Los colegas encontraron un nuevo caso que ilustra perfectamente la necesidad de formalizar los derechos del código del empleado antes del inicio del conflicto (
Resolución del Tribunal de Derechos de Propiedad Intelectual del 08/01/2019 en el caso No. A40-202764 / 2018 ).
Repetidamente he escrito sobre la importancia de formalizar los derechos a los resultados de la actividad intelectual. Para los desarrolladores de software, los principales riesgos surgen en disputas sobre derechos de código de software con ex empleados.
A menudo, habiendo financiado la creación de un producto de software, la empresa se queda sin nada, adquiriendo nuevos competidores en la persona de antiguos programadores y empleados. Permítanos ilustrar en un caso específico cuál es el principal error del empleador al registrar los derechos del "código del programa".
Estudio de caso debajo del corte.
El mensaje principal de la Resolución SIP del 01/08/2019 en el caso No. A40-202764 / 2018Los materiales del caso no contienen documentos que confirmen la presencia de un trabajo (tarea técnica), evidencia de la creación del programa en un cierto período de tiempo, por ciertas entidades, actos de aceptación-transferencia de un trabajo y otros documentos que certifiquen la creación del programa como parte del desempeño de las tareas laborales.
Muchos empleadores están seguros de que es suficiente para concluir un contrato de trabajo con un programador, y de ahora en adelante todo lo que no cree en el trabajo pertenecerá al empleador. Pero esto no es así.
Como regla general, los programadores de tiempo completo tienen proyectos externos y muchos escriben código en su tiempo libre (incluido el almuerzo en el trabajo).
Entonces, ¿cómo se separan los programas de servicio de los no oficiales? El empleador debe ocuparse de este problema, ya que inicialmente todos los derechos del trabajo pertenecen al autor (artículo 1228 del Código Civil de la Federación de Rusia). Por lo tanto, el empleador debe documentar que el trabajo es oficial. Como hacerlo
Para que el software como trabajo se vuelva oficial, el empleador debe completar un conjunto de medidas:
- Concluir un contrato de trabajo con el programador que estipule el pago de la mano de obra junto con el pago de la remuneración por los resultados de la actividad intelectual;
- Para familiarizar a la empleada con la descripción del trabajo del programador, escribiendo sus responsabilidades laborales correspondientes a los conocimientos y habilidades que necesita;
Firmar un acuerdo sobre la distribución de derechos a obras oficiales, garantizar los derechos de todos los programas creados para el empleador y prescribir el procedimiento para calcular y pagar regalías (ya que, de conformidad con la cláusula 2 del artículo 1295 del Código Civil de la Federación de Rusia, un empleado tiene derecho a una remuneración por los derechos transferidos) ;
Para familiarizar al programador con las Reglas para el establecimiento de tareas oficiales (la tarea también es posible en forma electrónica, si las partes están de acuerdo en esto);
Para completar la tarea de crear cada programa e introducir al programador en esta tarea;
Dado que el programador obtiene acceso a información valiosa en el proceso de creación del programa, también es necesario tomar medidas para mantener la confidencialidad de la información recibida por el programador (adoptar el Reglamento sobre secretos comerciales, firmar obligaciones de confidencialidad, etc.). Posteriormente, esto protegerá no solo el producto final, sino que también restringirá el acceso a versiones intermedias del producto, otra información obtenida durante el desarrollo del programa.
En caso de registro del programa con Rospatent, los autores también deben ser indicados en la documentación de la solicitud (excepto cuando se negaron a mencionar). La presencia de las firmas de los autores en la documentación de la solicitud servirá como evidencia adicional del reconocimiento de sus derechos al programa por su parte.
La adopción de estas medidas en total nos permitirá probar que el producto de software creado es oficial, y que un empleado que lo use sin su permiso es responsabilizarlo.
De lo contrario, el desarrollo "desaparecerá", como sucedió en el caso No. A40-202764 / 2018 del 01/08/2019, donde los renunciantes crearon su propia compañía y le transfirieron los derechos del programa, y el empleador no pudo probar que el programa fue creado como parte de los deberes laborales.