El lunes, todo suele ser malo y quiero dejarlo. De repente, tuviste una pelea con el jefe hoy y se te pidió que escribieras por tu cuenta. Si es así, no dude en leer el artículo.
Hola Todos tuvimos esta experiencia. Eres llamado por el jefe. Llama en el mismo momento en que no debería. Hace ojos tristes y dice ...
Sabes, eres un buen tipo, pero ... Y por lo general todo lo que viene pero no importa. Por lo tanto, simplemente dice: “necesitas escribir por tu cuenta, porque ... y así sucesivamente.
A continuación hay una instrucción sobre qué hacer cuando surgió la primera (o enésima) conversación.
Introductorio:
- Me despidieron después de un período de prueba;
- No hubo descripción del trabajo.
Entonces vamos.
Una vez más descargo de responsabilidad
Volveré a hacer una reserva que a continuación es mi experiencia, que no pretende ser la verdad última y está lejos de ser exhaustiva en términos de todos los matices legislativos. Pero hay una base para seguir.
Por lo general, el despido se ve así: los ojos compasivos del jefe, una explicación de las razones por las que no quiero creer, y la sugerencia de que sigamos adelante y escribamos a nuestra manera. Después de todo, un registro de empleo puede arruinarlo todo. Por lo general, los empleados están trabajando, aunque
muéstrame ejemplos cuando vieron tu trabajo en algún lugar antes de que recibieras una oferta , y no cuando recolectaste todos los documentos. Nunca he conocido algo así, pero en el currículum, de todos modos, todos mienten.
Pero, afortunadamente, el código laboral (en adelante TC) en Rusia está del lado del empleado, no del empleador, pero el analfabetismo legal general nos permite manipularlo. Entonces, dos historias son posibles:
- Estás en libertad condicional;
- Ya lo ha aprobado y su contrato es ordinario, no urgente.
Debes ser un profesional adecuado
En ambas historias, debe ser un especialista que conozca su propio valor y confíe en sus competencias. Y no hubo quejas contra usted antes del aviso de despido. Es decir Usted acaba de obtener la optimización de la reducción de costos o tiene un conflicto con alguien de los jefes. Es importante que no seas un
gran idiota en el desarrollo .
Para ser honesto, en el segundo caso, todo es simple. Intentarán persuadirlo para que renuncie por su cuenta, pero TC implica una compensación y es importante obtenerla. En algún artículo inteligente, lo leí al disparar el 80% de la psicología y solo el 20% de la ley. La economía debe ser económica y, por lo tanto, los profesionales en su campo (generalmente HRD - director de recursos humanos) comenzarán a presionarlo, algunos colegas, por alguna razón, no serán tan amigables, el jefe inmediato dará tareas con una fecha límite poco realista y una redacción simplificada, e incluso si trabajarás de noche para llegar a tiempo, siempre hay algo de qué quejarse.
Cuando te des cuenta de que estás siendo drenado, tu arma principal será la calma, la cortesía, la denegación de documentos que te acusen de falta de profesionalismo. Estarás rockeando de manera muy competente, mostrando emociones. El objetivo de todo esto es que te rindas y escribas por tu cuenta, y la compañía ahorró algo de dinero. Es mejor si tiene un contacto que es legalmente competente y lo acompañará en el camino. Tuve mucha suerte, y un abogado y dos DDH me ayudaron.
Si no hay descripción del trabajo
Es posible que ya esté pensando en cuántos salarios está recortando de un empleador poco ético. Así que tuve suerte, no tenía una descripción del trabajo, lo que significa que demostrar que el resultado de mi trabajo no es satisfactorio es imposible, ya que no hay medida de lo que hice y lo que no.
Entonces, la lista de verificación de lo que hay que hacer (idéntico para los dos puntos anteriores):
- Siga todas las regulaciones / reglas para su contrato y documentos regulatorios internos. Si dice que trabaja desde las 8:00, debe llegar a las 8:00 a pesar del hecho de que llegó antes de 5 minutos antes del día de scrum a las 11:45;
- Cualquier correspondencia debe llevarse a cabo por correo electrónico, ya que el correo electrónico se puede adjuntar a los documentos de la corte;
- Cualquier documento que se le pida que firme, copie y deje a usted mismo;
- Si no se le entregan documentos reglamentarios para su revisión, y se puede entender de ellos que las personas en la empresa están violando algo, solicítelos por escrito, refiriéndose al artículo 62 del Código del Trabajo.
- Puede obtener la certificación, pero el truco es que no puede ser despedido sobre la base de la certificación, y pueden llevarlo a cabo no de acuerdo con las reglas. Entonces este es solo otro truco psicológico.
- Mantenga la calma hasta el final, espere a que el empleador cometa errores, pero en ningún caso no los informe.
Hurra, dan un paso hacia
Habiendo entendido que usted sabe cómo luchar contra el mundo y conocer sus derechos, ellos acudirán a usted con una propuesta de compensación financiera. Vendrán porque la inspección del trabajo todavía tiene la autoridad: multas e incluso la suspensión de acciones si hay violaciones.
Hay consejos contradictorios donde las opiniones de mis asesores están divididas. Si proponer dispersarse por acuerdo de las partes. Se puede usar en su contra si extorsiona, y parece que incluso la práctica judicial existe cuando los empleados son rechazados. Pero puede ofrecer esto llamando al mensajero cuando la conversación es difícil de grabar. O de todos modos, espere a que el primero llegue a usted con una solicitud similar.
Y ahora la otra cara de la moneda o consejos para empleadores sin experiencia.
Si la empresa es pequeña y tiene poca rotación, puede ser peligroso contratar empleados en el TC. Después de todo, hay tipos sin escrúpulos que pueden establecerse y realmente extorsionar. Cómo protegerte:
Debería estar bien con los documentos;
Acelerar a las personas en la entrada, solicitar recomendaciones de trabajos anteriores;
Mire el trabajo de antemano (no estoy seguro de cuánto es legal tal requisito);
Registrar las relaciones laborales no de acuerdo con el Código Laboral (IE, autónomo).
Como de costumbre, la encuesta está al final y me complacerá su experiencia y consejos.
Y sí, no envíe este artículo al empleador, de repente no tienen una descripción del trabajo para usted.
PD: muchas gracias al abogado Larisa, quien valientemente y de forma gratuita acompañó las 3 semanas a la lucha psicológica y legal con un empleador poco ético.