Salarios de desarrolladores en Armenia

Los salarios en el sector de TI de Armenia no están sujetos a las condiciones salariales generales establecidas en el país: el orden de los números es mucho más alto que el salario promedio, los salarios son comparables, si no con Moscú, luego regionales en Rusia, con los salarios en el sector tecnológico de Bielorrusia.

Calculamos los salarios promedio de los desarrolladores en Armenia, describimos las razones de estas cifras, cómo se comparan con los salarios en Rusia, Bielorrusia, Ucrania, Alemania. Y cuánto le queda en promedio a un desarrollador senior con el salario después de la deducción de impuestos, alquileres y costos básicos en cada país.

Figuras

Las empresas en Armenia no revelan los salarios, los datos presentados en el artículo se basan en información de Meettal , la agencia de contratación técnica más grande de Armenia.

Disponible por mes, los especialistas reciben:

• Junior: $ 580
• Medio: $ 1528
• Senior: $ 3,061
• Jefe de equipo: $ 3470

Para comprender los salarios en el contexto del país, el costo de vida de una persona es de $ 793 por mes en un color diferente en la tabla. El monto se calcula mediante el servicio de numbeo e incluye el alquiler de un apartamento de una habitación en el centro de la ciudad y los gastos básicos (por ejemplo, alimentos, pago del transporte público, almuerzo y cena fuera de la casa, etc.).

¿Cómo es el clima financiero de Armenia diferente?

1. El salario en mano siempre se discute.
   En Armenia, algunas empresas de TI pagan impuestos sobre un sistema preferencial, por ejemplo, nuevas empresas y empresas extranjeras que han abierto una oficina en Armenia. La carga impositiva total sobre el fondo salarial varía del 10 al 30 por ciento. La tendencia es discutir inmediatamente el salario menos todos los impuestos.
2. Nadie considera ni discute el salario anual, como se hace, por ejemplo, en Europa o los Estados Unidos.
3. En general, el salario no es información pública. Las unidades indican salarios en bolsas de trabajo o negocian públicamente una bifurcación.
4. La dispersión entre el salario de un junior y un especialista ya experimentado es enorme en comparación con la dispersión de los salarios en Europa o los Estados Unidos. El salario promedio para un puesto junior es de $ 580, senior, casi 6 veces más.
5. El sector tecnológico armenio, en comparación con otros países, es un mercado bastante pequeño. El porcentaje de desarrolladores en relación con la población general es alto, pero esto aún no es suficiente para cerrar todas las posiciones abiertas. Por lo tanto, a veces las empresas son repelidas por una persona y sus habilidades, en lugar del rol abierto a la empresa. En consecuencia, el salario se discute individualmente, y no de acuerdo con el grado interno.
6. En el sector local de TI, todos los salarios se pagan en blanco.
7. En promedio, el salario del mercado a menudo está completamente cubierto por dinero, no es una opción. Entre las empresas que ofrecen la opción se encuentran la startup de reducción de ruido krisp , la startup de tecnología sanitaria Vineti , el mayor desarrollador de software de virtualización VMware .
8. De las características que no afectan directamente el nivel de salario, pero reducen el costo de vida, Ereván es una ciudad pequeña, la ubicación de la oficina nunca se discute durante una conversación con un empleado potencial.

Salarios versus Bielorrusia, Alemania, Rusia y Ucrania

Para empezar, ¿de dónde vienen todos estos números?

Bielorrusia

Durante varios años, Dev.by ha estado recopilando datos salariales para esos sectores. Uno de los informes presenta un desglose de salarios de especialistas con diferentes experiencias en lenguajes de programación. Derivaron el promedio de todos los idiomas para junio, medio, senior, plomo. Datos inmediatamente después de impuestos.

Ucrania

El sitio dou.ua presenta la dinámica de los salarios de los programadores en toda Ucrania en diferentes idiomas. Para empezar, recopilamos datos promedio en junio para todos los idiomas y deducimos el salario promedio. También para otros especialistas. Salarios de clientes potenciales desde el widget . Datos inmediatamente después de impuestos.

Rusia

Según My Circle, el salario promedio en el sector es de 108.431 rublos. Promedio de datos de desarrollo de software de este gráfico . Cifras del líder del equipo desde aquí . Datos inmediatamente después de impuestos.

Alemania
Los datos de Alemania se recopilaron con puerta de cristal, escala de pago y desbordamiento de pila. Salario en todas partes fue indicado por bruto. Net se calculó en una calculadora .



Alemania tiene un sistema fiscal complejo. Los datos indicados en el gráfico son el salario recibido en la mano.

• persona que vive en Berlín
• 27 años
• No niños
• 1 categoría: soltero o socio vive fuera de Alemania, no tiene estatus de residente
• Impuesto eclesiástico no incluido

Es importante considerar los salarios en el contexto del país, teniendo en cuenta el costo de vida.

El costo de vida se tomó en las capitales, en todos los casos se calculó de acuerdo con el número por persona, más el alquiler de un apartamento de una habitación en el centro.



Por lo tanto, puede rastrear de inmediato en qué punto el especialista es libre de llevar un estilo de vida cómodo, y en qué punto, incluso después de deducir los gastos básicos, todavía hay la mitad del salario.

Armenia, Bielorrusia, Rusia y Ucrania están unidas por el hecho de que en todos los países hay un aumento significativo de los salarios con cada año adicional de experiencia, mientras que en Alemania la diferencia entre junior y senior no es tan crítica. Pero, por otro lado, el ejemplo de Alemania muestra que incluso los salarios de los jóvenes cubren los gastos básicos y el alquiler de un apartamento en Berlín.

Otro indicador interesante es cuánto queda del salario de un desarrollador senior menos los gastos por persona y alquiler.



Como resultado: el sector tecnológico de Armenia está creciendo, el número de empresas está creciendo y el número de desarrolladores experimentados es limitado. Como resultado, existe una alta competencia para los ingenieros y altos salarios, como una de las formas de atraer y retener especialistas en una empresa, en el país o no en forma independiente.

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Material preparado por el equipo de ITisArmenia .
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