¿Cómo se ve un empleado ideal desde el punto de vista de un empleador?
Un retrato se puede describir durante bastante tiempo, pero, en última instancia, todo se reduce a verdades simples:
- Empleado calificado
- A quien le gusta reciclar
- Gratis por supuesto
- Al mismo tiempo, el procesamiento no significa que el empleado no entienda cómo resolver un problema en particular.
- Solo un empleado es muy devoto de su empresa.
- Y funciona por años
- Y nunca va a competidores
Hablaremos sobre dejar competidores
Todo empleador que se respete a sí mismo hoy considera que es su deber, cuando firma un contrato de trabajo con un empleado, darle a este último no solo un contrato de trabajo para su firma, sino también una gran cantidad de adiciones. Y también para familiarizarse con un montón de actos legales regulatorios locales.
Entre estas adiciones se encuentra un
acuerdo de no competencia (acuerdo de no competencia, NCA o cláusula de no competencia, NCC) .
Como regla general, se le acusa a un empleado de dicho documento con la
obligación de no ser empleado en empresas que realizan actividades que son idénticas al empleador (es decir, competidores) durante el período de trabajo, así como en el momento designado después de la terminación del empleo . Además, el empleado tiene
prohibido crear organizaciones competidoras, es decir, Comience su propio negocio en áreas similares de actividad .
Habiendo recibido la oferta, con empleo directo, el empleado rara vez dicta sus propias condiciones. Y una persona rara se niega a firmar dichos documentos, tratando de proteger sus derechos a la mano de obra gratuita. Y solo más tarde, pensando en dejar al empleador, el empleado comienza a recordar, y ¿qué obligaciones asumió al firmar un contrato de trabajo? Y está molesto, recordando lo desfavorables que fueron las condiciones de la NCA para él.
De hecho, las cosas son un poco diferentes. Y la imagen para los trabajadores parece bastante rosada.
El trabajo es gratis
Toda persona tiene derecho a disponer libremente de sus habilidades para trabajar, a elegir su ocupación y profesión. Se prohíbe cualquier forma de discriminación en el mundo del trabajo, los ciudadanos tienen derecho a la protección contra el desempleo. Esto se evidencia en la
Constitución de nuestro país . Y esto es suficiente para decir: las disposiciones de la NCA, firmadas en el territorio de la Federación de Rusia, no se pueden aplicar.
La legislación rusa actual no contiene disposiciones que prevean la posibilidad de celebrar acuerdos de no competencia con los empleados. Y cualquiera de estos documentos viola claramente la libertad de los empleados, lo que limita su derecho a la mano de obra gratuita y la elección de la ocupación.
Los contratos de trabajo no pueden contener condiciones que restrinjan los derechos o reduzcan el nivel de garantías de los empleados en comparación con los establecidos por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen normas de la legislación laboral. Si tales condiciones están incluidas en el contrato, entonces no están sujetas a aplicación.
La ley federal y otros actos normativos
no estipulan que un contrato laboral con un empleado u otro documento puede prohibir las acciones de un empleado por cualquier período después de la terminación del contrato de trabajo si tales acciones pueden tener consecuencias adversas para el ex empleador, incluyendo incluyendo el empleo del empleado para otro empleador involucrado en las mismas actividades en la misma zona que el empleador anterior (
Carta del Ministerio de trabajo y protección Social de la Federación rusa 19 de de octubre de, 2017 № 14-2 / B-942 Por acuerdo adicional de no competencia ).
Por lo tanto, cada empleado debe recordar:
tal condición, incluso si está incluida en el contrato de trabajo o está contenida en un documento separado, no estará sujeta a aplicación como contraria a la ley laboral y restringiendo los derechos del empleado .
Ahora pasamos a los empleadores
Por supuesto, en su opinión, las empresas persiguen objetivos exclusivamente buenos, tratando de imponer restricciones a la libertad de los trabajadores. Por ejemplo, las NCA pueden proteger simultáneamente:
- información valiosa de la compañía (secreto comercial)
- inversión en capacitación de empleados y desarrollo profesional
- contactos comerciales del empleador, incluidos valiosas comunicaciones de contrapartes
No discutiremos. Las empresas tienen algo que proteger. Realmente deberían tener miedo de filtrar información importante. Pero el régimen legal para proteger esta información debe ser elegido sabiamente.
Por ejemplo, el
Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que las partes tienen derecho a proporcionar una condición adicional en el contrato de trabajo para la no divulgación de secretos protegidos por la ley (secretos comerciales).
La información que constituye un secreto comercial puede reconocerse como información de cualquier tipo (de producción, técnica, económica, organizativa y de otro tipo), incluso sobre los resultados de la actividad intelectual en el campo científico y técnico, así como información sobre métodos de actividad profesional que tienen real o potencial. valor comercial debido a su desconocimiento a terceros, a los cuales terceros no tienen acceso libre legalmente y respecto del cual el titular sí x modo de información de secretos comerciales introducido.
Pero este es un tema para una publicación separada.