Yuri Dzyuban, desarrollador de software, se mudó a Polonia hace más de siete años y luego se mudó a Alemania a propuesta de Scalors. Ahora, durante unos seis meses, ha ocupado el puesto de programador de Java Middle en Amazon, en Munich.
- de donde eres ¿Dónde estudiaste y cómo comenzaste tu carrera?- Vengo de Zaporozhye. Se graduó de la magistratura en el KPI, facultad FIOT. El amor por los juegos de computadora en quinto grado influyó en mi elección de profesión. Me pareció que todo el desarrollo se reduce a escribir juegos de computadora. Ya un poco mayor, me di cuenta de lo amplia que es esta área y de lo lejos que va más allá de los límites de los juegos de escritura. En parte también influenciado por la hermana, que comenzó a pisotear este camino.
- ¿Cuándo te mudaste de Ucrania?- Mi primer traslado a Polonia fue en 2013, en vísperas de Euromaidan. Alrededor de un año, todo me vino bien, después de un tiempo comenzó el período de estancamiento. Ya conocía bien el idioma, todo funcionó en el trabajo y las tareas se volvieron monótonas. La empresa de TI Scalors recibió una propuesta para trasladarse a Munich a tiempo, y acepté. En ese momento, estaba en Polonia y entre todos los candidatos de Ucrania, Rusia, Bielorrusia, era el más adecuado para el cliente.
- Dime cómo conseguiste un trabajo en Amazon.- Mi objetivo era trabajar en una de las mejores compañías del mundo. Tuve muchas entrevistas, la mayoría de las cuales no tuvieron éxito. Por ejemplo, con Amazon, el viaje fue bastante largo. Conseguí un trabajo en el tercer intento, aunque algunos de mis amigos obtuvieron este trabajo la primera vez. Varios tipos llegaron allí justo después de la universidad, gracias a la buena preparación.
Cuando los Scalors me invitaron a trabajar en Munich, acepté, porque Alemania es un país muy tecnológico. No me equivoqué en esto, realmente hay y habrá muchas oportunidades. En esta empresa, trabajé durante unos dos años, luego hubo una pequeña startup y, a mediados de enero de 2019, comencé mi trabajo en Amazon.
- ¿Puede contarnos más sobre su experiencia, por qué no sucedió de inmediato?- Mi primer intento fue en el último año de la universidad en 2012. Se realizó un
evento de contratación de Amazon a gran escala en Kiev. Logré pasar con éxito la tarea de prueba, que se envió al correo después de la aplicación. Después de la prueba, hubo una carta repetida a la oficina de correos, que indicaba los intervalos de tiempo en los que podía reservar una entrevista. En ese momento fui con mis padres, y no revisé el correo por un tiempo, y cuando abrí la carta, todas las ventanas para la entrevista estaban ocupadas. La segunda vez que lo intenté, cuando estaba en Munich. El sistema era aproximadamente el mismo: una tarea de prueba en el correo para algoritmos, y después de pasar con éxito durante tres días, una carta con una selección de fechas para el evento de contratación. Allí no lo dudé y programé una entrevista. El evento se realizó en París. Estaba en el área de Schengen, por lo que no se requería una visa. Amazon pagó los boletos de avión y otros gastos como hotel, taxi y reembolsó hasta 30 euros por el almuerzo.
Entonces los muchachos de Canadá vinieron y contrataron a Vancouver. Me preparé muy duro, pero aquí había algunos matices por los que no pasé. Cinco personas lo entrevistan durante cinco horas, cada una a su vez. Es muy difícil emocionalmente y, además, no dan descansos. Lo máximo es beber agua y salir al baño. Ahora los eventos de contratación de Amazon están de regreso, y puedes leer sobre ellos en los portales de Ucrania.
- Además de Amazon, ¿en qué empresas TOP has sido entrevistado?- Tenía experiencia con Facebook, recuerdo que fue una entrevista telefónica muy difícil, que no esperaba un poco. No pasé por eso; constantemente había problemas de comunicación, lo que me ponía muy nervioso. En mi último año en la universidad, antes de mi primer intento de obtener una entrevista en Amazon, hubo un vacío cuando decidí probar suerte en Google. Aquí fui para entrevistas, que también fueron una tras otra. A diferencia de Amazon, donde las entrevistas fueron continuas, se dividieron en tres antes del almuerzo y dos después. La hora del almuerzo podría usarse efectivamente para prepararse para los próximos dos. En general, en las empresas globales, las entrevistas deben prepararse cuidadosamente. Es importante entender cómo irá, qué tipo de preguntas se harán. Después de todo, hay diferencias entre Amazon, Google y Facebook, que, francamente, no me di cuenta de inmediato.
- ¿Puedes nombrar ejemplos de preguntas de la entrevista?- En las principales empresas, todo está estructurado: habrá una tarea algorítmica y para tareas o preguntas adicionales, que también conducen a la tarea original. No habrá problemas no técnicos. Aunque recientemente, los problemas de comportamiento que están en Amazon y más recientemente en Google han ido ganando popularidad. El énfasis estaba anteriormente en el algoritmo, ahora el énfasis se ha desplazado a problemas de comportamiento. Todos ellos se basan en los principios de la empresa, que se pueden encontrar, "principios de liderazgo". Estas son las reglas de Amazon que le dicen detrás de escena cómo debe comportarse, y es importante para la empresa que cumpla con estos principios.
Las preguntas, por regla general, comienzan con las palabras: recuerde la situación o el caso cuando tuvo que hacer algo o tuvo algún tipo de problema. Necesita experimentar todas las situaciones que tuvo en el trabajo y presentarlas en forma de principios Star. Star representa la situación, la tarea, la acción, los resultados, y cuando describe todo, puede dar la impresión de usted, cuál era la situación, qué acciones tomó para lograr cualquier resultado. Y la siguiente pregunta es por qué hiciste exactamente eso y qué posibles acciones podrías tomar.
- ¿Hubo un deseo de regresar a Ucrania?- Honestamente, no, fue difícil y difícil. Mucho no encajaba en términos de vida. Lo más difícil para mí fue el primer traslado a Polonia, porque tuve que romper la conexión con muchos amigos y conocidos. La comunicación se desvanece o la relación no es la misma. Y hacer nuevos amigos siempre es difícil. Financieramente, tanto Polonia como Alemania fueron financiados por empleadores. También se resolvieron todos los problemas legales, la compañía proporcionó documentos e información, así como el monto de la mudanza y los contactos del agente inmobiliario para la vivienda. ¡La vida en Munich es maravillosa!
- Ya pasó más de medio año en Amazon, ¿cuál es su impresión?- La diferencia es significativa en comparación con otras empresas en las que tuve que trabajar. Los niveles junior, medio y senior están cambiando. Las compañías de clase mundial ya tienen suficiente de su gente en posiciones más altas y es muy difícil llegar allí. En general, estas personas tienen más experiencia, tienen muchas tareas difíciles que resolvieron. Por lo tanto, para ser sincero, se merecen altos cargos. A pesar de que trabajé como desarrollador senior en la misma Alemania, en la empresa anterior, mi salario en el nivel medio aumentó significativamente. Y esto se debe al hecho de que el centro de Amazon es más que senior en la mayoría de las empresas.
Muchas empresas tienen una estructura bien estructurada. Como programador, usted desarrolla software y, a su alrededor, hay otras especialidades con las que trabaja estrechamente. Ingeniero o probador de calidad, que lo ayuda a probar el código, facilitando así el trabajo. Un analista de negocios que se encarga de todos los problemas de negocios relacionados con el equipo. Linux, Windows o los administradores de servidores y bases de datos son personas separadas que ayudan a su proyecto a realizar algún tipo de trabajo. Hay gerentes de gestión de proyectos o gerentes técnicos: son personas que recopilan información de alto nivel sobre el proyecto y se comunican directamente con los clientes.
En Amazon, todas estas áreas son realizadas por una persona y su salario es 1.5 veces mayor. Es muy beneficioso para la empresa pagar más a una persona que realiza entre 1 y 5 tipos de trabajo, en lugar de contratar a un equipo completo.
- ¿Cuéntanos sobre la vida en Munich y la parte corporativa?- En Munich, hay muchas vacantes y salarios decentes para los programadores. Por otro lado, esta es la calidad de vida y la comodidad que es común en el transporte público. Me encanta la cantidad de parques y zonas verdes, fácil de respirar. En términos de vida corporativa, tenemos menos bollos que en Ucrania.
- ¿Cuáles son tus objetivos profesionales?- Amazon en Alemania u otras oficinas en Europa: esta no es su parte principal. La oficina principal de desarrollo se encuentra en Seattle, donde se toman las decisiones más importantes. Por lo tanto, en Munich es difícil desarrollar una carrera, pero en términos de desarrollar muchas otras habilidades, esto es 100%. Ahora los servicios web de Amazon están en casi cada segundo trabajo, y muchos proyectos se basan en ellos. Por lo tanto, existe un gran potencial para estudiar al menos una parte, ya que hay muchos de estos servicios. Los servicios de otras compañías como Oracle y Google no son tan populares. Esta área es importante no solo para mejorar sus habilidades, sino que también es demandada por las empresas. Sin lugar a dudas, hay desarrollo, muchas oportunidades y suficientes personas alrededor que tienen algo que aprender.