👌 🏂🏽 🚱 El trabajo no es un lobo, parte 1. Búsqueda de empleo: 9 vueltas HR-a 👨🏼‍🚀 🥣 👨🏿‍✈️

Una búsqueda de trabajo causa ansiedad desagradable y sensaciones de juego tanto en un estudiante de ayer como en un profesional con años de experiencia detrás de él. Esto no es una señal de duda, es un problema para toda la industria de búsqueda de personal: vamos a una entrevista y entendemos que no todo puede depender de la profesionalidad, que a alguien no le gustarán nuestras habilidades blandas o nuestra apariencia, alguien se encontrará con la pregunta sobre razones para abandonar el lugar anterior. Se pueden publicar 200 artículos de apelación a los servicios de recursos humanos de las empresas de TI en Habré, donde los solicitantes mismos hablarán con espuma en la boca cómo hablar con ellos (¡nosotros!), Cómo evaluarlos, pero en la primera reunión con el futuro empleador lo dejarán de lado de todos modos prueba psicológica, harán preguntas extrañas y te mirarán como si ya hubieras roto algo e irán a la empresa a arruinar los cimientos y la cultura corporativa. Por lo tanto, no le diremos a las empresas de qué se equivocan, le diremos cómo vivir con eso.

Esta es la primera parte de nuestra nueva serie "El trabajo no es un lobo", que constará de cinco partes, cada una de las cuales revela los aspectos más importantes relacionados con el empleo. Al igual que con el ciclo educativo, los artículos serán subjetivos, honestos y basados en una amplia experiencia. Esto es lo que te espera:

Parte 1. Búsqueda de empleo: fuentes, currículums, entrevistas de recursos humanos
Parte 2. Dispositivo y adaptación: entrevista con el jefe, pasamos el período de prueba con una brisa
Parte 3. Trabajar como recién llegado: crecimiento en la empresa
Parte 4. Trabajar como un empleado experimentado: cómo no agotarse
Parte 5. Despido: me voy hermosamente

Estamos esperando sus historias en los comentarios: deje que el mayor número posible de lectores de Habr pueda buscar trabajo sin temor, encontrar el éxito y trabajar con confianza.

Cómo buscamos trabajo y el trabajo nos busca

Independientemente de la educación, hay varias formas de encontrar un nuevo trabajo, cada una de las cuales tiene sus propias ventajas y serias dificultades.

▍En sitios de trabajo

Usted crea un currículum, lo publica en My Circle o Headhunter, responde a vacantes o espera a que el empleador lo invite a una entrevista. Una vez que esta forma parecía progresiva y avanzada, hoy conserva su posición, pero requiere transformación por varias razones.

A menudo, el solicitante simplemente envía un currículum a todos los empleadores más o menos adecuados, y el empleador lo invita a una entrevista sin analizar la especialización del futuro empleado. Esto pasa mucho tiempo en ambos lados, y a veces conduce a errores francos en la contratación, cuando las relaciones de trabajo se suman a la desesperanza ("Necesitamos un buen programador de Java, pero no estamos listos para pagarle, tomemos a este estudiante de ayer con un estudiante de PHP").
La distribución de currículums es una forma bastante pasiva de encontrar un trabajo que no requiere esfuerzos especiales del solicitante (el máximo es escribir una carta de presentación).
Este formato es esencialmente un conocimiento ciego: puede encontrar un mínimo de información de un currículum sobre un buscador de trabajo, y a veces no puede encontrar nada de una descripción del trabajo (un extraño grupo de imbéciles y gente perezosa a menudo se esconde detrás de un equipo dinámico y joven de personas de ideas afines).

Si elige este método de búsqueda de empleo, le daré algunas recomendaciones:

no escriba su historial completo de trabajo en el currículum, especifique con detalles solo aquellos lugares y puestos que se relacionen con el trabajo futuro (si ahora es un C ++ medio, no se preocupe por todos los que trabajó en McDonald's y la librería)
cree algunos currículums con énfasis en varias áreas de búsqueda (por ejemplo, gerente de marketing, jefe de marketing, jefe de comunicaciones externas, etc.), aunque la diferencia es pequeña, pero los acentos colocados correctamente deciden
coloque en el currículum solo una foto de negocios o no la coloque
si especifica una red social, asegúrese de que la cuenta esté abierta o parcialmente abierta y llena (son controladas no solo por RR. HH., sino también por sus posibles futuros colegas)
no escriba banalidades en el currículum (soy activo, entrenado, etc.) y no hable de pasatiempos ("pasatiempos: Fórmula 1", no "pasatiempos: Fórmula 1, estuvo en el Gran Premio de Mónaco 2017, Rusia 2018, Japón 2016 ; Apoyo a Vettel; Red Bull apesta ")
siempre escriba una carta de presentación buena y detallada: ¿por qué eligió esta compañía en particular?
Evite cualquier familiaridad, grosería y vulgaridad ("Quiero trabajar exactamente en su empresa: su desempeño en la industria es sorprendente, el equipo lo admira y, por supuesto, el producto es ideal, ideal para el mercado").

▍ Contacto directo con la empresa

Una excelente manera de encontrar un trabajo bueno y adecuado es contactar a la empresa directamente y ofrecer considerar su currículum: enviar por correo electrónico, escribir en las redes sociales. Por lo tanto, no solo informa sobre usted, sino que también demuestra participación. Tal enfoque no requiere un "lanzamiento de un currículum" silencioso, sino una carta de presentación bien pensada en la que dirá por qué está interesado en la empresa, lo que sabe al respecto (en cualquier nivel de conocimiento, ¡indique solo información abierta!) Que está listo para aportar al trabajo y al producto . Estas cartas rara vez pasan desapercibidas, pero es mejor llamar y aclarar después de un par de días si ha visto su información (es difícil exactamente antes del primer "Hola", usted es un gran especialista, se vende, no sea tímido).

¿Qué necesitas tener en cuenta?

Su carta puede caer en las manos equivocadas, así que siempre trate de encontrar a) la dirección de su unidad directamente; b) dirección de recursos humanos; c) dirección general. Puede enviarlos a los tres a la vez, esto no es vergonzoso; esto aumentará la probabilidad de que la compañía no ignore la carta, pero al menos discuta entre ellos.
No escriba mensajes personales en las redes sociales a los ejecutivos de la compañía y sus empleados si no los conoce personalmente o al menos no está representado.
Si recibió un rechazo con esta forma de enviar un currículum, este es un rechazo más "irónico", no entienda las razones e intente atravesar nuevamente el muro.
Es posible que la empresa no tenga vacantes y usted recibirá un rechazo. Si el rechazo es cortés y tiene contacto con el encuestado, solicite incluir su currículum en la reserva de personal de la empresa y diga que si hay vacantes, estará encantado de considerarlos (si la empresa es realmente interesante para usted).

▍En recomendación (¡no para tirar!)

RR.HH. en todas las áreas, y especialmente en TI, cuenta con amplias comunidades y grupos locales y chats donde comparten currículums de especialistas, realizan solicitudes de solicitantes, hablan sobre recortes, discuten problemas, etc. Entonces, si abandona la compañía de una buena manera, por adelantado, con un ejercicio, puede pedirle a los gerentes de recursos humanos que coloquen un currículum en una de estas comunidades, como regla general, después de eso, el especialista de TI recibe de 5 a 10 llamadas en dos días RR.HH. amablemente lo avala.

También puede ser recomendado por un antiguo o verdadero colega, conocido o incluso un líder, si tiene razones objetivas para el despido y tienen esa oportunidad. Esta es una opción de empleo ganadora, porque vas a la empresa como un poco familiarizado con la recomendación, y no como una persona de la calle (espero que entiendas que el empleador preguntará a alguien que te recomendó).

¿Qué necesitas tener en cuenta?

Esta es una forma psicológicamente difícil de encontrar un trabajo: durante algún tiempo vivirás con el deseo de no dejar que la persona que te ayudó a encontrar un nuevo trabajo no se enfrente a la suciedad. A menudo, tales empleados sufren insultos y tienen miedo de defenderse para no decepcionar a nadie. Esto está mal: haz el trabajo como profesional, comunícate como persona y no decepcionarás a nadie. Sin embargo, si algo no le conviene o encuentra la mejor opción, no dude en cambiar la situación.
Se le presentarán altas expectativas (a menudo porque los asesores embellecen sus habilidades), así que sea lo más honesto posible en la entrevista y aborde objetivamente sus habilidades.
No se requiere que la persona que lo recomendó sea su ángel guardián en su nuevo trabajo. No debe haber quejas ni preguntas sobre el trabajo para él: usted tiene un empleador, acuda a él.

▍ A través de una conferencia, mitap, etc.

Una manera ambigua en el mundo de TI, pero ahora no nos sonrojaremos y diremos que no sabemos por qué las empresas celebran reuniones y abren stands en conferencias. ¿Sabes por qué resuelves rompecabezas para premios y dejas tu correo electrónico y número de teléfono en la hoja con la solución o en el cuestionario? Todos estos son elementos de una marca de recursos humanos: crear la imagen de una empresa en la que desea trabajar. Bueno, entonces te devolverán la llamada, y realmente te devolverán la llamada, y no como una broma. Y esto es genial desde el punto de vista de la empresa y el solicitante: debido a las pruebas y tareas, considere que la etapa preliminar de la entrevista se ha completado y ya está aproximadamente claro cuál es su mínimo (y a veces más).
Pero, por supuesto, no es tan simple. Y aquí, también, debes considerar varios puntos.

Resuelva problemas sin la ayuda de Google y llame a un amigo: si muestra un nivel superior al real, una mayor decepción puede costarle problemas en su carrera.
No traicione los secretos comerciales y tecnológicos de su trabajo actual. Aún no ha encontrado un trabajo, y las provocaciones desagradables conducirán fácilmente a la pérdida tanto de su trabajo como de su reputación.
No conceda especial importancia a todo lo que le sucede en las gradas, no espere, deje que sea una especie de lotería para usted.
Comuníquese con los representantes de la empresa, conozca los detalles sobre las condiciones de trabajo, escuche los informes, de ellos puede sacar conclusiones sobre el nivel de tareas en la empresa y, lo más importante, sobre cómo prevalece el personal sobre el equipo o viceversa.

▍ Una solicitud aleatoria del empleador

A veces, las rutas de empleo son tan sorprendentes que comienzas a sospechar que algo anda mal :-) Por ejemplo, escribes una publicación en Habr o haces un comentario competente, y después de una hora recibirás una invitación para entrevistarte en una empresa que interese tus habilidades y tu experiencia; o, por ejemplo, te sientas en una empresa en un café, comienzas a sobrescribir en un banco borracho que has realizado un experimento con ClickHouse y como resultado ... y en ese momento alguien en la mesa decide que eres tú quien echa de menos la empresa).

Aquí los contras y los pros son muy individuales. Es importante que tal decisión sea generalmente espontánea, y es posible que no tenga tiempo para observar más de cerca a la compañía y las características de las tareas que le esperan. Solo hay un consejo: tómate un breve tiempo de espera y piensa: te quieren, lo que significa que no harán el clima durante varios días. Pero tales reuniones a menudo significan una cooperación fría e interesante.

▍Blat y agencia de reclutamiento

Hay dos formas más: tirando y a través de una agencia de reclutamiento. Honestamente, me gustaría desear que todos eviten el destino y trabajen con esos tipos y el dispositivo de esta manera. Sin embargo, haré una reserva sobre las agencias de reclutamiento: trate de no caer en sus servicios, puede establecerse sin ellos. Pero les diré esto a los empleadores: damas y caballeros, los solicitantes de empleo utilizan los servicios de las agencias de contratación, que en la mayoría de los casos son "ilíquidos del mercado laboral", y al contratarlos no se lleva el gato impuesto a la bolsa y paga dinero por ello. Mejor ofrezca una bonificación por atraer a un empleado: sus subordinados encontrarán mejores. Sin embargo, esto es subjetivo, y si me disuade en los comentarios, me echaré ceniza en la cabeza.

Te contaré una historia. Mi colega trabajó en sistemas de visión por computadora, un excelente especialista. Se interesó en la agencia de reclutamiento "para su cliente". Por supuesto, se negó, y luego un empleado de la agencia, que le dijo durante 15 minutos lo único y único que es, pregunta: “Eugene, ¿tienes un par de colegas que podrías recomendar para este puesto? Les asesoraremos a todos seguidos para esto ”. Zhenya, por supuesto, la envió sin cultura. Leímos sobre la agencia, pero es de primera categoría. Tales cosas

Independientemente del método de empleo y el grado de su suerte, no debe olvidar lo principal: lo contratan como profesional, se espera que obtenga un trabajo de calidad y un inicio rápido en los proyectos. Si te esfuerzas por lograrlo, todo saldrá bien y te orientarás en habilidades blandas. Por cierto, aquí está el último dicho del mundo de RR. HH. Para pensar: "Tomado de habilidades duras, despedido por habilidades blandas".

¿Currículum vitae o pasaporte del solicitante?

Impreso, en forma de video, en forma de un repositorio en GitHub o una súper búsqueda, pero debería haber un currículum. Este es un archivo importante que le presenta, brinda información sobre la experiencia y, lo más importante, es el primer punto de contacto entre el empleador y el solicitante (en la mayoría de los casos). Por lo tanto, debe trabajar en ello.

¿Qué elementos debe tener un currículum?

Toda la información básica: edad exacta, ciudad de residencia, información de contacto, educación y educación adicional, títulos avanzados, si los hay, restricciones en el trabajo (licencia de maternidad, enfermedad, discapacidad) y otras características (por ejemplo, tolerancias). Estos datos deben ser completos y honestos.
Experiencia laboral Aquí es necesario reflejar la experiencia que es valiosa para el nuevo empleador. Por supuesto, puede dejar todos los lugares de trabajo, pero puede enfriar "estirar" su archivo y no se "atrapará". Por supuesto, esto se aplica a aquellos que tienen experiencia relevante. Si recién está comenzando su carrera profesional, es mejor indicar incluso la participación en el autogobierno estudiantil o la membresía en el equipo deportivo “¿Qué? Donde ¿Cuándo?
Además de la experiencia laboral, es necesario indicar las responsabilidades funcionales y los logros en el trabajo.
Si tiene una cartera o repositorio adicional en GitHub, asegúrese de incluirlos en su currículum. Asegúrese de garantizar que los materiales estén disponibles y bien decorados.
Si envía un currículum directamente, y no a través de sitios de búsqueda de empleo, asegúrese de proporcionar al destinatario su archivo abierto: formato PDF, un enlace para todos en Google Docs o un enlace a su página personal por el que se paga el alojamiento.
Alguna información personal. Debe ser muy medido, pero al mismo tiempo demostrar que eres una persona viva, interesante y entusiasta. Indique los pasatiempos de la manera más breve y sucinta posible, si hay logros, indíquelos (Pasatiempos: voleibol, atletismo).
Si tiene logros o habilidades deportivas, indíquelos: ahora en el ámbito de TI, se llevan a cabo eventos deportivos y deportivos, competiciones como IronMan, las empresas exponen a las empresas a maratones, etc. Por lo tanto, existe una gran posibilidad, en igualdad de condiciones, de sortear a un competidor un poco menos entrenado, pero un poco más motivado (esto suena pésimo, pero es cierto).
Recomendaciones con teléfono, correo electrónico y nombre del recomendante. Si la recomendación no se puede verificar, es cero.
Conocimiento de idiomas, nivel de competencia y documentos que confirman el nivel. Si tiene experiencia trabajando o viviendo en el extranjero, asegúrese de indicar: esto significa que no solo está familiarizado con el idioma, sino que también puede hablarlo.

▍ ¿Qué no debería estar en el currículum?

Mentiras Cualquier información inexacta del currículum necesariamente se revelará, y ciertamente no podrá obtener el puesto deseado en la empresa, lo que revelará mentiras. Solo no mientas. Esto es especialmente cierto para aquellos que escriben que poseen JavaScript o Python, pero de hecho acaban de tomar un curso pago en una escuela en línea y pueden escribir Hello, World! con una hoja de trucos (sí, ¡es doloroso!)
Jactancia y juicios de valor. Si escribe sobre logros en otros lugares de trabajo, indique los hechos: “desarrolló un cliente móvil CRM”, “las ventas crecieron un 14% en el segmento de las PYME”, “solo se encontraron 8 errores en 8 meses de trabajo, de los cuales 43 principales, 12 críticos y 2 bloqueo de producción ", etc. Si no hay mediciones o logros no ocurrieron, no escriba nada. Es muy divertido e incluso vergonzoso leer esto: "El aumento de las ventas, el trabajo con los desarrolladores, me obligaron a cambiar el govnosite, pero no me apreciaron, porque el equipo es vago e inerte". En primer lugar, habla mal de ti.
Condena de empleadores anteriores. En la entrevista, puede identificar con delicadeza las razones para irse asociado con problemas en la administración y el equipo (aunque esto también es una pendiente resbaladiza), este no es el lugar en el currículum, simplemente puede ser mal entendido.
Quejas sobre la vida. "Soy madre de tres hijos, uno está constantemente enfermo y el otro requiere revisar las lecciones por la mañana, así que necesito un horario gratuito". Bueno, entiendes: todos tus problemas con los estudios, los niños, los padres, etc. se discuten en la entrevista, y no en la primera etapa.
Chistes buenos y malos. El humor es diferente para todos, es posible que no te entiendan.
Extrañas fotos y elementos de "diseño". No necesita decorar su currículum con monogramas, tipo exquisito (especialmente con cinco pesos diferentes), color, etc. Con las fotografías, todo es lo más simple posible, como se mencionó anteriormente: ya sea negocios (puedes con una sonrisa) o ninguno. Las selfies durante un salto en paracaídas, una foto de la espalda con un bebé al atardecer, un traje de baño y el mar, pueden hacer reír a RR.HH. y sus colegas, pero no te convienen.
Vistas políticas No necesita escribir en un currículum que sea liberal, anarquista, conservador, monárquico o comunista, miembro del partido, etc. Incluso al solicitar el servicio civil, esta información se transmite un poco más tarde (sí, ellos mismos encontrarán :-)).

▍ ¿Debería un currículum ser creativo?

Esta es una pregunta muy difícil. Sí, puede escribir una publicación divertida en Facebook y obtener muchas ofertas de trabajo de manera viral, puede enviar un currículum en un sobre con un dólar o en forma de origami (currículums reales que han estado en mis manos), puede hacer un sitio web, etc. Pero debes entender que cientos lo hacen, pero disparan a las unidades. Si haces esto, debería ser realmente genial. Porque si decides demostrar tu humor y creatividad, pueden jugar en tu contra y darte no un profesional irónico, sino un alarde.

Otro punto: su creatividad, como un currículum debería abrirse, funcionar y no molestar. Pruebe su feed en todas las plataformas, mire en su móvil, envíe a un par de amigos: todo debería funcionar a la perfección. Aquí hay un ejemplo de uno de los currículums más geniales que se han encontrado recientemente (¡con cuidado, timekiller!). Esto es impresionante y demuestra muchas de las habilidades del solicitante de empleo en acción. Pero tengo miedo de pensar qué sucederá si RRHH lo abre, que está acostumbrado a funcionar de acuerdo con el esquema: llamar - imprimir - llamar. Asustado y anotado? ¿Cabreado? ¿No entiendes cómo mirar y cerrar? Decide qué es el virus? En resumen, tenga en cuenta quién recibe su currículum. Y sí, la envidia tampoco ha sido cancelada ;-)

Entonces, hemos compilado y enviado un currículum. Sigamos adelante.

Cómo pasar por RRHH y llegar al jefe

La búsqueda de trabajo en TI es específica: RR.HH. no siempre tiene una formación técnica, no siempre va a RR.HH. (a veces inmediatamente a un gerente o general). Esto lleva a entrevistas estresantes, en las que incluso un medio experimentado puede confundirse. Pero es superable. Comencemos desde el principio, con RRHH.

▍Nos comunicamos con RRHH

Como se mencionó al principio, a pesar de cientos de artículos y nuestros gritos por una solicitud para cambiar algo, en el 90% de los casos tendrá un procedimiento muy estándar: RR.HH. - el jefe y especialista del departamento - un gran jefe. (Suerte rara en las pequeñas y medianas empresas, donde el jefe habla inmediatamente con usted). Su tarea es llegar a su potencial supervisor inmediato para mostrarle el nivel profesional. Tendrá que sufrir.

No muestre emociones negativas a RR. HH. (Negligencia, arrogancia), comuníquese como si fuera su buen amigo: sinceramente, con una sonrisa, sin sarcasmo. Realice las pruebas propuestas, mire a los ojos, responda las preguntas de forma neutral.

¿A quién te ves en 5 años? - Intento desarrollarme profesionalmente constantemente, desarrollar nuevas tecnologías y crecer como especialista. Si la política de su empresa implica un crecimiento vertical, entonces me interesaría convertirme en un desarrollador líder o líder de equipo para aplicar mi experiencia al desarrollo del proyecto, si el crecimiento es horizontal, me gustaría probarme en el equipo X. // Entonces muestra conocimiento de la empresa y neutral responde una pregunta desagradable.

¡Todos en SpaceX te entenderán con seguridad!

¿Tus cualidades negativas? - Soy un adicto al trabajo, así que a veces me encuentro con la dilación, necesito media hora o una hora para cambiar a una nueva tarea. En este momento pienso en el esquema de su decisión y riesgos. Por lo tanto, puede parecer que en este momento soy un poco más holgazán (y una sonrisa). // ¿Por qué es negativo, pero qué sinceramente suena!

¿Cómo te sientes acerca del reciclaje? - Siempre listo! // Y ahí lo descubrirás.

Tienes dos hijos, obviamente están enfermos, ¿a menudo vas a baja por enfermedad? - Nos endurecemos e intentamos lastimar menos. Pero debo decir que hoy la baja por enfermedad no es un obstáculo: el trabajo remoto no interfiere con el flujo de procesos, lo organizaré bien. Entonces no veo un problema. // Una respuesta firme y una solución preparada para el problema.

Si hay algún requisito para el idioma inglés en la vacante, es probable que RR.HH. muestre su acabado en inglés y comience a hablar el idioma. Esto es un poco confuso, por lo que si su nivel de lenguaje no es muy seguro, prepare las respuestas a las preguntas estándar con anticipación (se puede encontrar en Internet y en Habré ( uno , dos , tres , cuatro ) y en cualquier lugar).

Discuta los términos de ir a trabajar si no ha dejado el actual: como lo demuestra la experiencia, esto puede llevar más de dos semanas. Compruebe si está listo para esperar y explique por qué esto es importante para usted. Incluso si desea descansar un par de semanas y ganar fuerza, designe esto anunciando el período anterior a las vacaciones anteriores (es mejor si son más de seis meses).

Antes de ir a una entrevista, asegúrese de estudiar la compañía, los productos, las reseñas, el blog, el blog de Habré, para que comprenda los valores y responda fácilmente preguntas como "¿qué nos conoce?". Nunca he sido de RR. HH., Pero qué agradable fue para mí escuchar a los solicitantes que el producto XYZ parece seguro en el mercado y tiene una lógica genial para trabajar con ****. "Este es mi departamento surgió, el mío!" - Quería gritar y tomar sin una tarea de prueba.

Cuida la ropa y la apariencia. Este es un tema muy doloroso y escrupuloso, porque no hay compañero para el gusto y el color, y a alguien le gustará una chica emancipada con un traje de pantalón en las mejores tradiciones de Saint Laurent, y alguien está esperando un prog en jeans y una camiseta, y no en un traje de negocios. Por lo general, para las empresas de TI (si se enteran sin un código de vestimenta por adelantado), las cosas neutras de un color y una textura agradables son suficientes (algo que se llama casual elegante, google, google). El cabello debe estar limpio, las uñas limpias, el aliento fresco, el maquillaje discreto, los zapatos limpios, pero ¿no se ve así todos los días?

En principio, la tarea de mínimo no es causar negativo, el máximo es causar simpatía. Asegúrese de agradecer y preguntar cuándo será el próximo contacto.

▍Qué prestar atención a la entrevista: marcas negras, marcas blancas

El dinero es la pregunta más difícil en la entrevista: te preguntan cuánto quieres y evalúan la idoneidad de evaluar tu nivel, tienes miedo de escuchar una pequeña cantidad. Preste atención a cómo el gerente de recursos humanos habla sobre el tapón de pago, que habla sobre bonos y beneficios sociales. paquete Compruebe si todo el salario es blanco, si es importante para usted, esta es una pregunta normal hoy en día. Cuando se le pregunte sobre sus expectativas salariales, llame a la cantidad un poco más que el mercado promedio en su área para la posición seleccionada (infórmese con anticipación). Si tiene cualidades sobresalientes y un fuerte motivo para exigir una gran cantidad, explique firmemente esto, argumentando una opinión.

Pregunte si trabajará inmediatamente bajo un contrato de trabajo. Si no, piense siete veces si necesita este trabajo.

Discuta el horario, pregunte cómo se organiza el trabajo de las horas "cambiadas" y "caminando". Si toman dinero para ellos (también conocido como una multa o depreciación), váyase, no mire hacia atrás: en esta empresa, su tiempo y sus necesidades son cero. Por lo general, las horas de trabajo se programan en más horas durante la semana o los fines de semana.

Asegúrese de preguntar quién será su supervisor inmediato, solicite mostrar una oficina o un espacio abierto. Si todo está en orden y la empresa tiene una atmósfera adecuada, el gerente de contratación estará de acuerdo inmediatamente o incluso le ofrecerá un breve recorrido por la oficina.

Si las cosas salieron muy bien y un especialista en recursos humanos está ubicado para usted, pregunte cuánto trabaja y si le gusta el trabajo. Por la reacción, comprenderá de inmediato cuán sinceramente fue tratado y si todo es realmente tan bueno como está escrito en el sitio en las secciones "Carrera" y "Acerca de nosotros".

Marcas negras que deberían alertarlo:

entrevista repentina en Skype sin previo aviso;
falta de un contrato de trabajo y una promesa de concluirlo más tarde;
pobre espacio para una entrevista, ruido en ella;
las respuestas nerviosas del gerente al teléfono y las constantes interrupciones en la comunicación;
tono arrogante del gerente;
apelar a usted (en la etapa de comunicación con los gerentes esto ya está permitido);
no le ofrecieron agua (el solicitante está preocupado y la garganta está muy seca);
se requiere el libro de trabajo original de usted;
Se le ofrece pagar: por cursos, capacitación, libros, trabajo nuevo, etc.

Etiquetas blancas que prometen un buen trabajo:

interés y apertura del gerente;
habitación cómoda para una entrevista, agua o té;
lindos recuerdos como un bolígrafo o una libreta ( nunca olvidaré cómo, al final de la segunda etapa de la entrevista, el empleador me dijo que tomara el bolígrafo de la compañía: "Toma el bolígrafo, pasado mañana escribirás su solicitud de empleo" );
comunicación gratuita sobre dinero y registro;
alegre historia sobre lo social. paquete, deportes, etc.
La breve historia de RR. HH. Sobre sí mismo, como si fuera una mini conversación con un nuevo amigo;
Tocado el tema de la cultura corporativa ( incluso si usted es introvertido y ha quemado mentalmente a todas las partes corporativas, esto sugiere que los empleados de la empresa no están abandonados y que RR.PP.

▍Habla con la compañía: ¡te necesitan!

El cambio de trabajo es el paso más importante que puede determinar los próximos 5-10 años de su vida. Por lo tanto, trate la elección con una profunda autoestima, no tenga miedo de hacer preguntas. Haga una lista por adelantado y recuérdelos cuidadosamente (¡no los lea!). Ya hemos esbozado algunas de las preguntas anteriores, pero las repetiré aquí para que pueda copiarlas en su lista.

( ¡Atención! Estas preguntas son una recomendación, siempre debe pensar en QUÉ compañía está buscando, y tal vez no todas las preguntas deben expresarse, algunas de ellas son mejores para explorar por adelantado o después de hablar con RRHH ).

¿Es el salario blanco? ¿Hay alguna bonificación?
¿Hay algún KPI incluido en ellos?
¿El trabajo se realiza bajo un contrato de trabajo?
¿Cuál es el horario de trabajo, cómo funciona la minería?
¿Con qué frecuencia son las refinerías y se les paga?
¿Es bienvenida la iniciativa y, de no ser así, qué tan punible es?
¿Hay viajes de negocios, qué destinos y con qué frecuencia?
¿Qué se incluye en el paquete social y cuándo se proporciona?
Si el trabajo está lejos de casa, ¿cómo se organiza el transporte?
Si el trabajo es remoto o parcialmente remoto, ¿qué equipo se proporciona?
¿Cómo está organizado el lugar de trabajo, qué incluye? ¿Espacio abierto u oficina?
¿Hay alguna tutoría o tutoría cuando trabajó por primera vez en una empresa?
¿Cómo se monitorea a los empleados? ¿Hay rastreadores de tiempo, cámaras, etc.?
¿Cómo se proporcionan las vacaciones y la licencia por enfermedad?
¿Cómo se relaciona la empresa con los proyectos favoritos (si tiene uno)?

Intente hacer estas preguntas no con una explosión de ametralladora, sino gradualmente durante la conversación, al lugar, como si lo especificara. De lo contrario, el empleador definitivamente tendrá cautela, y una serie de preguntas desagradables seguirán, como "¿Por qué te molesta?", "¿Vas a ir a pescar?", "Siempre debes llegar a tiempo" y así sucesivamente, piensa si esta compañía está sola en el mercado o tienes la oportunidad de encontrar el mejor lugar para tu cabeza.

Si ha llegado a una entrevista con especialistas técnicos y / o un gerente, sus posibilidades de unirse a una empresa han aumentado significativamente, y mucho depende de usted. Sobre esto, sobre el tormento de elección, sobre la adaptación en la empresa y los primeros meses, en el próximo número. Intenta no retrasar.

Mientras tanto, deberes: revise su currículum, regístrese en My Circle, revise las redes sociales. Y cuéntanos en los comentarios, ¿cómo te va sobre RRHH?

El trabajo no es un lobo, parte 1. Búsqueda de empleo: 9 vueltas HR-a