Udalenka en TI: experiencia personal

Ahora más y más compañías están listas para contratar empleados remotos. Para los empleadores, esto amplía la elección de especialistas altamente calificados. En Surf, la contratación de empleados remotos se ha practicado durante mucho tiempo, en este momento el 40% trabaja de forma remota: desarrolladores y gerentes. No contratamos controles de calidad remotos debido a las características específicas del desarrollo móvil: necesitamos una gran flota de dispositivos para realizar pruebas y es difícil organizarlo en casa. Procesos en Surf adaptados para trabajar con trabajadores remotos en un mecanismo simplificado que le permite organizar un trabajo efectivo en proyectos.



Mi nombre es Svetlana Shishkina, soy el líder del equipo de Android en Surf de forma remota desde 2017. El tema del trabajo remoto se ha planteado más de una vez, pero a menudo me preguntan: "¿Qué se siente ser un trabajador remoto en una empresa de outsourcing?", Así que no puedo evitar compartir esto. Trabajar en el sector de TI a menudo abre la oportunidad de trabajar desde casa, lo que a primera vista parece una perspectiva muy atractiva. Trabaje en un ambiente familiar y cómodo, sin perder tiempo en el camino a la oficina y de regreso, una mejora significativa en la calidad de vida. Sin embargo, como todo lo nuevo, el udalenka da un poco de miedo. El formato de este trabajo solo está ganando impulso y está lleno de muchos "escollos": autoorganización y disciplina, falta de comunicación con el equipo y socialización. En el artículo, le diré cómo se organiza la vida del trabajador remoto promedio para que pueda decidir si este formato de trabajo es adecuado para usted y si puede cambiar su estilo de vida si solía trabajar en la oficina.

Yo vivo en kirov Esta no es una ciudad muy grande en el río Vyatka con una población de 500 mil personas a ochocientos kilómetros de Moscú. Y, probablemente, escuchaste sobre Vyatka kvas y cerveza Vyatich, todo esto se produce con nosotros. Creo que estará de acuerdo en que la situación de TI en las regiones es bastante triste, especialmente en las áreas que apenas comienzan a desarrollarse aquí. Las compañías locales no pueden ofrecer proyectos interesantes y, a veces, la forma misma en que los líderes empresariales de estas compañías hacen negocios simplemente no es satisfactoria. La situación en la que el director toma dinero de su billetera y pregunta "¿Qué necesita?" Obviamente no lo prepara para un trabajo productivo adicional. Los empleados de la empresa que simplemente se sientan y hacen un método API durante todo un mes no motivan a seguir desarrollándose. Muchos usan tecnología obsoleta. ¿Qué piensas cuando acuerdas un proyecto y te mostrarán una caja con 1C y te dirán "¡Este es el futuro!"?

Hablando de grandes empresas, no están listas para venir a regiones pequeñas y poco conocidas, como Kirov, y sin embargo, también hay desarrolladores geniales que están listos para hacer avanzar el mundo de la tecnología y fabricar productos de alta calidad. Además de la falta de vacantes adecuadas, existen otras razones por las cuales las personas eligen el trabajo remoto: ciertas circunstancias de la vida, una relación cercana con el lugar donde viven familiares y amigos y el lugar más común, simplemente se sienten más cómodas trabajando desde casa. La reubicación no es para todos. Para mí, los factores principales para encontrar trabajos remotos fueron la falta de oportunidades de desarrollo profesional en mi ciudad natal y la renuencia a dejar a mi familia y amigos.

Búsqueda de empleo

La búsqueda de trabajo remoto no es diferente de la búsqueda de las vacantes habituales en la oficina. Se evalúan los mismos criterios: los proyectos con los que la empresa se ocupa, las condiciones de trabajo, el nivel de los salarios y todo lo que le importa. La diferencia obvia es solo en presencia de vacantes en el control remoto. Las entrevistas para tales vacantes no son diferentes de las ordinarias; se imponen los mismos requisitos a los empleados. La entrevista generalmente es en línea, si necesita resolver algunos problemas, utilice servicios especiales en línea donde pueda escribir el código y todos los participantes en la llamada lo verán. Este puede ser un entorno inusual para escribir código, y para preocuparse menos, es mejor practicar su uso antes de la entrevista. Ejemplos de servicios: https://codeshare.io , https://www.hackerrank.com .

Autoorganización

Todos los que descubren que trabajo remotamente me hacen una pregunta: “¿No es demasiado vago para trabajar? No podía (podía) obligarme a hacer algo en casa ". Creo que para trabajar desde casa, una persona debe tener un cierto nivel de autoorganización, porque aquí hay muchas más distracciones. Según las historias de aquellos que trabajan todo el tiempo en la oficina y solo ocasionalmente desde casa, a menudo se distraen con todo tipo de artículos para el hogar de la categoría "Oh, el polvo se ha asentado, iré a frotarlo", algunos simplemente no pueden concentrarse y tomar té y mirar youtube en lugar de trabajar. Nunca tuve problemas con la autoorganización, porque las tareas no se cerrarán solas y el proyecto debe completarse a tiempo, por lo que nada se retrasa en el último momento. Pero aún así, cuando trabajas desde casa, es mejor pensar de inmediato en organizar tu día.

Horario de trabajo

Lo primero que realmente ayuda a organizar en casa es la disponibilidad de un horario de trabajo específico. No importa a qué hora será de 8 a 17 u otros intervalos, lo principal es que estos números específicos ayudan, en primer lugar, no retrasan el inicio del trabajo y, en segundo lugar, no el exceso de trabajo. Puramente psicológicamente, un período de tiempo tan limitado ayuda a comprender que ahora está en el trabajo y que solo necesita ocuparse de los problemas laborales en este momento, todo tipo de cosas domésticas en el hogar deben hacerse en otro momento.

Por otro lado, si eres hiperresponsable o adoras tu negocio, cuando trabajas desde casa, las fronteras entre el trabajo y el hogar pueden borrarse por completo y puedes continuar trabajando indefinidamente, olvidando por completo el equilibrio trabajo / vida. Por lo tanto, restringir las horas de trabajo a intervalos específicos también puede ayudar.

Los familiares que viven con usted no siempre pueden entender que está trabajando ahora, y no solo sentarse en casa y mirar el monitor. Y la presencia de algunas horas de trabajo específicas para ellos será más familiar y, por lo tanto, es más fácil transmitir que ahora está en el trabajo y no lo distrae con la tarea. Así que la jornada laboral terminará a las 17.00 y luego haré todo.

Apariencia

Lo siguiente que ayuda a organizar en casa es la apariencia. Por lo general, quieres vestirte con tu ropa habitual de casa: una camiseta vieja estirada, pantalones holgados, que parecían calcetines. Después de todo, esta ropa es tan suave y querida, que inmediatamente te sientes muy relajada. Y para trabajar en la oficina o en cualquier otro lugar, siempre nos ponemos en orden, tratamos de parecer ordenados. Por lo tanto, vestirse para el trabajo en casa en algo más presentable es imprescindible: ayuda psicológicamente a sentir que está trabajando. Por supuesto, no quiero decir que deba usar una camisa y pantalones estrictos, por ejemplo, tal vez al menos otra ropa, no aquella en la que acaba de irse a casa.

Lugar de trabajo

Un aspecto muy importante para un trabajo efectivo es el espacio de trabajo. Opción ideal cuando existe la oportunidad de asignar en casa un lugar separado donde solo trabajará. Acostarse con una computadora portátil en el sofá definitivamente no funcionará. En primer lugar, afectará la salud muy rápidamente, porque la columna vertebral estará en la posición incorrecta todo el tiempo. En segundo lugar, este lugar especial estará asociado con la actividad laboral, y es más fácil concentrarse en el trabajo. En casa, puede crear el lugar de trabajo por completo para que sea agradable estar allí y, por lo tanto, sea cómodo trabajar con él.

Si vive solo, es muy sencillo asignar un área de trabajo en el departamento, pero si tiene una familia, lo más probable es que necesite una habitación separada en la que nadie interfiera. Porque, en mi opinión, si todos los que están cerca están involucrados en cosas extrañas e inoperantes, debe poner más esfuerzo en la concentración, lo que significa que queda menos energía para completar tareas útiles. Como una de las opciones: trabajar en coworking o alquilar una oficina. Es cierto que en este caso, muchas de las ventajas del trabajo remoto desaparecen.

Socializacion

La siguiente pregunta que me hacen sobre el trabajo de forma remota es: “¿Hay suficiente comunicación con los colegas? ¿Te sientes separado del equipo? Hay momentos en los que sientes que te falta algo. Después de todo, hay muchas discusiones sobre diferentes noticias, nuevas tecnologías, enfoques de desarrollo, algunos problemas de proyectos, en la oficina durante la comunicación personal durante los descansos o en el almuerzo. Cuando trabajas en casa, puedes chatear al máximo con alguien.

Pero si se desea, la falta de comunicación y desarrollo profesional se resuelve muy fácilmente. Hay muchas conferencias donde puede ir y conocer a personas de ideas afines, una gran cantidad de chats en telegramas sobre temas completamente diferentes, donde puede hablar en cualquier momento del día.

Tuve suerte con el hecho de que varios de mis colegas también son de Kirov, y es realmente genial cuando resulta que todo un grupo de trabajadores remotos son de la misma ciudad (para la nota de RRHH que están reclutando trabajadores remotos :)). A menudo nos reunimos y podemos discutir varios temas profesionales. Es cierto que todos mis colegas de Kirov son del departamento de iOS, pero sé qué son CoreData, VIPER, storyboard, etc. : D.

Puede buscar comunidades de desarrolladores locales. Por ejemplo, PeerLab se celebra en Kirov - reuniones de cámara para desarrolladores de cualquier nivel. El formato de comunicación es completamente gratuito y cada uno de los participantes puede proponer un tema para discusión. Este verano tuvimos el primer gran mitap en el Village of Programmers cerca de Slobodsky. 3 oradores vinieron de Moscú y compartieron sus experiencias. Si está interesado, únase al chat por telegrama .





Foto por: Angelika Nekrasova

Procesos de trabajo

Otra pregunta es cómo organizar el proceso de trabajo con empleados remotos. Muchos se preocupan por el desempeño de los empleados remotos. Los empleadores están preocupados acerca de cómo controlar el trabajo, y los empleados se preocupan por si serán totalmente monitoreados y controlados por cada minuto de trabajo dedicado. En Surf, todo es cómodo con esto. Nadie examinará la pantalla ni registrará la actividad de presionar teclas. Tomamos nota del tiempo dedicado a las tareas, pero absolutamente todos los empleados y los que están en la oficina lo hacen. El propósito de esto es comprender los costos laborales para que en el futuro nuestras estimaciones de los términos se vuelvan más precisas. Y si las tareas no se realizan, quedará claro, durante mucho tiempo, dichos empleados no se retrasarán.

Un punto importante cuando se trabaja con trabajadores remotos es crear condiciones cómodas para que se sientan miembros del equipo y no solo remeros que realizan lo que se les dijo. Después de todo, un equipo bien coordinado trabaja de manera mucho más eficiente.

Compartiré lo que tenemos en Surf:

• Cada semana, los lunes, transmitimos noticias, por lo que siempre estamos al tanto de lo que está sucediendo en el estudio, donde, en general, avanzamos más.
• Al transmitir todas las reuniones y discursos internos, nunca se tiene la sensación de que no está recibiendo ninguna información que tengan los empleados de la oficina.
• Se considera una buena forma de realizar llamadas telefónicas con un video, por lo que comprende que se está comunicando con una persona real.
• Siempre puede venir a la oficina para reunirse con colegas, y los costos de viaje y alojamiento son compensados.
• Todos tienen fotos en el chat.
• En un chat general, felicite a los empleados por su cumpleaños. Cuando no estás en la oficina, siempre te pierdes tales eventos, y cuando escriben sobre eso, puedes ser feliz con todos.
• En sobres con documentos, coloque tarjetas con lindas inscripciones. Un poco, pero conseguir esto siempre es bueno.

Equipo tecnico

Otra cosa para recordar cuando se trabaja de forma remota es la técnica. En la oficina, el empleador proporcionará a todos, pero en casa debe preocuparse por usted mismo. Necesita una computadora para trabajar y un dispositivo para realizar pruebas. Pero Surf siempre está listo para ayudar con la compra. Pueden proporcionar cuotas si desea tomar una computadora más potente o comprar equipo adicional.

Personalmente, tuve 2 de estos casos:

• Adaptamos la aplicación para tabletas, pero no la tenía, me compensaron por la compra.
• En algunos firmware específicos de MIUI se detectó un error desagradable, que tuvo que ser reparado, tuve que comprar un teléfono.

Como resultado, escribiré los pros y los contras del trabajo remoto, que destacaré por mí mismo.

Pros:

• Trabaja cómodamente. En casa, nadie distrae, a diferencia del espacio abierto.
• No se pierde tiempo ni esfuerzo en el camino. Se puede considerar más útil. Por ejemplo, en la mañana antes del comienzo de la jornada laboral, siempre tengo tiempo para leer un libro.
• Puede obtener el salario promedio del mercado de TI, estando en su ciudad, en el que no hay vacantes adecuadas.
• La capacidad de viajar más. Pero vale la pena recordar que esto no será un descanso completo, ya que el trabajo siempre será una prioridad. Vale la pena considerar esto como una oportunidad para cambiar la situación. Siempre debe estar en contacto con sus colegas, así que asegúrese de tener un acceso estable a Internet antes de viajar.

Contras:

• Autocompra de equipos. Tienes que gastar bastante dinero en una computadora moderna y productiva. Este problema es relevante específicamente para el desarrollo móvil, ya que el IDE y los emuladores en ejecución requieren muchos recursos. Y para el desarrollo de iOS en general, debe tener la técnica de Apple.
• El dolor de los desarrolladores de Android es difícil de solucionar errores específicos de dispositivos específicos. La oficina tiene una gran flota de varios dispositivos: con flequillo, chino, con diferentes versiones de Android, etc. En casa, proporcionar tanta diversidad es problemático. Ahora tengo todos los dispositivos viejos utilizados para el trabajo, y si alguien de mis amigos / familiares no lamenta dar mi teléfono, les pido que lo hagan.
• Falta de comunicación Pero como ya se explicó anteriormente, este inconveniente se resuelve fácilmente.
• Irritantes domésticos.
• El inconveniente para mí personalmente es la falta de infraestructura normal en el área en la que vivo. No hay lugar para salir a comer o pedir comida junto con alguien, como suele ser el caso en una oficina. Debe cuidar constantemente de que haya algo para almorzar.

Espero que este artículo lo ayude a decidir si este formato de trabajo es adecuado para usted o si le resultará más cómodo trabajar desde la oficina.