Imagina la situación: llegas a la etapa final de la entrevista. Ya se han hecho preguntas técnicas, el empleador está decidido a contratarlo. Y finalmente hacen esta pregunta incómoda: "¿Qué salario quieres?"
Cuando se le pregunta a un evaluador con experiencia, es fácil para él, ya sabe cuánto quiere. Y cuando solicite por primera vez una vacante, ¿qué puedo decir?
Has considerado repetidamente cómo reaccionarás: cómo te miras a los ojos, qué tan convincentemente suena tu voz, cómo escuchas la respuesta y cómo te controlas. Pero vale la pena considerar de antemano la esencia de la respuesta.
Media
Cuando un empleador está buscando un empleado en el estado, resuelve el problema. No tiene suficientes manos para completar tareas, no tiene suficientes cabezas brillantes para encontrar nuevas soluciones. Está buscando un indicio de salario en promedio en el mercado. A continuación se muestra un cálculo de los salarios promedio en Moscú y Rusia por puestos de probadores.
de acuerdo con hh.ru para 2019Si en Moscú Junior QA recibe menos de 50 mil rublos, entonces pagarán más solo si difiere. Si la capacitación técnica no es de interés, intente establecerse como una habilidad suave: responsabilidad, atención, meticulosidad. Sobre las cualidades importantes para el probador, escribimos
anteriormente .
Los gastos personales no deben interferirse en el diálogo salarial. El empleador no está interesado en cuánto necesita para la vida. Él está dispuesto a pagar tanto como usted sea convincente. Y la capacidad de presentarse en un platillo dorado no depende de sus gastos.
Estrategia: cómoda
No convenza al empleador a tomar una decisión a su favor, porque acepta un salario bajo. Incluso cuando la situación es difícil y no hay trabajo durante mucho tiempo. Existe la idea errónea de que el candidato que será más barato que el resto ganará. Si reduce específicamente sus expectativas salariales, esto generará dudas y especulaciones. Uno tiene la impresión de que no te valoras a ti mismo, no confías en tus habilidades o no tomas el trabajo en serio.
Calcule sus gastos + cubra 10%En el otro lado de la escala, su devoción por el jefe, la empresa y el trabajo en sí. La insatisfacción con las ganancias puede resultar fácilmente en una actitud negligente hacia los deberes: llegar tarde, plazos lentos, plazos prolongados y estrés. ¿No quieres esto?
En la entrevista, especifique los detalles de la remuneración financiera: cuánto tiempo trabajará con el salario mínimo, qué objetivos debe cumplir, cómo obtener un aumento. Solicite un salario cómodo, ofrezca sus números, deje que sea un tenedor, de X a Y. Para obtener una guía, consulte los diagramas anteriores.
Estrategia: por el bien de la experiencia
Cuando se trata de abrir, tiene sentido enfocarse no en el dinero recibido, sino en la experiencia y el conocimiento de que el empleador está listo para invertir en usted. Cuando la compañía tiene más de 300 personas, hay muchas personas que tienen mucho que aprender.
"Ahora aceptaré un salario mínimo, pero espero crecer profesional y financieramente", después de tales palabras, nadie se sorprenderá si en tres meses solicita un aumento. Por lo general, después de pasar el período de prueba ofrecen un nuevo contrato, se llevan a cabo nuevas negociaciones salariales. La mayoría de las compañías revisan los salarios cada seis a nueve meses. Aquí es donde puedes subir el listón.
Ejemplo de vida:En la entrevista, puse las cartas sobre la mesa: no trabajé con frameworks, Selenium WebDriver abrió una vez, pero solo escuché sobre SQL. Recibió una oferta por la noche. En las primeras semanas dominé las herramientas y los marcos necesarios. Después de un par de meses, aumentó su salario, seis meses después repitió. A este ritmo y en movimiento.
Entiende por qué
Algunos empleadores preguntan por qué el solicitante llama a este o aquel monto. Circunstancias difíciles de la vida, matrimonio, parto: no es un argumento para una barra sobreestimada. Digamos que confía en el promedio, tengo sed de poner en práctica la teoría y el deseo de trabajar en esta empresa.
Para ganar puntos de confianza en la entrevista, vale la pena completar la tarea tácita: leer sobre la empresa: qué hace y cómo van las cosas. Los recién llegados interesados se destacan entre otros.
Es importante darse cuenta de que si una empresa está creciendo rápidamente, una startup o un proyecto lanzado recientemente, tendrá que trabajar más de 40 horas a la semana. Los líderes de tales compañías pueden tener ciertos requisitos y expectativas para los nuevos empleados, a menudo lo evaluarán no solo por el nivel de experiencia, sino también por el deseo de aprender, su disposición para procesar y asumir la responsabilidad.
El fundador de
IT IT , Yevgeny Khafizov, en una
entrevista reciente con GeekBrains recibió una pregunta: "¿Es posible encontrar trabajo en las pruebas después de los cursos si tienes 40 años?" Expresó su confianza en que no hay prejuicios sobre la edad, pero las personas con una familia pueden tener menos motivación para permanecer en el trabajo. Sin embargo, él respondió que todo depende de qué tipo de persona eres y cómo te mostrarás en la entrevista.
Su idea de trabajo y las condiciones reales pueden variar. Después de enviar el currículum con la carta de presentación, uno solo puede adivinar quién lo leerá allí, en el otro extremo. Mientras fantasea con entusiasmo sobre el proceso de trabajo, no puede imaginar el futuro equipo con el que pasará 40 horas a la semana.
Serás entrevistado y contratado por un futuro colega o gerente. Trate de dejar caer el tono oficial y vea si pueden trabajar juntos. Aprecia tu tiempo y a ti mismo, no hay necesidad de pasar un año trabajando con personas insoportables.