empresa, quieren traer decenas de cientos de desarrollos e ideas valiosas.
En primer lugar,
recuerde : las
ideas no están protegidas por derechos de autor . Su implementación en forma de productos creados está sujeta a protección: texto, código fuente, imagen.
El desarrollo es más fácil. Es suficiente que el empleador cree un sistema coherente de gestión de la propiedad intelectual en la empresa para dormir tranquilo y, en caso de disputa, no intente emitir pruebas de forma retroactiva.
Ahora en orden.Un trabajo oficial es un
trabajo de ciencia, literatura o arte creado dentro de los límites de los deberes laborales establecidos para el empleado (autor) . Si el producto desde el principio tiene el estado de un trabajo oficial, los derechos del empleador y el autor (grupo de autores) se distribuyen de la siguiente manera:
- Al autor (empleado, grupo de empleados) se le asignan derechos personales que no son de propiedad sobre el trabajo : el derecho de autoría (el derecho a ser reconocido como el autor del trabajo), el derecho al nombre (el derecho a usar o permitir el uso del trabajo bajo su propio nombre, bajo un nombre falso (seudónimo) o sin indicar un nombre, entonces ilustraciones entrada es decir, de forma anónima), el derecho a la inviolabilidad de la obra (no permitido en el producto cambios, cortes y adiciones, suministrar el producto cuando se utiliza, prólogo, epílogo, a parafernalia o lo que fuera las notas). Estos derechos son inalienables e intransferibles; una renuncia a estos derechos es nula. Para que ocurran, solo se requiere el hecho de crear el trabajo de forma objetiva. Se crea un logotipo, se escribe el código fuente: los derechos personales no de propiedad surgen automáticamente del autor o de un grupo de asociados. El empleador no tiene derecho a ignorar los derechos de autor: se puede incurrir en responsabilidad por esto. Por ejemplo, el autor puede reclamar una indemnización por daños inmateriales.
- Al empleador se le asigna exclusivo, es decir derechos de propiedad de la obra . El empleador recibe el derecho de usar el trabajo a su discreción de cualquier manera que no contradiga la ley. Por ejemplo, vender los derechos de una obra. O prohibir su uso. O, por el contrario, permita que otros usen el trabajo.
Cada vez, al establecer si un trabajo es oficial, los tribunales examinan
si la tarea era crear un trabajo específico dentro del alcance de los deberes oficiales del empleado :
- Si el empleador no dio una tarea específica, el trabajo creado no es oficial, y el empleado tiene el derecho exclusivo de hacerlo.
Además,
incluso si el autor utilizó materiales que pertenecen al empleador al crear el trabajo, esto no da razón para creer que el trabajo creado es oficial . Y en caso de una disputa entre el autor y el empleador, el empleador prueba el contenido de los deberes del empleado y el hecho de crear un trabajo dentro de ellos.
Para que un trabajo adquiera estatus oficial, el empleado debe tener la obligación de crearlo. Y es el empleador quien debe dotarlo de este deber.
¿Cómo obligar a un empleado a crear un trabajo?
1.
Concluir un contrato de trabajo con el empleado . Las obras creadas bajo un contrato de derecho civil no se reconocen como oficiales, sus derechos exclusivos pertenecen a los autores.
2.
Escrito para establecer la obligación del empleado de crear obras en el marco de deberes oficiales .
2.1.
En el contrato de trabajo : “El empleado está obligado a elaborar documentación de diseño. Los dibujos y bocetos creados como resultado del trabajo del empleado son trabajos oficiales ".
2.2.
En la descripción del puesto : cuanto más específicamente se describan las responsabilidades, mejor. Las acciones del empleado deben describirse lo más detallado posible e indicar la naturaleza creativa del trabajo realizado.
2.3.
En los actos reglamentarios locales , que pueden incluir:
- Acuerdo sobre la distribución de derechos exclusivos a resultados laborales
- Reglamento sobre la creación de obras oficiales.
- Reglas para establecer tareas para empleados
- Una orden para comenzar a trabajar en un proyecto con una descripción clara de los resultados que se planean lograr.
- Reglamento sobre la creación de informes de empleados sobre obras creadas bajo un contrato de trabajo
2.4.
En los documentos de informe del empleado al empleador :
- Orden de asignación de trabajo para un empleado específico
- Informe de desempeño laboral
- Ley de transferencia del resultado de la ejecución de una asignación oficial, firmada por ambas partes del contrato de trabajo.
¿De qué otra cosa debería ocuparse el empleador?
- El empleador debe mantener el estado de un trabajo oficial a través de su uso . Dentro de los tres años a partir de la fecha de recepción del trabajo a disposición, el empleador debe comenzar a usarlo , o transferir derechos exclusivos a terceros , o informar al autor sobre mantener el trabajo en secreto . De lo contrario, el derecho exclusivo será devuelto al autor.
- El empleador debe pagar al autor una recompensa por usar el trabajo .
Vale la pena recordar de una vez por todas: los salarios no pueden incluir la remuneración. La adjudicación en virtud del contrato de trabajo no es una remuneración. El monto de la remuneración, las condiciones y el procedimiento para su pago por parte del empleador están determinados por el acuerdo entre él y el empleado y, en caso de disputa, por el tribunal.
En conclusión :
todavía somos libres de celebrar contratos . Por lo tanto, el derecho exclusivo a un trabajo oficial pertenece al empleador solo si el acuerdo laboral o de derecho civil entre el empleador y el autor no establece lo contrario.
Las partes, según su acuerdo, son libres de establecer otros procedimientos para la distribución de derechos a una obra.
En cualquier caso: debe pensar de antemano sobre quién será el propietario de los derechos de un objeto particular de creatividad. Para no perder tiempo, tiempo, dinero en la resolución de disputas y, lo más importante, no estropear la relación con sus empleadores / empleados.